Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Управление хозяйственной деятельностью организации. Лабораторный практикум

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 167 8 9 10 11 12 13 14 15 16 > Следующая >>>

Определите: оборот кадров по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров; коэффициент постоянства кадров.

Решение

Данный текст содержит статистические данные, связанные с оборотом кадров на предприятии. В нем приводятся различные коэффициенты, которые позволяют оценить эффективность работы сотрудников и уровень текучести кадров.

Первый пункт сообщает о среднем обороте по приему на работу всех работающих, который составляет 0,2.

Второй и третий пункты указывают на оборот по приему рабочих и служащих соответственно.

Четвертый пункт содержит данные об обороте по выбытию работников, которые разделены на категории рабочих и служащих.

Пятый пункт говорит о коэффициенте общего оборота, который рассчитывается путем деления суммарного числа принятых и выбывших сотрудников на среднесписочное число работников. Значение этого коэффициента составляет 0,425.

Шестой пункт описывает коэффициент постоянства кадров, который показывает, сколько сотрудников осталось работать на предприятии в конце отчетного года. Для его расчета необходимо поделить численность работников, состоявших в списке за год, на среднесписочную численность.

В данном случае, значение коэффициента постоянства кадров равно 0,975. Такие данные могут быть полезны для управления персоналом и планирования кадровой политики предприятия.

Вывод: текучесть кадров на предприятии имеет весьма высокое значение и составляет 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Оборудование и материалы

Учебная аудитория для проведения лабораторных занятий, оснащенная мультимедийным оборудованием и техническими средствами обучения, компьютерной техникой с возможностью подключения к сети Интернет.

Программное обеспечение:

1. Microsoft Office Standard 2013. Базовый пакет программ Mi-

crosoft Office (Word, Excel, Power-Point)

2. KonSi-SWOT

Указания по технике безопасности

День

Штат,

включенный

в списки

ежедневно

Совместители

По договору

подряда

Не включены

среднюю

списочную

численность

Всего

110 9 - 2

115 7 - 2

118 8 28

114 5 28

2 5

119 6 27

3 6

115 5 27

3 7

117 5 25

115 7 - 2

118 8 28

114 5 28

119 6 27

115 5 27

Указания по технике безопасности при работе в компьютер-

ном классе:

– необходимо избегать одновременного прикосновения к ме-

таллическим частям компьютера и устройствам с естественным заземлением, таким как радиаторы отопления или водопроводные краны.

- при работе с клавиатурой необходимо размещать ее на столе

или специальной выдвижной каретке, чтобы избежать повреждения соединительного провода.

- при размещении рабочих мест с компьютером необходимо

соблюдать определенное расстояние между рабочими столами с видеомониторами, чтобы избежать негативного воздействия на зрение. Расстояние между мониторами в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора должно быть не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 метров.

Важно соблюдать определенные правила, чтобы избежать по-

вреждения оборудования и негативного воздействия на здоровье, особенно на зрение.

Задания

Задание 8.1. Определить среднесписочную численность пер-

сонала за июнь месяц при следующих исходных данных:

117 5 25

115 7 - 2

118 8 28

114 5 28

119 6 27

115 5 27

117 5 25

115 7 - 2

118 8 28

114 5 28

119 6 27

115 5 27

117 5 25

115 7 - 2

118 8 28

114 5 28

119 6 27

115 5 27

Всего

Итого

Постройте график численности штатных сотрудников, включенных в списки за каждый день, и сделайте аналитическое заключение.

Задание 8.2. Численность ППП по категориям:

– основные – 740 чел.;

– вспомогательные – 230 чел.;

– руководители – 111 чел.;

– служащие – 90 чел.;

– специалисты – 270 чел.

Определите структуру, представьте иллюстрационный материал и сделайте вывод.

Задание 8.3. Рассчитайте: оборот кадров по приему; оборот кадров по выбытию; общий оборот кадров; коэффициент постоянства кадров.

Задание 8.4. Определить коэффициенты, характеризующие

величину потенциальной и фактической текучести применительно к общей численности уволившихся (желающих уволиться), а также по каждой из причин в отдельности. Сделайте выводы. Средняя списочная численность всех работников – 420 чел.

Исходные данные для расчета

Требования к содержанию и оформлению отчета по работе

 титульный лист;  цель и задачи лабораторной работы;  произвести решение заданий 8.1-8.4 используя Excel;  аналитическое заключение.

Контрольные вопросы

1. Кадры предприятия, их классификация и структура.

2. Какие категории персонала Вы знаете? Приведите пример в

каждой категории.

3. С какой целью рассчитывают списочный состав персонала?

4. Кто не включается в среднесписочную численность персо-

нала? Приведите пример.

5. Показатели, характеризующие персонал предприятия.

Рекомендуемая литература

[1-3; 5; 7; 12-15].

9. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Цель и задачи работы

Целью работы является определение производительности труда и представить основные методы ее измерения, а также представление результатов с использованием встроенных функций MS

Excel.

Задачи работы:

 рассчитать показатели выработки и трудоёмкости;

 проиллюстрировать методы для исчисления объема произ-

водства;

 представить иллюстрационный материал работы;

 провести анализ полученных результатов, сделать выводы,

сформировать отчет.

Формируемые компетенции

ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на основе знаний (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории.

ИД-1 ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на основе знания (на промежуточном уровне) экономической теории.

Теоретическая часть

Производительность труда представляет собой эффективность, с которой предприятие использует трудовые ресурсы. В качестве оценки производительности труда на уровне фирмы используются показатели производства и трудоемкости.

В = V / Чc, (9.1)

где V – количество произведенной продукции или выполненной работы, натур.или условно-натур. ед.;

– среднесписочная численность работающих, чел.

где Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

Для оценки бюджета рабочего времени используют следующие показатели:

= Т / V, (9.2)

1. Календарный фонд (Тк) равен числу календарных дней за

определенный календарный период (месяц, квартал, год).

Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу

рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (вчел/днях или чел/часах).

- вчел/днях: TK = ДК х РСС;

- вчел/часах: TK = ДК х РС х ПС,

где Дк – число календарных дней в исследуемом периоде;

Рсс – среднесписочная численность рабочих в исследуемом пе-

риоде (чел.);

Пс – средняя установленная продолжительность смены (час).

2. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени (Т

таб

) –

разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (вчел/днях или чел/часах) и количеством праздничных (Т

) и вы-

прз

ходных (Тв) чел/дней (чел/часов):

= (Тк – Т

таб

– Тв) × Рсс (чел/дней) (9.3)

прз

или

= (Тк – Т

таб

3. Максимально возможный фонд рабочего времени (Т

– Тв) × Рсс × Пс (чел/час). (9.4)

прз

max

Этот показатель характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска – То), и определяется:

- вчел/днях:

= Тк – (Т

max

+ Тв + То) × Р

прз

сс

(9.5)

или

= Т

max

– То × РСС; (9.6)

таб

- вчел/часах:

= Тк – (Т

max

+ Тв + То) × Рсс × П

прз

(9.7)

или

= Т

max

– То × РСС × Пс. (9.8)

таб

4. Плановый фонд эффективного рабочего времени (ТРВ).

Этот показатель меньше максимально возможного финансирования по количеству плановых прогулов по уважительной причине

(отсутствие по болезни и родам, время выполнения государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебного отпуска и др.). Продолжительность планового эффективного фонда рабочего времени можно определить из баланса рабочего времени по следующей формуле:

Трв =(Тк – Тв – Т

– То – Тб – Ту – Тг – Тпр) ×

прз

× Псм –(Ткм + Тп + Тс) (чел/час), (59)

где Тк – число календарных дней;

Тв – число выходных дней;

– число праздничных дней;

прз

То – продолжительность (дни) обычных и дополнительных отпусков;

Тб – отсутствие на работе по болезни и родам (дни);

Ту – продолжительность учебного отпуска (дни);

Тг – время выполнения государственных и общественных обязанностей (дни);

Тпр – другие разрешенные законодательством отсутствия (дней);

Псм – продолжительность рабочей смены (часы);

Ткм – потери рабочего времени (часы) в связи с сокращением рабочего времени кормящих матерей;

Тп – потери рабочего времени (часы) в связи с сокращением рабочего времени подростков;

Тс – потери рабочего времени, связанные с сокращением рабочего дня (часов) в праздничные дни.

Количество нерабочих дней по уважительным причинам (Тб, Ту, Тг, Тпр, Ткм, Тп) определяется, как правило, на основе средних данных отчета за прошедший год и в соответствии с законодательством по труду.

Примеры решения задач

Задача 1. Определите выработку продукции на одного работа-

ющего в натуральном и денежном вариантах на основе следующих данных:

1) годовой объем выпуска продукции предприятия – 200 тыс. шт.;

2) годовой объем валовой продукции – 2 млн. руб.;

3) среднесписочное число работающих на предприятии – 500

человек.

Решение

1. Определим показатель выработки на одного работающего в

натуральном выражении:

200000 / 500 = 400 шт.

2. Определим показатель выработки на одного работающего в

денежном выражении:

2000000 /500 = 4000 руб.

Оборудование и материалы

Программное обеспечение:

1. Microsoft Office Standard 2013. Базовый пакет программ

Microsoft Office (Word, Excel, Power-Point)

2. KonSi-SWOT

Указания по технике безопасности

Указания по технике безопасности при работе в компьютерном классе:

– необходимо избегать одновременного прикосновения к металлическим частям компьютера и устройствам с естественным заземлением, таким как радиаторы отопления или водопроводные краны.

- при работе с клавиатурой необходимо размещать ее на столе

или специальной выдвижной каретке, чтобы избежать повреждения соединительного провода.

- при размещении рабочих мест с компьютером необходимо

Важно соблюдать определенные правила, чтобы избежать повреждения оборудования и негативного воздействия на здоровье, особенно на зрение.

Задания

Задание 9.1. Численность промышленно-производственного

персонала предприятия по категориям составляет.

Определите структуру персонала. Рассчитайте производитель-

ность труда одного рабочего и 1 работающего, при условии, что за отчетный период объем продукции составил 4250 тыс. руб.

Задание 9.2. При производстве 1 изделия технологическая

трудоемкость составляет 1,5 чел.ч./шт. Годовой фонд рабочего времени 1 работника – 1750 часов. Определите полную трудоемкость, используя данные таблицы.

Исходные данные

Задание 9.3. Определить производительность труда, заплани-

рованный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным.

Требования к содержанию и оформлению отчета по работе

 титульный лист;

 цель и задачи лабораторной работы;

 произвести решение заданий 9.1-9.3 используя Excel;

 аналитическое заключение.

Контрольные вопросы

1. Производительность труда: понятие и сущность.

2. Показатели выработки и трудоёмкости. Их виды.

3. Методы для исчисления объема производства.

4. Мотивация производительности труда.

Рекомендуемая литература

[1-4; 7; 10; 20; 27; 30-37].

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 67 / 167 8 9 10 11 12 13 14 15 16 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]