5. Требования к оформлению контрольной работы

Контрольная работа должна быть выполнена на сброшюрованных листах белой бумаги формата 210х290. Титульный лист должен быть оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ и содержать следующие реквизиты:

• наименование учебного заведения;

• наименование дисциплины и выполненной по ней работы;

• ФИО студента, курс, группа, специальность, шифр зачетной книжки.

Пример оформления титульного листа приведен в Приложении Б.

Желательна подготовка работы на персональном компьютере в текстовом редакторе WORD для WINDOWS с последующей распечаткой. Для набора основного текста необходимо создать соответствующий стиль и включить автоматический перенос слов. Стиль оформления основного текста должен содержать следующие установки.

Шрифт – кегль 14, гарнитура «Tаймс».

Межстрочный интервал – 1,5.

Интервал между словами – 1 знак.

Абзацный отступ – 1,25.

Выравнивание по ширине.

Перенос автоматический «Сервис – Язык - Расстановка переноса».

Поля: верхнее – 25 мм; нижнее – 25 мм; левое – 25 мм; правое – 25 мм.

Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется). Нумерация производится внизу по центру страницы.

Все таблицы, рисунки, формулы должны быть пронумерованы в соответствии с требованиями ГОСТ.

В конце контрольной работы указывается список использованной учебной, нормативной и справочной литературы, а также дата и личная подпись студента.

6. Список литературы

1. Рекомендуемая литература

6.1.1. Нормативно-правовые акты

1. ТРУДОВОЙ Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.,30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.). В редакции от 30 июня 2003 г. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом федерации 26 декабря 2001 года.

6.1.2. Основная литература

1. ГЕНКИН Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятия: учебник/ Б.М. Генкин.- 5-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. – 480 с.

6.1.3. Дополнительная литература

1. БЯКОВА Е.О. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практическое пособие/ Е.О. Бякова, Н.А. Погодина. – М.: Экзамен, 2008. – 149 с.

2. ГЕНКИН Б.М. , СНИТКИН В.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения: Практикум. – СПбГИЭУ, 2003. – 123 с.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ и нормирование труда. Учеб. Пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука/ ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 2000. – 301 с.

4. ПАШУТО В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно-практическое пособие.- 5-е изд.,стер.- М.: Кнорус, 2009, - 320 с.

5. РОФЕ А.И. Организация и нормирование труда. М..: МИК, 2001, 315 с.

Приложение а

Содержание дисциплины (извлечение из рабочей

программы)

ВВЕДЕНИЕ

Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Основные этапы развития наук об организации труда. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при организации, нормировании и оплате труда.

Место дисциплины в учебном процессе и требования к знаниям и умениям, полученным при изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда».

3. СОДЕРЖАНИЕ РАЗДЕЛОВ И ТЕМ ДИСЦИПЛИНЫ

Исходные понятия

Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда; современные формы организации труда.

Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Основные этапы развития наук об организации труда. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социальных факторов при организации, нормировании и оплате труда.

Место дисциплины в учебном процессе и требования к знаниям и умениям, полученным при изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии машиностроения».