Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Презентация по Менеджменту_Зябликов

.pdf
Скачиваний:
95
Добавлен:
01.04.2015
Размер:
6.62 Mб
Скачать

7.Эффективность. Помни об эффективности и постоянно сокращай штаты чужими руками или хотя бы переводи подчиненных

на другую работу (должен же ты хоть что-

нибудь делать), иначе сократят или переведут куда-нибудь тебя

8. Отношение к проблемам. Трактуй любую

проблему как предзнаменование неудачи, о которой ты кстати предупреждал

03.11.2014

Общий менеджмент

431

9.Реорганизация. Принимай решения о реорганизации тайно и объявляй о ней неожиданно, ты же в конце концов руководитель

10.Традиции. Главное - не забывай, что именно ты знаешь о своей организации самое главное и сокровенное, а поэтому

являешься носителем традиций, за тебя

поколения ушедших (кто их теперь спросит?). Это дает тебе право

использовать вышеприведенные правила

03.11.2014

Общий менеджмент

432

По материалам книги «The Change Masters» Розабет Мосс Кантер.

03.11.2014

Общий менеджмент

433

«С первых дней советской власти

бюрократический слой в обществе

постоянно увеличивался. Только так можно смягчать противоречие между

созидательным ресурсом общества и

антисозидательной деятельностью власти и гарантировать незыблемость власти.

03.11.2014

Общий менеджмент

434

На это еще в 1964 г. обратил внимание Герберт Маркузе, который подчеркнул, что «конфликт между производительным потенциалом общества и его

деструктивным использованием неизбежно

ведет к усилению власти государственного

аппарата над населением».

Симонян Р.Х. «Без гнева и пристрастия. Экономические реформы 1990-х годов и их

последствия для России». Ин-т социологии

РАН, Ин-т экономики РАН. – М: Экономика,

2010. С.149.

03.11.2014

Общий менеджмент

435

«Перестройка наделила бюрократию, особенно высшую, беспрецедентными и практически неконтролируемыми возможностями накопления собственности, сделав ее в культурном смысле еще более опасной как для отдельных организаций, так и для общества в целом».

Семенов Ю.Г. «Организационная культура»: Учебное пособие. – М: Университетская книга;

Логос, 2006. С.94.

03.11.2014

Общий менеджмент

436

«… впервые в истории те, кто ею монопольно

управляют, одновременно являются ее

монопольными собственниками. Эта модель

проста и удобна, она состоит из трех

элементов, точнее из трех рент: природной ренты (неистощимые природные ресурсы), административной ренты (коррупция), социальной ренты (и народу выделяют что-

то, но ровно столько, чтобы исключить его

выход на улицы)».

Симонян Р.Х. «Без гнева и пристрастия. Экономические реформы 1990-х годов и их последствия для России». Ин-т социологии РАН, Ин03.11.2014экономики РАНОбщий. – Мменеджмент: Экономика, 2010. С.148437 .

В большинстве регионов РФ зарплата чиновников более, чем в 1,5 раза выше средней зарплаты, причем это касается

и дотационных регионов.

Аудитоско-консалтинговая компания

ФБК, 29.03.11

03.11.2014

Общий менеджмент

438

Государство

(М.Волошин, 1922)

«Из совокупности

Избытков, скоростей,

Машин и жадности Возникло государство.

Гражданство было крепостью, мечом, Законом и согласьем. Государство

Явилось средоточьем

Кустарного, рассеянного зла:

03.11.2014

Общий менеджмент

439

Огромным бронированным желудком, В котором люди выполняют роль Пищеварительных бактерий. Здесь Все строится на выгоде и пользе, На выживаньи приспособленных,

На силе.

Его мораль – здоровый эгоизм. Цель бытия – процесс пищеваренья.

Мерило же культуры – чистота

Отхожих мест и емкость испражнений».

03.11.2014

Общий менеджмент

440