Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление хозяйственной деятельностью организации. Лабораторный практикум
.pdf
10. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Цель и задачи работы
Целью работы является определение структуры затрат рабо-
чего времени, а также представление результатов с использованием встроенных функций MS Excel.
Задачи работы:
проиллюстрировать структуру затрат рабочего времени;
представить иллюстрационный материал работы;
провести анализ полученных результатов, сделать выводы,
сформировать отчет.
Формируемые компетенции
ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на основе
знаний (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории.
ИД-1 ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на
основе знания (на промежуточном уровне) экономической теории.
Теоретическая часть
Нормирование определяет затраты труда в целом на изготов-
ление конкретного изделия или выполнение конкретной операции
(работы) в заданных организационно-технических условиях.
Нормы труда относятся к установленному количеству вре-
мени, затрачиваемому на выполнение элемента (или комплекса) работ, трудозатратам на ремонт единицы оборудования (один рабочий, бригада, поле), а также количеству работников, необходимых
для выполнения единицы работы. (или функция), направленная на
установление конкретных норм труда.
Существует несколько типов квот затрат на рабочую силу, ши-
роко используемых предприятиями: квоты времени, квоты выпуска, квоты времени обслуживания, квоты обслуживания, квоты
управленческой мощности и квоты интенсивности.
Под нормой времени понимается количество рабочего времени, необходимого рабочему или трудовому коллективу определенной квалификации и состава для выполнения определенной работы при определенных производственно-технических условиях.
71
В производстве очень важно эффективно использовать время
и ресурсы. Поэтому такой объект нормирования, как операция,
имеет большое значение. На основе нормы времени, установленной для операции, определяется продолжительность ее выполнения и количество рабочих мест, необходимых для производства заданного количества продукции. Система нормирования операций
позволяет повысить эффективность производства и контролировать затраты, что в свою очередь способствует увеличению прибыли предприятия.
Норма выработки представляет собой определённый объем работы, необходимый к выполнению работником, группой работников или бригадой соответствующей квалификации в единицу рабочего времени в заданных условиях.
Для расчета нормы выработки применяются две метрики:
норма калькуляционного и норма оперативного времени. Они помогают подсчитать плановый фонд времени работы, деля его на
норму времени.
Норма выработки выражается в натуральных единицах (штуках, метрах и т. д.) и определяет необходимый результат деятельности работников. Она должна быть выполнена за определенное
время (смену, месяц и т. д.), и при этом сотрудники должны получать достойное вознаграждение.
Нормированное задание позволяет определить и оценить необходимый результат деятельности работников, и может быть выражено в нормо-часах, нормо-рублях, а не только в натуральном
выражении. Норма выработки является частным случаем нормированного задания, и используется для оценки производительности
труда. Она должна базироваться на наиболее прогрессивной технологии и предоставлять возможность достижения максимального
результата.
Для расчета заработной платы необходимо знать норму времени на изготовление продукции, часовую тарифную ставку, количество рабочих дней в месяц и продолжительность смены. Также
важно учитывать коэффициент выполнения нормы выработки и
возможное перевыполнение плана, что может повлиять на размер
заработной платы.
72
Примеры решения задач
Задача 1. Для данного задания предполагается, что на пред-
приятии установлена норма времени на производство одного изделия в 12 минут. Часовая тарифная ставка при данной сложности
труда составляет 15 рублей. В отчетном месяце было 24 рабочих
дня, каждая смена длилась 8 часов, и было изготовлено 1008 изделий. Оплата труда осуществляется по сдельно-премиальной системе, где за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5%
заработка по сдельным расценкам.
Решение
Для решения задачи необходимо определить норму выработки
в месяц, сдельную расценку на изделие и сумму сдельной заработной платы за месяц. Для определения нормы выработки в месяц
необходимо узнать, сколько времени занимает производство одного изделия.
Учитывая, что на производство одного изделия установлена
норма времени в 12 минут, можно вычислить, что в течение 8-часовой смены можно произвести 40 изделий. За 24 рабочих дня
можно произвести 960 изделий.
Однако, фактически было произведено 1008 изделий, что на 48
изделий больше, чем план. Это означает, что производительность
работников на предприятии составила 105% от нормы.
Следующим шагом является определение сдельной расценки
на изделие. Для этого необходимо знать часовую тарифную ставку
и норму времени на производство одного изделия. Учитывая, что
на производство одного изделия установлена норма времени в 12
минут, можно вычислить, что за 8-часовую смену можно произвести 40 изделий. Таким образом, сдельная расценка на изделие составляет 15 рублей / 40 изделий = 0,375 рубля за изделие.
Наконец, можно определить сумму сдельной заработной
платы за месяц. Для этого необходимо узнать, сколько заработали
работники за месяц, а затем учесть премии за перевыполнение
плана. Сумма заработка за месяц составляет 1008 изделий * 0,375
рубля за изделие * 24 рабочих дня = 270 рублей.
Так как производительность работников составила 105% от
нормы, то они получат дополнительную премию в размере 1,5% за
каждый процент перевыполнения плана. За 5% перевыполнения
73
плана работники получат дополнительно 7,5% от заработка по
сдельным расценкам, то есть 20,25 рубля.
Следовательно, сумма сдельной заработной платы за месяц со-
ставит 270 рублей + 20,25 рубля = 290,25 рубля.
В данной задаче рассчитывается сдельная заработная плата работников на предприятии, которая зависит от количества изготовленных изделий и их качества. Также важным фактором является
перевыполнение нормы выработки, за которое выплачивается дополнительная премия. Это стимулирует работников к увеличению
производительности труда и повышению качества продукции.
Оборудование и материалы
Учебная аудитория для проведения лабораторных занятий,
оснащенная мультимедийным оборудованием и техническими
средствами обучения, компьютерной техникой с возможностью
подключения к сети Интернет.
Программное обеспечение:
1. Microsoft Office Standard 2013. Базовый пакет программ Mi-
crosoft Office (Word, Excel, Power-Point)
2. KonSi-SWOT
Указания по технике безопасности
Указания по технике безопасности при работе в компьютерном классе:
– необходимо избегать одновременного прикосновения к металлическим частям компьютера и устройствам с естественным заземлением, таким как радиаторы отопления или водопроводные краны.
- при работе с клавиатурой необходимо размещать ее на столе
или специальной выдвижной каретке, чтобы избежать повреждения соединительного провода.
- при размещении рабочих мест с компьютером необходимо
соблюдать определенное расстояние между рабочими столами с
видеомониторами, чтобы избежать негативного воздействия на
зрение. Расстояние между мониторами в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора должно быть не
менее 2 метров, а между боковыми поверхностями мониторов – не
менее 1,2 метров.
74
Важно соблюдать определенные правила, чтобы избежать по-
вреждения оборудования и негативного воздействия на здоровье,
особенно на зрение.
Задания
Задание 10.1. В организации следующий режим работы: 92 со-
трудника работают восемь часов на протяжении пяти дней в неделю, 77 сотрудников работают семь часов в сутки при пяти дней
в неделю.
Определить продолжительность планового эффективного
фонда рабочего времени по следующим данным:
Выходные дни – 99 дней;
Праздничные дни – 8 дней;
Номинальный фонд – 245 дней.
Невыходы на работу, дней:
а) отпуска 30;
б) болезни и роды 18;
в) в связи с учебой 5;
г) выполнение государственных и общественных обязанно-
стей 3;
д) прочие неявки, разрешенные законом 2.
Потери рабочего времени в течение рабочего дня по уважи-
тельным причинам составляют 84 ч, в т.ч.:
– перерывы для кормления детей – 50 ч.;
– сокращенный рабочий день подростков – 34 ч.
Задание 10.2. Составить баланс рабочего времени и опреде-
лить фактически отработанное время одним работником и всем
персоналом в 175 человек.
Баланс рабочего времени
75
Рассчитать все элементы календарного фонда времени работников
предприятия и сделать выводы.
Требования к содержанию и оформлению отчета по работе
титульный лист;
цель и задачи лабораторной работы;
произвести решение заданий 10.1-10.2 используя Excel;
аналитическое заключение.
Контрольные вопросы
1. Структура затрат рабочего времени.
2. Планирование численности работников
3. Как нормируется труд для разных категорий работников?
4. Какие факторы учитываются при установлении норм
труда?
Рекомендуемая литература
[2-4; 8; 12; 23; 30; 41-45].
76
11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Цель и задачи работы
Целью работы является определение основных форм и систем
оплаты труда работников предприятия, а также представление результатов с использованием встроенных функций MS Excel.
Задачи работы:
рассчитать основные формы и системы оплаты труда работ-
ников предприятия;
проиллюстрировать особенности дифференциации заработ-
ной платы;
рассчитать компенсационные и стимулирующие выплаты;
представить иллюстрационный материал работы;
провести анализ полученных результатов, сделать выводы,
сформировать отчет.
Формируемые компетенции
ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на основе
знаний (на промежуточном уровне) экономической, организационной и управленческой теории.
ИД-1 ОПК-1. Способен решать профессиональные задачи на
основе знания (на промежуточном уровне) экономической теории.
Теоретическая часть
Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое вы-
плачивается наемному работнику за выполнение своих обязанностей или определенную работу за определенный период времени.
Существует два вида заработной платы: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую ра-
ботник получает за определенный период времени.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг,
которые можно купить за эту сумму. Существует множество форм
и систем оплаты труда для работников.
1. В случае сдельной формы оплаты труда, работники полу-
чают заработную плату в зависимости от установленных расценок
за каждую выполненную работу или изготовленную продукцию. В
случае прямой сдельной системы оплаты труда, также известной
77
как простая сдельная, работники получают заработную плату по заранее установленным тарифам. Заработная плата является важным
фактором для работников, и она может быть решающим фактором
при выборе работы. Она также может служить мотивацией для работников, чтобы они могли улучшить свою производительность и
качество работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает вы-
плату премии за достижение и превышение количественных и качественных показателей плюс оплату по стандартным расценкам.
Также, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда работники получают заработную плату за произведённую продукцию в
соответствии с обычными расценками, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная система оплаты труда означает, что вспомогательные работники, которые обслуживают основных рабочихсдельщиков, получают оплату за работу своих коллег.
Аккордная система оплаты труда предполагает выполнение
определенного объема работ и оплату за них. Если работник выполняет задание лучше и быстрее, ему могут выдать премию.
2. При повременной форме оплаты труда заработная плата
начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за
фактически отработанное время.
При простой повременной системе оплата труда (ЗПпп) рассчитывается по формуле
ЗПпп = Зч · Т, (11.1)
где Зч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
Т – отработанное время, час.
При применении повременно-премиальной системы оплаты
труда рабочему полагается выплата премии при достижении конкретных индикаторов сверх вознаграждения по отработанному
времени.
3. При использовании бестарифной системы оплаты труда на
предприятии, зарплата всех работников, включая директора и рабочих, определяется как доля каждого работника в фонде заработной платы. Фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от нескольких факторов, таких как уровень квалификации,
коэффициент трудового участия и количество отработанных часов.
78
Кроме того, бестарифная система оплаты труда может стиму-
лировать работников к повышению своей квалификации и увеличению количества отработанных часов, так как это может привести
к увеличению их доли в фонде заработной платы. Однако, такая
система может привести к некоторым сложностям в расчете зарплаты и не всегда учитывает индивидуальные достижения каждого
работника.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце,
то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически
отработанного времени по формуле:
где ЗП
ЗПмес = ЗП
– размер оклада (ставки); nр – количество рабочих дней
ОКЛ
/ nр * nо, (11.2)
ОКЛ
(часов) в месяце;
nо – количество отработанных дней (часов) в месяце.
Аванс – это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е
число). Выплатить его надо не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца, а за февраль – не позднее 28 (29) февраля.
Размер аванса, т.е. заработной платы за первую половину месяца, надо рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца
Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ
строгой отчетности, который выдается тем, кто занят на трудовой
деятельности или государственной службе, индивидуальным предпринимателям и адвокатам, а также иным категориям лиц, которым
положена страховка и которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования.
Пособие по больничному листу рассчитывается следующим
образом:
ПБ = Средний дневной заработок * Процент оплаты
* Количество дней болезни. (11.3)
Средний дневной заработок = База для расчета больничного / 730.(11.4)
Расчетный период для больничного – два календарных года,
предшествующих году начала нетрудоспособности.
База для расчета больничного – все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
79
Существует предельная величина выплат для расчета больнич-
ного за каждый год. Если зарплата за год больше указанного предела,
то берется значение предела, если меньше – то реальная зарплата.
При отсутствии заработка больничный рассчитайте из МРОТ.
Процент оплаты устанавливается следующим образом:
– если страховой стаж работника 8 лет и больше – 100%;
– если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет – 80%;
– при стаже менее 5 лет – 60%.
Выходные и праздничные дни больничного оплачиваются.
Кроме общей суммы пособия необходимо отдельно рассчитывать пособие за первые три дня болезни, которое оплачивается за
счет предприятия, и пособие за оставшиеся дни, оплачиваемое за
счет ФСС.
Больничный лист выдается врачом единолично в случае, если
длительность не превышает 15 дней включительно. При большем
количестве дней больничный лист выдается только по решению
врачебной комиссии, образованной в медицинской организации.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это расходы организации на
оплату труда работников за определенный период (месяц, квартал,
год).
В состав фонда оплаты труда включают все выплаты в пользу
работников, в том числе:
– заработную плату;
– надбавки и доплаты, например за сверхурочную работу, работу в ночное время;
– премии;
– выплаты за время командировки, включая суточные и расходы на проезд и проживание;
– отпускные;
– страховые взносы;
– социальные выплаты работникам, например материальную
помощь к свадьбе, рождению ребенка и т.п.
Базой для исчисления размера выплат по отпуску считается
определение расчетного периода.
В рамках данной системы, месяц продолжается от первого
числа до тридцатого (тридцать первого) числа включительно, за исключением февраля, где месяц продолжается до двадцать восьмого
(двадцать девятого) числа включительно.
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]