Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Охрана труда при производстве механизированных работ в агропромышленном комплексе. Учебное пособие
.pdf
31
1.4. Способы и средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов
автоматического контроля и сигнализации;
предохранительные;
дистанционного управления;
тормозные;
знаки безопасности.
К средствам защиты от воздействия химических факторов
относятся устройства:
оградительные;
автоматического контроля и сигнализации;
герметизирующие;
для вентиляции и очистки воздуха;
для удаления токсичных веществ;
дистанционного управления;
знаки безопасности.
К средствам защиты от воздействия биологических факто-
ров относятся:
оборудование и препараты для дезинфекции, дезинсек-
ции, стерилизации, дератизации;
оградительные устройства;
герметизирующие устройства;
устройства для вентиляции и очистки воздуха;
знаки безопасности.
К средствам защиты от падения с высоты относятся:
ограждения;
защитные сетки;
знаки безопасности.
Средства индивидуальной защиты. Основные термины и
их определения:
средства индивидуальной защиты – средства защиты, надева-
емые на тело человека или его части и (или) используемые им;
амортизирующее устройство (амортизатор) – элемент предохранительного пояса (страховочной привязи) или стропа,
предназначенный для снижения динамической нагрузки при
падении работника с высоты;
износ средств индивидуальной защиты – физическое изнашивание СИЗ, характеризующееся износом материалов, из
которых они созданы, потерей их первоначальных качеств,
уменьшением стоимости за период их срока службы;
32
Глава 1. Теоретические основы охраны труда в агропромышленном комплексе
одежда специальная защитная (далее – специальная одежда) – специальная одежда, предназначенная для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и
(или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и неблагоприятных температурных условий;
самоспасатель – средство кратковременной защиты органов дыхания работника от воздействия вредных и (или) опасных факторов, возникающих вследствие чрезвычайных ситуаций и пожаров, при его самостоятельной эвакуации;
средство индивидуальной защиты с более высокими (дополни-
тельными) защитными свойствами и гигиеническими характери-
стиками – СИЗ, обладающее в результате технологии его произ-
водства более высокими показателями защитных свойств (дополнительными к предусмотренным в типовых нормах защитным
свойствам) и (или) гигиеническими характеристиками;
средства индивидуальной и коллективной защиты – технические средства, предназначенные для предотвращения или
уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и при работе в неблагоприятных температурных
условиях;
средства индивидуальной защиты глаз – устройства, препятствующие попаданию в глаза работника механических
предметов, пыли, аэрозолей, химических веществ, излучений
(очки, щитки, экраны);
средства индивидуальной защиты головы – головные уборы, предназначенные для защиты головы от вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также от загрязнения
и неблагоприятных температурных условий (каски, шлемы,
каскетки, кепи, косынки и тому подобное);
средства индивидуальной защиты лица – устройства, препятствующие попаданию в лицо механических предметов,
пыли, аэрозолей, химических веществ, излучений (щитки,
экраны);
средства индивидуальной защиты ног – специальная обувь,
обеспечивающая защиту ног работника от вредных и (или)
опасных производственных факторов, а также от загрязнения
и неблагоприятных температурных условий и (или) снижающая его утомляемость;
33
1.4. Способы и средства защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов
средства индивидуальной защиты органов дыхания изолирую-
щего типа – устройства, обеспечивающие изоляцию органов
дыхания работника от окружающего воздуха путем подачи
воздуха для дыхания из чистой зоны или из источника дыхательной смеси, являющегося составной частью средства индивидуальной защиты органов дыхания;
средства индивидуальной защиты органов дыхания филь-
трующего типа – устройства, способные очищать вдыхаемый
работником воздух от вредных веществ с помощью фильтров,
сорбентов и поглотителей, входящих в конструкцию данного
средства индивидуальной защиты органов дыхания;
средства индивидуальной защиты органа слуха – устройства,
предохраняющие орган слуха от воздействия уровней шума,
превышающих допустимые;
средства индивидуальной защиты от падения с высоты –
оборудование, экипировка, оснащение, предназначенное для
предотвращения падения с высоты работника либо безопасной остановки падения;
средства индивидуальной защиты рук – средства индивидуальной защиты, надеваемые на руки и обеспечивающие их
защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, а также от загрязнения и неблагоприятных температурных условий (перчатки, рукавицы и тому подобное);
страховочная привязь – компонент страховочной системы
для охвата тела с целью предотвращения падения с высоты,
поддержки всего тела человека и для удержания тела во время падения и после него, включает соединительный строп с
амортизатором, удерживающий строп, пряжки и другие элементы, закрепленные соответствующим образом;
строп – элемент пояса (страховочной привязи), предназначенный для ограничения высоты падения при защитном
действии.
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам
СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами,
утвержденными Министерством труда и социальной защиты
Республики Беларусь.
34
Глава 1. Теоретические основы охраны труда в агропромышленном комплексе
При заключении трудового договора наниматель обязан
ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами
выдачи СИЗ.
СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их защитные свойства и гигиенические характеристики (сертификаты соответствия).
СИЗ являются собственностью нанимателя и подлежат
возврату по окончании носки, при увольнении работника до
окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на
другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены
типовыми нормами.
СИЗ могут оставаться в собственности работника по его
желанию на основании письменного заявления с удержанием остаточной стоимости при его увольнении до окончания
сроков носки или переводе у того же нанимателя на другую
работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами.
Сроки носки СИЗ установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур
в указанные сроки включается время ее хранения в теплый
период года.
Работникам, совмещающим профессии (должности) или
постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны быть дополнительно выданы и другие виды СИЗ, предусмотренные
типовыми нормами для совмещаемой профессии (должности).
В этих случаях сроки носки дополнительно выдаваемых СИЗ
продлеваются нанимателем по согласованию с уполномоченным лицом (профсоюзом) как для СИЗ, используемых неполный рабочий день.
Выдача и сдача работниками СИЗ отмечаются в личной
карточке учета средств индивидуальной защиты.
Наниматель обязан:
– не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых средств индивидуальной защиты;
– организовать надлежащий уход за СИЗ (своевременно
осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание);
35
1.5. Правила вну треннего трудового распорядка
– заменить или отремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам,
не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей первичных
профсоюзных организаций или уполномоченных лиц);
– обеспечивать регулярные в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных
правовых актов испытание и проверку исправности средств
индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), если иное не указано в эксплуатационных
документах, а также своевременную замену фильтров, стекол
и других частей с понизившимися защитными свойствами.
При выдаче таких средств индивидуальной защиты проводить
инструктаж по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, при необходимости
тренировку работников по их применению;
– компенсировать работникам расходы на приобретение
средств индивидуальной защиты и осуществление ухода за
ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет.
Выдаваемые работникам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны соответствовать условиям работы, обеспечивать безопасность труда и отвечать требованиям технических нормативноправовых актов.
Работники обязаны правильно использовать предоставленные в их распоряжение специальную одежду, специальную
обувь и другие средства индивидуальной защиты, должны
быть проинструктированы о порядке пользования и ухода за
ними, а в случаях их отсутствия или неисправности – сообщать об этом непосредственному руководителю.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка
Общие положения. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями,
36
Глава 1. Теоретические основы охраны труда в агропромышленном комплексе
образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные
условия труда.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный
нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в
том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего
времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды
поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
Правила внутреннего трудового распорядка направлены
на создание условий, способствующих укреплению трудовой
дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
На основании Типовых правил внутреннего трудового
распорядка наниматель с участием профсоюзов устанавливает
свои правила внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и
положения о дисциплине.
Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка
обязательны как для работников, так и для нанимателей.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть
размещены в доступном для обозрения работниками месте.
Трудовой договор – это соглашение между работником и
нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется
выполнять работу по определенной одной или нескольким
профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную трудовым договором
работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми
актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
37
1.5. Правила вну треннего трудового распорядка
Сторонами трудового договора являются наниматель и
работник. Наниматель – юридическое или физическое лицо,
которому законодательством предоставлено право заключения
и прекращения трудового договора с работником. Работник –
лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на
основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор в соответствии со статьей 18 Трудового
кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-3 (далее –
ТК) заключается только в письменной форме, составляется в
двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Содержание и условия трудового договора установлены в
статье 19 ТК, а примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон. При этом в качестве обязательных положений трудовой договор должен содержать следующие сведения:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя,
функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей
должно соответствовать квалификационным справочникам,
утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных нанимателем);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты).
Трудовой договор может включать также и дополнительные условия, в частности, об установлении испытательного
38
Глава 1. Теоретические основы охраны труда в агропромышленном комплексе
срока, обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за
счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен
только с согласия сторон. Наниматель не вправе требовать от
работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, то есть односторонне изменить условие договора о
трудовой функции. Это можно сделать при наличии согласия
работника либо в установленных законодательными актами
случаях (например, в случае производственной необходимости
и др.) при определенных условиях.
Порядок приема и увольнения работников регулируется ста-
тьями 16–32 ТК.
При заключении трудового договора (приеме на работу)
наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего
на работу и совместителей;
документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
индивидуальную программу реабилитации инвалида (для
инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие
документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих
отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как
39
1.5. Правила вну треннего трудового распорядка
работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
При приеме работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
ознакомить работника под роспись с порученной работой,
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую работу (статья 30 ТК) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 ТК.
Заключение, изменение условий и прекращение трудового
договора оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.
О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Обязанности работника. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в
том числе выполнять установленные нормы труда;
подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным
нормативным правовым актам письменные и устные приказы
(распоряжения) нанимателя;
не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
обеспечивать соблюдение установленных требований к
качеству производимой продукции, выполняемых работ, ока-
40
Глава 1. Теоретические основы охраны труда в агропромышленном комплексе
зываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению
ущерба;
принимать меры к немедленному устранению причин и
условий, препятствующих нормальному выполнению работы
(авария, простой и т. п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем
месте и на территории организации;
соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну
третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового
договора.
Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке,
соответствующими техническими правилами, должностными
инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих
обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.
Обязанности нанимателя. Наниматель обязан:
рационально использовать труд работников;
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
вести учет фактически отработанного работником времени;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]