Мотивационный потенциал группы

Мода

Медиана

Ср. арифм.

Мотивационный потенциал группы

0,13

0,10

0,10

Корневые причины

Контрмеры

Практические меры

Выполнимость

Эффективность

Рейтинг

1

2

3

4

5

6

Низкая мотивация

Повысить степень важности работы

Повысить популярность работы

4

3

12

Корректировка системы ценностей работника

1

4

4

Сделать работу более интересной

Разнообразить использованием ряда навыков и способностей

3

5

15

Повысить самостоятельность сотрудника

4

4

16

Увеличить степень целостности работы и доведения ее до конца

Сделать работу четко определенной

4

2

8

Определить конечный результат

5

3

15

Низкая самостоятельность некоторых работников

изменение степени контроля

Усовершенствовать систему контроля

4

4

16

Уменьшить контроль

2

3

6

Улучшение отношений с руководством

Формирование корпоративной культуры

4

4

16

Собеседования

3

3

6

Повышение квалификации сотрудников

Курсы сотрудников

5

4

20

Самообразование сотрудн.

3

5

15

проблема обратной связи

улучшить связь начальства с подчиненными

Сформировать у сотрудников чувство сопричастности

4

3

12

Улучшить отношения между начальством и сотрудниками

4

4

16

Уменьшение интервала проведения оценки деятельности

Разработка графика проведения оценки

4

3

12

Формирование у работников самоконтроля

4

4

16

Увеличение взаимодействия сотрудников

Устранение барьеров взаимодействия

3

4

12

Сплочение коллектива

4

3

12