- •Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права.
- •Типы и формы государства.
- •Соотношение права и морали.
- •Нормативный правовой акт.
- •Виды систематизации нормативных актов.
- •Основные правовые системы современности.
- •Понятие и структура юридической нормы.
- •Общая характеристика отраслей права.
- •Система законодательства в рф.
- •Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •Система права рф.
- •Правонарушение: понятие, виды, состав.
- •Общая характеристика юридической ответственности.
- •Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •Система органов государственной власти.
- •Правовой статус личности в рф.
- •Избирательная система в рф.
- •Основы конституционного строя России.
- •Роль и полномочия Президента рф.
- •Федеральное собрание России.
- •Правительство России.
- •Судебная власть в рф.
- •Местное самоуправление.
- •Общая характеристика административного права. Субъекты административного права.
- •Административно-правовые формы и методы.
- •Понятие и виды административных проступков.
- •Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Объекты гражданского права.
- •Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Способы защиты права собственности.
- •Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Сущность и значение семейного права.
- •Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Понятие и источники трудового права.
- •Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Материальная ответственность работников.
- •Порядок разрешения трудовых споров.
- •Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Понятие и виды уголовных наказаний. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие государственной и коммерческой тайны.
- •Сущность, содержание и значение международного права.
-
Материальная ответственность работников.
Одним из видов юридической ответственности является материальная ответственность. Она возникает в связи с причинением должностным лицом или иным работником вреда предприятию из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
Материальной ответственность бывает частичной и полной. Первая означает обязанность работника возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб, то есть реальное ухудшение или уменьшение имущества работодателя, а также затраты, которые необходимо произвести на его восстановление, приобретение или возмещение. Сумма выплат при таком виде ответственности не может превышать размер среднемесячного заработка. Упущенная выгода возмещению не подлежит.
Полная материальная ответственность за причиненный вред возникает в случаях: причинения ущерба умышленно; причинение его в наркотическом либо алкогольном опьянении; при совершении административного проступка или преступления; при недостаче ценностей, которые вверены по договору; при разглашении тайны, охраняемой законом; в результате неисполнения трудовых обязанностей; в других, предусмотренных федеральными законами и КзоТ РФ, случаях.
В отношении несовершеннолетних работников полная ответственность может применяться только при возникновении ситуаций, указанных в первых трех случаях.
Материальная ответственность может быть только при наличии умышленной или неосторожной вины работника. Она исключается, если вред причинен из-за нормального хозяйственного риска, непреодолимой силы, в условиях крайней необходимости, при необходимой обороне, неисполнении обязанности работодателем в обеспечении надлежащих условий по хранению имущества.
Договора о полной ответственности заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно использующими или обслуживающими товарные и денежные ценности либо иное имущество.
Материальная ответственность работников может быть коллективной и индивидуальной. В первом случае руководитель предприятия должен издать приказ и довести его до сведения всего коллектива, а затем заключить договор о полной материальной ответственности, в котором должны стоять подписи каждого работника коллектива. Индивидуальную ответственность применяют к конкретному работнику: на которого возложена функция по обеспечению сохранности переданного ему имущества; которому поручено его хранить с предоставлением отдельного изолированного помещения для хранения; который отчитывается самостоятельно перед бухгалтерией за ценности, принятые им под отчет.
Полная материальная ответственность может налагаться специальным договором, перед заключением которого необходимо проводить инвентаризацию имущества, чтобы выяснить, за что именно будет отвечать работник. Если вред наступил, необходимо еще раз провести инвентаризацию, назначить служебное расследование и выяснить причину произошедшего.
Работодатель вправе отказаться от возмещения причиненного работником ущерба. Если у него такого желания не возникло, он издает приказ о привлечении к материальной ответственности либо обращается в суд. Последний может в течение 3 месяцев обжаловать приказ в судебном порядке. При этом действие приказа не приостанавливается. В случае добровольного возмещения ущерба, работнику может быть предоставлена рассрочка на основании письменного обязательства с указанием сроков выплаты. Работник может возместить ущерб, предоставив аналогичное имущество, либо произвести ремонт поврежденного.
В случае спорных ситуаций необходимо обратиться в суд. Срок исковой давности для привлечения работника к ответственности составляет 1 год.