4. Анализ и прогнозирование рынка труда

Для обоснованности управленческих решений в области занятости необходимо анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда.

Цель анализа рынка труда - выявить степень сбалансированности рынка труда, соотношения спроса и предложения.

Основные направления анализа:

- анализ незанятого населения (по территории, профессиям, социально-демографическим характеристикам);

- анализ распределения вакантных рабочих мест (по территории, отраслям, профессиям);

- сопоставительный анализ количественных и качественных параметров неукомплектованных (свободных) рабочих мест и незанятого населения.

В процессе анализа, в заключении, делается вывод о количественном соответствии спроса и предложения, и о качественном соответствии, формулируются предложения в программу занятости региона о путях достижения сбалансированного рынка труда. Практика показывает, что наиболее точной является демографическая характеристика рынка труда (численность населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов, женщин в отпусках по уходу за детьми, учащихся).

Прогноз рынка труда служит основой для организации работы по обеспечению занятости населения, так как позволяет оценить:

1) складывающуюся ситуацию с соотношением спроса и предложения рабочей силы;

2) возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости;

3) распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда;

4) возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения;

5) потенциальную численность безработных.

Прогноз рынка труда является базой для определения объема средств, необходимых для выполнения программ действий служб занятости, а также позволяет определить приоритеты региональной политики занятости на прогнозируемый период и разработать меры, направленные на предотвращение массовой безработицы и обеспечение социальных гарантий граждан в сфере их занятости.

Разработка прогноза рынка труда осуществляется на основе анализа складывающейся социально-экономической ситуации, на основе анализа занятости населения и рынка труда в регионе.

В соответствии с рекомендациями Федеральной службы занятости прогнозы рынка труда должны быть многовариантные и учитывать различные изменения объема производства. В связи с этим могут быть разработаны следующие варианты прогноза:

1 - минимальный - отражающий сложившиеся изменения объема производства

2 - средний - предусматривающий несколько более высокие темпы изменения объемов производства

3 - максимальный - основанный на возможных значительных изменениях объема производства.

При прогнозных расчетах необходимо учитывать национальные и демографические особенности, специфику социально-демографического развития территорий, степень распространения тех или иных форм рыночных отношений.

Можно добавить, что спрогнозировать предложение рабочей силы легче, чем спрос на нее. Для повышения точности прогноза спроса на рабочую силу можно порекомендовать использовать опрос наиболее значимых работодателей исследуемого региона.