- •3. Назвіть завдання охорони праці.
- •6. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •9. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •12. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •16. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •17. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •18. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •19. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •20. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •21. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •22. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в україні.
- •24. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •25. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •26. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •27. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •28. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •29. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •30. Назвіть основні причини профзахворювань.
- •31. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.
- •32. Суть з у "про загальнообдерж соц страх від нещасного випадку на виробн та проф захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •33. Які страхові виплати з фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •34. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •35. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •36. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •37. В чому полягає професійний добір працюючих?
- •38. Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •39. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •40. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •41. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •42. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •43. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •44. Які державні та громадські органи здійснюють в україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •45. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •46. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •49. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •50. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •52. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •53. Які вимоги законів україни "про охорону праці", "про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •54. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •55. Назвіть завдання, функції та права держ департаменту промисл безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •56. Охарактеризуйте повноваження міністерств та центр органів викон влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробнсередовища.
- •57. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •58. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •59. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •60. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •61. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •62. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •65. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •66. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •67. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •68. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •69. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •70. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •73. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •74. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •75. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •76. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •77. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •78. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •81. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •82. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •87. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •88. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •89. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
57. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
Виходячи з того, що держава починає управляти та здійснювати нагляд за охороною праці, профспілки повинні зосередитися на контролі за додержанням відповідними державними структурами, господарськими керівниками, Практично всю політику в галузі охорони праці та навколишнього середовища профспілки повинні проводити,, через колективні договори і тарифні угоди, представники профспілок беруть участь у:
- опрацюванні Національної програми поліпшення безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також угод з питань поліпшення умов і безпеки праці;
- формуванні регіональних програм з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення;
- опрацюванні державних міжгалузевих і галузевих норматив¬них актів про охорону праці;
- розслідуванні нещасних випадків та профзахворювань;
- організації страхування від нещасних випадків та професійних захворювань у порядку й на умовах, що визначаються законодавством і колективним договором (угодою, трудовим договором);
- опрацюванні власником комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів з охорони праці;
- підготовці разом з власником подання про визначення і затвердження трудовим колективом порядку оплати та розмірів одноразової допомоги працівникам, які постраждали на виробництві.
Профспілки мають право безперешкодно перевіряти стан умов і безпеки праці на виробництві, виконання відповідних зобо-в’язань колективних договорів (угод), додержання власником вимог трудового законодавства щодо режиму робочого часу та часу відпочинку працівників,
Уповноважені з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти стан безпеки й гігієни праці, дотримання працівниками нормативних актів з охорони праці, а також вносити пропозиції щодо усунення виявлених порушень нормативних актів з охорони праці та здійснювати контроль за реалізацією цих пропозицій.
58. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
Для страхування працівника від нещасного випадку не потрібні його згода або заява. Страхування здійснюється в безособовій формі. Сам факт вступу на роботу або до навчального закладу людини свідчить про те, що вона застрахована незалежно від фак¬тичного виконання роботодавцем своїх зобов’язань щодо сплати страхових внесків. Застрахованій особі видається свідоцтво встановленого зразка.
Страхування від нещасного випадку здійснює Фонд соціального страхування.
Головними завданнями Фонду є:
- компенсація працівникові шкоди, заподіяної каліцтвом або ушкодженням здоров’я. Фонд виплачує йому або членам його сім’ї одноразову допомогу, втрачений заробіток у разі тимчасової непрацездатності, пенсію при частковій втраті працездатності, пенсію у разі смерті потерпілого;
- вжиття необхідних заходів щодо відновлення працездатності потерпілого. Фонд організовує лікування потерпілих, їх перекваліфікацію, працевлаштування осіб з відновленою працездатністю;
- створення умов для перекваліфікації інвалідів;
- вжиття заходів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві, профзахворюванням.
Основна мета Фонду соціального страхування — сприяння керівництву підприємств у проведенні роботи щодо профілактики травматизму.
Фонд соціального страхування від нещасних випадків виплачує застрахованому страхові виплати.
Грошові суми цих виплат складаються із:
- страхової виплати втраченого заробітку залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності;
страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому;
- страхової виплати пенсії по інвалідності потерпілому;
- страхової виплати пенсії у зв’язку з утратою годувальника;
- страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом унаслідок травмування на виробництві та професійного захворювання її матері під час вагітності;
- страхових виплат на медичну й соціальну допомогу.
До класу тарифу страхових внесків на соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань підприємства відносяться на підставі висновку органу державного нагляду за охороною праці за участю інших заінтересованих сторін.