- •Основы социального государства
- •Вопрос2. Сущность политической демократии.
- •Билет № 2
- •1. Современные представления о сущности социального государства.
- •2. Понятие демократического режима власти.
- •Вопрос1. Современные представления о сущности социального государства.
- •Вопрос2. Понятие демократического режима власти.
- •Билет № 3
- •1. Принципы социального государства и их обоснование.
- •2. Гражданское общество и его отношения с социальным государством.
- •Вопрос1. Принципы социального государства и их обоснование.
- •Вопрос2. Гражданское общество и его отношения с социальным государством.
- •Билет № 4
- •1. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •2. Экономическая демократия.
- •Вопрос1. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •Вопрос2. Экономическая демократия.
- •Билет № 5
- •1. Важнейшие признаки социального государства.
- •2. Социальное партнерство.
- •Вопрос1. Важнейшие признаки социального государства
- •Вопрос2. Социальное партнерство.
- •Билет № 6
- •1. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •2. Демократизация общественных отношений: уроки российского и зарубежного опыта.
- •Вопрос1. Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •Вопрос2. Демократизация общественных отношений: уроки российского и зарубежного опыта.
- •Билет № 7
- •1. Особенности корпоративной модели социального государства.
- •2. Сущность социальной политики социального государства.
- •Вопрос1. Особенности корпоративной модели социального государства.
- •Вопрос2. Сущность социальной политики социального государства.
- •Билет № 8
- •1. Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения.
- •2. Принципы осуществления социальной политики.
- •Вопрос1. Общественная (социал-демократическая) модель социального государства: проблемы и решения.
- •Билет № 9
- •1. Значение Концепции социального государства Российской Федерации для развития российского общества.
- •2. Уровни социальной политики социального государства.
- •Билет № 10
- •1. Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •2. Важнейшие направления социальной политики социального государства (из опыта развитых стран и современной России).
- •1.Причины,затрудняющие становление социального государства в России.
- •Билет № 11
- •1. Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства.
- •2. Социальная ответственность органов власти и управления.
- •Билет № 12
- •1. Критерии эффективности социального рыночного хозяйства.
- •2. Классификация и генезис концепции социальной политики.
- •Билет № 13
- •1. Основные тенденции развития российской экономики (за последние 8 лет).
- •2. Сущность и элементы социальной политики.
- •2. Основные тенденции развития российской экономики (за последние 8 лет)
- •Билет № 14
- •1. Курс на инновационное развитие российской экономики: важнейшие цели и пути их достижения.
- •2. Модели социальной политики.
- •Билет № 15
- •1. Признаки правового государства.
- •2. Бюджетно-страховая модель социальной политики.
- •2. Бюджетно-страховая модель социальной политики
- •Билет № 16
- •1. Роль государства в обеспечении правовой защищенности человека и гражданина.
- •2. Финансовое и институциональное обеспечение социальной политики.
- •Билет № 17
- •1. Важнейшие характеристики социального правового государства (из опыта развитых стран).
- •2. Социально-ориентированная экономика.
- •Билет № 18
- •1. Характерные черты социального правового государства.
- •2. Приоритеты государственной социальной политики.
- •Приоритеты социальной политики «России»
- •Некоторые направления реформы в сфере образования, здравоохранения, жилья
- •Билет № 19
- •1. Формирование правовой основы социального государства в современной России: оценка состояния.
- •2. Особенности реализации социальной политики в учреждениях социальной инфраструктуры.
- •2. Особенности реализации социальной политики в учреждениях социальной инфраструктуры.
- •Билет № 20
- •1. Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии.
- •2. Социальная защита населения: формы и методы.
- •Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии
- •Билет № 21
- •1. Влияние процессов глобализации на систему прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Социальная политика деловых организаций как выражение социальной ответственности бизнеса.
- •1. Влияние процессов глобализации на систему прав и свобод человека и гражданина.
- •2. Социальная политика деловых организаций как выражение социальной ответственности бизнеса.
- •Билет № 22
- •1. Экономическая демократия: сущность и основные формы.
- •2. Социальная ответственность граждан.
- •Билет № 23
- •1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
- •2. Оценка эффективности социальной политики социального государства.
- •1. Социальное государство как эффективный метод регулирования социально-трудовых отношений.
- •2. Оценка эффективности социальной политики социального государства.
- •Билет № 24
- •1. Важнейшие цели социальной политики социального государства.
- •2. Сущность и основные признаки социально-ориентированной экономики.
- •1.Важнейшие цели социальной политики социального государства.
- •2.Сущность и основные признаки социально-ориентированной экономики.
- •Билет № 25
- •1. Субъекты социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в системе образования.
- •1. Субъекты социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в системе образования.
- •Билет № 26
- •1. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в здравоохранении.
- •1. Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы в здравоохранении.
- •Билет № 27
- •1. Понятие социальной ответственности государства.
- •2. Трудовые отношения и социальное партнерство как направления социальной политики Российской Федерации.
- •1. Понятие социальной ответственности государства.
- •2. Трудовые отношения и социальное партнерство как направления социальной политики Российской Федерации.
- •Билет № 28
- •1. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур.
- •2. Трудовое право как функция социального государства.
- •1. Основные направления социальной политики российских бизнес-структур.
- •2. Трудовое право как функция социального государства.
- •Билет № 29
- •1. Особенности проявления социальной ответственности гражданина.
- •2. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве.
- •1.Особенности проявления социальной ответственности гражданина.
- •2. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве.
- •Билет № 30
- •1. Критерии эффективности социальной политики социального государства.
- •2. Социальное государство и проблемы пенсионного обеспечения в рф.
- •1. Критерии эффективности социальной политики социального государства.
- •2.Социальное государство и проблемы пенсионного обеспечения в рф.
Билет № 7
1. Особенности корпоративной модели социального государства.
2. Сущность социальной политики социального государства.
Вопрос1. Особенности корпоративной модели социального государства.
Социальное государство корпоративного типа - это государство, которое берет на себя ответственность за благополучие своих граждан, но при этом большую часть социальных обязанностей делегирует в частный сектор, принуждая его к участию в реализации государственных социальных программ. При этом получается, что значительную часть социальной заботы о своих работниках берут на себя непосредственно сами предприятия и организации - оплачивают расходы на обучение персонала, реализуют программы пенсионного обеспечения, берут на себя оплату медицинских и других социальных услуг. Эта модель успешно реализуется в Австрии, Бельгии, Германии, Италии, Ирландии, Нидерландах, Франции. Данная модель предполагает развитие системы пособий по социальному страхованию, дифференцированных по видам трудовой деятельности. Услуги социального страхования, финансируемые в основном за счет взносов, различаются в зависимости от принадлежности к той или иной профессиональной группе.
В отличие от социал-демократической модели корпоративная модель базируется на принципе личной ответственности каждого члена общества за свою судьбу и положение близких. Поэтому здесь самозащита, самообеспечение играют существенную роль. В основе самозащиты лежит трудовая деятельность и механизмы солидарной самозащиты – социальное страхование. Система устанавливает жесткую связь между уровнем социальной защиты и успешностью и длительностью трудовой деятельности.
Поэтому более высокий уровень социальной защиты (в рамках социального страхования) может рассматриваться как награда за труд и сознательность.
Страной, где максимально полно реализованы принципы корпоративной модели, является Германия, которая вообще первой в мире ввела систему социального страхования еще в 80-е годы XIX века. Заслуга в формировании страхового законодательства принадлежит канцлеру Бисмарку. Он добился последовательного принятия трех законов, сформировавших систему социального страхования: Закона о страховании по болезни лиц промыслового труда, Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, Закона об инвалидности и страховании по старости (1891 г.). Этим законам были присущи черты, характерные для сегодняшней системы социального страхования (в т.ч. и в Молдове): увязывание размеров страховых взносов не с рисками, а с заработком; распределение расходов на взносы между наемными работниками и работодателями; публично-правовая форма организации страхования.
В начале ХХ века развитие социального страхования привело к снижению пенсионного возраста до 65 лет (норма, действующая и сегодня), однако из-за экономической нестабильности размеры пенсий были очень малы. Оптимальное соотношение между пенсиями и ростом доходов работающих удалось установить в 50-е годы, что повысило благосостояние пенсионеров. Пенсии по старости назначаются обычно в 65 лет при наличии 35 лет страхового стажа. Досрочная пенсия по старости (с 60 лет) существует для шахтеров с многолетним стажем работы под землей.
В Германии самыми типичными формами социальной защиты являются страховые пособия по старости, болезни, потере трудоспособности или по безработице. На региональном и местном уровнях социальной защитой занимаются три основных субъекта: национальные или местные ассоциации предпринимателей, профсоюзы и государство. Государство обеспечивает, в основном, социальную помощь, а также социальное обслуживание нуждающихся семей и детей.
Итак, корпоративная модель построена на взаимных обязательствах наемных работников и работодателей, на принципе трудового участия (лучше обеспечен тот, кто больше работает и больше зарабатывает) и на предпочтении реабилитации по сравнению с выходом на пенсию, чтобы не допускать досрочного ухода в связи с утратой трудоспособности.
Корпоративная модель - она предполагает механизм ответственности предприятий и организаций (корпораций) за материальное положение и судьбу своих работников. Работнику предоставляются корпорацией социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, частичную оплату медицинских, образовательных и других услуг. В основе социального обеспечения лежат страховые взносы корпораций и деятельность организаций-работодателей.