Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление безопасностью труда. Ч.I. Учебное пособие для бакалавров всех направлений подготовки
.pdf
51
5. Конспект обязанностей специалиста по охране труда.
6. Проект положения о службе охраны труда.
7. Ответить на тестовые задания.
Контрольные вопросы
1. Когда вводится должность главного специалиста по охране труда?
2. Каковы обязанности специалиста службы охраны труда?
3. Какие квалификационные требования предъявляются к специалисту
службы охраны труда?
4. Назовите структуру Положения о службе охраны труда.
5. Назовите пять основных шагов при создании службы охраны труда.
6. Какие распорядительные документы должны быть изданы при созда-
нии службы охраны труда?
Тестовые задания
1. Организация работы по охране труда (ОТ) на предприятии осуществ-
ляется на основе:
1. Приказа об ответственности должностных лиц за ОТ;
2. Положения об организации работы по ОТ;
3. Федерального закона РФ «Об основах охраны труда»;
4. Конституции РФ.
2. Ведомственный контроль за ОТ на предприятии осуществляют:
1. специалист по охране труда; 3. главные специалисты;
2. руководитель; 4. профком;
5. правовая инспекция труда.
52
3. При каком числе рабочих на предприятии вводится должность специ-
алиста по ОТ?
1. 20 и более;
2. 50 и более;
3. более 20;
4. более 50;
5. более 100.
4. Несёт ли ответственность за охрану труда специалист по ОТ?
1. да;
2. да, если это отражено в приказе.
3. нет
5. Кто составляет отчёт о травматизме по предприятию в целом?
1. руководитель предприятия;
2. главный специалист;
3. специалист по ОТ;
4. профком.
6. Ввод в действие Положения о работе по ОТ осуществляется на основании:
1. устного распоряжения руководителя;
2. приказа руководителя;
3. коллективного договора;
4. соглашения по ОТ.
7. Кто обязан проводить вводный инструктаж по ОТ с работниками?
1. специалист по ОТ;
2. главный специалист;
3. руководитель работ;
4. руководитель предприятия
53
8. Отдел ОТ на предприятии организуется при числе работников:
1. > 50;
2. > 100;
3. > 300;
4. > 600;
5. > 800.
9. Должностные обязанности по ОТ на предприятии определяются:
1. приказом руководителя;
2. Положением об организации работы;
3. Коллективным договором;
4. соглашением по ОТ
10. Предоставляет отчёты по травматизму в вышестоящую организацию?
1. специалист по охране труда;
2. главный инженер;
3. руководитель предприятия;
4. комиссия по охране труда.
11. Выберите виды работы по ОТ, которые являются задачами управления
1. Обеспечение средствами защиты
2. Обучение и инструктирование
3. Планирование работы
4. Организация работы
5. Нормализация режимов труда и отдыха
12. Каково назначение службы охраны труда предприятия?
1. Ответственность за работу по охране труда
2. Ведомственный контроль за охраной труда
54
ПРИЛОЖЕНИЕ А
П Р И К А З
_______________ № _______________
Во исполнение требований ст. 217 Трудового Кодекса РФ
п р и к а з ы в а ю:
1. Создать в структурное подразделение – «Служба охраны труда» с 2 штатными еди-
ницами:
- руководитель службы охраны труда - 1 штатная единица;
- специалист по охране труда - 1 штатная единица.
2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
3. Начальнику управления кадров:
3.1. Подготовить изменения к штатному расписанию и направить его на утверждение
в срок до 27.02.2013.
3.2. Разработать Положение о службе охраны труда и должностные инструкции на со-
трудников отдела охраны труда в срок до 10.03.2013.
3.3. Представить предложения по укомплектованию службы сотрудниками требуемой
квалификации в срок до 20.03.2013.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Ректор
С приказом ознакомлена:
Начальник отдела кадров
МИНСЕЛЬХОЗ РОССИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
“БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
(ФГБОУ ВО Брянский ГАУ)
О создании службы охраны труда
55
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
МАКЕТ
Положение о службе охраны труда
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, от-
ветственность и основы деятельности Службы охраны труда (далее - Служба).
1.2. Служба осуществляет охрану труда в деятельности организации.
1.3. Служба является самостоятельным структурным подразделением организации и
подчиняется непосредственно ее руководителю или одному из его заместителей.
1.4. В своей деятельности служба руководствуется действующим законодательством,
нормативно-правовыми актами и методическими материалами по охране труда, организационно-распорядительными документами самой организации и настоящим положением.
1.5. Деятельность службы осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей и отдельных поручений руководителя.
1.6. Руководитель и другие работники службы назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом руководителя организации в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность начальника и других работников отдела регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми руководителем организации.
1.8. Службу возглавляет руководитель, на должность которого назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по
обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.
1.9. Руководитель службы:
- руководит всей деятельностью службы, несет персональную ответственность за
своевременное и качественное выполнение возложенных на службу задач и функций;
- осуществляет в пределах своей компетенции функции управления, принимает решения, обязательные для всех работников отдела;
56
- распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между сотруд-
никами, устанавливает степень их ответственности, вносит предложения руководителю организации об изменении должностных инструкций подчиненных ему работников;
- вносит руководству организации предложения по совершенствованию работы службы, оптимизации его структуры и штатной численности;
- участвует в перспективном и текущем планировании деятельности службы, подготовке приказов, распоряжений и иных документов, касающихся службы задач и функций;
- принимает меры для улучшения материально-технического и информационного
обеспечения, условий труда, повышения профессиональной подготовки работников службы;
- участвует в подборе кадров службы, вносит руководству организации предложения
о поощрении и дисциплинарных взысканиях на работников службы;
- совершенствует систему трудовой мотивации работников службы;
- осуществляет контроль за исполнением подчиненными ему работниками своих
должностных обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и деятельностью службы в целом.
1.10. В период отсутствия руководителя службы его обязанности исполняет его заместитель (при его наличии) или назначенный приказом руководителя организации другой работник.
1.11. Руководитель службы или лицо, исполняющее его обязанности, имеют право подписи документов, направляемых от имени службы по вопросам, входящим в его компетенцию.
1.12. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями, в пределах своей компетенции - со сторонними организациями.
1.13. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и нарушение трудовой
дисциплины работники службы несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
1.14. Настоящее положение, структура и штатное расписание службы утверждаются
руководителем организации.
2. Основные задачи отдела
2.1. Соблюдение законодательства и действующих нормативно-правовых актов по
охране труда в деятельности организации.
2.2. Организационно-методическое руководство, координация и контроль деятельности структурных подразделений организации по охране труда.
2.3. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах улучшения охраны труда в деятельности организации.
57
2.4. Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе
на основе использования современных информационных технологий.
2.5. Участие в пределах своей компетенции в подготовке и исполнении управленческих решений руководства организации.
2.6. Повышение уровня подготовки работников организации в области охраны труда.
2.7. Решение иных задач в соответствии с целями организации.
3. Основные функции отдела
3.1. Организация и координация работ по охране труда в организации, контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативно-правовых актов
по охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.
3.2. Контроль за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по
условиям труда.
3.3. Изучение условий труда на рабочих местах, специальная оценка условий труда на
рабочих местах.
3.4. Участие в расследовании несчастных случаев, разработке мер по их предотвращению.
3.5. Информирование работников о состоянии условий труда на рабочем месте, принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов.
3.6. Подготовка документов на возмещение вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
3.7. Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений,
оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативно-правовых
актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
3.8. Подготовка и внесение предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств,
других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.
3.9. Участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, контроль
за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и
контроля.
3.10. Согласование разрабатываемой в организации проектной документации, участие
58
в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного и непроизводственного назначения, по приемке из
ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативно-правовых актов по охране труда.
3.11. Методическая помощь руководителям подразделений организации в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
3.12. Разработка и пересмотр инструкций по охране труда, стандартов организации по
безопасности труда.
3.13. Проведение вводного инструктажа, организация обучения и проверки знаний
требований охраны труда работников организации.
3.14. Контроль расходования средств на выполнение мероприятий по ОТ в подразделениях организации, анализ и обобщение предложений по их расходованию, подготовка
обоснования о выделении организации средств из территориального фонда ОТ на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
3.15. Организация работы кабинета по охране труда, проведение пропаганды и предоставление информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосети,
телевидения, стенгазет, витрин, обеспечение подразделений организации правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, оказание
им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.
3.16. Информирование работников организации о введении в действие новых законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, организация хранения документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со
сроками, установленными нормативно-правовыми актами по охране труда.
3.17. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда,
подготовка по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в
ходе расследований недостатков и упущений, подготовка ответов заявителям.
3.18. Взаимодействие с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и
другими организациями, принятие мер по внедрению их рекомендаций по охране труда.
3.19. Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с
целями и задачами организации.
4. Права и ответственность
4.1. Служба имеет право:
- получать поступающие в организацию документы и иные информационные матери-
алы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и ис-
59
пользования в работе;
- запрашивать и получать от руководителей организации и ее структурных подразде-
лений информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач и функций;
- проверять соблюдение законодательства и нормативно-правовых актов по ОТ в дея-
тельности организации;
- осуществлять в пределах своей компетенции проверку и координацию деятельности
структурных подразделений организации по ОТ, о результатах проверок докладывать руководству организации;
- вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы отдела и организации в целом;
- участвовать в подборе и расстановке кадров по своему профилю деятельности;
- вносить предложения руководству организации по повышению квалификации, по-
ощрению и наложению взысканий на работников отдела и других структурных подразделений организации по своему профилю деятельности;
- участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции
службы.
4.2. Руководитель службы несет персональную ответственность за:
- выполнение возложенных на службу функций и задач;
- организацию работы службы, своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений, поручений вышестоящего руководства, действующих нормативноправовых актов по своему профилю деятельности;
- состояние трудовой и исполнительской дисциплины в службе, выполнение его работниками своих функциональных обязанностей;
- соблюдение работниками службы правил внутреннего распорядка, санитарнопротивоэпидемического режима, пожарной безопасности и техники безопасности;
- ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми
документами;
- предоставление в установленном порядке достоверной статистической и иной информации о деятельности службы;
- готовность службы к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
60
ПРИЛОЖЕНИЕ В
УТВЕРЖДАЮ:
Ректор Брянского ГАУ
__________С.М. Сычёв
«___»___________20___г.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
руководителя службы охраны труда
1.Общие положения
1.1. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей.
1.2. На должность руководителя службы охраны труда назначается лица, имеющее
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка)
в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5
1.3. Назначение на должность руководителя службы охраны труда и освобождение от
нее производится приказом ректора.
1.4. Руководитель службы охраны труда должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты по вопросам охраны труда;
- производственную и организационную структуру университета;
- особенности образовательного процесса, технологические процессы и режимы про-
изводства;
- учебное и производственное оборудование и принципы его работы;
- методы изучения условий труда на рабочих местах;
- организацию работы по охране труда, особенности управления охраной труда;
- психофизиологические требования к работникам, ограничения применения труда
женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
- правила и средства контроля соответствия технического состояния зданий, сооруже-
ний, оборудования, машин и механизмов требованиям безопасного ведения работ;
- порядок проведения расследования несчастных случаев;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
- методы и формы пропаганды информации по охране труда;
- порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по ОТ;
- основы экономики, организации труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- методику проведения специальной оценки условий труда, методику инструменталь-
ных замеров параметров вредных и опасных факторов;
- методику разработки инструкций по ОТ, локальных нормативных актов по ОТ.
1.5. Руководитель службы ОТ подчиняется непосредственно ректору университета.
1.6. На время отсутствия руководителя службы ОТ его права и обязанности переходят к
ведущему специалисту по ОТ, который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]