- •1. Экономика организации как учебная дисциплина: понятия экономики, цель, предмет и задачи.
- •2.Организация как субъект хозяйствования: цели, функции.
- •3. Классификация коммерческих организаций
- •4.Современные формы добровольных объединений предприятий
- •5 Направление и объекты государственного регулирования экономики организации
- •8.Сущность, показатели и эффективность концентрации
- •9. Специализация производства: понятие, формы, показатели, эффективность
- •10.Понятие, виды и показатели производственного кооперирования
- •11.Диверсификация производства
- •13.Понятие, состав и структура основных средств
- •1.Здания
- •14.Методы учета и оценки основных средств
- •15.Износ и амортизация основных средств
- •16. Показатели эффективности использования основных средств
- •17.Понятие, состав и структура оборотных средств предприятия
- •18.Источники формирования оборотных средств предприятия
- •19. Определение потребности в оборотных средствах
- •20.Показатели использования оборотных средств
- •23. Сущность и классификация персонала организации
- •24.Расчет численности работников предприятия
- •25 Понятие нормирование труда
- •26.Производительность труда и ее влияние на экономику предприятия
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда
- •28.Понятие и показатели производственной программы
- •29.Производственная мощность предприятия и оценка эффективности ее использования
- •30. Формирование производственной программы предприятия
- •31.Сущность показатели оценки качества.
- •32.Методы оценки качества и конкурентоспособности продукции .
- •33. Понятие, виды сертификации и оценки соответствия продукции и услуг.
- •34. Пути повышения конкурентоспособности продукции.
- •35.Сущность, виды и функции заработной платы, принципы ее организации
- •36. Принципы организации оплаты труда
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38.Тарифная система оплаты труда
- •39. Система надтарифных выплат: сущность, назначение, сфера применения
- •40.Зарубежный опыт организации оплаты труда
- •41.Понятие, виды издержек производства и себестоимости продукции
- •42. Классификация затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •43. Смета затрат на производство
- •44. Калькулирование себестоимости продукции и цены
- •46.Пути снижения себестоимости продукции
- •47. Сущность, виды дохода и прибыли предприятия
- •48. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •49. Показатели рентабельности и методика их расчета
- •50. Пути повышения прибыли и рентабельности
- •52. Жизненный цикл предприятия характеристика его этапов
- •53. Экономический кризис и факторы его обуславливающие.
- •54. Факторы и резервы развития организации .
- •55. Содержание и особенности инновационной деятельности предприятия
- •56. Результаты инновационной деятельности и их классификация.
- •59.Особенности инвестиционной деятельности
- •60. Инвестиционный проект: понятие и основные разделы
- •61. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта.
- •62. Оценка стоимости организации: экономическая сущность, виды, основные элементы и этапы.
- •63. Методы оценки стоимости коммерческой организации: экономическая характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
36. Принципы организации оплаты труда
Вся деятельность предприятия в области оплаты труда осуществляется на основе научно обоснованных принципов. К числу наиболее характерных принципов относятся:
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;
самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;
соответствие уровня заработной платы реальным результатам труда;
постоянный рост номинальной заработной платы;
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
минимальные гарантии размеров оплаты труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы;
материальная ответственность за выполнение трудовых обязанностей.
37.Формы и системы оплаты труда.
Различают формы заработной платы: сдельную и повременную.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется за каждую единицу изготовленной продукции (изделий) или выполненной работы (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах и т.д.). При повременной – по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, стоящих перед предприятием, применяются следующие системы сдельной формы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, и аккордная.
По способам начисления заработной платы системы оплаты труда делятся на индивидуальные, при которых заработная плата начисляется каждому рабочему в отдельности, и коллективные, при которых заработная плата начисляется бригаде.
Основой сдельной оплаты труда является прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку. Разновидностью сдельной оплаты труда является сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах от основного заработка.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработная плата этой категории работников устанавливается в зависимости от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих, бригад, участков. По этой системе может оплачиваться труд наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования.
Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.
Повременная плата подразделяется на два вида – простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий – тарифную ставку.
Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе предприятия применяются различные виды премирования. Предприятия сами разрабатывают и утверждают положение о премировании.
Для всех категорий работников премирование осуществляется в зависимости от роста прибыли, снижения себестоимости, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов, повышения технического уровня и качества выпускаемой продукции.