Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление хозяйственной деятельностью организации. Задачник
.pdf
Таким образом, общее количество рабочих дней составляет
245 – (30+18+5+3+2) = 187 дней.
Кроме того, в течение рабочего дня могут возникать уважительные причины для потери времени, такие как перерывы для
кормления детей (50 часов) и сокращенный рабочий день подростков (34 часа).
Общее количество потерянного времени составляет 84 часа.
Информация в тексте относится к расчету планового эффективного
фонда рабочего времени, который является важным инструментом
управления персоналом в организации. Расчет этого показателя
позволяет определить, сколько времени сотрудники могут проводить на работе, что в свою очередь влияет на производительность
и эффективность работы компании.
Рекомендуемая литература [1-3; 5-8; 12; 20].
61
11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Теоретический материал
Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое вы-
плачивается наемному работнику за выполнение своих обязанностей или определенную работу за определенный период времени.
Существует два вида заработной платы: номинальная и реальная.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую ра-
ботник получает за определенный период времени.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг,
которые можно купить за эту сумму. Существует множество форм
и систем оплаты труда для работников.
1. В случае сдельной формы оплаты труда, работники полу-
чают заработную плату в зависимости от установленных расценок
за каждую выполненную работу или изготовленную продукцию.
В случае прямой сдельной системы оплаты труда, также известной
как простая сдельная, работники получают заработную плату по заранее установленным тарифам. Заработная плата является важным
фактором для работников, и она может быть решающим фактором
при выборе работы. Она также может служить мотивацией для работников, чтобы они могли улучшить свою производительность и
качество работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии за достижение и превышение количественных и качественных показателей плюс оплату по стандартным расценкам.
Также, при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда работники получают заработную плату за произведённую продукцию в
соответствии с обычными расценками, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная система оплаты труда означает, что вспомогательные работники, которые обслуживают основных рабочихсдельщиков, получают оплату за работу своих коллег.
Аккордная система оплаты труда предполагает выполнение
определенного объема работ и оплату за них. Если работник выполняет задание лучше и быстрее, ему могут выдать премию.
62
2. При повременной форме оплаты труда заработная плата
начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за
фактически отработанное время.
При простой повременной системе оплата труда (ЗПпп) рас-
считывается по формуле
ЗПпп = Зч · Т, (11.1)
где Зч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
Т – отработанное время, час.
При применении повременно-премиальной системы оплаты
труда рабочему полагается выплата премии при достижении конкретных индикаторов сверх вознаграждения по отработанному
времени.
3. При использовании бестарифной системы оплаты труда на
предприятии, зарплата всех работников, включая директора и рабочих, определяется как доля каждого работника в фонде заработной платы. Фактическая величина зарплаты каждого работника зависит от нескольких факторов, таких как уровень квалификации,
коэффициент трудового участия и количество отработанных часов.
Кроме того, бестарифная система оплаты труда может стимулировать работников к повышению своей квалификации и увеличению количества отработанных часов, так как это может привести
к увеличению их доли в фонде заработной платы. Однако, такая
система может привести к некоторым сложностям в расчете зарплаты и не всегда учитывает индивидуальные достижения каждого
работника.
Если работник отработал не все рабочие дни (часы) в месяце,
то его зарплата за этот месяц рассчитывается исходя из фактически
отработанного времени по формуле:
где ЗП
ЗПмес = ЗП
– размер оклада (ставки);
ОКЛ
/ nр * nо, (11.2)
ОКЛ
nр – количество рабочих дней (часов) в месяце;
nо – количество отработанных дней (часов) в месяце.
Аванс – это зарплата за первую половину месяца (с 1-го по 15е число). Выплатить его надо не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца, а за февраль – не позднее 28 (29) февраля.
63
Размер аванса, т.е. заработной платы за первую половину ме-
сяца, надо рассчитать пропорционально времени, фактически отработанному работником в первой половине месяца
Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ
строгой отчетности, который выдается тем, кто занят на трудовой
деятельности или государственной службе, индивидуальным предпринимателям и адвокатам, а также иным категориям лиц, которым
положена страховка и которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования.
Пособие по больничному листу рассчитывается следующим
образом:
ПБ = Средний дневной заработок * Процент оплаты
* Количество дней болезни. (11.3)
Средний дневной заработок = База для расчета больничного /
730. (11.4)
Расчетный период для больничного – два календарных года,
предшествующих году начала нетрудоспособности.
База для расчета больничного – все выплаты работнику за рас-
четный период, с которых начислены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Существует предельная величина выплат для расчета больнич-
ного за каждый год. Если зарплата за год больше указанного предела, то берется значение предела, если меньше – то реальная зарплата.
При отсутствии заработка больничный рассчитайте из МРОТ.
Процент оплаты устанавливается следующим образом:
– если страховой стаж работника 8 лет и больше – 100%;
– если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет – 80%;
– при стаже менее 5 лет – 60%.
Выходные и праздничные дни больничного оплачиваются.
Кроме общей суммы пособия необходимо отдельно рассчитывать пособие за первые три дня болезни, которое оплачивается за
счет предприятия, и пособие за оставшиеся дни, оплачиваемое за
счет ФСС.
Больничный лист выдается врачом единолично в случае, если
длительность не превышает 15 дней включительно. При большем
64
количестве дней больничный лист выдается только по решению
врачебной комиссии, образованной в медицинской организации.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это расходы организации на
оплату труда работников за определенный период (месяц, квартал,
год).
В состав фонда оплаты труда включают все выплаты в пользу
работников, в том числе:
– заработную плату;
– надбавки и доплаты, например за сверхурочную работу, ра-
боту в ночное время;
– премии;
– выплаты за время командировки, включая суточные и рас-
ходы на проезд и проживание;
– отпускные;
– страховые взносы;
– социальные выплаты работникам, например материальную
помощь к свадьбе, рождению ребенка и т.п.
Базой для исчисления размера выплат по отпуску считается
определение расчетного периода.
В рамках данной системы, месяц продолжается от первого
числа до тридцатого (тридцать первого) числа включительно, за исключением февраля, где месяц продолжается до двадцать восьмого
(двадцать девятого) числа включительно.
Количество отработанных дней:
– если месяц расчетного периода отработан полностью, то он признается равным 29,3 дня ((365 дней – 14 праздничных дней) / 12 мес.);
– если в месяце есть неотработанные дни, то количество дней
в нем рассчитывается по формуле:
Количество дней в не полностью отработанном месяце =
= количество отработанных дней в месяце /
число календарных дней в месяце * 29,3. (11.5)
При этом при исчислении среднего заработка из расчетного
периода необходимо исключить время, а также начисленные за это
время суммы, когда сотрудник:
– получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
– не работал в связи с простоем по вине работодателя или по
причинам, не зависящим от работодателя и работника;
65
– не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не
имел возможности выполнять свою работу;
– использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни
для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– имел иные периоды сохранения среднего заработка в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации (например,
при нахождении в командировке или в отпуске);
– в других случаях освобождался от работы с полным или ча-
стичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если за последние 12 месяцев до начала отпуска сотрудник не
получал зарплату или не отработал ни одного дня, или если весь
период в течение 12 месяцев до начала отпуска не учитывается при
расчете, то среднемесячный заработок определяется на основе фактической суммы заработной платы, полученной в предшествующем периоде, который совпадает с расчетным периодом.
Для определения размера отпускных нужно учитывать все выплаты, которые сотрудник получил в соответствии с правилами. Заработная плата может начисляться по разным критериям, таким как
тарифные ставки, оклады, сдельные расценки, проценты от выручки или комиссионное вознаграждение.
Надбавки и доплаты могут быть начислены за профессиональное
мастерство, классность, выслугу лет, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий и т.д.
Выплаты, связанные с условиями труда, могут включать повышенную оплату на тяжелых, вредных и опасных работах, работу в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и т.д.
Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты
труда, также могут быть начислены. Кроме того, могут быть предусмотрены иные выплаты по заработной плате, которые зависят от
работодателя.
При повышении тарифных ставок и окладов, средний заработок сотрудников также подлежит пересчету. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетный период за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной
66
ставки, оклада или денежного вознаграждения, установленных в
месяце последнего повышения тарифных ставок или окладов.
Для определения размера отпускных необходимо учитывать
все выплаты, которые сотрудник получил в соответствии с правилами. Это включает в себя не только основную заработную плату,
но и различные надбавки, доплаты, выплаты, связанные с условиями труда и премии. Если в течение расчетного периода произошло
повышение тарифных ставок или окладов, то средний заработок
сотрудника также будет пересчитан с учетом этих изменений.
Мотивация труда может быть не только материальной, но и
моральной. Это может быть удовлетворение от выполнения работы, престижность труда и удовлетворение внутренних личностных потребностей. Премия (денежная или в иной форме) – это процедура поощрения работника за выполнение определенного плана
или добросовестное выполнение своих обязанностей.
Заработная плата может быть начислена по различным критериям, и мотивация труда может быть не только материальной, но и
моральной. Премии и вознаграждения могут быть начислены за
выполнение определенного плана или добросовестное выполнение
своих обязанностей. Важно, чтобы работодатель учитывал все эти
факторы, чтобы создать мотивационную среду для своих сотрудников и повысить их производительность.
Больничный лист (листок нетрудоспособности) – документ
строгой отчетности, который выдается тем, кто занят на трудовой
деятельности или государственной службе, индивидуальным предпринимателям и адвокатам, а также иным категориям лиц, которым
положена страховка и которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования.
Пособие по больничному листу рассчитывается следующим
образом:
ПБ = Средний дневной заработок * Процент оплаты * Количество дней болезни.
Средний дневной заработок = База для расчета больничного /
730.
Расчетный период для больничного – два календарных года,
предшествующих году начала нетрудоспособности.
67
База для расчета больничного – все выплаты работнику за расчетный период, с которых начислены взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Существует предельная величина выплат для расчета больничного за каждый год. Если зарплата за год больше указанного предела,
то берется значение предела, если меньше – то реальная зарплата.
При отсутствии заработка больничный рассчитайте из МРОТ.
Процент оплаты устанавливается следующим образом:
– если страховой стаж работника 8 лет и больше – 100 %;
– если страховой стаж работника от 5 лет до 8 лет – 80 %;
– при стаже менее 5 лет – 60 %.
Выходные и праздничные дни больничного оплачиваются.
Кроме общей суммы пособия необходимо отдельно рассчитывать пособие за первые три дня болезни, которое оплачивается за
счет предприятия, и пособие за оставшиеся дни, оплачиваемое за
счет ФСС.
Больничный лист выдается врачом единолично в случае, если
длительность не превышает 15 дней включительно. При большем
количестве дней больничный лист выдается только по решению
врачебной комиссии, образованной в медицинской организации.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – это расходы организации на оплату
труда работников за определенный период (месяц, квартал, год).
В состав фонда оплаты труда включают все выплаты в пользу
работников, в том числе:
– заработную плату;
– надбавки и доплаты, например за сверхурочную работу, работу в ночное время;
– премии;
– выплаты за время командировки, включая суточные и расходы на проезд и проживание;
– отпускные;
– страховые взносы;
– социальные выплаты работникам, например материальную
помощь к свадьбе, рождению ребенка и т.п.
Премия – это награда, которую работник получает за выполнение определенного плана или за добросовестное отношение к
своим обязанностям.
68
Существуют два типа премий: стимулирующего и поощри-
тельного характера.
Стимулирующие выплаты включаются в зарплату работников,
а премии поощрительного характера выплачиваются вне системы
оплаты труда.
Система премирования должна включать показатели, условия,
величину, перечень лиц, которым выплачивается премия, периодичность выплат и основания для премирования.
Основания для осуществления выплат своим работникам:
– за отличные производственные показатели;
– по окончании какого-либо объема работы или же года;
– за непрерывный стаж работы.
К стимулирующим выплатам относятся доплаты, надбавки,
премирование и другие материальные поощрения, направленные
на поощрение персонала и улучшение качественных показателей
трудовой деятельности.
Встречаются и иные виды поощрений, например, за здоровый
образ жизни, за повышение профессиональных навыков и т. д. Систему стимулирования персонала в бюджете разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения.
Перечень выплат законами не регламентирован. Работодатель
вправе устанавливать их на свое усмотрение. Их целью должно
быть повышение стимула сотрудников к труду, рост профессионального уровня, снижение текучести кадров и привлечение грамотных специалистов к трудовому процессу.
Систему стимулирования закрепляют в локальном акте. Это
может быть Положение о премировании, об оплате за труд или о
стимулирующих доплатах. Выплаты для стимулирования персонала могут назначаться по ходатайству непосредственного начальника работника. Систему стимулирования персонала в бюджете
разрабатывает экономический отдел по согласованию с руководителем учреждения. Документ передается руководителю на рассмотрение вместе с подтверждающими бумагами, например, оценочным листом.
69
Примеры решения задач
Задача 1. Рабочий сдельщик собрал 2000 кг вторичного сырья,
которое продается по цене 2000 рублей за тонну. Кроме того, рабочий продал товар на 12500 рублей и получил премию в размере
2 % от этой суммы, что составляет 250 рублей. Определите полный
заработок рабочего.
Решение
Заработок от продажи сырья составляет 4000 рублей (2000
рублей/т * 2 т). Кроме того, рабочий продал товар на 12500 рублей
и получил премию в размере 2% от этой суммы, что составляет 250
рублей (12500 рублей * 2%).
Таким образом, полный заработок рабочего составляет 4250
рублей (4000 рублей + 250 рублей).
В данном примере рассчитывается заработок рабочего, который состоит из продажи вторичного сырья и получения премии от
продажи товара. Расчет заработной платы является важным аспектом в любой организации, так как он позволяет оценить трудовые
затраты и определить размер вознаграждения за выполненную работу.
Задача 2. Сотруднику ООО «Мираж» согласно трудового до-
говора установлен оклад 33000 руб. В мае 2021г. он отработал
только 15 из 20 рабочих дней, так как с 17 по 23 мая болел.
Определить заработную плату сотрудника за май 2021 года.
Решение
Согласно трудовому договору, сотруднику ООО «Мираж»
установлен оклад в размере 33000 рублей. Однако в мае 2021 года
он отработал только 15 из 20 рабочих дней, так как был болен с 17
по 23 мая. Необходимо определить заработную плату сотрудника
за май 2021 года. Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника
за май 2021 года, необходимо вычислить его фактически отработанные дни.
В данном случае сотрудник отработал 15 дней из 20, следовательно, его заработок будет пропорционален этому количеству
дней. Для расчета заработной платы необходимо разделить месячный оклад на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных дней.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]