2. Автоматизированные рабочие места

Проблема оптимизации системы технической эксплуатации устройств электроснабжения в части сокращения обслуживающего персонала, уменьшение затрат, повышения культуры труда и др. требует широкого использования современных средств автоматизации систем управления и контроля. Это определяет целесообразность создания автоматизированных рабочих мест (АРМ) практически для каждого этапа всех технологических процессов. С их помощью можно оперативно отражать состояние техники, контролировать ход выполнения технологических процессов, регистрировать, хранить в памяти техническое состояние оборудования. Средства вычислительной техники позволяют оформлять необходимую отчетность по заданным показателям, анализировать динамику изменений отдельных показателей и их совокупность.

Автоматизированные рабочие места (АРМ) в Сургутской дистанции электроснабжения имеют следующие работники: ведущий инженер тех.отдела, заместитель инженера тех.отдела; инженер no тяговым подстанциям; экономист; главный бухгалтер, бухгалтеры (2. шт.); секретарь; отдел кадров, инженер охраны труда

4 Финансовая деятельность

4.1 Основные источники доходов

Различные стороны производственной и финансовой деятельности предприятия получают законченную денежную оценку в системе показателей финансовых результатов. Наиболее важные показатели финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме №2 «Отчет о прибылях и убытках».

Рост прибыли создаёт финансовую базу для самофинансирования, расширенного производства, решения проблем социальных и материальных потребностей трудового коллектива. За счёт прибыли выполняется также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия. Они характеризуют степень его деловой активности и финансового благополучия.

Получение дополнительных доходов:

- реализация электроэнергии сторонним организациям по дого­ворным ценам;

- оказание услуг населению и сторонним организациям;

- реализация устаревшего оборудования.

В качестве подсобно-вспомогательной деятельности дистанции электроснабжения выступает переработка и отпуск электроэнергии предприятиям железнодорожного транспорта, не входящим в основную деятельность, и сторонним потребителям. Таким образом, основную статью доходов составляют доходы от реализации электроэнергии.

4.2 Премирование

Основанием для начисления премий являются данные статистической, бухгалтерской отчетности или оперативного учета. Премия работникам начисляется ежемесячно в соответствии с установленными показателями и условиями премирования в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном месяце.

Работникам, вновь поступившим на работу, за первый месяц работы может быть выплачена премия по усмотрению руководителя предприятия.

При начислении премии в заработок по тарифным ставкам и окладам включаются установленные работнику доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

При совмещении профессий премия работникам начисляется в размерах, установленных по основной работе на тарифную ставку (оклад) с учетом доплаты за совмещение профессий.

Вновь принятым работникам до сдачи экзаменов на 3 группу по технике безопасности премия начисляется в размере 50% от установленной по показателям.

Работники, не сдавшие экзамены по ПТБ и ПТЭ, лишаются премии полностью.

Работникам, к которым в данном месяце было применено дисциплинарное взыскание, расчетный размер премии снижается частично или полностью до 0%.

Работники, совершившие прогулы без уважительных причин, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, привлеченные к ответственности за хищение государственного имущества, права на получение премии не имеют.

Расчетный размер премии может быть снижен частично или полностью за следующие нарушения и производственные упущения:

• наличие случаев брака, травматизма;

• повреждение устройств электроснабжения с задержкой поезда по вине работника;

• случаи отказов в работе устройств по вине работника;

• замечания по освещенности (на 10% за каждый случай);

• нарушение технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ, с изъятием талона;

• нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

• нарушение трудовой дисциплины (опоздания, самовольный уход с работы), невыполнение производственного задания руководителя работ, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

• производственные упущения в работе, невыполнение должностных обязанностей, недостатки в профессиональном мастерстве, низкую производительность труда.

Кроме того, премия руководителя подразделения может быть снижена частично или полностью за:

• невыполнение личных нормативов, приказов МПС, начальника дороги, дистанции;

• невыполнение мероприятий комиссионных осмотров состояния хозяйства;

• невыполнение организационно-технических мероприятий, направленных на охрану труда;

• наличие травматизма;

• ухудшение состояния трудовой дисциплины;

• рост запасов товароматериальных ценностей;

• нарушение режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства;

• рост расходов по топливно-энергетическим ресурсам;

• некачественное ведение документации или отсутствие установленной документации;

• несвоевременное предоставление отчетности;

• неукомплектованность восстановительных средств. Размеры премий работникам за основные результаты деятельности устанавливаются и выплачиваются за счет фонда оплаты труда дистанции.

Учитывая нестабильность условий перехода к новым условиям хозяйствования и возможность появления новых производственных задач, положение о премировании может пересматриваться в течение текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом дистанции.