- •Организация, нормирование и оплата
- •1. Общие положения
- •2. Методические указания к изучению дисциплины
- •3. Контрольное задание № 1
- •3.2. Порядок выполнения контрольного задания №1
- •Контрольное задание № 2 Расчет заработной платы рабочих-повременщиков
- •4.1. Методические указания к выполнению контрольного задания №2
- •4.2. Порядок выполнения контрольного задания
- •Требования к оформлению контрольной работы
- •6. Список литературы
- •6.1.1. Нормативно-правовые акты
- •6.1.2. Основная литература
- •6.1.3. Дополнительная литература
- •Приложение а
- •Раздел 1. Основные понятия. Предмет и структура курса
- •Тема 1.1. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •Тема 1.2. Эффективность труда
- •Тема 1.3. Организация как деятельность и как экономическая система
- •Тема 1.4. Сущность и функции нормирования труда
- •Тема 1.5. Заработная плата в системе управления
- •Тема 2.3. Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Тема 2. 4. Условия труда. Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда
- •Тема 2.5. Рабочее место. Структура производственной
- •Раздел 3. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Тема 3.1. Общая характеристика методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени
- •Тема 3.2. Хронометраж
- •Тема 4.3. Требования к нормативам и основные этапы их разработки
- •Тема 4. 4. Методы установления нормативных зависимостей
- •Раздел 5. Оптимизация трудовых
- •Тема 5.4. Принципиальные схемы определения численности
- •Тема 5.5. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности
- •Тема 5.6. Методы оптимизации норм обслуживания и
- •Тема 5.7. Установление норм выработки и нормированных заданий
- •6. Распределение доходов и оплата труда
- •Тема 8.3. Организация социального партнерства
- •Тема 8.4. Коллективный договор
- •Раздел 9. Системы управления трудовыми процессами и
- •Тема 9.4. Организация пересмотра норм
- •Тема 9.5. Управление продуктивностью и оплатой труда.
- •Тема 9.6. Анализ организации, нормирования и оплаты труда
- •Приложение б
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •Приложение в
- •Приложение г
- •Для оплаты труда рабочих, руб/ч
3.2. Порядок выполнения контрольного задания №1
1. Определить годовой объем работ по основным функциям обслуживания, которые целесообразно передать на централизованное обслуживание
где Чобщ – общая численность рабочих участка, для которых проектируется система обслуживания рабочих мест; Фэф – эффективный годовой фонд времени 1 рабочего (Фэф = 1800 ч); а – затраты времени рабочих участка на выполнение отдельных функций обслуживания, % общей продолжительности рабочей смены.
2. Определить суммарный годовой объем работ по основным функциям обслуживания, передаваемых на централизованное обслуживание
3. То же, с учетом сокращения их трудоемкости в среднем на 20%.
4. Определить расчетную численность обслуживающих рабочих, чел
5. Принятая численность обслуживающих рабочих Чпр устанавливается в результате округления в большую сторону расчетной численности.
6. Определить коэффициент занятости рабочих по функциям, передаваемым на централизованное обслуживание, по формуле
7. Определить нормативный коэффициент занятости обслуживающих рабочих по формуле
где – нормативное время на отдых и личные надобности, % общей длительности смены (4%).
8. Произвести проверку условия
Если условие выполняется, то принятая численность удовлетворяет ограничению по уровню занятости, в противном случае величину Чпр необходимо увеличить на 1 и повторить расчеты по п.п. 6 и 8.
9. Определить рост производительности труда станочников за счет рациональной организации обслуживания рабочих мест, %
где ∆t – прирост оперативного времени в результате сокращения затрат времени на самообслуживание, %. Эти функции по обслуживанию рабочих мест могут быть переданы вспомогательным рабочим; Топ.ф – оперативное фактическое время, % от длительности смены.
Другие резервы роста производительности труда станочников, например, за счет устранения потерь по организационно-техническим причинам и по вине рабочих, здесь не рассматриваются.
10. Рассчитать годовой экономический эффект
Годовой экономический эффект (Эг) передачи отдельных функций по обслуживанию рабочих мест от основных к обслуживающим рабочим образуется за счет роста производительности труда основных рабочих вследствие увеличения доли оперативного времени в структуре их сменного фонда времени и определяется по формуле
Эг = П – З, руб,
где П- ежегодный прирост прибыли; З – единовременные затраты, связанные с реализацией мероприятия.
Ежегодный прирост прибыли (П) в результате передачи функций от основных к обслуживающим рабочим определяется следующим образом
где Ст.ч – часовая тарифная ставка основного рабочего, руб/ч; ∑Тi – суммарный годовой объем работ по основным функциям обслуживания, передаваемый обслуживающим рабочим, ч; Кдоп - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату, принимаем равным 1,4 (40% к основной заработной плате); Кс.н – коэффициент, учитывающий отчисления в фонд единого социального налога, равный 1,26 (26% к фонду заработной платы).
Единовременные затраты, З, обусловленные привлечением дополнительной численности обслуживающих рабочих, определяются следующим образом
где Ст.ч – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, соответствующая 3 разряду, руб/ч (см. Приложение Г); Чпр – дополнительное увеличение численности обслуживающих рабочих.