Место дисциплины в профессиональном обучении

Управление трудовыми ресурсами относится к числу общепрофессиональных дисциплин (федеральный компонент), которые включены в основную программу подготовки по специальности: управление персоналом.

Курс «Управление трудовыми ресурсами» логически связан с такими учебными общепрофессиональными дисциплинами, как Экономическая теория, Трудовое право, Основы управления персоналом; и специальными дисциплинами: Экономика и социология труда. Организация труда персонала и др. В целом овладение курсом «Управление трудовыми ресурсами» позволяет студентам иметь целостное представление о законах и категориях, функционирующих в сфере трудовых отношений, тенденциях и закономерностях их развития в современных условиях. Эти знания будущие специалисты смогут применить в своей профессиональной деятельности.

1.3. Требования к уровню освоения дисциплины

По окончании изучения дисциплины «Управление трудовыми ресурсами»студент должен:

иметь представления о научных подходах к решению проблем управления трудовыми ресурсами, занятостью населения и рынка труда, направленных на обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов в обществе и регионе;

знать:

- сущность и содержание основных понятий и показателей, свойственных трудовым ресурсам, их формирование и эффективное использование, количественную и качественную характеристику;

- о социальных гарантиях и компенсациях гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий, впервые ищущим работу;

- теоретические вопросы формирования, использования и управления трудовыми ресурсами, занятости населения и рынка труда;

- методы анализа и прогнозирования рынка труда и занятости населения;

- механизм реализации государственной политики занятости на рынке труда;

- отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда.

уметь:

- выявлять и правильно интерпретировать происходящие изменения в динамике трудовых ресурсов и рынка труда применительно к практике управления хозяйствующего субъекта; проводить анализ занятости населения, оценивать безработицу, прогнозировать рынок труда, формулировать предложения по совершенствованию занятости населения и регулированию рынка труда.

– иметь представление о разнообразных научных подходах к исследованию проблем занятости и безработицы, изучить методы их оценки и показатели;

– уметь выделять различные сегменты рынка труда, его внешний и внутренний секторы, понимать сущность государственного регулирования рынка труда и занятости, механизма реализации государственной политики занятости;

– уметь использовать методологию и методы исследования рынка труда, занятости и безработицы в своей профессиональной деятельности;

- приобрести навыки систематической работы с учебной, научной и справочной литературой в области анализа трудовых ресурсов.

1.4. Формы контроля

Итоговый контроль. Для студентов заочной формы обучения по специальности 080505 «Управление персоналом» предусмотрен экзамен. Для студентов очной формы обучения по специальности 080505 «Управление персоналом», а также для студентов всех форм обучения по специальности 080104 «Экономика труда» предусмотрен зачет.

Текущий контроль. В течение семестра для студентов дневной формы обучения проводятся семинарские и практические занятия. Результаты ответов на семинарских и практических занятиях являются основанием для выставления оценок текущего контроля.

Для студентов заочной формы обучения предусмотрено выполнение контрольной работы. Положительная оценка по контрольной работе является основанием для допуска студентов на зачет.