- •1. Экономика организации как учебная дисциплина: понятия экономики, цель, предмет и задачи.
- •2.Организация как субъект хозяйствования: цели, функции.
- •3. Классификация коммерческих организаций
- •4.Современные формы добровольных объединений предприятий
- •5 Направление и объекты государственного регулирования экономики организации
- •8.Сущность, показатели и эффективность концентрации
- •9. Специализация производства: понятие, формы, показатели, эффективность
- •10.Понятие, виды и показатели производственного кооперирования
- •11.Диверсификация производства
- •13.Понятие, состав и структура основных средств
- •1.Здания
- •14.Методы учета и оценки основных средств
- •15.Износ и амортизация основных средств
- •16. Показатели эффективности использования основных средств
- •17.Понятие, состав и структура оборотных средств предприятия
- •18.Источники формирования оборотных средств предприятия
- •19. Определение потребности в оборотных средствах
- •20.Показатели использования оборотных средств
- •23. Сущность и классификация персонала организации
- •24.Расчет численности работников предприятия
- •25 Понятие нормирование труда
- •26.Производительность труда и ее влияние на экономику предприятия
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда
- •28.Понятие и показатели производственной программы
- •29.Производственная мощность предприятия и оценка эффективности ее использования
- •30. Формирование производственной программы предприятия
- •31.Сущность показатели оценки качества.
- •32.Методы оценки качества и конкурентоспособности продукции .
- •33. Понятие, виды сертификации и оценки соответствия продукции и услуг.
- •34. Пути повышения конкурентоспособности продукции.
- •35.Сущность, виды и функции заработной платы, принципы ее организации
- •36. Принципы организации оплаты труда
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38.Тарифная система оплаты труда
- •39. Система надтарифных выплат: сущность, назначение, сфера применения
- •40.Зарубежный опыт организации оплаты труда
- •41.Понятие, виды издержек производства и себестоимости продукции
- •42. Классификация затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •43. Смета затрат на производство
- •44. Калькулирование себестоимости продукции и цены
- •46.Пути снижения себестоимости продукции
- •47. Сущность, виды дохода и прибыли предприятия
- •48. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •49. Показатели рентабельности и методика их расчета
- •50. Пути повышения прибыли и рентабельности
- •52. Жизненный цикл предприятия характеристика его этапов
- •53. Экономический кризис и факторы его обуславливающие.
- •54. Факторы и резервы развития организации .
- •55. Содержание и особенности инновационной деятельности предприятия
- •56. Результаты инновационной деятельности и их классификация.
- •59.Особенности инвестиционной деятельности
- •60. Инвестиционный проект: понятие и основные разделы
- •61. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта.
- •62. Оценка стоимости организации: экономическая сущность, виды, основные элементы и этапы.
- •63. Методы оценки стоимости коммерческой организации: экономическая характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
25 Понятие нормирование труда
Для правильного установления меры труда - нормы труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ в заданных организационно-технических условиях в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, необходимо правильное и качественное нормирование.
Нормы труда - нормы времени, выработки, обслуживания, численности, нормированные задания. Величина норм труда не зависит от индивидуальных качеств работников, их категории (пола, возраста, опыта, физической силы), от средней заработной платы, наличия инструмента, технического состояния оборудования, состояния текучести кадров, спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. По сфере применения нормативные материалы по труду подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные. По времени действия нормы труда могут быть постоянными, временными и разовыми.
Лица, ответственные за организацию труда работников на определенном рабочем месте, участке, цехе, (начальник цеха, начальник участка, старший мастер, мастер, механик, энергетик) до начала поручаемой работы обязаны: ознакомить работников с заданием (объемом работ), выдать необходимую документацию (технологический процесс, схемы, чертежи); обеспечить исправное состояние оборудования, машин, механизмов, станков, приспособлений, инструмента; создать запасы сырья, материалов, топлива и всех других ресурсов, необходимой для бесперебойной и ритмичной работы; создать безопасные и здоровые условия труда.
Нормы труда регулируют трудовые отношения между нанимателем и работниками. При коллективной сдельной системе оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные (комплексные) расценки.
Сдельные расценки рассчитываются путем последовательного умножения тарифной ставки (часовой, минутной), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или минутах. При этом тарифные ставки применяются с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения по технологическим видам работ).
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям) осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее- ЕТКС) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Нормы труда разрабатываются по нормативным материалам для нормирования труда. Основанием для установления на ремонтно-механическом заводе норм труда является: техническая документация (чертеж, техпроцесс, эскиз, дефектная ведомость, наряд-допуск, опись работ); общемашиностроительные нормативы; сборники норм времени и расценок, утвержденные директором завода; сборники сметных норм на строительные конструкции и работы (СНиП); сборники ресурсно-сметных норм (РСН); сборники единых норм и расценок на строительные и ремонтно-строительные работы (ЕНиРы), с применением поправочного коэффициента 1,52 (на основании письма Министерства архитектуры и строительства РБ от 10.04.2003 № 04-1-16/1627); иные сборники, ведомости, справочники, утверждаемые в установленном порядке.
На те виды работ, которые являются для завода специфичными и на них отсутствуют отраслевые и межотраслевые нормативные материалы, а также при несоответствии организационно-технических условий на заводе условиям, учтенным при разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов, разрабатываются местные нормативные материалы.
Для нормирования труда используются опытно-статистические (суммарные) и аналитические методы (Инструкция №53). Опытный метод основан на использовании личного опыта специалиста, занимающегося нормированием труда, статистический метод - на статистических данных о выполнении аналогичных работ. Аналитический метод обеспечивает разработку технически обоснованных и научно обоснованных норм и нормативов затрат труда. Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения.
Нормы времени на сложные, особосложные детали, узлы, оборудование, а также на срочные и аварийные работы, при отсутствии пооперационного техпроцесса, могут быть определены на основании опытно-статистических данных. Опытно-статистическим (суммарным) методом устанавливаются нормы труда без разделения трудового процесса на элементы.
На работы, стабильные по организационно-техническим условиям, устанавливаются постоянные нормы труда. На период освоения изготовления новых изделий, техники, технологии, организации производства и труда, либо в тех случаях, когда отсутствует нормативный материал для разработки стабильных норм устанавливаются временные нормы. На работы, не стабильные по организационно-техническим условиям или носящие единичный характер, устанавливаются разовые нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за один месяц (ч.3 ст.87 ТК РБ). Об установлении разовых норм труда рабочие должны быть извещены до начала выполнения работ (п.5.25 Коллективного договора). При замене и пересмотре норм труда, руководители производственных структурных подразделений завода проводят ознакомление с нормами труда на собраниях трудовых коллективов с оформлением протокола собрания и листа ознакомления, в котором работники расписываются и указывают дату ознакомления. При введении новых норм труда, письменного подтверждения извещения каждого работника не требуется.