- •3. Методология, методы, методика психологического исследования.
- •7. Общая характеристика темперамента.
- •8. Общая характеристика потребностей.
- •9. Общая характеристика мотивов. Структура мотивов человека.
- •10. Общая характеристика восприятия и воображения.
- •11. Общая характеристика эмоций и чувств.
- •12. Общая характеристика ощущений и их закономерностей.
- •13. Характер и его основные особенности.
- •14. Общая характеристика памяти. Рациональные способы запоминания.
- •15. Общая характеристика мышления.
- •16. Общая характеристика внимания. Виды и свойства внимания.
- •17.Методы социальной психологии.
- •18. Общение как обмен информацией. Невербальная коммуникация. Специфика педагогического общения.
- •20. Общение как познание людей друг друга (соц. Перцепция). Механизмы (проекции, стереотипы) и эффекты межличностного восприятия.
- •21. Проблема групп в социальной психологии. Классификация групп.
- •22. Определение малой группы и ее границы. Основные направления исследований малых групп. Типы малых групп.
- •23. Лидерство и руководство. Теории происхождения лидерства. Стиль лидерства: классические и современные представления.
- •24. Общая характеристика больших социальных групп.
- •25.Стадии и уровни развития малой группы.
- •26. Стадии и институты социализации.
- •28. Методы исследования возрастной педагогической психологии.
- •29. Социально-историческая природа детства.
- •30. Основные подходы к объяснению психического развития в возрастной психологии (биологизаторские и социологизаторские концепции психического развития человека).
- •31. Источники, движущие силы, условия психического развития. Культурно-историческая концепция.
- •32. Понятие сензитивного периода в развитии психики. Особенности сензитивных периодов на различных этапов развития.
- •33. Основные подходы к построению периодизаций психического развития в психологии.
- •1. Понятие возраста в психологии
- •2. Основные группы периодизации развития в отечественной и зарубежной психологии
- •2) Стадии развития интеллекта по ж. Пиаже.
- •1) Э. Эриксон. Периодизация личностного развития:
- •3. Периодизация л.С. Выготского и д.Б. Эльконина
- •1) В.И. Слободчиков
- •34. Периодизации психического развития л.С.Выготского, д.Б.Эльконина. Понятие и виды ведущей деятельности.
- •35. Кризис новорожденности. Комплекс оживления у ребенка.
- •36. Особенности психологического развития в младенчестве и раннем детстве.
- •37. Кризис 3-х лет.
- •38. Развитие познавательных процессов в дошкольном возрасте. Формирование личности в дошкольном возрасте.
- •39. Кризис 7 лет. Психологическая готовность к школьному обучению.
- •40. Формирование личности в младшем школьном возрасте.
- •41. Подростковый кризис.
- •42. Особенности формирования личности в подростковом возрасте.
- •43. Личностное и профессиональное самоопределение в ранней юности. Становление мировоззрения.
- •44. Кризис юности (17-21).
- •45. Этапы исторического развития педагогической психологии. Характеристика общедидактического этапа.
- •60. Подходы зарубежных и отечественных ученых к профессиональному самоопределению (д. Сьюпер, э. Гинзберг, Дж. Холланд).
9. Общая характеристика мотивов. Структура мотивов человека.
В поведении человека есть две взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная Побуждение обеспечивает активизацию и направленность поведения. а регуляция отвечает за то, как оно складывается в конкретной ситуации. стимуляции, или побуждения, то оно связано с понятиями мотива и мотивации.
Мотив(Леонтьев)-главная хар-ка деят-ти.
Осознаваемые(интересы.идеалы,убеждения,мечты),неосознаваемые(влечения и инстинкты)
Эти понятия включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определенным образом, об управлении деятельностью в процессе ее осуществления и о многом другом
понятия мотивации и мотива- : как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (сюда входят, в частности, потребности, мотивы, цели, намерения, стремления и многое другое)
Мотивацию-совокупность причин психологического характера, объясняющих поведение человека, его начало, направленность и активность. Любая форма поведения может быть объяснена как внутренними, так и внешними причинами. В первом случае говорят о мотивах, потребностях, целях, намерениях, желаниях, интересах и т.п., а во втором — о стимулах, исходящих из сложившейся ситуации. Иногда все психологические факторы, которые как бы изнутри, от человека определяют его поведение, называют личностными диспозициями..Диспозиции могут актуализироваться под влиянием определенной ситуации, и, напротив, активизация определенных диспозиций (мотивов, потребностей) приводит к изменению ситуации, точнее, ее восприятия субъектом.
Мотив в отличие от мотивации — это то, что принадлежит самому субъекту поведения, является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий.
Из всех возможных диспозиций наиболее важной является понятие потребности. Ею называют состояние нужды человека в определенных условиях, которых им недостает для нормального существования и развития. Материальные(органические) и высшие(духовные)(Леонтьев) Второе после потребности по своему мотивационному значению понятие — цель. Целью называют тот непосредственно осознаваемый результат, на который в данный момент направлено действие, связанное с деятельностью, удовлетворяющей актуализированную потребность, непосредственный и ближайший ожидаемый результат его деятельности.
Описан А. Н Леонтьевым и получил название сдвига мотива на цель.
Некоторый фрагмент деятельности — действие — поначалу может иметь осознаваемую индивидом цель, которая в свою очередь выступает как средство достижения другой цели, служащей удовлетворению потребности. Данное действие и соответствующая ему цель являются привлекательными для индивида постольку, поскольку они обслуживают процесс удовлетворения потребности, и только по этой причине. В дальнейшем цель этого действия может приобрести самостоятельную ценность, стать потребностью или мотивом. В этом случае говорят, что в ходе развития деятельности произошел сдвиг мотива на цель и родилась новая деятельность.
структура мотивов чел-ка
Рассмотренные мотивационные образования: диспозиции (мотивы), потребности и цели — являются основными составляющими мотивационной сферы человека.
Мотивационную сферу человека с точки зрения ее развитости можно оценивать по следующим параметрам: широта, гибкость и иерархизированность. Под широтой мотивационной сферы понимается качественное разнообразие мотивационных факторов — диспозиций (мотивов), потребностей и целей.
Гибкость мотивационной сферы. Например, для одного индивида потребность в знаниях может быть удовлетворена только телевидением, радио и кино, а для другого средством ее удовлетворения также являются разнообразные книги, периодическая печать, общение с людьми.
иерархизированность — это характеристика строения каждого из уровней организации мотивационной сферы, взятого в отдельности. Одни диспозиции (мотивы, цели) сильнее других и возникают чаще; другие слабее и актуализируются реже. Кроме мотивов, потребностей и целей в качестве побудителей человеческого поведения рассматриваются также интересы, задачи, желания и намерения. Потребность-переживание чел-м нужды в ч-л. А.Маслоу.
1. Потребности физиологические (органические).
2. Потребности в безопасности.
3. Потребности в принадлежности и любви.
4. Потребности уважения (почитания).
5. Познавательные потребности.
6. Эстетические потребности.
7. Потребности в самоактуализации.
Материальные(органические) и высшие(духовные)(Леонтьев)
Интересом называют особое мотивационное состояние познавательного характера, которое, как правило, напрямую не связано с какой-либо одной, актуальной в данный момент времени потребностью. Задача как частный ситуационно-мотивационный фактор возникает тогда, когда в ходе выполнения действия, направленного на достижение определенной цели, организм наталкивается на препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше.
Желания и намерения — это сиюминутно возникающие и довольно часто сменяющие друг друга мотивационные субъективные состояния, отвечающие изменяющимся условиям выполнения действия.
Мотивация поведения человека может быть сознательной и бессознательной. Это означает, что одни потребности и цели, управляющие поведением человека, им осознаются, другие нет.
Описан А. Н Леонтьевым и получил название сдвига мотива на цель.
Некоторый фрагмент деятельности — действие — поначалу может иметь осознаваемую индивидом цель, которая в свою очередь выступает как средство достижения другой цели, служащей удовлетворению потребности. Данное действие и соответствующая ему цель являются привлекательными для индивида постольку, поскольку они обслуживают процесс удовлетворения потребности, и только по этой причине. В дальнейшем цель этого действия может приобрести самостоятельную ценность, стать потребностью или мотивом. В этом случае говорят, что в ходе развития деятельности произошел сдвиг мотива на цель и родилась новая деятельность.