Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правовое обеспечение связей с общественностью. Учебное пособие
.pdf
41
Статья 1515 ГК РФ устанавливает ответственность за незаконное использо-
вание товарного знака. Товары, этикетки, упаковки товаров, на которых неза-
конно размещены товарный знак или сходное с ним до степени смешения обо-
значение, являются контрафактными. Правообладатель вправе требовать изъя-
тия из оборота и уничтожения за счет нарушителя контрафактных товаров, этикеток, упаковок товаров, на которых размещены незаконно используемый товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение. Лицо, нарушившее исключительное право на товарный знак при выполнении работ или оказании услуг, обязано удалить товарный знак или сходное с ним до степени смешения обозначение с материалов, которыми сопровождается выполнение таких ра-
бот или оказание услуг, в том числе с документации, рекламы, вывесок. Право-
обладатель вправе требовать по своему выбору от нарушителя вместо возмеще-
ния убытков выплаты компенсации.
Географическим указанием, которому предоставляется правовая охрана,
является обозначение, идентифицирующее происходящий с территории географического объекта товар, определенное качество, репутация или другие характеристики которого в значительной степени связаны с его географическим происхождением (характеристики товара). На территории данного географического
объекта должна осуществляться хотя бы одна из стадий производства товара,
оказывающая существенное влияние на формирование характеристик товара.
Наименованием места происхождения товара, которому предоставля-
ется правовая охрана, является обозначение, представляющее собой современное или историческое, официальное или неофициальное, полное или сокращенное наименование страны, городского или сельского поселения, местности или
другого географического объекта, включающее такое наименование или производное от такого наименования и ставшее известным в результате его использования в отношении товара, особые свойства которого исключительно определяются характерными для данного географического объекта природными условиями и (или) людскими факторами. На территории данного географического объ-
екта должны осуществляться все стадии производства товара, оказывающие существенное влияние на формирование особых свойств товара.
Примеры: Гжель, Вологодское кружево, минеральная вода «Нарзан», Туль-
ский пряник, Оренбургский пуховый платок и др.
На территории Российской Федерации действует исключительное право на
географическое указание или наименование места происхождения товара, зарегистрированное федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности, а также в других случаях, предусмотренных международ-
ным договором Российской Федерации.
Право на коммерческое обозначение. Юридические лица, осуществляю-
щие предпринимательскую деятельность (в том числе некоммерческие организации, которым право на осуществление такой деятельности предоставлено в соответствии с законом их учредительными документами), а также индивидуальные предприниматели могут использовать для индивидуализации принадлежа-
42
щих им торговых, промышленных и других предприятий коммерческие обозначения. Коммерческое обозначение может использоваться правообладателем для
индивидуализации одного или нескольких предприятий. Для индивидуализации
одного предприятия не могут одновременно использоваться два и более коммер-
ческих обозначения.
Коммерческое обозначение не включается в учредительные документы.
Правообладателю принадлежит исключительное право использования коммер-
ческого обозначения в качестве средства индивидуализации, принадлежащего
ему предприятия любым не противоречащим закону.
Контрольные вопросы и задания к п. 4.4
1. Приведите примеры из судебной практики, иллюстрирующие способы за-
щиты прав на средства индивидуализации юридических лиц, товаров, ра-
бот, услуг и предприятий.
Литература
Нормативно-правовые акты:
1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)» от 18.12.2006
N 230-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 17.01.2021) // СПС
КонсультантПлюс.
4.5 Защита детей от информации, причиняющей вред их здоровью и разви-
тию
В силу особенностей психофизиологического развития ребёнок не всегда
может критически воспринимать информацию, именно поэтому задача законо-
дателя создать условия, направленные на особую защиту данной категории лиц.
Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ре-
бёнка в Российской Федерации» в ст. 4 устанавливает, что государство должно
защищать ребёнка от вредных для его развития факторов. Такими факторами могут быть в числе прочих и информационные, в том числе и реклама, которая является доступной для всех. Ниже будут рассмотрены положения Федерального
закона «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и раз-
витию» и ограничения, которые вводятся законодателем в Федеральный закон
«О рекламе», направленные на защиту несовершеннолетних.
Основные положения Федерального закона «О защите детей от инфор-
мации, причиняющей вред их здоровью и развитию» от 29.12.2010 N 436-ФЗ.
Согласно вышеуказанному закону, к информации, запрещенной для распространения среди детей, относится информация:
1) побуждающая детей к совершению действий, представляющих угрозу их
жизни и (или) здоровью, в том числе к причинению вреда своему здоровью, самоубийству, либо жизни и (или) здоровью иных лиц, либо направленная на скло-
нение или иное вовлечение детей в совершение таких действий;
43
2) способная вызвать у детей желание употребить наркотические средства,
психотропные и (или) одурманивающие вещества, табачные изделия, никотинсодержащую продукцию, алкогольную и спиртосодержащую продукцию, принять участие в азартных играх, заниматься проституцией, бродяжничеством или
попрошайничеством;
3) обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и (или) жестокости либо побуждающая осуществлять насильственные действия по отношению к людям или животным, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Федеральным законом;
3.1) содержащая изображение или описание сексуального насилия;
4) отрицающая семейные ценности, пропагандирующая нетрадиционные
сексуальные отношения и формирующая неуважение к родителям и (или) дру-
гим членам семьи;
5) оправдывающая противоправное поведение;
6) содержащая нецензурную брань;
7) содержащая информацию порнографического характера;
8) о несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных дей-
ствий (бездействия), включая фамилии, имена, отчества, фото- и видеоизображе-
ния такого несовершеннолетнего, его родителей и иных законных представителей, дату рождения такого несовершеннолетнего, аудиозапись его голоса, место
его жительства или место временного пребывания, место его учебы или работы,
иную информацию, позволяющую прямо или косвенно установить личность та-
кого несовершеннолетнего.
К информации, распространение которой среди детей определенных воз-
растных категорий ограничено, относится информация:
1) представляемая в виде изображения или описания жестокости, физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия),
преступления или иного антиобщественного действия;
2) вызывающая у детей страх, ужас или панику, в том числе представляемая
в виде изображения или описания в унижающей человеческое достоинство
форме ненасильственной смерти, заболевания, самоубийства, несчастного слу-
чая, аварии или катастрофы и (или) их последствий;
3) представляемая в виде изображения или описания половых отношений
между мужчиной и женщиной;
4) содержащая бранные слова и выражения, не относящиеся к нецензурной
брани.
На сегодняшний день в РФ производится классификация информационной
продукции (согласно ст. 6 вышеуказанного закона). Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экс-
пертных организаций), до начала ее оборота на территории Российской Федерации.
Категории информационной продукции:
1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;
44
2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;
3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати
лет;
4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати
лет;
5) информационная продукция, запрещенная для детей.
За соблюдением законодательства Российской Федерации о защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию проводится Государственный надзор и общественный контроль. Нарушение законодательства
Российской Федерации о защите детей от информации, причиняющей вред их
здоровью и (или) развитию, влечет за собой ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Защита несовершеннолетних в рекламе регулируется ст. 6.
Статья 6. Защита несовершеннолетних в рекламе
В целях защиты несовершеннолетних от злоупотреблений их доверием и недостатком
опыта в рекламе не допускаются:
1) дискредитация родителей и воспитателей, подрыв доверия к ним у несовершеннолет-
них;
2) побуждение несовершеннолетних к тому, чтобы они убедили родителей или других
лиц приобрести рекламируемый товар;
3) создание у несовершеннолетних искаженного представления о доступности товара
для семьи с любым уровнем достатка;
4) создание у несовершеннолетних впечатления о том, что обладание рекламируемым
товаром ставит их в предпочтительное положение перед их сверстниками;
5) формирование комплекса неполноценности у несовершеннолетних, не обладающих ре-
кламируемым товаром;
6) показ несовершеннолетних в опасных ситуациях;
7) преуменьшение уровня необходимых для использования рекламируемого товара навы-
ков у несовершеннолетних той возрастной группы, для которой этот товар предназначен;
8) формирование у несовершеннолетних комплекса неполноценности, связанного с их
внешней непривлекательностью [ст. 6. Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О ре-
кламе». [Электронный ресурс]. Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58968/].
К другим положениям, защищающих несовершеннолетних, относятся:
запрет на рекламу в учебниках, тетрадях, дневниках (ч. 10 ст. 5 «За-
кона о рекламе»);
ограничение на рекламу в детских и образовательных передачах
(ст. 14 «Закона о рекламе»);
запрет использования образов детей и обращения к ним в рекламе
алкогольной и табачной продукции, в рекламе продукции военного назначе-
ния и оружия; в рекламе основанных на риске игр, пари (ст. 26, ст. 27);
запрет на обращение к несовершеннолетним в рекламе лекарствен-
ных средств, медицинской техники, изделий медицинского назначения и медицинских услуг, включая медицинские услуги по искусственному прерыва-
нию беременности (ст. 24).
45
Контрольные вопросы и задания к п. 4.5
1. На какие сферы не распространяется действие закона «О защите детей от
информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»? Приведите
примеры.
2. Приведите примеры информационной продукции для детей различных
возрастных групп:
- не достигших возраста шести лет;
- достигших возраста шести лет;
- достигших возраста двенадцати лет;
- достигших возраста шестнадцати лет.
3. Кто осуществляет контроль и надзор за соблюдением закона «О защите де-
тей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»?
4. Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение закона «О за-
щите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»?
5. Какие, на ваш взгляд, существуют проблемы по обеспечению информаци-
онной безопасности детей в современной России? Предложите пути решения этих проблем.
Литература
Нормативно-правовые акты:
1. Федеральный закон от 29.12.2010 N 436-ФЗ «О защите детей от ин-
формации, причиняющей вред их здоровью и развитию» (последняя редакция) //
СПС КонсультантПлюс.
Другие источники:
1. Постатейный комментарий к Федеральному закону от 13.03.2006
№ 38-ФЗ «О рекламе» // СПС КонсультантПлюс.
46
Раздел 5. Правовые основы регулирования
профессиональной деятельности
5.1. Трудовое право
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые
отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связан-
ные с трудом отношения. Основные права и обязанности работника – ст. 21 ТК
РФ. Основные права и обязанности работодателя – ст. 22 ТК РФ. Важнейшими
базовыми положениями, регулирующими трудовые отношения, являются: сво-
бода труда, запрещение принудительного труда, защита от безработицы, право
на отдых, равенство прав работников и другие.
Трудовые отношения следует отличать от гражданско-правовых отношений, которые также могут регулировать труд.
Во-первых, трудовые отношения носят личный характер, во-вторых, работ-
ник включается в штат организации и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, получает заработную плату и имеет право на гарантии и ком-
пенсации, предусмотренные ТК РФ. В случае же гражданско-правовых отноше-
ний работа выполняется на свой страх и риск, возникает необходимость предоставить результат труда, выполняется конкретное задание, речь не идёт о для-
щейся трудовой функции. Заключается не трудовой, а гражданско-правовой до-
говор (подряда, возмездного оказания услуг). Договор подряда, например, возникает между заказчиком и изготовителем рекламы. Подряд регулируется гл. 37
ГК РФ «Общие положения о подряде». Сторонами являются заказчик и подряд-
чик. Договор возмездного оказания услуг регулируется ст. 779–783 ГК РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15
ТК РФ).
Наиболее распространенным основанием возникновения трудовых отноше-
ний является трудовой договор – то есть соглашение между работником и рабо-
тодателем. Форма трудового договора – письменная, заключается в 2 экземпля-
рах. На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу.
Оформление приема на работу регулируется ст. 68 Трудового Кодекса РФ. В тру-
довой договор может быть внесено условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК
РФ), если такого условия нет, то работник принят без испытательного срока.
Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам, остановимся подробнее на расторжении трудового договора по инициативе работника
и по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник
обязан предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели, до истечения срока работник может отозвать заявление.
По соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше, чем через
2 недели, а в некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником. Например, при зачислении в образователь-
ную организацию или выходе на пенсию.
47
ТК РФ Статья 81 регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обратитесь к трудовому кодексу для изучения указан-
ной статьи.
Трудовой договор может заключаться:
1) на неопределенный срок (бессрочный);
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, указанных в ст. 59 ТК
РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, на время временных (до 2-х месяцев) и
сезонных работ и так далее.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться и в
других случаях, указанных в ст. 59 ТК РФ.
Контрольные вопросы и задания к п. 5.1
1. Что такое трудовой договор?
2. Назовите виды трудовых договоров.
3. Чем трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых? Приве-
дите примеры регулирования отношений в сфере рекламы трудовым и
гражданским правом.
4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
5. Что законодатель понимает под испытанием при приёме на работу?
6. Расскажите, какой порядок расторжения трудового договора по инициа-
тиве работника установлен трудовым кодексом?
7. Обратитесь к статье 81 ТК РФ и перечислите случаи расторжения трудо-
вого договора по инициативе работодателя.
Литература
Нормативно-правовые акты:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020) // СПС Консультант-
Плюс.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020) // СПС КонсультантПлюс.
5.2. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение прави-
лам поведения, установленных трудовым законодательством.
Обязанность работодателя – создать необходимые условия для соблюдения
работниками трудовой дисциплины. С этой целью могут вводиться различные
локальные акты. Так, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего
трудового распорядка. В них содержатся условия приёма на работу и увольнения, основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя,
меры поощрения и взыскания и тому подобное.
48
Способы обеспечения дисциплины:
1. Меры поощрения (регулируются ст. 191 ТК РФ). Перечень мер поощре-
ния законодателем не ограничен. Это может быть объявление благодарности, вы-
дача премии и так далее.
2. Дисциплинарные взыскания (Статья 192 Трудового кодекса). Наступают
за ненадлежащее исполнение или неисполнение трудовых обязанностей.
Виды наказаний:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Существует следующий порядок применения дисциплинарного взыскания. Перед применением взыскания работодатель обязан затребовать объяс-
нение в письменной форме. На дачу объяснения даётся не более 2-х рабочих
дней. Если работник не дал объяснение, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное наказание не должно применяться позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения. За каждый проступок может применяться только одно наказание. Работник может обжаловать дисциплинарное
наказание в государственной инспекции труда и (или) в органы по рассмотрению
трудовых споров. Срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год, но работо-
датель имеет право снять наказание и раньше этого срока (ТК РФ Статья 194.
Снятие дисциплинарного взыскания).
Контрольные вопросы и задания к п. 5.2
1. Что законодатель понимает под дисциплиной труда?
2. Назовите способы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Какой порядок установлен для применения дисциплинарного взыскания?
4. Перечислите виды дисциплинарных наказаний.
5. Ознакомьтесь с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Ссылка для скачива-
ния документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Литература
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020) // СПС КонсультантПлюс.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.
от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации"// СПС КонсультантПлюс.
49
5.3. Материальная ответственность работника и работодателя
В соответствии со статей 232 ТК РФ под материальной ответственностью
понимается обязанность одной стороны трудового договора возместить вред,
причиненной другой стороне.
Виды материальной ответственности:
материальная ответственность работника и материальная ответ-
ственность работодателя;
полная и ограниченная материальная ответственность;
коллективная и индивидуальная материальная ответственность.
Коллективная или, по-другому, бригадная материальная ответственность
наступает при совместном выполнении работниками трудовых обязанностей.
Договор о такой ответственности заключается со всей бригадой (коллективом).
Чтобы избежать материальной ответственности член такой бригады должен до-
казать отсутствие вины.
Существует материальная ответственность и работодателя, и работника. Как правило, работодатель несёт полную материальную ответственность,
а работник – ограниченную своим среднемесячным заработком.
Работодатель несёт материальную ответственность в случаях, указанных
статьями 234, 235, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель несёт материальную ответственность перед работником в случаях, когда
незаконно лишает его возможности трудиться, причиняет ущерб имуществу работника, задерживает обязательные выплаты, а также возмещает моральный
вред.
Работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, то есть
реальное уменьшение или ухудшение имущества, неполученные доходы не
взыскиваются.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работ-
ника (ст. 239 ТК РФ):
1) непреодолимая сила;
2) нормальный хозяйственный риск;
3) крайняя необходимость;
4) необходимая оборона;
5) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Есть полная и ограниченная материальная ответственность. Полная
материальная ответственность работника состоит в обязанности полного
возмещения ущерба. Полная материальная ответственность может наступать для
некоторых работников в силу закона (например, для инкассаторов) или в силу
заключения договора о полной материальной ответственности. Такой договор
50
заключается только в письменной форме, с лицами, достигшими 18 лет и обслу-
живающими денежные, товарные и материальные ценности
8
.
Полная материальная ответственность наступает также в других случаях,
указанных в статье 243 Трудового кодекса: при причинении вреда в состоянии
любого опьянения, при умышленном причинении вреда, при причинении вреда
в нерабочее время, а также когда вред причинён вследствие преступных действий или административного проступка. Полная материальная ответственность
наступает также при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специ-
ального письменного договора или полученных по разовому документу и при
разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
Контрольные вопросы и задания к п. 5.3
1. Что понимается в ТК РФ под материальной ответственностью?
2. За что работодатель несёт материальную ответственность?
3. В каких случаях работник несёт полную материальную ответственность?
4. Перечислите обстоятельства, исключающие материальную ответственность
работника. Приведите примеры.
5. Расскажите о порядке привлечения работника к материальной ответственно-
сти.
Литература
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020) // СПС КонсультантПлюс.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.
от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс.
3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении
перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также
типовых форм до-говоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // СПС КонсультантПлюс.
5.4. Авторское право
В рекламной сфере часто приходится использовать труд других лиц. Ре-
клама может являться объектом авторских прав.
8
См. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замеща-
емых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). URL :
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_40830/ (дата обращения 23.05.2001).
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]