- •3. Назвіть завдання охорони праці.
- •6. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •9. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •12. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •16. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •17. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •18. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •19. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •20. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •21. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •22. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в україні.
- •24. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •25. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •26. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •27. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •28. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •29. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •30. Назвіть основні причини профзахворювань.
- •31. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.
- •32. Суть з у "про загальнообдерж соц страх від нещасного випадку на виробн та проф захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •33. Які страхові виплати з фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •34. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •35. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •36. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •37. В чому полягає професійний добір працюючих?
- •38. Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •39. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •40. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •41. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •42. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •43. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •44. Які державні та громадські органи здійснюють в україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •45. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •46. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •49. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •50. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •52. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •53. Які вимоги законів україни "про охорону праці", "про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •54. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •55. Назвіть завдання, функції та права держ департаменту промисл безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •56. Охарактеризуйте повноваження міністерств та центр органів викон влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробнсередовища.
- •57. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •58. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •59. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •60. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •61. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •62. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •65. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •66. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •67. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •68. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •69. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •70. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •73. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •74. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •75. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •76. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •77. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •78. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •81. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •82. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •87. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •88. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •89. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
27. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
Травматизм на виробництві викликає наслідки соціального й економічного характеру.
Соціальні наслідки полягають у загибелі працівників і травматизмі різного ступеня важкості. Вони можуть бути як локальними (тобто компенсуватися тільки відповідними витратами на підприємстві), так і загальнодержавними. Економічні наслідки — припинення випуску продукції на визначений час, зруйнування устаткування, споруджень, гірничих виробок, втрата частини виробленої продукції, — також можуть мати локальний, регіональний або галузевий характер.
Усі ек наслідки поділ на групи: загальнодерж витрати і збори К; втрати і збитки виробничих підприємств Св.
Загальнодерж втрати працездатності:
∑зі – розміри витрат і збитків, які несе сусп.-во для відновлення здоров’я в кожному випадку втрати працездатності. В — величина еквівалента зарплати, невиплаченої і час хвороби робітника в розрахунковому періоді.
Втрати, які несе суспільство, включають: 1. втрати профспілкових організацій на надання допомоги оплату путівок у розмірі затрат по соц. страхуванню; 2. суму виплат держ страхового товариства особам порядку індивідуального страхування; 3. суму додаткових асигнувань вищих організацій на вжит заходів щодо усунення наслідків масових нещасних випадків; 4. суму збитків сусп.-ва у вигляді податків з неоподаткованої частини доходів потерпілих, з виплат за лікарняними листами 5. суму потенційних збитків, заподіянизсусп.-ву у зв’язку з виходом робітника на пенсію по інвалідності за розрахунковий період.
Ек втрати виробничих підп.-тв та орг.-й при тимчас або довготрив непрацездатності прац-в колективу Спвстан за формулою:
Р- втрати кіль-ті продукції за період непрацездатності.
28. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
Закон Украины о охране труда :: Стаття 9. Відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я працівників або у разі їх смерті
Відшкодування шкоди, заподіяної працівнику внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Працедавець може за рахунок власних коштів здійснювати потерпілим і членам їх сімей додаткові виплати, відповідно до колективного або трудового договору. За працівниками, що втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, або професійним захворюванням, зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна платня на весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим колишньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій.
29. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
Заходи щодо попередження травматизму та захворювання працівників на виробництві поділяються на:
- технічні;
- санітарно-виробничі;
- медико-профілактичні;
- організаційні.
До технічних заходів належать:
- модернізація технологічного, підйомно-транспортного обладнання;
- перепланування розміщення обладнання;
- впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням.
Санітарно-виробничі заходи включають:
- придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від дії електромагнітних випромінювань, пилу, газів, шуму тощо;
- влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних систем, систем опалення, кондиціонування;
- реконструкцію та переобладнання душових, гардеробних тощо.
До медико-профілактичних заходів відносяться:
- придбання молока, засобів миття та знешкодження шкідливих впливів;
- організація профілактичних медичних оглядів;
-організація лікувально-профілактичного харчування.
До організаційних заходів належать:
- проведення навчання та інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки. Застосування комп’ютерних методів прикладного й інструментального забезпечення значно підвищує якість навчального процесу, використовуючи необхідну інформацію з ресурсів мережі Internet, правові системи «Ліга» та ін.;
- робота з професійного відбору;
- здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.