Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Кадровая безопасность. Учебно-методическое пособие
.pdf
Приложение 9
Общество с ограниченной ответственностью «Паритет»
ПРИКАЗ № 9
о запрете использования мессенджеров для обмена информацией, которая
составляет коммерческую тайну
г. Москва 17.01.2024
В целях обеспечения сохранности коммерческой тайны в ООО «Паритет»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Запретить сотрудникам ООО «Паритет» использовать мессенджеры для
обмена информацией, которая входит в перечень сведений, составляющих ком-
мерческую тайну ООО «Паритет».
2. Утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну
ООО «Паритет».
В состав данных сведений включить:
– сведения о структуре организации, производственных мощностях, типе
и размещении оборудования, запасах сырья, материалах, комплектующих и готовой продукции;
– сведения о различных разрабатываемых и реализуемых проектах, планах
расширения или свертывания деятельности организации, о планах инвестиций,
закупок и продаж и их технико- экономических обоснованиях;
– сведения о применяемых методах управления организацией;
– сведения о содержании внутренней документации организации (приказов, распоряжений, инструкций, бизнес-планов, информационных и маркетинговых обзоров);
– сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений ру-
ководства организации по коммерческим, организационным, производственным,
научно-техническим и иным вопросам;
– сведения о фактах проведения, целях, участниках, предмете и результатах совещаний и заседаний органов управления организации;
– сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами организации;
121
– сведения о внутренних и зарубежных заказчиках, подрядчиках, постав-
щиках, клиентах, потребителях, покупателях, компаньонах, спонсорах, посред-
никах и других деловых партнерах организации, а также о ее конкурентах, которые не содержатся в открытых источниках (справочниках, каталогах и т. д.);
– сведения о содержании условий договоров, контрактов, соглашений
и других обязательствах организации;
– сведения о порядке и состоянии охраны, пропускном режиме, системе
сигнализации, структуре внутренних телефонных линий, условиях и местах хра-
нения материальных ценностей, о транспортных средствах организации, марш-
рутах передвижения руководства и ответственных сотрудников организации;
– сведения, составляющие коммерческую тайну организаций-партнеров
и переданные на доверительной основе;
– сведения о планируемой процедуре реорганизации, банкротства или
ликвидации организации;
– сведения о применяемых организацией методах изучения рынка, мето-
дах маркетинга, о результатах изучения рынка, содержащие оценки состояния
и перспективы развития рыночной конъюнктуры;
– сведения о рыночной стратегии организации;
– сведения об эффективности коммерческой деятельности организации;
– сведения о целях, задачах, программах перспективных научных иссле-
дований;
– сведения о структуре и функционировании компьютерной сети, об ис-
пользуемом программном обеспечении, создаваемых или созданных програм-
мах, тестах, документах, содержимом и структуре баз данных, ноу-хау, алгоритмах и т. п.;
– значения технических характеристик создаваемых изделий, продукции,
компьютерных программ, а также параметры разрабатываемых и используемых
технологических процессов, методик;
– данные о результатах и условиях экспериментов и оборудовании, на котором они проводились;
– сведения о материалах и оборудовании, используемом для разработки
новых продуктов;
– сведения об особенностях конструкторско-технологического, художественно-технического решения продукции, дающие положительный экономический эффект;
– любая другая информация, которая подходит под определение пункта 2
статьи 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г.
№ 98-ФЗ, а именно информация, которая имеет действительную или потенци-
122
альную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам,
Генеральный директор
А.В. Львов
17.01.2024
С приказом ознакомлен(а):
Руководитель отдела кадров
17.01.2024
Е.Э. Громова
при условии, что к ней нет свободного доступа на законном основании.
3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим
приказом всех сотрудников ООО «Паритет» под подпись.
123
Приложение 10
№ записи
Дата
Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена запись
число
месяц
год
1
2 3 4
Общество с ограниченной ответствен-
ностью «Паритет» (ООО «Паритет»)
1
11
01
2018
Принят в технический отдел на долж-
ность мастера производственного
обучения
Приказ
от 11.01.2024
№ 4-к
2
25
09
2023
Уволен за однократное грубое
нарушение трудовых обязанностей –
разглашение коммерческой тайны
работодателя, ставшей известной
в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6
части первой статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Руководитель отдела кадров
Е.Э. Громова
Приказ
от 25.09.2024
№ 27
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе
124
Приложение 11
Стратегия обеспечения кадровой безопасности
Система обеспечения кадровой безопасности
Планирование и маркетинг персонала
Управление наймом и учетом персонала
Управление трудовыми отношениями
Обеспечение нормальных условий труда
Управление мотивацией
Управление социальным развитием
Развитие организационной структуры
Информационное обеспечение
Обеспечение кадровой безопасности
Выявление
и минимизация кадровых
рисков и угроз жизненным
интересам работников
и организации
Правовое обеспечение
125
Приложение 12
Индикатор
Расчет
Направле-
ние опти-
мизации
Рекомен-
дуемый
порог
1. Коэффициент
текучести кадров
ср
у
Ч
К
,
где Ку ‒ количество уволенных
за отчетный период;
Ч
ср
‒ среднесписочная численность
персонала за отчетный период
min
от 2 до
10 %
2. Образовательный
состав персонала
экспертным методом
max
100 %
3. Издержки на обу-
чение в общем
объеме издержек
персоналназатратыОбщие
обучениенаЗатраты
max
—
4. Степень
удовлетворенности
оплатой труда
экспертным методом
max
100 %
5. Удельный вес
оплаты труда в общем объеме издер-
жек организации
издержкиОбщие
ФОТ
max
от 55
до 80 %
6. Наличие
профзаболеваний
здор
заб
К
К
,
где К
заб
‒ количество
заболевших сотрудников
за отчетный период;
К
здор
– количество здоровых
сотрудников за отчетный период
min
от 0
до 3%
в год
7. Уровень
автоматизации
труда
ррар
ар
ККК
,
где К
ар
‒ количество автоматизиро-
ванных работ;
К
рр
‒ количество ручных работ.
max
от 70 %
8. Доля персонала
не имеющих нарушений по трудовой
персоналаьЧисленност
нарушбезперсвоКол ..
max
100 %
9. Вероятность
сохранения
экспертная оценка
max
100 %
Методы расчета, пороговые значения и направления
оптимизации индикаторов кадровой безопасности организации
126
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .................................................................................................. 3
ТЕМА 1. Теоретические основы кадровой безопасности ...................... 4
ТЕМА 2. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности ............... 12
ТЕМА 3. Система управления кадровыми рисками и угрозами
кадровой безопасности ............................................................................. 20
ТЕМА 4. Оценка эффективности обеспечения кадровой
безопасности .............................................................................................. 27
ТЕМА 5. Ключевые элементы стратегии обеспечения кадровой
безопасности государства ........................................................................ 36
Темы эссе ................................................................................................... 58
Методические рекомендации по написанию эссе ................................. 59
Глоссарий ................................................................................................... 61
Список литературы ................................................................................... 68
Приложения ............................................................................................... 71
127
У ч е б н о е и з д а н и е
ВАГАНОВА Ольга Евгеньевна,
БОБРОВА Елена Александровна,
ВОЛКОВА Анна Александровна и др.
КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Учебно-методическое пособие
Редактор И.А. Опанасюк
Компьютерная верстка Ю.Л. Жупиловой
Подписано в печать 14.05.2025 Формат 60х84 1/16
Бум.офсет. Усл. печ. л. 8,0 Уч.-изд.л. 7,4
Тираж 300 экз. Заказ 13 С 8
Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.
410054, Саратов, Политехническая ул., 77
Отпечатано в Издательстве СГТУ имени Гагарина Ю.А.
410054, Саратов, Политехническая ул., 77
Тел. 8 (8452) 99-87-39, e-mail: izdat@sstu.ru
128
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]