Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление хозяйственной деятельностью организации. Лабораторный практикум
.pdf
Количество отработанных дней:
– если месяц расчетного периода отработан полностью, то он
признается равным 29,3 дня ((365 дней – 14 праздничных дней) /
12 мес.);
– если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней
в нем рассчитывается по формуле:
Количество дней в не полностью отработанном месяце =
= количество отработанных дней в месяце /
число календарных дней в месяце * 29,3. (11.5)
При этом при исчислении среднего заработка из расчетного
периода необходимо исключить время, а также начисленные за это
время суммы, когда сотрудник:
– получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
– не работал в связи с простоем по вине работодателя или по
причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не
имел возможности выполнять свою работу;
– использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– имел иные периоды сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (например,
при нахождении в командировке или в отпуске);
– в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если за последние 12 месяцев до начала отпуска сотрудник не
получал зарплату или не отработал ни одного дня, или если весь
период в течение 12 месяцев до начала отпуска не учитывается при
расчете, то среднемесячный заработок определяется на основе фактической суммы заработной платы, полученной в предшествующем периоде, который совпадает с расчетным периодом.
Для определения размера отпускных нужно учитывать все выплаты, которые сотрудник получил в соответствии с правилами. Заработная плата может начисляться по разным критериям, таким как
тарифные ставки, оклады, сдельные расценки, проценты от выручки или комиссионное вознаграждение.
81
Надбавки и доплаты могут быть начислены за профессиональное
мастерство, классность, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий и т.д.
Выплаты, связанные с условиями труда, могут включать повышенную оплату на тяжелых, вредных и опасных работах, работу в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты
труда, также могут быть начислены. Кроме того, могут быть предусмотрены иные выплаты по заработной плате, которые зависят от
работодателя.
При повышении тарифных ставок и окладов, средний заработок сотрудников также подлежит пересчету. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетный период за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной
ставки, оклада или денежного вознаграждения, установленных в
месяце последнего повышения тарифных ставок или окладов.
Для определения размера отпускных необходимо учитывать
все выплаты, которые сотрудник получил в соответствии с правилами. Это включает в себя не только основную заработную плату,
но и различные надбавки, доплаты, выплаты, связанные с условиями труда и премии. Если в течение расчетного периода произошло
повышение тарифных ставок или окладов, то средний заработок
сотрудника также будет пересчитан с учетом этих изменений.
Мотивация труда может быть не только материальной, но и
моральной. Это может быть удовлетворение от выполнения работы, престижность труда и удовлетворение внутренних личностных потребностей. Премия (денежная или в иной форме) – это процедура поощрения работника за выполнение определенного плана
или добросовестное выполнение своих обязанностей.
Заработная плата может быть начислена по различным критериям, и мотивация труда может быть не только материальной, но и
моральной. Премии и вознаграждения могут быть начислены за
выполнение определенного плана или добросовестное выполнение
своих обязанностей. Важно, чтобы работодатель учитывал все эти
82
факторы, чтобы создать мотивационную среду для своих сотрудников и повысить их производительность.
Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ
строгой отчетности, который выдается тем, кто занят на трудовой
деятельности или государственной службе, индивидуальным предпринимателям и адвокатам, а также иным категориям лиц, которым
положена страховка и которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования.
Пособие по больничному листу рассчитывается следующим
образом:
ПБ = Средний дневной заработок * Процент оплаты * Количество дней
Средний дневной заработок = База для расчета больничного / 730.
болезни.
Расчетный период для больничного – два календарных года,
предшествующих году начала нетрудоспособности.
База для расчета больничного – все выплаты работнику за рас-
четный период, с которых начислены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Существует предельная величина выплат для расчета больнич-
ного за каждый год. Если зарплата за год больше указанного предела, то берется значение предела, если меньше – то реальная зарплата.
При отсутствии заработка больничный рассчитайте из МРОТ.
Процент оплаты устанавливается следующим образом:
– если страховой стаж работника 8 лет и больше – 100 %;
– если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет – 80 %;
– при стаже менее 5 лет – 60 %.
Выходные и праздничные дни больничного оплачиваются.
Кроме общей суммы пособия необходимо отдельно рассчитывать пособие за первые три дня болезни, которое оплачивается за
счет предприятия, и пособие за оставшиеся дни, оплачиваемое за
счет ФСС.
Больничный лист выдается врачом единолично в случае, если
длительность не превышает 15 дней включительно. При большем
количестве дней больничный лист выдается только по решению
врачебной комиссии, образованной в медицинской организации.
83
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это расходы организации на
оплату труда работников за определенный период (месяц, квартал,
год).
В состав фонда оплаты труда включают все выплаты в пользу
работников, в том числе:
– заработную плату;
– надбавки и доплаты, например за сверхурочную работу, ра-
боту в ночное время;
– премии;
– выплаты за время командировки, включая суточные и рас-
ходы на проезд и проживание;
– отпускные;
– страховые взносы;
– социальные выплаты работникам, например материальную
помощь к свадьбе, рождению ребенка и т.п.
Премия – это награда, которую работник получает за выпол-
нение определенного плана или за добросовестное отношение к
своим обязанностям.
Существуют два типа премий: стимулирующего и поощри-
тельного характера.
Стимулирующие выплаты включаются в зарплату работников,
а премии поощрительного характера выплачиваются вне системы
оплаты труда.
Система премирования должна включать показатели, условия,
величину, перечень лиц, которым выплачивается премия, периодичность выплат и основания для премирования.
Основания для осуществления выплат своим работникам:
– за отличные производственные показатели;
– по окончании какого-либо объема работы или же года;
– за непрерывный стаж работы.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки,
премирование и другие материальные поощрения, направленные
на поощрение персонала и улучшение качественных показателей
трудовой деятельности.
Встречаются и иные виды поощрений, например, за здоровый
образ жизни, за повышение профессиональных навыков и т. д. Систему стимулирования персонала в бюджете разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения.
84
Перечень выплат законами не регламентирован. Работодатель
вправе устанавливать их на свое усмотрение. Их целью должно
быть повышение стимула сотрудников к труду, рост профессионального уровня, снижение текучести кадров и привлечение грамотных специалистов к трудовому процессу.
Систему стимулирования закрепляют в локальном акте. Это
может быть Положение о премировании, об оплате за труд или о
стимулирующих доплатах. Выплаты для стимулирования персонала могут назначаться по ходатайству непосредственного начальника работника. Систему стимулирования персонала в бюджете
разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения. Документ передается руководителю на рассмотрение вместе с подтверждающими бумагами, например, оценочным листом.
Примеры решения задач
Задача 1. Рабочий сдельщик собрал 2000 кг вторичного сырья,
которое продается по цене 2000 рублей за тонну. Кроме того, рабочий продал товар на 12500 рублей и получил премию в размере 2 %
от этой суммы, что составляет 250 рублей. Определите полный заработок рабочего.
Решение
Заработок от продажи сырья составляет 4000 рублей (2000
рублей/т * 2 т). Кроме того, рабочий продал товар на 12500 рублей
и получил премию в размере 2% от этой суммы, что составляет 250
рублей (12500 рублей * 2%).
Таким образом, полный заработок рабочего составляет 4250
рублей (4000 рублей + 250 рублей).
В данном примере рассчитывается заработок рабочего, который
состоит из продажи вторичного сырья и получения премии от продажи товара. Расчет заработной платы является важным аспектом в
любой организации, так как он позволяет оценить трудовые затраты и
определить размер вознаграждения за выполненную работу.
Задача 2. Сотруднику ООО «Мираж» согласно трудового договора установлен оклад 33000 руб. В мае 2021г. он отработал
только 15 из 20 рабочих дней, так как с 17 по 23 мая болел.
Определить заработную плату сотрудника за май 2021 года.
85
Решение
Согласно трудовому договору, сотруднику ООО «Мираж»
установлен оклад в размере 33000 рублей. Однако в мае 2021 года
он отработал только 15 из 20 рабочих дней, так как был болен с 17
по 23 мая. Необходимо определить заработную плату сотрудника
за май 2021 года. Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника
за май 2021 года, необходимо вычислить его фактически отработанные дни.
В данном случае сотрудник отработал 15 дней из 20, следовательно, его заработок будет пропорционален этому количеству
дней. Для расчета заработной платы необходимо разделить месячный оклад на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней.
В данном случае, заработная плата сотрудника за май 2021 года
будет рассчитываться следующим образом: 33000 руб. / 20 дней =
1650 руб. (оклад за один день работы) 1650 руб. * 15 дней = 24 750
руб.
Таким образом, заработная плата сотрудника за май 2021 года
составит 24 750 рублей.
Задача 3. Петрова О.В. болела с 10 по 19 октября 2021 г. В рас-
четном периоде она заработала:
– в 2019 г. – 680 000 руб.;
– в 2020 г. – 680 500 руб.
Определить средний дневной заработок для оплаты больничного листа.
Решение
Вопрос заключается в том, как определить средний дневной
заработок для оплаты больничного листа у Петровой О.В. По условию, она болела с 10 по 19 октября 2021 года, а ее заработок в 2019
и 2020 годах составил 680 000 и 680 500 рублей соответственно.
Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо сложить заработок за два года и разделить на количество дней в этих
годах.
Таким образом, суммарный заработок за два года составляет
1 360 500 рублей (680 000 + 680 500), а количество дней в этих годах – 730 (365 дней в году x 2 года).
86
Средний дневной заработок для оплаты больничного листа
можно найти, разделив суммарный заработок за два года на количество дней в этих годах: 1 360 500 рублей / 730 дней = 1 863,01
рубля в день.
Таким образом, средний дневной заработок для оплаты больничного листа у Петровой О.В. составляет 1 863,01 рубля в день.
Задача 4. На основе данных предыдущей задачи определить
сумму пособия по больничному листу, если известно, что страховой стаж сотрудника 9 лет 5 месяцев.
Решение
Поскольку стаж сотрудника более 8 лет, то ему полагается
100% оплата.
В периоде с 10 по 19 октября 2021 г. 10 календарных дней.
Пособие по больничному листу составит:
1 863,01 * 10 дн. = 18,630,1 руб.
из них: за счет работодателя:
1 863,01 * 3 дн. = 5 589,03 руб.
за счет ФСС: 18500 – 5 550 = 13041,07 руб.
Задача 5. Заработная плата работника ООО «Изюм» Менши-
кова О.В. за месяц работы составляет 32300 руб. Внутри организации действует специальное положение, касающееся премирования
работника квартальной премией в размере 75 % от величины
оклада.
За I квартал данный сотрудник отработал 46 рабочих дней, в
то время как график составлял 56 дней.
Определить величину квартальной премии сотрудницы.
Решение
Квартальная премия сотрудника:
(32300 * 0,75) *46 / 56 = 19899 руб.
Задача 6. Сотрудник промышленного предприятия Максимов
А.А. уходит в плановый отпуск по графику с 16.01.2022 г. по
26.01.2022 г. В рамках расчетного периода:
– с 18.04.2022 г. по 27.04. 2022 г. находился в командировке;
– с 16.06. 2022 г. по 29.06. 2022 г. нахождение в отпуске;
– с 17.10. 2022 г. по 27.10. 2022 г. находился на больничном.
87
Премия за 2022 г. 25000 рублей, начисленная без учета отра-
ботанного времени. Определить премию с учетом отработанного
времени.
Решение
Поскольку премия была начислена без учета количества рабо-
чего времени по факту, следует осуществить пересчет ее суммы согласно времени, которое было отработано в расчетном периоде.
Произведем расчет дней работы по факту. Для этого восполь-
зуемся производственным календарем на 2022 год:
– общее количество рабочих дней в 2022 г. – 247 дн.;
– количество дней, которые сотрудник провел в командировке –
6 дн.:
– количество дней, которые сотрудник провел в отпуске – 10 дн.;
– количество дней, которые сотрудник провел на больничном –
7 дн.
Таким образом, сотрудник фактически отработал:
247 – (6 + 10 + 7) = 224 рабочих дня.
В расчет среднего дохода будет включена годовая премия:
25000 / 247 дн. * 224 дн. = 22672 руб.
Задача 7. В декабре текущего года один из сотрудников был
направлен в служебную командировку. Расчетный период для
этого сотрудника составляет 12 месяцев, и он полностью отработал
этот период. В течение текущего года сотруднику начислены премии за производственные показатели: в апреле он получил квартальную премию в размере 6000 рублей, в июле полугодовую в размере 9000 рублей, а в октябре девятимесячную в размере 7000 рублей. Какие премии будут включены в расчет среднего заработка
сотрудника?
Решение
Чтобы определить, какие премии будут включены в расчет
среднего заработка сотрудника необходимо учитывать только те
премии, которые были начислены за расчетный период. В данном
случае это квартальная, полугодовая и девятимесячная премии, так
как они были начислены в течение 12 месяцев.
В расчетный период включается время с 1 декабря прошлого
по 30 ноября текущего года.
88
В расчет среднего заработка войдут все названные премии, так
как они начислены за время, которое не превышает расчетный период.
Их общая сумма, учитываемая в расчете среднего заработка
сотрудника составит:
6000 + 9000 + 7000 = 22 000 руб.
Оборудование и материалы
Учебная аудитория для проведения лабораторных занятий,
оснащенная мультимедийным оборудованием и техническими
средствами обучения, компьютерной техникой с возможностью
подключения к сети Интернет.
Программное обеспечение:
1. Microsoft Office Standard 2013. Базовый пакет программ Mi-
crosoft Office (Word, Excel, Power-Point)
2. KonSi-SWOT
Указания по технике безопасности
Указания по технике безопасности при работе в компьютерном классе:
– необходимо избегать одновременного прикосновения к металлическим частям компьютера и устройствам с естественным заземлением, таким как радиаторы отопления или водопроводные
краны.
- при работе с клавиатурой необходимо размещать ее на столе
или специальной выдвижной каретке, чтобы избежать повреждения соединительного провода.
- при размещении рабочих мест с компьютером необходимо
соблюдать определенное расстояние между рабочими столами с
видеомониторами, чтобы избежать негативного воздействия на
зрение. Расстояние между мониторами в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора должно быть не
менее 2 метров, а между боковыми поверхностями мониторов – не
менее 1,2 метров.
Важно соблюдать определенные правила, чтобы избежать повреждения оборудования и негативного воздействия на здоровье,
особенно на зрение.
89
Задания
Ф.И.О.
рабочего
Часовая
тарифная
ставка,
руб.
Отрабо-
танное
время,
руб.
Тариф за
отработан-
ное время,
руб.
Районный
коэффици-
ент (12%)
Премии
(15%),
руб.
З/п за от-
чет ный
месяц,
руб.
Иванов
214,8
180
Петров
222,2
182
Сидоров
286,4
190
Бураков
242,3
174
Епинов
233,9
156
Блинов
199,4
189
Васечкин
240,6
202
Сидорчук
269,4
188
Аванесян
200,2
201
ИТОГО:
Наименова-
ние работы
Раз-
ряд
ра-
боты
Количество
выполняе-
мых опера-
ций, шт.
Трудоем-
кость одной
операции,
нормо-час.
Часовая
тариф-
ная
ставка,
руб./
час.
Расценка
за опера-
цию,
руб.
Сдель-
ный за-
работок,
руб.
Сдель-
ная пре-
мия,
руб.
Общий
зарабо-
ток, руб
Изготовление
магнитодиодов
4
12
31,2
Задание 11.1. Сотруднику ООО «Альфа» согласно трудового
договора установлен оклад 37000 руб. В мае 2021 г. он отработал
только 15 из 20 рабочих дней, так как с 17 по 23 мая болел.
Определить заработную плату сотрудника за май 2021 года.
Задание 11.2. Заполните таблицу. Постройте график, отража-
ющий ФИО и заработную плату рабочего и сделайте выводы
Исходные данные
Задание 11.3. Определить заработную плату бригады и каждого
ее члена, занятых на сборке микросхем. Сдельный приработок и премию бригады распределить в соответствии с отработанным временем,
тарифной ставкой и коэффициентом трудового участия (КТУ).
За объем работ (таблица 8.3.1), который своевременно выполнила бригада (ее квалификационный состав приведен в таблице),
начислена премия в размере 40 %.
Исходные данные
90
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]