Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Образование и спортивная подготовка. Процессы модернизации. Вопросы и ответы. Часть 2. Работа с кадрами и оплата труда
.pdf
спортивной подготовки или федеральными государственными
требованиями.
Тарифицирование указанных работников осуществляется
с учетом их одновременной работы с занимающимися.
ВОПРОС 50
Какие мероприятия по охране труда необходимо проводить
в организациях, осуществляющих спортивную подготовку?
В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том
числе руководители организаций, обязаны проходить обучение
по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В соответствии с пунктом 2.3.1 «Порядка обучения по охране
труда и проверке знаний требований охраны труда работников
организаций», утвержденного постановлением Минтруда РФ
и приказом Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное
обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей
при поступлении на работу в течение первого месяца, далее –
не реже одного раза в три года.
Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков определяется работодателем исходя из специфики его
деятельности в соответствии с Типовым перечнем ежегодно
реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (зарегистрирован в Минюсте России
19.03.2012, рег. № 23513).
Физкультурно-спортивные организации обязаны:
– обеспечивать:
а) представление информации и документов, необходимых
для осуществления органами государственного надзора и/или
профсоюзного контроля своих полномочий;
б) выполнение представлений органов государственного
надзора и/или профсоюзного контроля в установленные
ТК РФ и иными федеральными законами сроки;
141
– разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзными организациями инструкции по охране труда для
работников;
– обеспечивать проведение инструктажа по охране труда,
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
– запрещать допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
– в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров (обследований), получение необходимых документов, подтверждающих что работник не состоит на
учете в психиатрических и наркологических диспансерах, внеочередных медицинских осмотров (обследований), с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
– установить и обеспечить по согласованию с профсоюзными организациями нормы бесплатной выдачи работникам
лечебно-профилактического питания, витаминизации, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторах, а также особых температурных условий или загрязнения;
– обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция
которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям
и в участии в спортивных соревнованиях по определенному
виду или видам спорта;
– участвовать на паритетных началах совместно с профсоюзными организациями в рассмотрении споров, связанных
с нарушением законодательства об условиях и охране труда,
обязательств, установленных Отраслевым соглашением, изме-
142
нением условий труда и установлением размера доплат за
тяжелые и вредные условия труда;
– обеспечить порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев в соответствии со статьей 229
ТК РФ с включением в их состав представителей профсоюзов,
имеющих соответствующую подготовку по охране труда;
– создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) профсоюзной организации по охране труда и членов
совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив
их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также обеспечить освобождение их от
работы с сохранением средней заработной платы на время обучения по охране труда;
– повышать заинтересованность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации,
предусмотрев доплату к должностным окладам в соответствии
с коллективным договором;
– предусмотреть введение в штатное расписание должности специалиста по охране труда при численности работников организации отрасли более 10 человек, либо привлечение
специалиста (организации), оказывающих услуги в области
охраны труда;
– внедрять систему управления охраной труда, построенной на передовых международных и отечественных принципах;
– предусмотреть возможность создания медицинских
пунктов для лечебно-профилактического и медицинского
обслуживания работников в организациях отрасли с выделением необходимых денежных средств для их содержания
и для приобретения медицинского оборудования, инструмента,
материалов, медикаментов;
– обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
а) ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
б) осуществить комплекс мероприятий по исключению
женского труда на тяжелых физических работах и работах
с вредными и/или опасными условиями труда;
в) в случае необходимости выделять рабочие места в подразделениях для труда беременных женщин, нуждающихся
в переводе на легкую работу;
143
г) выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин;
– обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
а) исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет
на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или
опасными условиями труда; вправе по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда;
– обеспечить условия и охрану труда инвалидов.
Обеспечить квоту для приема на работу инвалидов не менее
трех процентов к среднесписочной численности работников, при численности работников организации отрасли более
30 человек.
Необходимо также учитывать, что в настоящее время продолжает действовать ГОСТ Р 52024-2003 «Услуги физкультурно-оздоровительные и спортивные».
В соответствии с пунктом 4.1.4 ГОСТа предоставление
физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений
(объектов) населению включает в себя:
– использование физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, оборудованных для проведения соответствующих занятий (физкультурно-оздоровительных упражнений, спортивных тренировок) по выбранному виду услуг
и соревнований;
– использование объектов для оздоровительного отдыха;
– пользование спортивным оборудованием (тренажерами,
снарядами, инвентарем);
– обеспечение квалифицированным обслуживающим персоналом и создание условий для восстановления сил и здоровья, а также для активного отдыха, проведения досуга;
– создание повышенного уровня комфортности в сочетании с организацией досуга.
В соответствии с пунктом 5.2.9.1 ГОСТа потребителям спортивных услуг должна предоставляться, в том числе, следующая
информация об организации:
условия оказания услуг;
медицинские противопоказания для соответствующих
видов услуг;
144
правила поведения в физкультурно-оздоровительных
и спортивных сооружениях;
место нахождения пункта медицинской помощи;
соблюдение правил техники безопасности;
квалификация обслуживающего персонала;
правила поведения на территории спортивных сооружений
с целью исключения дисциплинарных нарушений и снижения
риска травматизма при оказании услуги.
В соответствии с пунктом 6.5 ГОСТа необходимо также
при оказании услуг в области физической культуры и спорта
соблюдать требования профилактики и предупреждения
травматизма.
145
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Как видно из ниже представленной схемы, вопросы формирования тренировочного процесса, кадровой политики, на
которые авторы постарались ответить в первой и второй части
книги, являются составляющей частью единого большого процесса организации деятельности. И очень важно грамотно осуществлять планирование и документационное сопровождение
всего этого процесса.
Организациям, осуществляющим спортивную подготовку,
необходимо разработать и внедрить в повседневную практику
достаточно большое количество документов.
Программа развития организации на 4 года
(олимпийский цикл), согласованная с учредителем
Культивируемые
виды спорта
Дополнительная
общеразвивающая программа
для СОГ (с моду-
лями по разви-
ваемым группам
видов спорта)
Годовой учебный план
Годовой тренировочный план
Планы-графики занятий и индивидуальные
планы подготовки
Прогнозируемый
объем работы
по этапам подготовки
Дополнительная
предпрофессиональная программа по избранным
видам спорта
Программа
спортивной
подготовки
Тарификация
тренерско-
преподавательского
состава
Прогнозируемый
объем финансирования
с учетом потребности
Сводный
план
комплек-
тования
на год
Расчет
годового
(муници-
пального)
задания
Штатное
расписание
ПХД
О локальных нормативных актах организаций, осуществляющих спортивную подготовку и возникающих вопросах по их
применению, пойдет разговор в 3-ей части книги.
146
ПРИЛОЖЕНИЯ
147
Приложение 1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 октября 2015 г. № 3690-ТЗ
УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ
отраслевого соглашения по организациям, подведомственным
министерству спорта Российской Федерации,
между министерством спорта Российской Федерации
и профсоюзом работников физической культуры, спорта
и туризма Российской Федерации на 2015– 2017 годы
Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что
Отраслевое соглашение по организациям, подведомственным
Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников
физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации
на 2015– 2017 годы зарегистрировано 20 октября 2015 года.
Регистрационный номер: 19/15-17.
Условия соглашения, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
не выявлены.
Руководитель
В.Л. ВУКОЛОВ
148
Приложение 2
Министр спорта
Российской Федерации
В.Л. Мутко
13 марта 2015 г.
Председатель Профсоюза
работников физической
культуры, спорта и туризма
Российской Федерации
П.А. Рожков
13 марта 2015 г.
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
по организациям, подведомственным Министерству спорта
Российской Федерации, между Министерством спорта
Российской Федерации и Профсоюзом работников
физической культуры, спорта и туризма
Российской Федерации
на 2015–2017 годы
Москва
2015 год
149
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее – Соглашение)
основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Федеральных законах: от 12.01.1996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте
в Российской Федерации»; Генеральном соглашении между
общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014–2016 годы; Единых рекомендациях по
установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утв. решением Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений),
и иных нормативных правовых актах и направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности организаций,
входящих в отраслевую систему физической культуры и спорта
Российской Федерации (далее – Отрасль), в условиях сложившейся кризисной экономической ситуации, в целях обеспечения
защиты социально-экономических прав работников, достойной
оплаты труда, условий и охраны труда, регулирования социальнотрудовых отношений и обеспечения занятости.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
1.2.1. работники физкультурно-спортивных организаций,
функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство спорта Российской Федерации (далее –
Минспорт России);
1.2.2. работники образовательных организаций высшего профессионального образования и профессиональных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Минспорт России;
1.2.3. работодатели (организации отрасли) в лице их представителя Минспорта России в порядке, определенном статьей 34
Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Представителем работников отрасли физической культуры и спорта по заключению настоящего Соглашения является
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]