- •Содержание понятия «государство». Теории происхождения государства и права.
- •Типы и формы государства.
- •Соотношение права и морали.
- •Нормативный правовой акт.
- •Виды систематизации нормативных актов.
- •Основные правовые системы современности.
- •Понятие и структура юридической нормы.
- •Общая характеристика отраслей права.
- •Система законодательства в рф.
- •Понятие правоотношения, его предпосылки и структура.
- •Система права рф.
- •Правонарушение: понятие, виды, состав.
- •Общая характеристика юридической ответственности.
- •Понятие конституционного права. Конституция Российской Федерации и ее юридические свойства.
- •Система органов государственной власти.
- •Правовой статус личности в рф.
- •Избирательная система в рф.
- •Основы конституционного строя России.
- •Роль и полномочия Президента рф.
- •Федеральное собрание России.
- •Правительство России.
- •Судебная власть в рф.
- •Местное самоуправление.
- •Общая характеристика административного права. Субъекты административного права.
- •Административно-правовые формы и методы.
- •Понятие и виды административных проступков.
- •Административная ответственность и виды административных взысканий.
- •Понятие, принципы и система гражданского права.
- •Объекты гражданского права.
- •Гражданско-правовые сделки: виды, формы и условия действительности сделок.
- •Содержание, основания возникновения и прекращения права собственности. Правомочия собственника.
- •Способы защиты права собственности.
- •Обязательства в гражданском праве: понятие и стороны обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •Гражданско-правовой договор: понятие, виды, порядок заключения, изменения и расторжения.
- •Понятие наследственного права. Наследование собственности граждан по закону и по завещанию.
- •Сущность и значение семейного права.
- •Порядок заключения, расторжения и прекращения брака.
- •Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •Права и обязанности родителей и детей.
- •Формы содержания и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Понятие и источники трудового права.
- •Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
- •Материальная ответственность работников.
- •Порядок разрешения трудовых споров.
- •Экологическое право: понятие, источники. Права граждан в области экологии.
- •Понятие уголовного права. Общая характеристика уголовного законодательства.
- •Признаки преступления и характеристика элементов состава преступления.
- •Понятие и виды уголовных наказаний. Обстоятельства, отягчающие и смягчающие уголовную ответственность.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие государственной и коммерческой тайны.
- •Сущность, содержание и значение международного права.
-
Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.
В ст. 189 ТК РФ дисциплина труда определяется как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти правила трудового поведения составляют содержание нормативной основы внутреннего трудового распорядка организации.
Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему требований, сформулированных в нормативном порядке работодателем, которая обеспечивает эффективное ведение технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах — это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя.
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую; специальную.
Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная -уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду до применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
Учитывая большую роль соблюдения трудовой дисциплины в народном хозяйстве, трудовое законодательство предусматривает ряд других мер правового воздействия, которые не относятся к числу дисциплинарных. Это меры материального, социального и общественного воздействия. Так, руководители предприятий имеют право лишать злостных нарушителей трудовой дисциплины льгот на получение путевок в санатории и дома отдыха, менять время предоставления отпусков, переносить очередь на получение жилой площади и др.
В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.