Экономический анализ деятельности предприятия. Курс лекций. Учебное пособие для ВУЗов

Наблюдения H’ и Р по совокупности организаций позволяют рассчитать тесноту их связи и коэффициенты уравнения регрессии:

a

H’з = −−−−−− + b.

P

Полученные значения a и b достоверны при условии, что теснота связи между H’з и Р больше 0,7. Например, в результате регрессионного анализа данных 17 строительных управлений и объединений за два года (34 наблюдения) получена следующая модель расхода заработной платы рубль продукции:

1,617

Hз = −−−−−−−−−−−−− + 0,033 х5.

P

5. Анализ внутренних и внешних факторов роста производительности труда

В условиях расширения рыночных отношений и самостоятельности предприятий все большее влияние на производительность труда будут оказывать условия производства. Анализ условий производства может быть произведен путем использования экономикоматематических моделей производительности труда и расхода заработной платы на рубль продукции.

Для того, чтобы с помощью модели получить обоснованные оценки производительности труда в планируемом периоде, необходимо задать значения параметров модели, то есть независимых переменных, характеризующих будущие условия производства.

Информацией для оценки будущих условий производства служат данные о планируемых изменениях структуры и технической оснащенности производства, организации производства и труда, состава рабочей силы, о территориальных сдвигах.

Оценке подлежат показатели, вошедшие в качестве независимых переменных в модели выработки рабочих, а также доля рабочих в среднесписочной численности работающих, среднее число рабочих часов в течение смены и среднее число рабочих дней в течение года в расчете на одного рабочего.

Кроме того, для планирования фонда заработной платы необходимо оценить долю заработной платы работников основного производства в фонде заработной платы всех работников строительства.

На стадии распределения контрольных цифр плана, когда нет достоверных плановых данных о будущих условиях производства, делается прогноз, на основе анализа тенденций, сложившихся в прошлом. Для анализа тенденций используются временные ряды показателей каждой организации не менее чем за 7-10 лет.

Для распределения плановых заданий по труду в разрезе кварталов или месяцев года проводится анализ сезонных колебаний численности, выработки и заработной платы работников.

Прогноз условий производства

Прогноз выполняется методом экстраполяции, то есть исходя из предположения, что закономерности изменения показателей, выявленные на основе данных прошедшего периода времени, распространяются на прогнозируемый, будущий период.

Закономерность развития показателя во времени, то есть направление и скорость изменения, выявляется посредством сглаживания временного ряда его значений. Сглаживание состоит в выборе формы кривой, описывающей временной ряд, и в определении параметров этой кривой.

Выбор формы кривой удобно проводить с помощью графика, на котором временной ряд изображен точками, ординаты которых − значения показателя, а абсциссы − соответствующие моменты времени. Тип сглаживающей кривой выбирается, исходя из

71

представлений о логике развития явления. Так для процесса равномерного развития применяется линейная функция xt = a + bt, описывающая рост (при b > 0), либо снижение значений показателя (при b < 0).

Однако большинство явлений в экономике и технике протекает неравномерно. Развитие многих из них имеет пределы роста или снижения. В частности, доля прошлого труда в себестоимости x1 и доля хозрасчетных бригад в объеме производства x9 асимптотически стремятся к 1, средняя часовая тарифная ставка рабочих стремится к ставке высшего, 6-го разряда. Предельные значения имеют доля специализированных организаций x7, доля управлений механизации x8, доля рабочих подсобного производства x14, число рабочих обслуживающих и прочих хозяйств на 100 рабочих основного производства x15, доля рабочих-сдельщиков x19 и другие показатели.

Для таких показателей следует использовать кривые, описывающие процесс затухающего роста или снижения значений от некоторого начального.

b

Например, гиперболу xt = a + −−−, которая при b > 0 описывает процесс t

снижения значений от величины (a + b) до предельного значения а или при b < 0 затухающий рост значений от величины (a − b) до предельного значения а0.Кроме того, могут быть использованы: логистическая кривая

k

xt = −−−−−−−−−, 1 + ae−bt

модифицированная экспонента

xt = k + аbt,

логарифмическая кривая

xt = а + b ln t

сложная функция

c

xt = а + bt + −−− + dt2. t

Параметры выбранных кривых определяются из условия, что сумма квадратов отклонений фактических значений временного ряда от рассчитанных по соответствующей

функции минимальна (метод наименьших квадратов − МНК), т.е.

S = Σ (xt − x’t)2 = min,

где xt − фактическое значение временного ряда; x’t − расчетное значение по кривой сглаживания.

В случае, когда возможные значения асимптоты временного ряда k* зависимости логистической кривой и модифицированной экспоненты приводятся к линейному виду путем подстановки в них k* и последующего логарифмирования, логистическая кривая при этом преобразуется в уравнение

k*

ln −−−− − 1 = ln a − bt,

xt

модифицированная экспонента — в уравнение

log (x1 − k*) = log a + t log b.

72

Параметры ln a и b, log a и log b этих уравнений рассчитываются путем их решения методом наименьших квадратов.

Для гиперболы по заданной асимптоте а* неизвестный параметр определяется по формуле:

1 n

b= −− Σ (xt − a*)t,

n t=1

где a* − оценка значения асимптоты; n − число рядов временного ряда.

Для сглаживания временного ряда можно использовать несколько кривых различной формы, если они не противоречат динамике изучаемого явления.

При этом выбирается та кривая, для которой получается наименьшее среднее квадратическое отклонение фактических значений от расчетных, полученных при сглаживании временного ряда:

Σ (xt − x’t)2

Sx = −−−−−−−−−−−−−,

f

f = n − m’,

где n − число наблюдений, m’− число параметров сглаживающей кривой. Так, если сглаживание производится по прямой и гиперболе, то f = n − 2; для логисты и модифицированной экспоненты f = n − 3 и т.д.

Для прогноза доли прошлого труда в себестоимости строительно-монтажных работ х1 рекомендуется применять многофакторную линейную зависимость этого показателя от структуры производства, которая разрабатывается по данным массовых наблюдений методом регрессионного анализа. Эта модель позволяет оценить будущее значение х1 на основе плановых данных о структуре производства.

Для прогноза доли рабочих в среднесписочной численности работающих на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах dr можно использовать зависимость этого показателя от среднегодового объема работ, выполняемого собственными силами.

Известно, что доля рабочих растет по мере роста объема работ, асимптотически приближаясь к некоторому предельному значению. По мере снижения объема работ падает значение dr. Для описания этой зависимости можно использовать модифицированную экспоненту или сложную функцию. Параметры кривой определяются методом регрессионного анализа.

Для прогноза условий производства в выбранное уравнение сглаживающей кривой подставляется значение tλ = n + λ, где λ − число лет, на которое делается прогноз. Вычисленное значение х’tλ представляет собой точечный прогноз.

Пример

Прогноз доли рабочих в среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах за 6 лет .

Исходные данные: ряд значений х1 за шесть лет 1-6 (табл. 27).

73

Таблица 27 Исходные данные для прогноза доли рабочих в среднесписочной численности

работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах за 6 лет

n t=1

b = 1/ 6 [(85,9 − 83) 1 + (85,6 −83) 2 + (85,4 − 83) 3 + (84,2 − 83) 4 + (83,8 − – 83) 5 + (83,6 − 83) 6] = 4,61.

Сглаживающая функция xt = 83 + 4,61/ t.

Точечный прогноз доли рабочих в численности работающих на следующие пять лет

(7-11) (табл. 28).

Таблица 28 Точечный прогноз доли рабочих в численности работающих на следующие пять лет

Анализ сезонных колебаний трудовых показателей

Колебания численности и выработки работающих, объема выполненных работ в течение года анализируются по данным квартальных и месячных отчетов за несколько лет. Анализ динамики показателей позволяет выявить основные закономерности сезонных колебаний и обусловившие их причины.

Как правило, сезонные колебания имеют объективный характер. Так, колебания численности рабочих в течение года обусловлены неравномерностью поступления и увольнения рабочих, что связано со сроками призыва на службу в армию, увольнения в запас воинов срочной службы, со сроками трудоустройства выпускников профтехучилищ, а также выпускников средних школ, не поступивших в высшие учебные заведения. Пик поступления рабочих приходится на II квартал, наибольшей численности организации достигают в IV квартале (реже в III). Пик увольнений приходится на I квартал.

Неравномерность движения рабочих при относительно стабильной численности административно-управленческого персонала оказывает влияние на выработку работающих. Так, в I квартале выработка минимальна.

Одна из причин − сокращение доли рабочих в численности работающих. Другими причинами могут быть устранение недоделок на объектах, сданных в эксплуатацию в IV квартале, выполнение трудоемких работ на объектах, ввод которых перенесен с IV квартала предыдущего года на I квартал текущего года, метеорологические условия и пр.

Систематические колебания численности и выработки работающих, объема работ необходимо учитывать при планировании, в частности, при распределении плановых заданий по кварталам (или месяцам) года.

Величину сезонных колебаний можно оценить отношением значения показателя в данном квартале (или месяце) к его среднегодовому значению. Учитывая, что выполнение заданий оценивается нарастающим итогом с начала года, следует определять отношение

74

значения показателя в данном квартале (месяце) нарастающим итогом с начала года к его среднегодовому значению:

Аpt

μpt = −−−−−,

А’t

где Аpt − значение показателя за р-й период t-го года. А’t − среднегодовое значение показателя.

По вышеприведенной формуле целесообразно оценивать колебания объема работ, выработки и фонда заработной платы. Для использования в планировании оценки сезонных колебаний усредняются по данным за несколько лет:

1 n

μp = −−− Σ μpt,

n t=1

где n − число лет.

Величины μpt и μp оценивают долю р-го периода в среднегодовом значении показателя. Если при анализе динамики оценок μpt выявляется тенденция их изменения во времени, то метолом наименьших квадратов подбирается кривая, описывающая эту тенденцию. Впоследствии параметры этой кривой служат для прогноза оценки μp на плановый период.

Пример Анализ квартальных колебаний показателей управления

1. Исходные данные (табл. 29).

1. Результаты расчета приведены в табл. 30.

75

Средняя доля трех месяцев в среднегодовом значении показателя за три года составляет:

по объему работ:

0,212 +0,226 + 0,221

μ3 = −−−−−−−−−−−−−−−− = 0,22; 3

по выработке:

0,219 +0,223 + 0,22

μ3 = −−−−−−−−−−−−−−−− = 0,221; 3

по фонду заработной платы: 0,218 +0,228 + 0,222

μ3 = −−−−−−−−−−−−−−−− = 0,223. 3

6. Планирование производительности труда

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Изменение производительности труда (индекс Iп.т) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

Iп.т=Во/Вб или Iп.т=Тб/То;

ПТ=(Во/Вб)·100 или ПТ=(Тб/То)·100; ПТ=[(Во-Вб)/Вб] ·100 или ПТ=[(Тб-То)/То] ·100,

где Во и Вб — выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

То и Тб — трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-ч или человеко-ч;

ПТ — темп роста производительности труда, %; ПТ — темп прироста производительности труда, %.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится прямым методом по формулам, перечисленным выше. В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

• определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

76

•вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Эч=∑Эi);

•рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий ( ПТ) по формуле:

ПТ=Эч·100/(Чр-Эч),

где Чр — численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

•повышение технического уровня производства;

•улучшение организации производства и труда;

•изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

•изменение внешних, природных условий;

•прочие факторы.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Пример

Рабочий день в базисном периоде составлял 7,63 ч, а в отчетном — 7,64 ч. Улучшение использования рабочего времени составит 7,64/7,63=1,0013, т. е. 0,13%. 2. Рабочий год в базисном периоде составлял 254,1 дня, а в отчетном — 254,3 дня. Улучшение использования рабочего времени составит 254,3/254,1=1,000787, т.е. 0,079%. 3. Общее улучшение использования рабочего времени составит 1,0013·1,000787=1,002088, т.е. 0,21%.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения

производительности труда можно путем:

77

•увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

•сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

•происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

•объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

•объем продукции растет при неизмененных затратах труда;

•объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

•объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда. Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения

среднечасовой выработки определяются следующим образом:

Р↑ЧВ=ЧВв-ЧВф=(ВПф+Р↑ВП/Тф-Р↓Т+Тд)-ВПф-Тф Р↑ЧВ — резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв,ЧВф — соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП — резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП; Тф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема

продукции; Р↓Т — резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации

производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Тд — дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП= Р↑ЧВ·Тв

Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р↑ПТXi) можно рассчитать также по следующей формуле:

Р↑ПТXi= (Р↑ЧР%Xi/100— Р↑ЧР%Xi)·100,

Р↑ЧР%Xi — процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счета проведения определенного мероприятия.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта.

78

При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результат работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

Термины и определения:

трудовые ресурсы; производительность труда; выработка; среднесписочная численность; заработная плата;

темп роста производительности.

Вопросы для самопроверки:

1.Дайте определение производительности труда.

2.Какие методы используются для анализа производительности труда?

3.Каковы виды и порядок расчета выработки?

4.Что такое баланс рабочего времени?

5.Какие показатели используются для анализа квалификационного состава рабочих?

6.Как проводится анализ движения рабочей силы на предприятии?

7.В чем заключается анализ закономерностей изменения производительности труда?

8.Какова последовательность анализа условий производства?

9.Каковы факторы роста производительности труда?

Лекция 7. Особенности диагностики финансового состояния организации в условиях антикризисного управления

1. Значение диагностики финансового состояния организации для экономического анализа

Диагностика как деятельность, направленная на исследование текущего состояния и тенденций в развитии объекта исследования, является неотъемлемой и значимой функцией процесса управления. Именно она формирует первичную информационную основу для принятия управленческих решений как оперативного, так и стратегического характера, и по этой причине имеет первостепенное значение для эффективности всего процесса управления в целом.

Особое значение данная функция управления приобретает в условиях, когда существует проблема принятия принципиально важных для организации управленческих

79

решений, влекущих, часто, необратимые для неё последствия. Ситуацией подобного рода выступает кризис в развитии организации, требующий от менеджера оперативного и адекватного реагирования с целью эффективного противодействия развитию кризиса и предотвращения гибели организации.

Период кардинальной перестройки принципов функционирования макроэкономической системы России привнес в современную экономическую действительность такое несвойственное ей ранее явление, как несостоятельность — финансовый кризис в развитии экономической системы (организации, отрасли, государства); кризис, проявляющийся в первую очередь в неспособности рассчитаться с кредиторами. Данное обстоятельство породило и совершенно иной подход к управлению экономической системой, позволяющий говорить о существовании и активном развитии особой отрасли управления — антикризисного управления.

Антикризисное управление, которое чаще всего ассоциируется с понятием «банкротство», стало неотъемлемым явлением современной экономической жизни России и элементом системы экономических отношений, возникающих в процессе функционирования организаций как экономических систем.

Под кризисом как таковым понимается наличие у организации внешних проявлений финансового кризиса — признаков банкротства, установленных действующим законодательством РФ — ФЗ «О банкротстве», регулирующим все вопросы, связанные с несостоятельностью хозяйствующих субъектов.

Организация находится в кризисе, если её состоятельность (как способность к надлежащему исполнению своих обязательств перед кредиторами и финансированию своей деятельности) поставлена под сомнение фактом возбуждения в отношении неё судебного производства по делу о несостоятельности (банкротстве) и введением процедур банкротства.

В этой связи под антикризисным управлением понимается совокупность экономических отношений, возникающих в процессе управления организацией при проведении в отношении неё процедур банкротства, предусмотренных действующим законодательством РФ: управленческие отношения, возникающие в процессе финансового оздоровления организации (восстановления ее платежеспособности и состоятельности), в отношении которой возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), введены и проводятся процедуры банкротства.

Одной из наиболее актуальных проблем в современной практике антикризисного управления является проблема умышленного банкротства организаций как следствие и проявление неэффективности антикризисного управления.

Сегодня институт банкротства используется часто к качестве узаконенного способа недобросовестной конкуренции, передела собственности, уклонения от исполнения законных и договорных обязательств.

Наличие данной проблемы очевидно и признается государством. О переделе собственности посредством института несостоятельности в современной России говорится много. О нем активно говорят все: и те, кто создал институт несостоятельности (представители законодательной власти), и те, кто его применяет (представители судебной власти, арбитражные управляющие), и те, кто в отношении кого институт несостоятельности применяется — прежде всего собственники, пострадавшие или способные пострадать от применения института банкротства.

Обобщая официальную статистику дел о несостоятельности (случаев применения антикризисного управления) можно сделать вывод о том, что институт антикризисного управления, вопреки своему предназначению, используется чаще всего для ликвидации тех субъектов, по отношению к которым применяется. Помещение организации в режим антикризисного управления с вероятностью до 80% означает для неё, как показывает практика, предстоящую ликвидацию и перераспределение её собственности.

Банкротом организацию может признать только арбитражный суд. Таково требование, установленное действующим законодательством РФ.

80