Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие

151

6.Каковы права и обязанности работодателя в ходе осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства?

7.Какова роль органов прокуратуры и иных государственных органов в защите трудовых прав работников? Проведите различие между надзором, осуществляемым органами прокуратуры и федеральной инспекции труда.

8.Что такое общественный контроль? В чем заключается отличие надзора от контроля? Какова роль профсоюзных органов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства?

9.Каким образом профсоюзы осуществляют защиту прав, свобод и законных интересов работников в ходе установления новых условий труда, а также в процессе применения трудового законодательства?

10.В чем заключается порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в ходе увольнения работника по отдельным основаниям, предусмотренным ТК?

11.Что такое самозащита работниками трудовых прав? Чем она отличается от других способов защиты (надзора и контроля)?

12.Какие виды юридической ответственности за нарушение трудового законодательства предусмотрены в российском законодательстве?

152

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осуществляемый в Российской Федерации процесс последовательной демократизации общества, установление правовых основ государственного строительства, укрепление правопорядка и законности, более действенного обеспечения прав и свобод человека все ближе подвигает общество к этапу завершения формирования подлинно правового государства.

Понимание этих процессов и реалий, происходящих на правовом поле, знакомство с важнейшими институтами трудового права – это насущная потребность и обязанность каждого мыслящего гражданина в какой бы профессиональной сфере он не трудился.

Каждый выпускник вуза обязательно оказывается на каком-либо рабочем месте. А нередко занимает достаточно ответственную должность. Именно поэтому хорошие знания в области трудового права являются необходимым условием успешной жизнедеятельности и отдельного специалиста, и общества в целом. Не ставя задачи, дать исчерпывающую систему знаний, мы ориентировали содержание пособия на правовую подготовку студентов неюридических специальностей. Этим была предопределена известная избирательность в освещение проблематики институтов трудового права, но данный подход является оптимальным и соответствующим требованиям времени.

153

Вопросы для контрольного собеседования

1.Предмет трудового права как отрасли права.

2.Метод трудового права как отрасли права.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.Система трудового права как отрасли права и как науки.

5.Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

6.Источники трудового права: понятие и виды.

7.Конституция РФ как источник трудового права.

8.Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

9.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( общая характеристика).

10.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

11.Отраслевые принципы трудового права.

12.Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика

13.Основные трудовые права и обязанности работника.

14.Работодатель как субъект трудового права.

15.Основные трудовые права и обязанности работодателя.

16.Основная функция профсоюзов и их полномочия.

17.Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

18.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

19.Система правоотношений в науке трудового права.

20.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право - дееспособность.

21.Содержание трудового правоотношения.

22.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

23.Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

24.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.

25.Основные принципы социального партнерства.

154

26.Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

27.Коллективный договор: понятие, стороны, значение.

28.Структура и содержание коллективного договора.

29.Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.

30.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

31.Участие работников в управлении организацией.

32.Ответственность сторон социального партнерства.

33.Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

34.Понятие безработного Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации

35.Право граждан на трудоустройство через посредничество органов занятости.

36.Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

37.Запрещение дискриминации в сфере труда.

38.Понятие трудового договора и его отличие от гражданскоправовых договоров о труде.

39.Стороны трудового договора.

40.Содержание трудового договора.

41.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

42.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

43.Трудовая книжка и ее значение.

44.Виды трудовых договоров.

45.Срочный трудовой договор.

46.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

47.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

48.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

49.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

50.Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор до двух месяцев.

155

51.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

52.Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

53.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

54.Особенности регулирования труда надомников.

55.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

56.Особенности регулирования труда педагогических работников.

57.Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

58.Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

59.Понятие и виды переводов на другую работу.

60.Временный перевод на другую работу.

61.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

62.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

63.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

64.Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

65.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

66.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

67.Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

68.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

69.Защита персональных данных работника.

70.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

71.Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.

156

72.Понятие и виды рабочего времени.

73.Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

74.Работа в режиме гибкого рабочего времени.

75.Сверхурочная работа: понятие, порядок привлечения, компенсация.

76.Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.

77.Понятие и виды времени отдыха.

78.Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

79.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

80.Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

81.Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

82.Тарифная система и ее элементы. Права работодателя по организации оплаты труда.

83.Формы и системы заработной платы.

84.Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год.

85.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

86.Нормирование труда.

87.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

88.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

89.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

90.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

91.Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.

92.Компенсационные выплаты: понятие и виды.

93.Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

94.Поощрения за труд и порядок их применения.

95.Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

96.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

157

97.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

98.Ограниченная материальная ответственность работника.

99.Полная материальная ответственность работника.

100.Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания.

101.Материальная ответственность работодателя перед работником.

102.Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.

103.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

104.Обязанности работника в области охраны труда.

105.Организация охраны труда.

106.Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

107.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

108.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательств

109.Самозащита работником трудовых прав.

110.Понятие, причины и виды трудовых споров.

111.Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

112.Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

113.Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.

114.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводе на другую работу и увольнениях работников.

115.Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

116.Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для работников

117.Международная организация труда (МОТ): ее цели и задачи.

158

Темы индивидуального домашнего задания

1.Исторические этапы развития трудового права в России.

2.Понятие труда и формы его организации.

3.Взаимодействие трудового права с другими отраслями.

4.Понятие и классификация субъектов трудового права.

5.Правовой статус трудовых коллективов.

6.Федеральная инспекция труда – субъект трудового права

7.Исторические этапы развития социального партнерства в России.

8. Значение участия органов социального партнерства в формировании

и реализации государственной политики в сфере труда

9.Ответственность сторон социального партнерства.

10.Содействие занятости молодежи.

11.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий.

12.Общественные работы, порядок их организации и направления на них.

13.Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации.

14.Социальные гарантии, предоставляемые при увольнении для некоторых категорий работников.

15.Заключение трудового договора с руководителем организации

16.Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

17. Особенности регулирования рабочего времени для отдельных категорий работников

18. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

19.Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства. 20.Правовое регулирование внутреннего трудового рас порядка.

Основные обязанности работников и администрации 21.Дисциплина в системе государственной службы.

Правовое регулирование присвоения государственных наград. 22.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение

имущественного вреда.

23.Порядок взыскания имущественного ущерба.

24.Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

25.Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

26.Охрана труда несовершеннолетних работников.

27.Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.

28.Прокурорский надзор за исполнением трудового законодательства.

159

29.Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

30.Судебная защита трудовых прав работников.

31.Исполнение решений органов, рассматривающих и разрешающих трудовые споры.

32.Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

33.Забастовка. Реализация права на забастовку.

34.Основные способы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов.

35.Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

36.Самозащита работниками трудовых прав.

Словарь основных терминов

Государство – это исторически обусловленная, выделившаяся из общества политическая организация, которая осуществляет власть на данной территории и при помощи специального аппарата защищает данные общественные отношения, одновременно выступая, как официальный представитель всего общества.

Право – это совокупность установленных и охраняемых государственной властью социальных норм, регулирующих отношения людей в обществе, а также наука, изучающая эти нормы.

Норма права – это общеобязательное правило поведения, выраженное в нормативно-правовых актах, иных признаваемых государством источниках и выступающие в качестве критерия правомерно-дозволенного (а также запрещенного или предписанного) поведения субъектов.

Нормативно-правовой акт – это письменный документ соответствующего государственного органа, которым устанавливаются, изменяются или прекращаются нормы права.

Правовая система – совокупность взаимосвязанных, согласованных и взаимодействующих правовых средств, регулирующих общественные отношения, а также элементов, характеризующих уровень правового развития того или иного государства.

160

Законодательство – совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения в целом или один из видов общественных отношений.

Источники права – внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, т.е. акты компетентных государственных органов, устанавливающие нормы права.

Закон – нормативно-правовой акт, обладающий высшей юридической силой, принятый в строго определенном порядке, устанавливающий основные нормы отраслей права и регулирующий наиболее важные общественные отношения.

Подзаконный нормативно-правовой акт – правовой акт органа государственной власти, имеющий более низкую юридическую силу, чем закон, принимается на основании и во исполнение законов.

Отрасль права – совокупность связанных между собой норм (правовой институт), регулирующих общественные отношения в определенной сфере жизни общества.

Правонарушение – это виновное противоправное деяние, носящее общественно опасный (вредный) характер, совершенное лицом, способным самостоятельно отвечать за свои поступки.

Юридическая ответственность – предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия.

Законность – последовательное, полное и точное претворение в жизнь требований права и гарантированных им возможностей.

Правопорядок – результат законности, фактическое «правовое состояние» упорядоченности общественных отношений, правовая жизнь, которая наступает в результате реализации требований законности

Конституция – система правовых норм, имеющих высшую юридическую силу и регулирующих основы отношений между человеком и обществом с одной стороны, и государством с другой, а также основы организации самого государства

Предмет трудового права – общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре (т.е. трудовые отношения), а также иные отношения, тесно связанные с ними.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.