- •1. Экономика организации как учебная дисциплина: понятия экономики, цель, предмет и задачи.
- •2.Организация как субъект хозяйствования: цели, функции.
- •3. Классификация коммерческих организаций
- •4.Современные формы добровольных объединений предприятий
- •5 Направление и объекты государственного регулирования экономики организации
- •8.Сущность, показатели и эффективность концентрации
- •9. Специализация производства: понятие, формы, показатели, эффективность
- •10.Понятие, виды и показатели производственного кооперирования
- •11.Диверсификация производства
- •13.Понятие, состав и структура основных средств
- •1.Здания
- •14.Методы учета и оценки основных средств
- •15.Износ и амортизация основных средств
- •16. Показатели эффективности использования основных средств
- •17.Понятие, состав и структура оборотных средств предприятия
- •18.Источники формирования оборотных средств предприятия
- •19. Определение потребности в оборотных средствах
- •20.Показатели использования оборотных средств
- •23. Сущность и классификация персонала организации
- •24.Расчет численности работников предприятия
- •25 Понятие нормирование труда
- •26.Производительность труда и ее влияние на экономику предприятия
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда
- •28.Понятие и показатели производственной программы
- •29.Производственная мощность предприятия и оценка эффективности ее использования
- •30. Формирование производственной программы предприятия
- •31.Сущность показатели оценки качества.
- •32.Методы оценки качества и конкурентоспособности продукции .
- •33. Понятие, виды сертификации и оценки соответствия продукции и услуг.
- •34. Пути повышения конкурентоспособности продукции.
- •35.Сущность, виды и функции заработной платы, принципы ее организации
- •36. Принципы организации оплаты труда
- •37.Формы и системы оплаты труда.
- •38.Тарифная система оплаты труда
- •39. Система надтарифных выплат: сущность, назначение, сфера применения
- •40.Зарубежный опыт организации оплаты труда
- •41.Понятие, виды издержек производства и себестоимости продукции
- •42. Классификация затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •43. Смета затрат на производство
- •44. Калькулирование себестоимости продукции и цены
- •46.Пути снижения себестоимости продукции
- •47. Сущность, виды дохода и прибыли предприятия
- •48. Формирование и распределение прибыли предприятия
- •49. Показатели рентабельности и методика их расчета
- •50. Пути повышения прибыли и рентабельности
- •52. Жизненный цикл предприятия характеристика его этапов
- •53. Экономический кризис и факторы его обуславливающие.
- •54. Факторы и резервы развития организации .
- •55. Содержание и особенности инновационной деятельности предприятия
- •56. Результаты инновационной деятельности и их классификация.
- •59.Особенности инвестиционной деятельности
- •60. Инвестиционный проект: понятие и основные разделы
- •61. Оценка экономической эффективности инвестиционного проекта.
- •62. Оценка стоимости организации: экономическая сущность, виды, основные элементы и этапы.
- •63. Методы оценки стоимости коммерческой организации: экономическая характеристика, достоинства, недостатки и особенности применения.
24.Расчет численности работников предприятия
Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции (Qпл) и производительности труда в плановом периоде (ПТпл) либо дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала.
Определение плановой численности персонала (Рпл) осуществляется по следующей формуле:
Рпл = Рб * Ко +(-) Э или Рпл = Qпл / ПТпл,
где: Рпл – планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел.;
Рб – фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;
Ко – индекс изменения объема производства;
Э – изменение численности за счет повышения производительности труда, чел.
Приведенный метод расчета используется в тех случаях, когда предприятие работает в условиях стабильного развития и стабильной экономической системы. Детальный расчет численности персонала по категориям производится по показателям трудоемкости производственной программы, нормам выработки, по числу рабочих мест, по нормам обслуживания и нормативам управляемости. Для определения численности предварительно составляется баланс рабочего времени для каждой группы рабочих, имеющих один график работы и равную продолжительность очередных отпусков. Он разрабатывается с учетом режима работы предприятия и планируемых потерь рабочего времени. Определение численности рабочих по профессиональным группам (Чрj) на основании трудоемкости продукции, выполненных работ и оказанных услуг осуществляется по следующей формуле:
Ч рj = Тпj / (Тэj * Квнj),
где Тпj – трудоемкость производственной программы по j–му виду работ за расчетный период, нормо-час.;
Тэj – эффективный фонд рабочего времени одного работника j–ой профессии за расчетный период, час.;
Квнj – средний коэффициент выполнения норм рабочими j–ой профессии.
Расчет численности рабочих по нормам выработки производится по формуле:
Чр = Q / (Вн* Квн),
где: Q – планируемы объем выполнения работ в натуральном выражении (шт., тн., л. м2), Вн – норма выработки в плановом периоде, шт./чел.
Данный метод определения численности рабочих применяется во внутрипроизводственных подразделениях предприятия, выпускающих однородную продукцию. Расчет численности персонала по числу имеющихся рабочих мест используется в тех случаях, когда труд персонала не нормируется и не зависит от объективно измеряемых параметров. Для определения плановой численности персонала используется следующая формула:
Чр = М * Ксм * Ксп,
где: М – число рабочих мест;
Ксм – коэффициент сменности работы рабочих мест;
Ксп – коэффициент списочного состава, определяемый как отношение номинального фонда рабочего времени в днях к фактическому числу рабочих дней.
Планирование численности персонала по нормам обслуживания осуществляется по следующей формуле:
Чр = Об *Ксм *Ксп / Но,
где: Об – число обслуживаемых объектов;
Но – норма обслуживания, количество объектов одновременно обслуживаемых одним специалистом.
Таким образом, определяется численность основных рабочих в высокоавтоматизированном производстве при многостаночной работе; вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей – ремонтников, уборщиков и т.д.).
Численность основных рабочих, обслуживающих автоматизированный процесс или сложный агрегат, определяется по формуле:
Ч = Аг * Ноб * Ксм * Ксп,
где: Аг – количество агрегатов;
Ноб – норма обслуживания, т.е. количество рабочих, обслуживающих один агрегат, чел.