- •Основы социального государства
- •Вопрос2. Сущность политической демократии.
- •Билет № 2
- •1. Современные представления о сущности социального государства.
- •2. Понятие демократического режима власти.
- •Вопрос1. Современные представления о сущности социального государства.
- •Вопрос2. Понятие демократического режима власти.
- •Билет № 3
- •1. Принципы социального государства и их обоснование.
- •2. Гражданское общество и его отношения с социальным государством.
- •Вопрос1. Принципы социального государства и их обоснование.
- •Вопрос2. Гражданское общество и его отношения с социальным государством.
- •Билет № 4
- •1. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •2. Экономическая демократия.
- •Вопрос1. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •Вопрос2. Экономическая демократия.
- •Билет № 5
- •1. Важнейшие признаки социального государства.
- •2. Социальное партнерство.
- •Вопрос1. Важнейшие признаки социального государства
- •Вопрос2. Социальное партнерство.
- •Билет № 6
- •1. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •2. Демократизация общественных отношений: уроки российского и зарубежного опыта.
- •Вопрос1. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •Вопрос2. Демократизация общественных отношений: уроки российского и зарубежного опыта.
- •Билет № 7
- •1. Особенности корпоративной модели социального государства.
- •2. Сущность социальной политики социального государства.
- •Вопрос1. Особенности корпоративной модели социального государства.
- •Вопрос2. Сущность социальной политики социального государства.
- •Билет № 8
- •1. Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения.
- •2. Принципы осуществления социальной политики.
- •Вопрос1. Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения.
- •Билет № 9
- •1. Значение Концепции социального государства Российской Федерации для развития российского общества.
- •2. Уровни социальной политики социального государства.
- •Билет № 10
- •1. Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •2. Важнейшие направления социальной политики социального государства (из опыта развитых стран и современной России).
- •1.Причины,затрудняющие становление социального государства в России.
- •Билет № 11
- •1. Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства.
- •2. Социальная ответственность органов власти и управления.
- •Билет № 12
- •1. Критерии эффективности социального рыночного хозяйства.
- •2. Классификация и генезис концепции социальной политики.
- •Билет № 13
- •1. Основные тенденции развития российской экономики (за последние 8 лет).
- •2. Сущность и элементы социальной политики.
- •2. Основные тенденции развития российской экономики (за последние 8 лет)
- •Билет № 14
- •1. Курс на инновационное развитие российской экономики: важнейшие цели и пути их достижения.
- •2. Модели социальной политики.
- •Билет № 15
- •1. Признаки правового государства.
- •2. Бюджетно-страховая модель социальной политики.
- •2. Бюджетно-страховая модель социальной политики
- •Билет № 16
- •1. Роль государства в обеспечении правовой защищенности человека и гражданина.
- •2. Финансовое и институциональное обеспечение социальной политики.
- •Билет № 17
- •1. Важнейшие характеристики социального правового государства (из опыта развитых стран).
- •2. Социально-ориентированная экономика.
- •Билет № 18
- •1. Характерные черты социального правового государства.
- •2. Приоритеты государственной социальной политики.
- •Приоритеты социальной политики «России»
- •Некоторые направления реформы в сфере образования, здравоохранения, жилья
- •Билет № 19
- •1. Формирование правовой основы социального государства в современной России: оценка состояния.
- •2. Особенности реализации социальной политики в учреждениях социальной инфраструктуры.
- •2. Особенности реализации социальной политики в учреждениях социальной инфраструктуры.
- •Билет № 20
- •1. Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии.
- •2. Социальная защита населения: формы и методы.
- •Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии
- •Билет № 21
- •1. Влияние процессов глобализации на систему прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Социальная политика деловых организаций как выражение социальной ответственности бизнеса.
- •1. Влияние процессов глобализации на систему прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Социальная политика деловых организаций как выражение социальной ответственности бизнеса.
- •Билет № 22
- •1. Экономическая демократия: сущность и основные формы.
- •2. Социальная ответственность граждан.
- •Билет № 23
- •1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
- •2. Оценка эффективности социальной политики социального государства.
- •1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
- •2. Оценка эффективности социальной политики социального государства.
- •Билет № 24
- •1. Важнейшие цели социальной политики социального государства.
- •2. Сущность и основные признаки социально-ориентированной экономики.
- •1.Важнейшие цели социальной политики социального государства.
- •2.Сущность и основные признаки социально-ориентированной экономики.
- •Билет № 25
- •1. Субъекты социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в системе образования.
- •1. Субъекты социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в системе образования.
- •Билет № 26
- •1. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в здравоохранении.
- •1. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в здравоохранении.
- •Билет № 27
- •1. Понятие социальной ответственности государства.
- •2. Трудовые отношения и социальное партнерство как направления социальной политики Российской Федерации.
- •1. Понятие социальной ответственности государства.
- •2. Трудовые отношения и социальное партнерство как направления социальной политики Российской Федерации.
- •Билет № 28
- •1. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур.
- •2. Трудовое право как функция социального государства.
- •1. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур.
- •2. Трудовое право как функция социального государства.
- •Билет № 29
- •1. Особенности проявления социальной ответственности гражданина.
- •2. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве.
- •1.Особенности проявления социальной ответственности гражданина.
- •2. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве.
- •Билет № 30
- •1. Критерии эффективности социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы пенсионного обеспечения в рф.
- •1. Критерии эффективности социальной политики социального государства.
- •2.Социальное государство и проблемы пенсионного обеспечения в рф.
Билет № 23
1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
2. Оценка эффективности социальной политики социального государства.
1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
Процесс формирования социально-трудовых отношений требует общественного регулирования, что позволит уменьшить издержки, связанные с крупными общественными преобразованиями. Результатом проведенных социально-экономических преобразований стало нарастание противоречивых тенденций в различных сферах и отраслях трудовой деятельности. Это чрезмерная дифференциация населения по уровню доходов, уровню заработной платы по отраслям, отдельным предприятиям; рост числа незанятых. По ряду социальных индикаторов Россия перешла некоторые критические границы: уменьшение потребления животного белка, масштабы суицида, снижение материнского и детского здоровья, ухудшение качества человеческого потенциала. Проявление указанных тенденций происходит крайне неравномерно по территории страны и приводит к формированию очагов социальной напряженности. Поэтому важно определение субъектов и предмета социально-трудовых отношений и определение методов их регулирования.Управление социально-трудовыми отношениями, или их регулирование, - важнейшая составная часть функционирования любой экономической системы. Регулирование происходит на различных уровнях: государственном, региональном и на уровне предприятия, организации. Поскольку в России в период реформирования экономики излишне быстро отказались от централизованного государственного управления, то резко возросло значение управления социально-трудовыми отношениями на других уровнях. Однако ни на региональном уровне, ни на уровне предприятий не были готовы к таким серьезным переменам, к перераспределению функций между субъектами социально-трудовых отношений. Среди методов регулирования социально-трудовых отношений можно выделить законодательный, административный и программно-нормативный.Использование законодательного метода означает, что регулирование социально-трудовых отношений происходит при помощи нормативных актов (законов, указов, постановлений), определяющих границы деятельности субъектов социально-трудовых отношений.
Главным инструментом регулирования социально-трудовых отношений было и остается законодательство о труде. В последние годы в России ведется интенсивная работа по изменению законодательства о труде с целью приспособления его к изменившимся социально-экономическим условиям. Другие сферы социально-трудовых отношений регулируются пенсионным законодательством, законом о занятости, нормативными актами о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан (инвалидов, молодежи, матерей с детьми и др.). Регулирование коллективных трудовых конфликтов происходит на основе законов о порядке разрешения коллективных трудовых споров, о забастовках, о трудовом арбитраже, о трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Существующие службы по урегулированию трудовых споров не имеют достаточно полномочий и авторитета и не могут пока обеспечить эффективного посредничества в ситуациях массового протеста работников.
Административный метод регулирования социально-трудовых отношений опирается на властные полномочия субъекта управления на том или ином уровне: федеральном, отраслевом, региональном или на уровне предприятия. Данный метод сохраняет свою силу особенно со стороны правительства и на региональном уровне. В частности, либерализация цен в России была проведена как административная мера, а не с учетом состояния экономики. То же можно сказать и о приватизации. Ускоренная ликвидация общенародной собственности больше была похожа на экспроприацию, чем на экономический процесс.Кризисные ситуации, возникающие в регионах, чаще всего тоже решаются административными мерами с участием правительства и местных органов власти (например, в Кузбассе, на Камчатке). Зачастую принятие административных мер идет вразрез с действующим законодательством, но обеспечивает решение задач в пользу данного региона (например, меры местных администраций по предотвращению роста цен на товары первой необходимости или вывоза их с территории региона).
Программно-нормативное регулирование социально-трудовых отношений также опирается на нормативные акты. Регулирование осуществляется в рамках тех или иных программ. Программы могут касаться условий труда, социальной политики, занятости, демографической политики и осуществляться на разных уровнях.
Большое значение при разработке и реализации программ имеют социальные индикаторы или нормативы – количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе. В качестве таких показателей выступают величина прожиточного минимума, потребительская корзина, уровень безработицы, минимальный размер заработной платы, пенсии и др. В рамках программно-нормативного метода важно отработать механизм взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений по установлению социальных индикаторов. От размера этих показателей во многом будет зависеть положение и трудовая активность и наемных работников и работодателей.
В России ряд социально-экономических показателей уже рассчитывается, но не все из них отвечают интересам субъектов социально-трудовых отношений. Кроме того, они не всегда и соблюдаются (например, показатели, включенные в Генеральное Тарифное соглашение).Последовательная и целенаправленная система социального партнерства в России начала формироваться с 1992г. Основные принципы и механизм реализации социального партнерства определен законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (с дополнениями и изменениями) и «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».Социальное партнерство как принцип взаимодействия участников социально-трудовых отношений возникает когда круг участников общественных отношений в сфере труда достаточно широк. Социальное партнерство – это принцип взаимодействия участников общественных отношений на основе сотрудничества, обеспечивающего согласование их интересов и достижение договоренностей между ними. Социальное партнерство – это совместная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов по согласованию интересов и решению проблем, возникающих в социальной и трудовой деятельности. В зависимости от уровня социального партнерства формируется предмет и определяются субъекты в рамках социального партнерства. Так, на федеральном уровне субъектами партнерства выступают общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство РФ. Результатом их деятельности выступает Генеральное соглашение или отраслевое соглашение. В Генеральном соглашении устанавливаются общие принципы проведения социально-экономической политики и определяются основные минимальные гарантии со стороны государства и объединений работодателей для всего населения России. Соглашения следующих уровней могут дополняться положениями по другим социально-экономическим вопросам. Главное в том, что соглашения других уровней не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и Генеральным соглашением. Коллективные договоры не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, соглашениями; трудовые договоры (контракты) – по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективными договорами. Таким образом, через систему социального партнерства обеспечивается защита общих и специфических интересов работающих на всех уровнях.