Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методич. указания прикл. социология.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
09.04.2015
Размер:
249.34 Кб
Скачать

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

ФЕДЕРАЛЬНОЕ Государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Самарский государственный университет путей сообщения

Кафедра «Социальные технологии и право»

Методические указания по изучению дисциплины

«Прикладная социология в кадровой работе»

для студентов направления

«Управление персоналом»

очной и заочной форм обучения

Составитель: В.Л. Афанасьевский

Л.М. Межевич

Самара

2014

УДК 316

Методические указания по дисциплине «Прикладная социология в кадровой работе» для студентов «управление персоналом» всех форм обучения / Составитель: В.Л. Афанасьевский, Межевич Л.М. - Самара: СамГУПС, 2014. – 35с.

Утверждены на заседании кафедры 11.02. 14г., протокол № 6.

Печатается по решению редакционно-издательского совета университета.

Методические указания включают в себя тематику дисциплины, планы семинарских занятий с вопросами и литературой, вопросы к зачёту, темы контрольных работ для студентов-заочников.

Составитель: Афанасьевский Вадим Леонидович, к.ф.н., доцент кафедры «Социальные технологии и право»;

Межевич Леонид Михайлович, старший преподаватель кафедры «Социальные технологии и право»

Рецензенты: Бубнова Галина Ивановна, кандидат исторических наук, доцент кафедры «Социальные технологии и право»;

Лазарев Виктор Тимофеевич, кандидат политических наук, ОТКУДА ОН?

Редактор: Е. А. Краснова

Компьютерная верстка:

Подписано в печать Формат 60х84 1/16

Бумага писчая. Печать оперативная. Усл. п.л.

Тираж 100 экз. Заказ №

© Самарский Государственный Университет путей сообщения, 2014.

Цель курса - сформировать у студентов знания, навыки и умения использовать целостную систему прикладного социологического знания, обучить комплексу методик практической аналитической и социоинженерной деятельности в различных сферах общества.

Место дисциплины в структуре ооп

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

Курс «Прикладная социология в кадровой работе» сочетает в себе как теоретические знания, так и прикладные, что даёт возможность молодому специалисту на работе провести необходимые социологические исследования и получить нужную для своей работы информацию.

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины необходимо как предшествующее:

данный базовый курс читается в цикле общепрофессиональных дисциплин и непосредственно связан с такими дисциплинами как «Социология», «Политология», «Философия» и др.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

ПК-41: владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала

Знать:

Уровень 1

определение социологического исследования, его сущность, цели и основанные принципы.

Уровень 2

Состав и содержание функций социологического исследования

Уровень 3

основные мероприятия комплекса социологического исследования на предприятии;

Уметь:

Уровень 1

применять полученные знания для анализа кадрового состава предприятия

Уровень 2

организовать и провести беседу с кандидатом на вакантную должность;

Уровень 3

рассчитать потребность в кадрах предприятия и затраты на персонал;

Владеть:

Уровень 1

навыками и методами расчета основных показателей социологического исследования в виде определения выборки, нахождения коэффициентов корреляции и конкордации

Уровень 2

использованием методов социологического исследования в процессе принятия управленческих решений при разработке и организации производства новой продукции.

Уровень 3

использованием методов социологического исследования в процессе принятия управленческих решений при разработке и организации производства новой продукции.

ПК-49: владением навыками и методами сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала

Знать:

Уровень 1

методы, алгоритмы и инструменты социологического исследования

Уровень 2

варианты организации управления социологическим исследованием на предприятии.

Уровень 3

использованием методов социологического исследования в процессе принятия управленческих решений при разработке и организации производства новой продукции.

Уметь:

Уровень 1

организовать обучение, повышение квалификации работников

Уровень 2

разработать должностную инструкцию и аттестационный лист для дело-вой оценки персонала.

Уровень 3

организовать работу производственного, научного или технического подразделения предприятия и свою деятельностью на использовании принципов социологического исследования

Владеть:

Уровень 1

навыками и методами расчета основных показателей социологического исследования в виде определения выборки

Уровень 2

нахождения коэффициентов корреляции и конкордации

Уровень 3

использованием методов социологического исследования в процессе принятия управленческих решений при разработке и организации производства новой продукции.

ПК-55: знанием основ подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умением использовать их на практике

Знать:

Уровень 1

определение социологического исследования, его сущность, цели и основанные принципы.

Уровень 2

Состав и содержание функций социологического исследования

Уровень 3

основные мероприятия комплекса социологического исследования на предприятии; методы, алгоритмы и инструменты социологического исследования, варианты организации управления социологическим исследованием на предприятии

Уметь:

Уровень 1

разрабатывать план работы подразделения,

Уровень 2

плановые задания подчиненным работникам и личный план работы в соответствие с программой (планами) социологического исследования по предприятию в целом и по отдельным цехам и подразделениям

Уровень 3

проанализировать результаты выполнения планов

Владеть:

Уровень 1

практическими навыками самостоятельного анализа современного состояния общества;

Уровень 2

практическими навыками применения полученных знания при разборе реальных ситуаций

Уровень 3

практическими навыками самостоятельного анализа современного состояния общества;

ПК-67: умением применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива

Знать:

Уровень 1

основные закономерности взаимодействия человека и общества;

Уровень 2

основные закономерности историко–культурного развития человека и человечества

Уровень 3

основные механизмы социализации личности;

Уметь:

Уровень 1

разрабатывать и реализовывать плановые мероприятия на различных стадиях производства

Уровень 2

использовать математические методы и модели, возможности информационных технологий для решения задач социологического исследования.

Уровень 3

организовать работу производственного, научного или технического подразделения предприятия и свою деятельностью на использовании принципов социологического исследования

Владеть:

Уровень 1

практическими навыками применения полученных знания при разборе реальных социальных ситуаций

Уровень 2

практическими навыками самостоятельного анализа современного состояния общества

Уровень 3

анализом современной системы социального неравенства, социальной мобильности и стратификации

ПК-68: владением навыками диагностики организационной культуры и умением применять их на практике

Знать:

Уровень 1

основные механизмы социализации личности

Уровень 2

основные философские категории и проблемы человеческого бытия;

Уровень 3

особенности современного экономического развития России и мира

Уметь:

Уровень 1

разрабатывать план работы подразделения, плановые задания подчиненным работникам и личный план работы в соответствие с программой (планами) социологического исследования по предприятию в целом и по отдельным цехам и подразделениям

Уровень 2

проанализировать результаты выполнения планов

Уровень 3

разрабатывать и реализовывать плановые мероприятия на различных стадиях производства

Владеть:

Уровень 1

технологиями приобретения, использования и обновления гуманитарных, социальных и экономических знаний;

Уровень 2

навыками рефлексии, самооценки, самоконтроля;

Уровень 3

различными способами вербальной и невербальной коммуникации;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

Знать:

- типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования

- основные виды и процедуры внутриорганизационного контроля

- основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами;

- основные теории и подходы к осуществлению организационных изменений

Уметь:

- ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций

- анализировать коммуникационные процессы в организации и разрабатывать предложения по повышению их

- разрабатывать программы осуществления организационных изменений и оценивать их эффективность

Владеть:

- методами реализации основных управленческих функций (принятие решений, организация, мотивирование и

- современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации;