4. Контрольное задание № 2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков

0. 4.1. Методические указания к выполнению контрольного задания №2

В практике организации оплаты труда на предприятии используются две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата работнику или их группе начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику или их группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (операцию, шт. и т.д.). Каждая форма заработной платы имеет свои разновидности – системы. которые позволяют увязывать между собой элементы заработной платы (тарифную часть, доплаты, надбавки, премии). Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. В современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого работника в повышении эффективности использования производственных ресурсов. Рост заработной платы должен быть поставлен в зависимость от снижения норм затрат труда, и материалов, повышении качества продукции (и соответствующего роста ее цены) и увеличении объема продаж (выпуска продукции).

В соответствии с типовой структурой заработная плата рабочих включает:

1) тарифную часть- оплату по тарифным ставкам и окладам;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады определяю величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат

рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

В контрольной работе предусматривается расчет заработной платы рабочим-повременщикам, структура которой включает тарифную часть, доплаты за условия труда, включающие работу в неблагоприятных условиях труда и сверхурочную работу.

В контрольной работе предусматривается проведение расчетов по заработной плате рабочим, отработавшим за расчетный период (месяц) разное число часов в различный условиях труда.

Задание. Определить заработную плату рабочих-повременщиков, включающих тарифную часть, размеры доплат за сверхурочное время и неблагоприятные условия труда.

Из общего числа часов, отработанных сверхурочно, 50% составляет время, приходящееся на первые два часа после окончания смены. По условиям коллективного договора рабочие места аттестованы с размером доплат за неблагоприятные условия труда: № 1 – 8%; № 2 – 16%; № 3 – 24% тарифной ставки.

Исходные данные приведены в табл. 2.

0. 4.2. Порядок выполнения контрольного задания

1. Рассчитать тарифную часть заработной платы каждого

рабочего по формуле

где С_т – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб/ч (см. Приложение Г); Ф_о.в – фонд отработанного времени рабочего за расчетный период (урочно), ч.

2. Определить размер доплат за сверхурочную работу из расчета: первые два часа после окончания смены оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки, последующие часы в двойном размере. По условию задания из общего числа часов, отработанных сверхурочно, 50% составляет время, приходящееся на первые два часа после окончания смены. Например, рабочий Романов Н.А. отработал сверхурочно 10 часов, которые делятся в соотношении (5+5). Поэтому, первые 5 часов оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки, вторые – в двойном.

Таблица 2- Исходные данные для выполнения контрольного

задания №2

Варианты задания	Фамилия, имя, отчество	Квалификационный разряд	Всего отработано за месяц, ч	В том числе на рабочих местах
				№1		№ 2		№ 3
				урочно	сверх-урочно	урочно	сверх-урочно	урочно	сверх-урочно
0-1	Романов Н.А.	4	186	176	10	-	-	-	-
	Петров В.И.	5	184	-	-	176	8	-	-
	Новиков И.В.	6	180	-	-	-	-	176	4
2-3	Романов Н.А.	5	180	168	12	-	-	-	-
	Петров В.И.	4	176			168	8
	Новиков И.В.	2	178					168	10
4-5	Романов Н.А.	3	164	160	4	-	-	-	-
	Петров В.И.	2	161	-	-	155	6	-	-
	Новиков И.В.	6	158	-	-	-	-	150	8
6-7	Романов Н.А.	2	180	170	10	-	-	-	-
	Петров В.И.	4	172	-	-	168	4	-	-
	Новиков И.В.	5	178	-	-	-	-	170	8
8-9	Романов Н.А.	6	188	184	4
	Петров В.И.	4	188	-	-	182	6	-	-
	Новиков И.В.	5	190	-	-	-	-	180	10

3. Доплата за неблагоприятные условия труда устанавливается в процентах к тарифной части, начисленной рабочему за урочное и сверхурочное время, т.е. за все отработанное время..

4. Рассчитать сумму заработной платы каждого рабочему, включающую тарифную часть, доплаты за сверхурочное время и неблагоприятные условия труда.