Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие

161

Метод трудового права – комплекс юридических средств, используемых при реализации трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Система трудового права – единство интегрированных правовых норм о труде и их научно-обоснованное упорядочивание по правовым институтам.

Трудовое право – самостоятельная отрасль права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Принципы трудового права – основополагающие положения, определяющие содержание и развитие правовых норм в пределах трудового права либо его институтов.

Источники трудового права – официально установленные или санкционированные государством формы нормативных правовых актов, в которых закрепляются обязательные правила регулирования социально – трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовой кодекс РФ – кодифицированный нормативно – правовой акт, действующий на всей территории Российской Федерации.

Система правоотношений трудового права – объединенная общими целями и задачами совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работников у работодателей, урегулированных нормами трудового законодательства (на основе метода трудового права).

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и иных уровнях социального партнерства в пределах их полномочий.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая заработок или трудовой доход.

162

Трудоустройство – способ содействия (в отдельных случаях – обеспечение) занятости, который выражается в оказании государственными и иными уполномоченными организациями услуг, направленных на подыскание работы и устройство на нее, с учетом интересов граждан, работодателей (организаций) и государства на рынке труда.

Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Подходящая работа – работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника

Испытательный срок – срок осуществления трудовой функции работником с целью проверки его соответствия поручаемой работе.

Рабочее время – это совокупность двух составляющих: времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

163

Режим рабочего времени – порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели месяца, более длительного учетного периода).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Время отдыха – время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск – длительный непрерывный период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, предоставляемый за работу в течение рабочего года, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка

Заработная плата – установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее определенным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, предусмотренного государством.

Гарантийные выплаты – выплаты, получаемые работниками при их отвлечении от работы в организации по причинам, признаваемым законом уважительными.

Компенсационные выплаты – выплаты, связанные с возмещением расходов, которые в связи с трудовой деятельностью в установленных случаях несет работник.

Тарифная ставка – ставка, которая определяет размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – ежемесячных размер повременной оплаты труда, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, а также руководителям, специалистам и служащим за исполнение трудовых обязанностей без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

164

Повременная оплата – оплата труда в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом) за фактически отработанное время.

Сдельная оплата – оплата в соответствии с выработанной работником продукции или оказанных услуг на основе установленных сдельных расценок за единицу работы.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Поощрение работников – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность работников – вид юридической ответственности, которая наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Материальная ответственность – обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Моральный вред – физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

165

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, ле- чебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Государственные нормативные требования охраны труда – правила, процедуры, критерии, которые рассчитаны на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник получил травму, острое отравление, тепловой удар, ожог, поражение электрическим током или другое повреждение здоровья, повлекшее за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.

Защита трудовых прав – это комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административноорганизационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками трудовых прав.

Трудовые споры – неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению или изменению условий труда коллективного значения, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо создан соответствующий примирительный орган.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

166

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Защита трудовых прав работников – обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, включая профилактику, восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Профессиональные союзы – добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и зашиты их социально-трудовых прав и интересов.

Самозащита – отказ работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

167

Библиографический список

1.Трудовое право : учебник для вузов / В. Л. Гейхман и др. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Юрайт, 2022. – 673 с.

2.Трудовое право России. Часть 1 : учебное пособие / О. А. Зубова. – Самара : издательство Самарского университета, 2021. – 64 с.

3.Трудовое право : учебник / Н. Г. Гладков и др. – М. : Проспект, 2020. – 536 с.

4.Трудовое право России : учебник для бакалавров / К. Н. Гусов М. : Проспект, 2020. – 592 с.

5.Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М. А. Афанасьева и др. – М. : Проспект, 2019. – 160 с.

6.Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие / А. И. Иванчик. – М. : МГИМО-университет, 2019. – 376 с.

7.Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров / Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2020. – 688 с.

8.Трудовой договор и служебный контракт : проблемы и правоприменения : монография / Е. Е. Коломоец. – М. : Проспект, 2019. – 128 с.

9.Трудовое право России : учебник / А. М. Куренной и др. – М. : Проспект, 2019. – 624 с.

Нормативно-правовые акты

1.Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

2.Трудовой кодекс РФ. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.).

3.Гражданский кодекс РФ. Часть первая. Принят 30 ноября 1994 г. (с изм. и доп.).

4.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Принят 30 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)

5.Уголовный кодекс РФ. Принят 13 июня 1996 г. (с изм. и доп.)

6.Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ, 1996. №3. Ст. 148.

7.Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1991. №18. Ст. 565.

168

8.Федеральный закон от 30 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. №48. Ст. 4741.

9.Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3803.

10.Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г.№5487-1 (с изм. и доп.) // Ведомости РФ. 1993. №33. Ст. 1318.

11.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4563.

Учебное издание

Зайцева Татьяна Александровна

Трудовое право

Конспект лекций

Тираж 60 экз. Заказ Цена Отпечатано в Белгородском государственном технологическом университете

им. В.Г. Шухова 308012, г. Белгород, ул. Костюкова, 46