Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Стандартизация, сертификация, лицензирование, надзор и контроль в туристской и гостиничной индустрии. Учебное пособие для СПО

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 146 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

вать на практике принцип непрерывности профессионального образования или образования

через всю жизнь.

В настоящее время российское законодательство об образовании и трудовое законодательство создает необходимые предпосылки для построения эффективной системы обучения работников, реализации прав работодателей и работников в области подготовки и до-

полнительного профессионального образования.

Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», выступая в качестве базового внутригосударственного законодательного акта, ко-

торым регулируются общественные отношения в сфере образования и устанавливаются правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяется правовое положение участников отношений в сфере образования, в ч. 7 ст. 11 закрепляет, что формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции осуществляется на основе соответствующих профессиональных стандартов

(при наличии).

Вопросы, связанные с квалификацией работника, профессиональными стандартами, подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников, независимой

оценкой квалификации, регламентированы отдельным разделом Трудового кодекса (см. разд. IX). В ст. 195.1 ТК закреплено официальное определение понятий квалификации работника и профессионального стандарта.

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой ра-

ботнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том чис-

ле выполнения определенной трудовой функции.

Предусматривая применение тарифной системы оплаты труда, как одной из возможных систем в данной области, законодатель устанавливает, что она основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая

включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тариф-

ные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам про-

изводятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий

рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и по-

рядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 установлено, что Единый

тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-

квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Разработкой указанного тарифно-квалификационного справочника занимается Министер-

ство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) совместно с фе-

деральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулиро-

вание и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики.

Также предусмотрено, что Единый квалификационный справочник должностей руко-

водителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должно-

стей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 г. № 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специа-

листов и служащих.

В перспективе планируется замена Единого тарифно-квалификационного справочника

работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Однако такая замена, по мнению Минтруда России,

будет происходить в течение достаточно длительного периода.

В том случае, если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами РФ.

Профессиональные стандарты, разъяснил Минтруд России, носят комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно обеспечиваться государством. Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда27. По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, следует отметить, что ответственность и полномочия по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей, а профессиональный стандарт задает планку современных требований и ориентиров

для выстраивания кадровой политики.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов устанавливается

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова-

нию социально-трудовых отношений, а Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации координирует разработку профессиональных стандартов.

В настоящее время постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 г. № 23 утверждены Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов, в которых отмечено, что проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных

См. письмо Минтруда России от 04.04.2016 г. № 14-0/10/В-2253 «Ответы на типовые вопросы по примене-

нию профессиональных стандартов».

организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. То

есть, по сути, проекты профессиональных стандартов могут быть инициированы и внесены

на рассмотрение в Минтруд России в установленном порядке различными субъектами.

Разработка проектов профессиональных стандартов осуществляется в соответствии с

утверждаемыми Минтрудом России:

1) методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта. Ме-

тодические рекомендации по разработке профессионального стандарта утверждены прика-

зом Минтруда России от 29.04.2013 г. № 170н;

2) макетом профессионального стандарта (см. приказ Минтруда России от

12.04.2013 г. № 147н «Об утверждении Макета профессионального стандарта»);

3) уровнями квалификаций. Уровни квалификации в целях разработки проектов про-

фессиональных стандартов утверждены приказом Минтруда России от 12.04.2013 г. № 148н.

Утверждение профессионального стандарта осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации на основании экспертного заключения Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалифика-

циям с рекомендациями о его одобрении.

Сведения о профессиональном стандарте вносятся в реестр профессиональных стандартов, создание и ведение которого осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в установленном им порядке (см. приказ Минтруда России от

29.09.2014 г. № 667н «О реестре профессиональных стандартов (перечне видов профессио-

нальной деятельности)»).

По состоянию на 15.11.2019 г. Минтрудом России приняты приказы, которыми утверждены соответствующие профессиональные стандарты для сферы сервиса, оказания

услуг населению. Рассмотрим некоторые их них.

Приказ Минтруда России от 29.09.2017 г. № 702н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Инструктор-проводник». В рамках указанного стандарта регламен-

тирован следующий вид профессиональной деятельности — деятельность по подготовке, со-

провождению, обслуживанию и обеспечению безопасности туристов при прохождении ту-

ристских маршрутов.

Основная цель данной профессиональной деятельности — подготовка, сопровожде-

ние, обслуживание и обеспечение безопасности туристов при организации и прохождении

некатегорированных и категорированных туристских маршрутов в природной среде.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) сопровождение туристов при занятиях пешеходным туризмом и трекингом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях пешеходным туризмом и трекингом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях пешеходным туризмом и трекингом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях пешеходным ту- ризмом и трекингом;

2) сопровождение туристов при занятиях альпинизмом и горным туризмом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях альпинизмом и горным туризмом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях альпинизмом и горным туризмом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях альпинизмом и горным туризмом;

3) сопровождение туристов при занятиях лыжами и сноубордом на неподготовленных

склонах:

 разработка и планирование маршрута при занятиях лыжами и сноубордом на неподготовленных склонах;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях лыжами и сноубордом на неподготовленных склонах;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях лыжами и сноубордом на неподготовленных склонах;

4) сопровождение туристов при занятиях водным туризмом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях водным туризмом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях водным туризмом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях водным туризмом;

5) сопровождение туристов при занятиях велосипедным туризмом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях велосипедным туризмом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях велосипедным ту-

ризмом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях велосипедным туризмом;

6) сопровождение туристов при занятиях спелеотуризмом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях спелеотуризмом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях спелеотуризмом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях спелеотуризмом;

7) сопровождение туристов при занятиях конным туризмом:

 разработка и планирование маршрута при занятиях конным туризмом;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях конным туризмом;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях конным туризмом;

8) сопровождение туристов при занятиях туризмом на транспортных средствах (ав-

тотуризм, мототуризм, квадротуризм, снегоходный туризм):

 разработка и планирование маршрута при занятиях туризмом на транспортных средствах;

 сопровождение и обеспечение безопасности при занятиях туризмом на транспортных средствах;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при занятиях туризмом на транспортных средствах;

9) сопровождение туристов при прохождении маршрутов на горных лыжах или сно-

уборде на подготовленных склонах:

 оценка рисков при планировании маршрутов на горных лыжах или сноуборде на подготовленных склонах;

 сопровождение и обеспечение безопасности, инструктирование при прохождении маршрутов на горных лыжах или сноуборде на подготовленных склонах;

 проведение работ во время аварийных ситуаций при прохождении маршрутов на горных лыжах или сноуборде на подготовленных склонах.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 05.09.2017 г. № 659н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Работник по приему и размещению гостей». В рамках указанного

стандарта регламентирован следующий вид профессиональной деятельности — деятельность

по приему и размещению гостей в гостиничных комплексах и иных аналогичных средствах

размещения.

Основная цель данной профессиональной деятельности — оказание качественных услуг по приему и размещению гостей в гостиничных комплексах и иных аналогичных средствах размещения.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) встреча и проводы гостей у входных дверей гостиничного комплекса или иного

средства размещения:

 оказание помощи гостям при входе и выходе из гостиничного комплекса или иного средства размещения;

 информирование гостей об услугах гостиничного комплекса при входе и выходе из гостиничного комплекса или иного средства размещения;

2) оказание услуг по доставке багажа гостей гостиничного комплекса или иного сред-

ства размещения:

 доставка багажа гостей гостиничного комплекса или иного средства размещения при заселении, нахождении в гостиничном комплексе;

 выполнение поручений руководителя по оказанию дополнительных услуг гостям при заселении, нахождении в гостиничном комплексе или ином средстве размещения;

3) информирование и выполнение запросов гостей по услугам в гостиничном ком-

плексе или ином средстве размещения и населенном пункте, в котором он расположен:

 предоставление информации гостям о гостиничном комплексе или ином средстве

размещения, населенном пункте, в котором расположен гостиничный комплекс или иное

средство размещения;

 выполнение запросов гостей по услугам гостиничного комплекса или иного средства размещения и населенного пункта, в котором он расположен;

4) оказание услуг по приему, регистрации и размещению гостей гостиничного ком-

плекса или иного средства размещения:

 встреча, регистрация и размещение гостей при заселении в гостиничный комплекс или иное средство размещения;

 учет заказов гостей гостиничного комплекса или иного средства размещения;

 регистрация выезда гостей гостиничного комплекса или иного средства раз-

мещения;

5) координация деятельности сотрудников службы приема и размещения гостинично-

го комплекса или иного средства размещения:

 подготовка рабочих мест и распределение работы сотрудников службы приема и размещения гостиничного комплекса или иного средства размещения;

 координация работы сотрудников службы приема и размещения по встрече, реги-

страции, размещению и выезду гостей гостиничного комплекса или иного средства

размещения.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 05.09.2017 г. № 657н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Горничная». В рамках указанного стандарта регламентирован следу-

ющий вид профессиональной деятельности — деятельность по уборке номеров (комнат) гостиничных комплексов и иных средств размещения.

Основная цель данной профессиональной деятельности — поддержание чистоты но-

мерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения в соответствии с требо-

ваниями к их санитарному состоянию.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения:

 текущая уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения;

 уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения после выезда гостей;

 генеральная уборка номерного фонда гостиничных комплексов и иных средств размещения;

2) планирование, организация и контроль работы бригады горничных в гостиничных

комплексах и иных средствах размещения:

 получение и использование расходных материалов, уборочной техники бригадой горничных гостиничных комплексов и иных средств размещения;

 планирование и организация работы бригады горничных гостиничных комплексов и иных средств размещения;

 контроль работы подчиненных и подготовка отчетности о работе бригады горничных гостиничных комплексов и иных средств размещения.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 13.09.2016 г. № 507н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Специалист по профессиональной уборке». В рамках указанного

стандарта регламентирован следующий вид профессиональной деятельности — деятельность

по формированию эффективной системы оказания услуг профессиональной уборки объектов

и поверхностей различного назначения.

Основная цель данной профессиональной деятельности — организация и управление

процессами по поддержанию санитарного состояния объектов профессиональной уборки,

сохранению и восстановлению эксплуатационных и эстетических свойств поверхностей.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) организация работы на объекте профессиональной уборки:

 предварительная экспертиза объекта профессиональной уборки в целях разработки договорной документации;

 обеспечение объекта профессиональной уборки материальными ресурсами;

 организация работы персонала на объекте профессиональной уборки;

 организация подготовки персонала объекта профессиональной уборки;

 контроль качества оказания услуг, выполнения работ на объекте профессиональ-

ной уборки;

 сдача выполненных работ по профессиональной уборке заказчику;

2) технологическое обеспечение процессов профессиональной уборки:

 разработка рекомендаций по выбору современных технологических процессов в зависимости от объекта профессиональной уборки и требований заказчика;

 обеспечение процессов профессиональной уборки технологической документацией;

 внедрение новых технологических процессов профессиональной уборки;

 контроль соблюдения технологической дисциплины (параметров технологиче-

ских процессов).

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 01.12.2015 г. № 910н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Официант/бармен». В рамках указанного стандарта регламентиро-

ван следующий вид профессиональной деятельности — подача блюд и напитков в организациях питания.

Основная цель данной профессиональной деятельности — обслуживание потребителей в организациях питания.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) обслуживание потребителей организаций питания под руководством официан-

та/бармена:

 выполнение инструкций и заданий официанта по обслуживанию потребителей организации питания;

 выполнение заданий бармена по приготовлению алкогольных и безалкогольных напитков, холодных, горячих блюд и закусок;

2) обслуживание потребителей организаций питания блюдами и напитками:

 сервировка столов организации питания;

 встреча потребителей организации питания и прием заказов от них;

 подача готовых блюд и напитков, заказанных потребителями организации

питания;

 проведение расчетов с потребителями организации питания за сделанные заказы;

 обслуживание массовых мероприятий в организациях питания;

 обслуживание потребителей организаций питания напитками и закусками за бар-

ной стойкой;

3) руководство деятельностью бригады официантов/барменов:

 заказ, получение, организация хранения и использования бригадой официантов/барменов продуктов, сырья, оборудования и инвентаря;

 организация работы бригады официантов/барменов;

 контроль работы подчиненных и подготовка отчетности о работе бригады офици-

антов/барменов;

4) управление процессами обслуживания потребителей организаций питания:

 планирование процессов обслуживания потребителей организаций питания;

 организация и координация процессов обслуживания потребителей организаций

питания;

 контроль работы и оценка результатов процессов обслуживания потребителей организаций питания.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 07.05.2015 г. № 282н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель/управляющий гостиничного комплекса/сети гости-

ниц». В рамках указанного стандарта регламентирован следующий вид профессиональной

деятельности — управление гостиничным комплексом и иными средствами размещения.

Основная цель данной профессиональной деятельности — обеспечение эффективной

деятельности гостиничных комплексов и иных средств размещения, оказание услуг разме-

щения и питания.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) управление текущей деятельностью сотрудников служб, отделов гостиничного

комплекса:

 управление текущей деятельностью сотрудников службы приема и размещения;

 управление текущей деятельностью сотрудников службы питания;

 управление текущей деятельностью сотрудников службы гостиничного фонда;

2) управление текущей деятельностью департаментов (служб, отделов) гостиничного

комплекса:

 управление ресурсами департаментов (служб, отделов) гостиничного комплекса;

 взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами;

 контроль и оценка эффективности деятельности департаментов (служб, отделов)

гостиничного комплекса;

3) стратегическое управление развитием гостиничного комплекса:

 анализ и оценка деятельности гостиничного комплекса;

 разработка и реализация стратегии развития гостиничного комплекса;

 управление проектами и изменениями в гостиничном комплексе;

4) стратегическое управление развитием сети гостиниц:

 разработка концепции и стратегии развития сети гостиниц;

5) взаимодействие с собственниками и партнерами по бизнесу:

 внедрение инновационных технологий и изменений в управлении деятельностью сети гостиниц.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приказ Минтруда России от 07.05.2015 г. № 281н «Об утверждении профессио-

нального стандарта «Руководитель предприятия питания». В рамках указанного стан-

дарта регламентирован следующий вид профессиональной деятельности — управление предприятием питания.

Основная цель данной профессиональной деятельности — обеспечение эффективно-

сти деятельности предприятия питания, производство продукции и обслуживание потреби-

телей.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) управление и контроль текущей деятельности сотрудников служб, отделов:

 управление текущей деятельностью сотрудников производственной службы;

 управление текущей деятельностью сотрудников службы обслуживания;

2) управление текущей деятельностью департаментов (служб, отделов) предприятия

питания:

 управление материальными ресурсами и персоналом департаментов (служб, отделов) предприятия питания;

 взаимодействие с потребителями и заинтересованными сторонами;

 контроль и оценка эффективности деятельности департаментов (служб, отделов)

предприятия питания;

3) стратегическое управление развитием предприятия питания:

 анализ и оценка деятельности предприятия питания;

 разработка и реализация стратегии развития предприятия питания;

 управление проектами и изменениями на предприятии питания;

4) стратегическое управление развитием сети предприятий питания:

 разработка концепции и стратегии развития сети предприятий питания;

 взаимодействие с собственниками предприятия и партнерами по бизнесу;

 внедрение инновационных технологий и изменений в управлении деятельностью

сети предприятий питания.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

В рамках сферы «Культура, искусство» принят приказ Минтруда России от

04.08.2014 г. № 539н «Об утверждении профессионального стандарта «Экскурсовод

(гид)». В указанном стандарте регламентирован следующий вид профессиональной деятель-

ности — экскурсионная деятельность.

Основная цель данной профессиональной деятельности — оказание экскурсионных услуг.

К числу обобщенных (основных) трудовых функций, входящих в указанный профес-

сиональный стандарт, отнесены:

1) вспомогательная деятельность по реализации экскурсионных услуг:

 прием и обработка заказов на экскурсии;

 координация работы по реализации заказа;

2) организационное обеспечение экскурсионных услуг:

 организация экскурсий;

 разработка экскурсионных программ обслуживания;

3) проведение экскурсий:

 разработка экскурсий;

 проведение экскурсий;

4) руководство экскурсионной организацией:

 определение концепции и стратегии развития экскурсионной организации;

 организация деятельности по реализации экскурсионных услуг;

 формирование и реализация кадровой политики экскурсионной организации.

В соответствующих разделах указанного профессионального стандарта предусмотре-

на развернутая характеристика обозначенных выше обобщенных трудовых функций.

Приведенный перечень профессиональных стандартов не является исчерпывающим, будут приняты и другие профессиональные стандарты в сфере гостеприимства. Так, например, Ростуризмом разработан проект профессионального стандарта «Специалист по орга-

низации и предоставлению туристских услуг»28. Указанный стандарт

направлен на уста-

новление и поддержание единых требований к содержанию и качеству деятельности специа-

листа по организации и предоставлению туристских услуг.

Стандарт профессиональной деятельности специалиста по организации и предоставлению туристских услуг создаст условия для формирования адекватных представлений граждан об уровне образования и профессиональной компетентности специалистов организаций туризма, призванных удовлетворять его рекреационные потребности. Это, прежде всего, умение организовать и осуществить туристские услуги с учетом того, что туристская дея-

тельность ставит в центр внимание потребителя — клиента, туриста, экскурсанта. Данный

профессиональный стандарт сможет применяться работодателями сферы туризма при подборе специалистов по организации и предоставлению туристских услуг в организациях ту-

ризма любых организационно-правовых форм.

Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайте Минтруда России (URL: http://profstandart.rosmintrud.ru). Там же размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке. Кроме того, профессиональные стандарты, утвержденные приказами Минтруда России, размещаются в спра-

вочных системах правовой информации.

Для целей применения профессиональных стандартов важно учитывать, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных тре-

бований обязательны для применения работодателями (см. ч. 1 ст. 195.3 ТК).

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей

С текстом проекта данного профессионального стандарта можно ознакомиться на официальном сайте Росту-

ризма // URL: https://www.russiatourism.ru/upload/iblock/400/profstandart_tourism.pdf (дата обращения:

15.11.2019).

См. также проекты, разработанные Минтрудом России: ID проекта: 00/04-14111/04-14/28-13-5 (URL:

https://regulation.gov.ru/projects#npa=28493) и ID проекта: 00/04-9764/11-13/28-36-5 (URL: https://regulation.gov.ru/projects#npa=24565) (дата обращения: 15.11.2019).

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 56 / 146 7 8 9 10 11 12 13 14 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]