Типологии и элементы деловой культуры
4. Артефакты
и символы Типология
Р. Льюиса
Типология
Г. Хофстеда
1.Менталитет 
(архетипы 
поведения Типология
Ф. Тромпенаарса- Ч. Хэмпден-Тернера
Критерии классификации национальной деловой культуры
индивидуальная 
1.Степень индивидуализма
3. Степень неоднородности
неоднородная
эмоциональная 0 |
однородная |
рациональная |
|
2.Степень рационализма |
|
|
коллективистская 
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
833 |
Национальные деловые культуры
|
Признаки |
Рационализм |
Эмоциональность |
|
|
|
|
|
|
|
Индивидуа- |
3.Запад: |
0.Север: Канада, Ни- |
|
|
лизм |
Великобритания |
дерланды, Норвегия, |
|
|
|
(модель фирмы |
Финляндия, Швеция |
|
|
|
США) |
(скандинавская |
|
|
|
модель) |
|
|
|
|
|
|
|
США |
Неоднород- |
|
|
|
ность |
|
|
|
|
|
|
|
Коллективизм |
2.Центр: |
Россия 1.Восток: |
|
|
|
Германия, |
Греция, Индонезия, |
|
|
|
Венесуэла |
Китай, Гонконг, |
|
|
|
(немецкая |
Сингапур, Япония |
|
|
|
модель фирмы) |
(азиатская модель) |
|
|
|
|
|
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
834 |
|
|
Зябриков В.В. |
Тромпенаaрс Ф. |
|
|
|
|
0 |
Скандинавский |
Канада, Нидерланды, |
|
|
|
Норвегия, Финляндия, |
|
|
|
Швеция |
|
|
|
|
|
1 |
Азиатский |
Греция, Индонезия, |
Индонезия, |
|
(азиатский) |
Китай, Сингапур, |
Китай, Сингапур, |
|
|
Япония |
Япония |
2 |
Немецкий |
Германия |
Германия, Австрия, |
|
(германский) |
|
Швейцария, Чехия |
3Американский США, Великобритания США, Великобритания
(английский)
4 |
Латино- |
|
Аргентина, Мексика, |
|
американский |
|
Венесуэла, Бразилия |
|
|
|
|
5 |
Латино- |
|
Бельгия, Франция, |
|
европейский |
|
Испания, Италия |
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
835 |
Национальные стили лидерства
N |
Страна |
Сущность лидерства |
|
|
|
0 |
Швеция |
Первый среди равных |
|
|
|
1 |
Арабские страны |
Семейственность |
|
|
|
2 |
Германия |
Иерархия и согласие |
|
|
|
3 |
США |
Индивидуализм, скорость |
|
|
и напор |
|
|
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
836 |
«Многие компании с культурой типа «семья» существуют в странах, в которых индустриальный прогресс начался поздно: Греция, Италия, Япония, Сингапур, Южная
Корея, Испания. В странах, где переход от
феодализма к капитализму произошел
сравнительно быстро, наблюдается
сохранение многих феодальных традиций и моделей отношений».
Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Пер.с англ. Минск:
Попурри, 2012. c.325.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
837 |
«Англичанин хочет превратить мир в
фабрику, француз – в салон, немец – в казарму, русский – в церковь. Англичанин хочет добычи, француз – славы, немец – власти, русский – жертвы. Англичанин
хочет наживаться от ближнего, француз
понравиться ближнему, немец – командовать ближним, а русский ничего от
него не хочет.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
838 |
Он не желает превращать ближнего в свое средство».
Шубарт В., немецкий философ. Цит. по Лиферову А.П. «Родимые пятна российской ментальности и культура
ведения международного бизнеса».
Вестник МГИМО Университета. 2013. N 5. C.126.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
839 |
Тест кругов Коттла (восприятие времени)
Признаки |
Рационализм |
Эмоциональность |
Индивидуа- |
3.США (Запад) |
0.Швеция (Север) |
лизм |
|
|
Коллективизм
2.Германия 1.Китай (Восток)
(Центр)
Прошлое-Настоящее-Будущее
«Значимость и связь прошлого, настоящего и будущего». Тромпенаарс Ф.,
Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры. Пер.с англ. Минск:
Попурри, 2012. c.261. Cottle T.J. Perseiving time. A Psychologocal
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
840 |
Investigation with Men and Women. NY., 1976. |
|
