- •3. Назвіть завдання охорони праці.
- •6. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
- •9. Як здійснюється оцінка умов праці на підприємстві?
- •12. Чим відрізняються "оптимальні умови і характер праці", "допустимі умови і характер праці", "шкідливі і небезпечні умови і характер праці"?
- •16. Який вплив шуму та вібрації на людину та які існують засоби захисту проти їх дії?
- •17. Назвіть засоби захисту від випромінювання.
- •18. Назвіть заходи щодо зниження несприятливого впливу хімічних речовин.
- •19. Які небезпечні та шкідливі фактори мають місце при роботі на комп’ютері?
- •20. Як здійснюється техніко-економічна оцінка впливу виробничих шкідливостей на ефективність праці?
- •21. Розкрийте суть понять "професійні захворювання" та наведіть їхню класифікацію".
- •22. Розкрийте суть понять "виробничі травми" та наведіть їхню класифікацію".
- •23. Охарактеризуйте стан профзахворюваності і травматизму в україні.
- •24. Назвіть основні причини травматизму на виробництві.
- •25. Опишіть процедуру розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •26. Назвіть методи дослідження травматизму та їх особливості.
- •27. Які соціально-економічні наслідки травматизму.
- •28. Ким і за рахунок яких коштів здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок ушкодження здоров’я на виробництві?
- •29. Назвіть основні заходи щодо запобігання травматизму на виробництві.
- •30. Назвіть основні причини профзахворювань.
- •31. Розкажіть про технічні засоби безпеки щодо запобігання виробничого травматизму.
- •32. Суть з у "про загальнообдерж соц страх від нещасного випадку на виробн та проф захворювання, які спричинили втрату працездатності".
- •33. Які страхові виплати з фонду страхування від нещасних випадків передбачені законодавством на користь потерпілих?
- •34. Який вплив на умови і безпеку праці має науково-технічний прогрес.
- •35. Охарактеризуйте засоби колективного захисту працюючих.
- •36. Назвіть засоби індивідуального захисту працюючих.
- •37. В чому полягає професійний добір працюючих?
- •38. Розкрити зміст поняття "охорона праці".
- •39. У чому полягає соціальне-економічне значення охорони праці?
- •40. Назвіть основні законодавчі акти з охорони праці.
- •41. Які права на охорону праці має працівник під час роботи на підприємстві?
- •42. На які пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці має право працівник?
- •43. Як законодавство охороняє працю жінок і неповнолітніх?
- •44. Які державні та громадські органи здійснюють в україні нагляд та громадський контроль за охороною праці?
- •45. Назвіть основні принципи держаної політики в галузі охорони праці.
- •46. Які види відповідальності існують за порушення законодавства про охорону праці?
- •49. Назвіть та охарактеризуйте соціально-економічні заходи щодо охорони праці.
- •50. Назвіть та охарактеризуйте організаційно-технічні заходи щодо охорони праці.
- •51. Назвіть та охарактеризуйте санітарно-гігієнічні заходи щодо охорони праці.
- •52. Назвіть та охарактеризуйте лікувально-профілактичні заходи щодо охорони праці.
- •53. Які вимоги законів україни "про охорону праці", "про колективні договори і угоди" передбачені щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці?
- •54. Назвіть нормативи з охорони праці.
- •55. Назвіть завдання, функції та права держ департаменту промисл безпеки, охорони праці та гірничого нагляду .
- •56. Охарактеризуйте повноваження міністерств та центр органів викон влади щодо поліпшення безпеки, гігієни праці та виробнсередовища.
- •57. Роль профспілок у сфері охорони праці. Яким чином вони можуть виконувати поставлені завдання?
- •58. Формування та використання державного фонду соціального страхування від нещасних випадків і профзахворювань. Хто управляє діяльністю фонду?
- •59. Охарактеризуйте систему фінансування охорони праці.
- •60. Розкрийте зміст організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці.
- •61. В чому суть соціального страхування від нещасних випадків і професійних захворювань і що є джерелом фінансування соціального страхування?
- •62. Назвіть мету, функції та завдання управління охороною праці на підприємстві.
- •65. Назвіть обов’язки власника підприємства у галузі охорони праці.
- •66. Які обов’язки працівника щодо виконання нормативних актів про охорону праці?
- •67. Функції та права служби охорони праці підприємства (організації).
- •68. Визначення чисельності працівників служби охорони праці.
- •69. Завдання та права комісії з питань охорони праці.
- •70. Суть, принципи та види контролю за охороною праці на підприємстві.
- •72. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці на підприємстві.
- •73. Колективний договір та його роль в системі нормативного регулювання взаємовідносин між власникам (уповноваженими ними органами) і працівниками з питань охорони праці.
- •74. Опишіть процедуру укладання колективного договору.
- •75. Як визначається розмір одноразової допомоги в разі смерті потерпілого.
- •76. Назвіть цільові заходи, що впроваджуються за рахунок фонду охорони праці.
- •77. Що являє собою єдина система показників обліку умов і безпеки праці?
- •78. Назвіть основні принципи економічного стимулювання охорони праці.
- •81. Які існують методи економічного оцінювання соціальної та соціально-економічної ефективності поліпшення умов праці?
- •82. Розкрийте суть механізму встановлення доплати до заробітної плати за несприятливі умови праці.
- •87. За рахунок яких джерел здійснюється фінансування заходів з охорони праці на підприємстві?
- •88. Назвіть права уповноважених трудових колективів з питань охорони праці.
- •89. В чому суть комплексного підходу до вирішення завдань і проблем в галузі охорони праці на підприємстві?
6. Дайте визначення санітарних норм. Яка їхня роль під час аналізу умов праці?
Сан норми - обов'язкові для виконання нормативні документи, що визначають критерії безпеки та/або нешкідливості для людини факторів навк середовища і вимоги щодо забезп оптимальних чи допустимих умов життєдіяльності людини. Сан норми регламентують умови праці.
Згідно із санітарними нормами всі промислові об’єкти залежно від ступеня шкідливості і небезпечності для населення поділяються на п’ять класів. Для кожного з них установлена санітарна зона, мінімальна допустима відстань між промисловим об’єктом, жилими спорудами, культурно-профілактичними закладами. Так, для підприємств І класу санітарно-захисна зона встановлюється 1000 м, для ІІ — 500 м, для ІІІ — 300 м, для ІV — 100 м і для V класу — 50 м.
Згідно з нормами визначаються гранично допустимий рівень виробничого фактора (ГДР), гранично допустима концентрація (ГДК), допустимий рівень виробничого фактора.
Гранично допустимий рівень виробничого фактора — це рівень виробничого фактора, дія якого при роботі встановленої тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травми, захворювання або відхилення в стані здоров’я в процесі роботи або у віддалені періоди життя теперішнього і наступних поколінь.
Гранично допустима концентрація означає концентрацію, яка при щоденній (крім вихідних днів) роботі протягом 8 год або іншої тривалості, але не більше 41 год за тиждень за час усього робочого стажу не може викликати захворювань або відхилень у стані здоров’я.
Допустимий рівень виробничого фактора — це рівень виробничого фактора, дія якого при роботі встановленої тривалості за час усього трудового стажу не призводить до травми чи захворювання, але може викликати рідкісні швидкоплинні відчуття, зміну функціонального стану організму, що не виходять за межі фізіологічної спроможності пристосування.
Санітарні норми є свого роду еталоном, з яким зіставляють різні варіанти умов виконання робіт. Залежно від ступеня впливу умов праці на організм працівника визначають тривалість робочої зміни і режим внутрішньозмінного відпочинку, що, у свою чергу, визначає норми часу і виробітку.
Санітарні норми широко застосовуються при аналізі умов праці і впровадженні заходів щодо їх поліпшення.
При аналізі умов праці фактичне значення температури і вологості повітря, шуму і вібрації та інших елементів зіставляється з нормативами, тобто існуючими санітарними нормами. Таке зіставлення дозволяє виявити робочі місця на ділянці з несприятливими умовами, диференціювати умови і характер праці за ступенем шкідливості і небезпечності на оптимальні, допустимі, шкідливі і небезпечні. Індекс відповідності фактичних умов нормативним (а) за формулою:
де Уф — фактичне значення елемента умов праці;
Ун — нормативне значення елемента умов праці.
Санітарні норми мають динамічний характер і змінюються залежно від зміни виробничих умов, навколишнього середовища та інших факторів. Удосконалюють санітарні норми на основі науково-технічного прогресу внаслідок вжиття заходів щодо поліпшення умов праці, виникнення технічних, організаційних та економічних можливостей дотримання і вдосконалення відповідних норм. Санітарні норми і правила затверджуються уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі охорони здоров’я.
7. ЯКА РОЛЬ САНІТАРНИХ НОРМ ПРИ АНАЛІЗІ УМОВ ПРАЦІ? АНАЛОГ 6 ПИТАННЮ
8. НАЗВІТЬ ЗАВДАННЯ І МЕТУ УПРАВЛІННЯ УМОВАМИ ПРАЦІ.
Метою управління умовами праці є сукупність діалектично взаємопов’язаних і взаємозумовлених інтересів працівників і суспільства, спрямованих на задоволення потреби в праці та її ефективному використанні, збереження або підтримку здоров’я тих, хто працює.
Загальними завданнями управління умовами праці є такі: забезпечення повної реалізації конституційного права та обов’язків громадян працювати, права на безпечні й здорові умови праці (ст. 43 Конституції України); підвищення ефективності на основі поліпшення стану безпеки, гігієни праці й виробничого середовища згідно з національною програмою.
Вказані цілі взаємопов’язані й цілковито відповідають вимогам, що стосуються їх формування як об’єкта управління. Вони відображають інтереси громадян, а також суспільства загалом і зумовлені дією об’єктивних економічних законів, а їх змістова основа відповідає меті виробництва.
