Вариант 5

1. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников– это:

а) коэффициент постоянства кадров;

б) коэффициент стабильности кадров;

в) коэффициент общего оборота кадров;

г) коэффициент сменяемости кадров.

2.Занятость общественно полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного периода –это:

а) безработица;

б) гибкая занятость;

в) неполная занятость;

3. Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени:

а) спрос на рабочую силу;

б) уровень занятости;

в) потребность в рабочих местах;

г) рынок труда.

4.Индексация доходов:

а) стимулирует производительный труд;

б) способствует уменьшению разрывов в доходах лиц различных социальных групп;

в) используется для поддержания уровня жизни лиц с фиксированными доходами;

г) ведет к усилению социальной дифференциации.

5. Заработная плата – это:

а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;

б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;

в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.

Вариант 6

1. Система общественных отношений, связанная с наймом и предложением рабочей силы:

а) рынок труда;

б) содержание труда;

в) социально-трудовые отношения.

2.Совокупность расходов, которые несет человек, семья или группа населения для приобретения товаров и услуг, необходимых для поддержания их жизнедеятельности и восстановления работоспособности - это:

а) минимальная потребительская корзина;

б) прожиточный минимум;

в) минимальная зарплата;

г) стоимость жизни.

3. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

а) повышается;

б) остается неизменной;

в) снижается.

4. В России к трудовым ресурсам относятся:

а) мужчины – 16-60 лет, женщины – 16-55 лет;

б) мужчины – 16-65 лет, женщины – 16-60 лет;

г) мужчины – 18-60 лет, женщины – 18-55 лет.

5. Тарифная ставка – это:

а) средняя арифметическая величина заработной платы работников за тот или иной период времени;

б) размер оплаты за единицу продукции (работы);

в) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за единицу времени при условии выполнения им установленной нормы труда определенной сложности;

г) общая сумма начисленных доходов без учета налогов.

Вариант 7

1. Не является субъектом рынка:

а) институты повышающие квалификацию;

б) работодатель;

в) наёмные работники;

г) государство.

2. Нормирование – это:

а) определение и планирование на предприятиях численности по различным категориям работ;

б) совокупность способов и методов изучения факторов, влияющих на затраты рабочего времени, для установления норм затрат труда;

в) классификация всего множества норм и нормативов по признакам: расхода, режимов и эффективности;

г) совокупность методов и средств рационализации технологических процессов.

3. Часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду называется:

а) трудовыми ресурсами;

б) трудовым потенциалом;

в) рабочей силой;

г) трудовым коллективом.

4. В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:

а) простой сдельной;

б) сдельно-прогрессивной;

в) аккордной;

г) косвенно-сдельной;

д) сдельно-премиальной.

5. Мотив – это…

а) ощущение недостатка в чем-либо;

б) внутреннее побуждение к активности и деятельности, направленной на удовлетворение потребностей;

в) осознанная человеком потребность.