Экономика (задания для самостоятельной работы студентов-иностранцев). Учебное пособие
.pdf11. На сколько разрядов делятся рабочие по уровню квали- фикации?
Задание 3. Напишите реферат текста «Классификация пер- сонала предприятия». Используйте образец составления реферата одного текста-источника (см. приложение 1).
Задание 4. Расскажите содержание текста «Классификация персонала предприятия».
Текст 2.
Структура кадров при переходе к рынку
Задание 1. Прочитайте текст и переведите незнакомые сло- ва по словарю.
Структура кадров на предприятиях в период перехода к рынку значительно изменилась в сторону снижения удельного веса производственных рабочих, специалистов, служащих, уче- ников.
Наряду с этим снижается уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ в связи с конверсией предпри- ятий, замедлением темпа модернизации выпускаемой продукции
ииногда полным прекращением освоения новых видов продук- ции.
На предприятиях ведут учёт явочного состава, то есть ко- личества работников, явившихся на работу в конкретный рабочий день, и списочного состава, то есть количества работников, вне- сённых в списки отдела кадров на основании приказа о приёме, увольнении или переводе.
Среднесписочное число рабочих за месяц рассчитывают делением списочного состава за все дни месяца на количество ка- лендарных дней в месяце.
Задача планирования потребности в кадрах, их подготовки
иповышения квалификации заключается в определении опти- мальной численности, состава и структуры работающих с целью увеличения производительности труда, снижения затрат рабочего времени на производство продукции.
71
Выделяют 3 основных метода определения количества ра- бочих.
Первый метод – по трудоёмкости работ – определяется на основе следующих данных: 1) об объёме и номенклатуре произ- водственной программы, 2) трудоёмкости изготавливаемых изде- лий, 3) коэффициенте выполнения норм времени, планового или полезного фонда рабочего времени.
Второй метод – по нормам обслуживания; здесь отчётную трудоёмкость корректируют с помощью коэффициентов, направ- ленных на снижение трудоёмкости выпускаемой продукции.
Третий метод – расчёт по рабочим местам.
При планировании персонала следует определить общее количество работников, а также размер отдельных категорий персонала проектируемого предприятия. При реконструкции или
техническом перевооружении требуется сравнить фактическую и плановую численность работников, их профессионально- квалификационный состав.
Задание 2. Ответьте на вопросы по информации текста.
1.Как изменилась структура кадров на предприятиях в пе- риод перехода к рынку?
2.Почему снижается уровень квалификации рабочих и сложность выполняемых работ?
3.Что такое явочный состав работников?
4.Что такое списочный состав работников?
5.Как рассчитывают среднесписочное число рабочих за
месяц?
6.В чём заключается задача планирования потребности в кадрах и их подготовки?
7.Сколько выделяют методов определения количества ра-
бочих?
8.Каков первый метод? На основе чего он определяется?
9.Каков второй метод? Охарактеризуйте его.
10.Каков третий метод?
11.Что следует сделать при планировании персонала пред-
приятия?
12.Что требуется при реконструкции предприятия?
72
Задание 3. Напишите реферат текста «Структура кадров при переходе к рынку». Используйте образец составления рефе- рата одного текста-источника (см. приложение 1).
Задание 4. Расскажите содержание текста «Структура кад- ров при переходе к рынку».
Задание 5. Напишите обзорный реферат темы «Персонал предприятия». Используйте структуру и языковые средства оформления обзорного реферата по нескольким источникам ин- формации (см. приложение 2).
Задание 6. Расскажите основные положения темы «Персонал предприятия».
Тема VI.
Доходы населения
Текст 1.
Понятие о доходах
Задание 1. Прочитайте текст. Выпишите и переведите не- знакомые слова.
Доход – это совокупность материальных и нематериальных благ и услуг, которые получает семья посредством заработной платы, дивидендов и помощи государства. Все поступления в бюджет семьи, не зависят от источников и формы. Источниками дохода могут быть заработная плата наёмных работников, рента землевладельца, дивиденды предпринимателя, пенсии и пособия нетрудоспособных членов общества. По степени легализации до- ход делится на несколько типов: белый, серый, чёрный или теневой.
Первичные доходы членов одной семьи формируют совме- стный семейный бюджет. Он может формироваться за счёт сле- дующих доходов: заработная плата, гонорары, оклады служащих, доходы от мелкой коммерческой деятельности, доходы от капи- тала.
73
Часть доходов семьи не связана с трудовой деятельностью, а является социальными выплатами государства из внебюджет- ных фондов. В социальные выплаты входят семейные пособия, пособия по безработице, пенсии по старости и инвалидности, по- собия по социальному страхованию, средства, получаемые в ре- зультате домашнего труда. В домашний труд входят шитье, стир- ка белья, приготовление пищи и другие виды домашнего труда.
Нетрудовыми доходами являются благотворительные сред- ства от фондов, социальные льготы, например, бесплатный про- езд на общественном транспорте, а также выигрыши и дарения, получение наследства, случайные находки и клады. К нетрудо- вым доходам относятся и так называемые «теневые доходы», на- пример, кража на рабочем месте, взятка и некоторые другие виды незаконной деятельности.
Задание 2. Ответьте на вопросы по содержанию текста.
1.Что такое доход? Каковы его источники и типы?
2.Как формируется семейный бюджет?
3.Что входит в социальные выплаты и домашний труд?
4.Какие доходы являются нетрудовыми?
Задание 3. Напишите реферат текста « Понятие о доходах». Используйте образец составления реферата одного текста- источника (см. приложение 1).
Задание 4. Расскажите содержание прочитанного текста.
Текст 2.
Заработная плата
Задание 1. Прочитайте текст. Выпишите и переведите незнакомые слова.
Один из основных видов дохода – заработная плата. Суще- ствуют разные теории заработной платы. Эти теории делятся на марксистские и немарксистские.
С точки зрения Карла Маркса, заработная плата - это пре- вращённая форма цены и стоимости рабочей силы. Маркс разли-
74
чает понятие труда и понятие рабочей силы. Труд, с его точки зрения, не может иметь цены, так как он представляет собой про- цесс потребления рабочей силы, а не его продукт или ресурс, процесс не имеет цены.
По своей сути цена труда – это денежное выражение затрат, воплощённых в труде. С точки зрения марксизма, - это «плоская тавтология». Если бы труд продавался, то капиталист оплачивал бы его полностью, то есть полный рабочий день. В этом случае отсутствовала бы эксплуатация работников. Однако, по теории Маркса, рабочий получает оплату только за часть отработанного времени. Следовательно, он не может продавать труд. Эти дово-
ды Карла Маркса объясняют его определение заработной платы как превращённой формы цены и стоимости рабочей силы.
Внемарксистских теориях заработная плата понимается как цена труда, которая зависит от количества и качества труда. Немарксистские теории исходят из понятия справедливых дохо- дов участников производства в зависимости от вложенных фак- торов. В немарксистских теориях рабочий, участвуя в производ- стве, вкладывает труд, поэтому он получает соответствующую долю созданного продукта в виде заработной платы. Сторонники
подобных теорий не уделяли внимания социальным процессам эксплуатации рабочей силы.
Внастоящее время размер заработной платы определяется стоимостью воспроизводства рабочей силы. Это воспроизводство
взначительной мере зависит от цен на предметы потребления и услуги, связанные с восстановлением рабочей силы. Заработная плата зависит от уровня квалификации работника: чем сложнее труд, тем дороже он стоит. При определении заработной платы
работника физического или умственного труда в значительной мере учитывается соотношением спроса и предложения на его деятельность и квалификацию на рынке труда.
Существует 2 формы заработанной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это оплата труда с учётом времени, затраченного на его выполнение. Сдельная зара- ботная плата – оплата труда с учётом выработки, то есть количе- ства выполненной работы за определённое время.
75
Современные системы заработной платы имеют свои осо- бенности. На многих предприятиях применяется повременная форма оплаты труда, используется тринадцатая заработная плата или премия по итогам работы за год. В процессе выполнения оп-
ределённой работы эксплуатируются умственные способности человека.
На современном этапе развития производства в любом его виде всё большее внимание уделяется «гуманизации», то есть гу- манным отношениям работодателя и наёмного работника. В Рос- сии для расчёта сдельной заработной платы применяется тариф- но-квалификационная система, которая включает тарифно- квалификационный справочник, тарифную сетку с тарифными коэффициентами, а также тарифную ставку 1 разряда. За рубе-
жом формы материального стимулирования труда предполагают использование многофакторных систем оплаты труда, а также системы участия в прибылях предприятия.
Современные системы оплаты труда способствуют повы- шению совокупного дохода семьи, качественному и количест- венному улучшению результатов труда, как физического, так и умственного.
Задание 2. Ответьте на вопросы по содержанию текста.
1.Что такое заработная плата и каковы её теории?
2.Что представляет собой заработная плата с точки зрения Карла Маркса?
3.Почему труд, с точки зрения К. Маркса, не может иметь
цены?
4.Что такое цена труда, по мнению К. Маркса?
5.Почему К. Маркс считает, что «рабочий не может про- давать свой труд»?
6.Как и почему определяется размер заработной платы в немарксистских теориях?
7.Как в немарксистских теориях понимались справедливые доходы участников производства?
8.Как относились сторонники немарксистских теорий к со- циальным процессам?
76
9.Каковы формы заработной платы в настоящий период и как они определяются?
10.Каковы особенности современных систем заработной
платы?
11.Чему уделяется большое внимание на современном эта- пе развития производства?
12.Какая система применяется в России для расчёта сдель- ной заработной платы?
13.Каково значение современных систем заработной платы?
Задание 3. Напишите реферат текста «Заработная плата». Используйте образец составления реферата одного текста- источника (см. приложение 1).
Задание 4. Расскажите содержание прочитанного текста.
Задание 5. Напишите обзорный реферат темы «Доходы и заработная плата». Используйте структуру и языковые средства оформления обзорного реферата по нескольким источникам ин- формации (см. приложение 2).
Задание 6. Расскажите основные положения темы «Доходы и заработная плата».
Текст 3.
Безработица: её формы и уровни
Задание 1. Прочитайте текст. Выпишите и переведите незнакомые слова.
На рынке труда нарушение макроэкономического равновесия при росте заработной платы приводит к тому, что предложение рабочей силы превышает спрос на неё. В результате этого часть населения остаётся без работы, что означает наличие безработицы. Безработица – это такое положение на рынке труда,
когда часть трудоспособного населения не задействована в общественно-полезном труде, так как рабочих мест меньше, чем тех, кто нуждается работе. В связи с этим можно считать, что
77
безработица является объективной закономерностью рыночной экономики в результате нарушения макроэкономического равновесия.
Существуют разные виды безработицы: естественная, добровольная, вынужденная. Естественная безработица представляет собой предельно низкий уровень безработицы,
ниже которого невозможно нормальное функционирование системы рыночных отношений. Добровольная безработица – это такая безработица, когда из-за низкого уровня заработной платы люди отказываются трудиться, но они согласились бы работать, если бы зарплата была больше.
При вынужденной безработице человек не может найти работу в соответствии со своей квалификацией и профессиональными навыками из-за нехватки рабочих мест. Вынужденной безработица имеет несколько видов: циклическая, скрытая и застойная.
Циклическая безработица происходит в результате сокращения производства в кризисной фазе экономического цикла. Сокращение производства выражается в падении совокупных расходов на все экономические ресурсы, в том числе и на рабочую силу. Циклическую безработицу преодолевают путём развития материально-технической базы производства, что
приводит к устойчивой стабильности и расширению производства.
Скрытая безработица означает нерациональное использование рабочего времени, когда человек имеет место работы, но не может работать, так как предмет труда отсутствует. Скрытая безработица возникает, когда объём фактических работ меньше, чем количество персонала. Например, в период кризиса в России 90-х годов ХХ века на многих предприятиях процесс производства полностью или частично прекратился. Чтобы не увольнять всех сотрудников, их отправляли в бессрочные отпуска, которые не оплачивались или обеспечивали работой на 2-3 дня в неделю. В таких ситуациях люди формально числились занятыми, но фактически являлись безработными.
Застойная безработица означает длительный срок вынужденной безработицы, когда отсутствуют реальные шансы
78
устройства на работу по любой специальности. За время
застойной безработицы специалист может потерять квалификацию и навыки профессионального мастерства,
восстановление которых требует дополнительных усилий и продолжительного времени.
Система рыночных отношений предполагает наличие таких рынков, как рынок средств производства, рынок капиталов, рынок земли, а также рынок труда.
В условиях рынка должна быть естественная безработица. Если на рынке есть все необходимые составляющие, но нет свободной рабочей силы, то расширение производства окажется невозможным. Следовательно, наличие свободной рабочей силы, то есть безработных, является обязательным условием существования рыночных отношений.
Свободная рабочая сила имеет свои виды: фрикционная, структурная и сезонная. Фрикционная безработица связана с вероятностью её получения в ближайшем будущем. Этот вид безработицы возникает в результате нескольких факторов: добровольная смена места работы, принудительное увольнение, поиск нового места работы и потеря сезонной работы. В категорию безработных могут попасть выпускники школ, техникумов и вузов, которые впервые ищут работу. Фрикционная
безработица длится недолго и не наносит экономического ущерба экономике.
Структурные изменения в экономике, обусловленные научно-техническим прогрессом (НТП) порождают спрос на рабочую силу, возникновение новых отраслей и отмирание старых, а также внедрение передовых технологий. Это приводит к тому, что спрос на устаревшие профессии снижается, а на новые растёт.
Временные рамки структурной безработицы шире, чем фрикционной, так как переподготовка и перепрофилирование кадров требует определённого времени и вложения капиталов. Поскольку старые и новые отрасли, как правило, находятся в разных географических местах, возникает миграция населения, что усугубляет характер структурной безработицы.
79
Сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями совокупного спроса на рабочую силу. Так происходит в сельскохозяйственных отраслях при сборе урожая. С осени до весны востребованы лица, работающие на сахарных заводах, в гардеробах и отопительных организациях. Все виды естественной безработицы, взятые вместе, представляют состояние безработицы в условиях полной занятости.
Полная занятость означает достаточность рабочих мест для экономически активного населения. Однако она составляет менее 100 % (ста процентов) рабочей силы. При этом каждый человек имеет потенциальную возможность работать там, где будут сочетаться все необходимые условия: уровень оплаты, профессионализм, организация труда и многое другое. На поиски такого места работы необходимо определённое время, поэтому человек какой-то период может быть безработным.
Данное понимание полной занятости отличается от его трактовки при социализме, когда всеобщая занятость и полная занятость рассматривались как синонимы, исключавшие понятие безработицы. Стремление государства к постоянному
поддержанию всеобщей и полной занятости толкало производство на экстенсивный путь развития. Это порождало техническое отставание производства, которое способствовало существованию скрытой безработицы.
Уровень безработицы, равный сумме уровней фрикционной, структурной и сезонной безработицы, называется естественный уровнем безработицы. Он указывает на предельно
низкий уровень безработицы в данной экономике за конкретный период времени.
Надо отличать естественный уровень безработицы от уровня безработицы, который часто его превышает, но в редких случаях может быть ниже. Например, во время Второй мировой войны был неограниченный спрос на рабочую силу, в том числе и на детский труд.
Рабочая сила – это все работающие, а также безработные, которое активно ищут работу. Они представляют собой экономически активное население. В экономически неактивное население входят лица, не достигшие 16 лет, находящиеся в
80