26 Сущность производственной ф-ции

Производственная функция и её экономическое содержание

Теория производства изучает, прежде всего, соотношение между количеством применяемых ресурсов и объемом выпуска.

Производственная функция была разработана в 1890 году английским математиком А. Берри, помогавшим А. Маршаллу при подготовке математического приложения к работе «Принципы экономической науки». Производственная функция – функция, описывающая зависимость количества продукта, которое может произвести фирма, от объемов затраченных ресурсов. Производственная функция во многом похожа на функцию полезности, в теории потребления. Это объясняется тем, что по отношению к ресурсам фирма является потребителем и производственная функция характеризует именно эту сторону производства – производство как потребление. Производственной функции присущи наиболее общие свойства функции полезности. Производственная функция описывает множество технически эффективных способов производства (технологий). Каждая технология характеризуется определенной комбинацией ресурсов, необходимых для получения единицы продукции. Хотя производственные функции различны для разных видов производств, все они обладают общими свойствами:

1. Существует предел увеличения объема производства, который может быть достигнут увеличением затрат одного ресурса при прочих равных условиях. Это значит, что на фирме при данном количестве станков и производственных помещений есть предел увеличения производства посредством привлечения большего количества рабочих. Прирост выпуска при увеличении численности занятых будет приближаться к нулю.

2. Существует определенная взаимодополняемость (комплементарность) факторов производства, но без сокращения объемов производства возможна и определенная взаимосвязь этих факторов. Например, эффективен труд работников, если они обеспечены всеми необходимыми орудиями труда. При отсутствии таких орудий объем может быть сокращен или увеличен при росте числа занятых. В данном случае происходит замена одного ресурса другим.

3. Способ производства А считается технически более эффективным, по сравнению со способом Б, если он предполагает использование хотя бы одного ресурса в меньшем, а всех остальных – не в большем количестве, чем способ Б. Технически неэффективные способы не используются рациональными производителями.

4. Если способ А предполагает использование одних ресурсов в большем, а других – в меньшем количестве, чем способ Б, эти способы несравнимы по технической эффективности. В этом случае оба способа считаются технически эффективными и включаются в производственную функцию. Какой из них выбирать – зависит от соотношения цен применяемых ресурсов. Этот выбор основывается на критериях экономической эффективности. Следовательно, техническая эффективность не тождественна экономической эффективности.

Когда имеются все произв-ные ф-ры, объем произведен. продукц. будет зависеть от к-ва вводимых ф-ров. Взаимоотн. между вводимыми ф-рами и объемом выпуска продукции опис. произв. ф-цией:Q=f(Y1,Y2,Y3),где Y1,Y2,Y3 – используемые ф-ры производства.

Она указ. мах выпуск продукции Q, кот-й может произвести фирма при каждом отдельном сочетании ф-ров производства. Рассм-м произв ф-ю на примере мебельного предприятия, кот-е выпускает кухни(рис). Предложим, что в произв-ве кухонь исп=ся только 2 ф-ра: капитал К и труд L. При заданной технологии один и тот же выпуск продукции (100 кухонь) может быть обеспечен с большим применением капитала (точка А) или с большим привлечением труда(точка Д).Возможны и промежуточные варианты(точки В и С). Если мы соединим все сочетания ф-ров, использование кот-х обеспечивает одинаковый объем выпуска продукции, то получим изокванту. Если изокванта явл-ся непрерывной линией, то число возможных комбинаций ф-ров будет бесконечным, что обеспечивает чрезвычайную гибкость принимаемых фирмой решений по организации производства продукции. Изокванта – это кривая, представляющая бесконечное множество комбинаций ф-ров произв-ва, обеспеч-х одинаковый выпуск продукции. Она им. отрицат-й наклон и выпукла относительно начала координат. Данная форма изокванты означает, что при объеме производства сокращение объемов произв-ва одного ф-ра должно быть возмещено затратами другого. Фирма на основе произв. Ф-ции определяет технологически эффективные сп-бы произв-ва. Из разл. технол. возм-стей она делает выбор эконом. эффект-го сп-ба произв-ва руководствуясь ценами на ресурсы, оптовыми ценами на готовую продукцию и той целью, которую хочет достичь. В зав-сти от того сможет ли фирма изменить величину своих ф-ров произв-ва различают краткосрочный и долгосрочный периоды. Краткосрочным, называют пер. времени, в кот. нельзя изменить хотя бы один произ. ф-р. Долгосрочный пер – отрезок времени, в течении которого меняются все ф-ры произв-ва. В этот пер. времени осущ-ся установка нового оборудования и готовятся рабочие с более высокой квалификацией.

28 Сущность заработной платы Заработная плата - это доход от предельного продукта "груда. Такое определение заработной платы означает оценку труда работников при его общественно необходимых затратах Формы и системы заработной платы Заработная плата в рыночной системе создает новые стимулы для работников. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы. Применяются основные формы и системы заработной платы: повременная, сдельная и комбинированные системы. Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты труда в зависимости от проработанного времени. Здесь подсчитывается величина оплаты за один час, день, месяц и умножается на проработанное время. Данная форма оплаты труда обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Преимущество от применения повременной заработной платы для предпринимателей связано с тем, что оно позволяет повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты. В последнее время используются формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше связывают вознаграждение за труд всех его работников с конечными результатами производства, с улучшением показателей его качественных показателей. Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема произведенной продукции. Она возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. При этой форме зарплаты устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается при помощи нормы выработки установленного объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определенного времени или обратной величины - нормы времени, расходуемого на производство единицы или партии изделий. Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном размере. Сдельная заработная плата наиболее часто используется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо стимулировать увеличение количества выпускаемой продукции. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как количество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. Методы нормирования труда, с помощью которых определяется мера его напряженности, стали применяться для рабочих, получающих повременную оплату. Комбинированные системы учитывают тенденции сближения двух форм заработной платы. В развитой рыночной экономике оплата за работу соответствует законам и условиям рынка. Она ставится в зависимости от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная работником за час, день, месяц. Она определяется с учетом принятой системы зарплаты. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату. Т.е. реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы, цен на товары и услуги, уровня прямых и косвенных налогов, общих условий труда. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Однако номинальная и реальная заработная плата необязательно изменяются в одном и том же направлении.

Заработная плата в рыночной системе создает новые стимулы для работников. Это достигается с помощью различных форм и сис­тем заработной платы. Применяются основные формы и системы заработной платы: повременная, сдельная и комбинированные системы.

Повременная заработная плата устанавливает размер оплаты труда в зависимости от проработанного времени. Здесь подсчитывает-ся величина оплаты за один час, день, месяц и умножается на прора­ботанное время. Данная форма оплаты труда обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный техноло­гический режим. В еще большей степени эта форма используется при оплате труда частично автоматизированных операций и производств с преобладанием аппаратурных процессов (химические, пищевые тех­нологии). Преимущество от применения повременной заработной платы для предпринимателей связано с тем, что оно позволяет повы­шать интенсивность труда без увеличения его оплаты.

Отдельным категориям работников (служащие, , ин­женерный состав, рабочие) повременная оплата труда ус­танавливается в виде должностных окладов, т.е. размера месячной за­работной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы. В по­следнее время используются формы дополнительного стимулирова­ния труда, которые лучше связывают вознаграждение за труд всех его работников с конечными результатами производства, с улучшением показателей его качественных показателей.

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема произведенной продукции. Она возрастает в прямой пропор­циональной зависимости от количества изготовленных изделий. При этой форме зарплаты устанавливается мера интенсивности труда ра­бочего. Это делается при помощи нормы выработки установленного объема продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение оп­ределенного времени или обратной величины — нормы времени, рас­ходуемого на производство единицы или партии изделий. Такие нор­мы выработки подлежат оплате в установленном размере.

Комбинированные системы учитывают тенденции сближения двух форм заработной платы. В развитой рыночной экономике оплата за работу соответствует законам и условиям рынка. Она ставится в за­висимости от степени достижения коммерческих результатов дея­тельности предприятия. Современные системы заработной платы учи­тывают большое количество факторов, которые вытекают из нецено-

вой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особую оплату за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение конечных результатов производ­ства. Необходимо провести различие между номинальной и реаль­ной заработной платой. Она зависит от номинальной заработной платы, цен на товары и услуги, уровня прямых и косвенных налогов, общих условий труда. Измене­ние реальной заработной платы в процентном отношении можно оп­ределить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повы­шение номинальной заработной платы на 10% при росте уровня цен на 6% дает прирост

30 Важнейшими функциями прибыли являются: учетная, стимулирующая, распределительная. Если говорить о сути учетной функции, то кратко ее можно выразить так: «Прибыль - это критерий эф4>екти внести коммерческой деятельности фирмы».Стимулирующая функция прибыли заключается в том, что она является двигателем экономики. Стремление получить прибыль стимулирует снижение издержек производства, осуществление нововведений и технических усовершенствований.Распределительная функция заключается в том. что она служит источником накопления и развития производства, материального поощрения работников и т.д. В процессе распределения прибыль направляется: в бюджет и во внебюджетные фонды; в банк на погашение ссуд и уплату процентов; остается у фирмы. Прибыль, остающаяся у фирмы, используется на: а) накопление (производственное и научное развитие); б) социальные нужды; в) покрытие убытков и прочих затрат; г) потребление (выплаты дивидендов, материальной помощи и т.д.).Бухгалтерская прибыль отражает разницу между выручкой фирмы от реализации продукции и денежными затратами фирмы на ее производство. экономической прибыли-представляет собой разницу между выручкой от реализации продукции и альтернативными издержками. Эта прибыль всегда отличается от бухгалтерской прибыли на величину неявных издержек. Именно эконоическая прибыль играет роль важного стимула эффективного распределения фирмой ресурсов.При оценке величины прибыли различают балансовую, расчетную и чистую прибыль.Балансовая прибыль представляет собой общую сумму прибыли от реализации продукции.Расчетная прибыль образуется у фирмы после отчисления из балансовой прибыли сумм, предназначенных для расчета с государственным и местным бюджетом, банком и вышестоящими органами управления в виде налогов и различных платежей. Чистая прибыль - это прибыль, остающаяся в распоряжениифирмы после уплаты налогов и различных платежей. Она используется фирмой самостоятельно, если иное не предусмотрено уставом.

29 Рынок труда представляет собой особую область рыночных отношений, в которой совершаются сделки по купле-продаже трудовых ресурсов. Он обладает рядом особенностей, отличающих его от других рынков. Приведем основные: 1) спрос на труд зависит от его производительности. Чем выше производительность труда, тем выше спрос на него; 2) спрос на труд является производным от спроса на товары и услуги; 3) рынок труда характеризуется специфичностью продаваемого на нем товара, что предусматривает социальные аспек­ты экономических процессов.

Особенностью рынка труда Беларуси является небольшая ми­грационная подвижность работников в связи с несформированным рынком жилья и наличием института прописки.

Основными элементами рынка труда являются: цена труда, спрос и предложение, конкуренция.

Цена труда представляет собой денежное выражение труда-товара в виде заработной платы. Чем ниже эта цена, тем большее ко­личество (рис. 52). Спрос на труд высту­пает в форме потребности в трудовых ресурсах для от­дельных предприятий, от­раслей, регионов. Он зави­сит от уровня развития эко­номики и ее структуры, спроса на товары и услуги, доступности других факто­ров производства, фазы экономического цикла

Предложение – это совокупнасть трудовых ресурсов, предявляемых на рынке по заданной цене. Оно формируется под воздействием сле­дующих условий: общей численности населения; численности актив­ного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда, его квалификации, произво­дительности.

Предложение труда возрастает с увеличением цены за труд работников (рис. 53). При этом более высокая цена труда (зарпла­та) стимулирует работника лишь до определенного пре­дела. По мере достижения

высокого материального по- ложения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнитель­ной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приори­тетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время­провождения и досуга. Поэтому на рис. 53 кривая предложения S_L по­казывает, как «эффект дохода» замещается «эффектом труда».

Конкуренция предполагает соперничество между работниками за рабочие места, нанимателей - за трудовые ресурсы, кроме того, острая борьба существует между наемными работниками и работода­телями за условия приема на работу.

Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда и ус­тановление равновесной его цены. Установление равновесной цены труда означает, что наемный работник и работодатель приходят к со­гласованной, устраивающей обе стороны зарплате, и результатом это­го согласия является заключение трудового соглашения или контрак­та.

Важную роль в формировании рынка труда играет его инфра­структура. Она позволяет осуществлять функции по институцио­нальному, информационному, материально-техническому обеспече­нию рынка труда. Инфраструктура включает центры по переподго­товке, фонды занятости, бюро по трудоустройству, законодательные акты по регулированию трудовых процессов.

При превышении предложения количества работников над спросом на рынке труда появляются безработные.

Безработица характерна для определенного состояния на рынке труда, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу или не желает продать свой труд из-за низкой его оплаты, дру­гих причин. По определению Международной Организации Труда, безработный - это человек, который хочет работать, может работать, но не имеет рабочего места.

Экономическими причинами возникновения безработицы являются следующие.

1. Большая цена труда (зарплата), которую требуют работники или профсоюз. При завышенных требованиях рабочих по уровню за­работной платы, работодатель может купить современное оборудова­ние, позволяющее заменить труд людей. Это будет осуществляться в том случае, если затраты на оборудование будут меньше, чем на по­купку определенного количества труда.

2. Установление работодателями низкой цены труда. Наемный работник в этих условиях отказывается продавать по такой цене свой труд и поэтому ищет другую работу.

3. Отсутствие цены труда. Наблюдается у людей с низкой квали­ фикацией, бродяг, инвалидов и др.

Основной причиной возникновения безработицы является на­рушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда. Данное неравенство особенно характерно для периодов экономиче­ских кризисов, войн, стихийных бедствий и т.д.

Безработица сегодня является центральной проблемой не только стран с развитой рыночной, но стран с переходной экономикой. Эко­номические потери от массовой безработицы значительно больше, нежели потери, связанные, например, с монополизацией. Последст­виями безработицы являются рост наркомании, преступности, тяже­лых заболеваний.

В международной практике критическим, пороговым значе­нием уровня безработицы (при эффективной системе социальной защиты безработных) считается 10%. В период реформ, как показы­вает опыт ряда стран, возможно его повышение до 15-20%, но на срок не более чем 3—5 лет.

Наличие безработицы побуждает правительства разных стран серьезно заниматься поисками способов обеспечения наибольшей за­нятости трудоспособного населения.

31 Потребление и полезность. Закон предельной полезности Потребление -процесс использования продукта с целью удовлетворения потребностей. Различают личное ипроизводственное потребление. Производственное потребление - использование факторов производства в процессе создания товаров и услуг. Личное потребление - это использование товаров и услуг для удовлетворения потребностей человека. Для понятия правил, которыми руководствуется потребитель при покупке на рынке тех или иных товаров и услуг, используется концепция предельной полезности. Главной ее идеей является положение о том, что ценность товара или услуги определяются их полезностью для потребителя. Данный вывод отличается от представлений классической теории, в которой стоимость товара определяется затратами общественно необходимого труда. В теории предельной полезности приоритет отдается оценке конечного результата экономической деятельности потребителей. Одним из основных понятий данной теории является полезность.Полезность - способность товара или услуги удовлетворять потребности потребителя. Полезность определенного товара будет существенно отличаться для разных людей. Предельная полезность представляет дополнительную полезность, извлекаемую потребителем из добавочной единицы конкретной продукции. Стремление покупателя к приращению дополнительных

О - количество потребляемых благ Рис. 16. Общая (а) и предельная (б) полезностьпокупок Увеличивая количество покупаемого товара по более низкой цене, потребитель получает возросшую общую полезность от осуществленных денежных затрат (рис. 16, а). Общая полезность определенного количества товаров определяется суммированием полезности каждого из них. Кривая общей полезности ТU' показывает все более медленный ее рост и достижение максимальной точки при покупке 4 единиц одноименного товара.В то время как общая полезность увеличивается до определенного максимума при покупке товаров, предельная полезность МU по мере увеличения их количества снижается (рис, 16. б). При этом общая полезность увеличивается до тех пор, пока предельная полезность имеет положительное значение. Исходя из этого, сформулирован закон убывающей предельной полезности, который гласит, что начиная с определенного момента происходит убывание предельной полезности по мере покупки потребителем дополнительных единиц определенного продукта. Тем самым убывающая предельная полезность заставляет производителя понижать цену для того, чтобы побудить покупателя к приобретению большего количества продукции.