Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

Определите правомерность требований, предъявляемых к кандидатам на вакантную должность.

Как соотносится каждое из указанных требований с принципами трудового права?

Задача 4. Один из сотрудников предприятия, оказывающего услуги по ремонту бытовой техники, был случайно замечен на чужом объекте. После проверки выяснилось, что этот работник не только работает по совместительству в компании конкурента, но и берет дополнительные вознаграждения с клиентов организации за свои услуги. В связи с этим работника уволили.

Ссылаясь на принципы трудового права, определите правомерность действий работника и его работодателя.

Задача 5. В соответствии с приказом руководителя организации работники организации могут раз в год в выходной день, определяемый руководителем организации, привлекаться для участия в субботнике, а именно производить уборку мусора с территории организации, посадку цветов, мытье окон и т.п. Участие в субботнике является общественной нагрузкой и не оплачивается.

Правомерно ли применение подобного приказа?

Может ли привлечение к участию в подобном субботнике быть признано принудительным трудом?

Раскройте содержание принципа запрещения принудительного труда.

Задача 6. На форуме был задан вопрос: «Предприятие собирается направить работника на курсы повышения квалификации с условием, что по окончании курсов, которые будут оплачены предприятием, работник не уволится в течение пяти лет. Сертификат о прохождении курсов не выдается. Может ли работник отказаться от прохождения курсов или уволиться по окончании, и каковы будут последствия?»

Проанализируйте ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

Задача 7. Дайте правовую оценку указанным положениям локальных актов:

а) индивидуальный предприниматель — работодатель издал приказ о повышении с 1 января размеров должностных окладов части штата работников, показывающей, по его мнению, наилучшие результаты в работе;

11

б) в организации локальным актом установлен размер суточных для работников, направляемых в командировки, в зависимости от должности, занимаемой работником;

в) работодатель для мотивации работников издал локальный акт, в котором закрепил положение, согласно которому некурящим работникам полагается пять дней дополнительного оплачиваемого отпуска;

г) работодатель принял локальный нормативный акт, положениями которого предусмотрен запрет работникам осуществлять трудовую деятельность у конкурентов организации-работодателя после прекращения срока действия трудового договора в течение определенного срока (приведен список соответствующих организаций).

В чем различие дифференциации в регулировании условий труда и дискриминации в сфере труда?

Задача 8. Приказом Главного управления Министерства юстиции РФ по городу Москве в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о нотариате, Хлопин Е., 1938 г. р., назначенный 9 сентября 1998 г. нотариусом города Москвы, занимающимся частной практикой, в связи с достижением в 2013 г. семидесятипятилетнего возраста был освобожден от занимаемой должности.

Хлопин Е. оспорил в суде данный приказ, мотивируя свою позицию тем, что оспариваемые законоположения, предусматривающие предельный возраст для занятия должности нотариуса, занимающегося частной практикой (в отличие, в частности, от адвокатов, к которым не предъявляются аналогичные требования), противоречат статьям Конституции РФ, поскольку неправомерно ограничивают его трудовые права, нарушают общеправовой принцип равенства и не учитывают правила о действии закона во времени.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. На вакансию инженера претендовали 18 человек. По итогам собеседований выбран один кандидат.

Обязан ли работодатель уведомлять остальных соискателей о результатах собеседования?

Если через три месяца после закрытия вакансии один из соискателей пришлет письмо по электронной почте с просьбой сообщить о результатах собеседования, обязательно ли ему отвечать и сообщать о причине отказа в заключении трудового договора?

12

ГЛАВА 4. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1. В организации в целом и в ее обособленном структурном подразделении заключены отдельные коллективные договоры. Коллективный договор организации предусматривает большие размеры стимулирующих выплат (премий) по сравнению с коллективным договором ее филиала.

Какой коллективный договор подлежит применению для оплаты труда работников филиала?

Можно ли считать коллективный договор источником права?

Задача 2. При приеме на работу в строительную компанию, находящуюся на территории РФ, Магомедов Р. представил паспорт гражданина Казахстана. На этом основании ему отказали в заключение трудового договора.

Расценивая такой отказ как дискриминацию, он обратился в суд за защитой своих прав. Какое решение должен принять суд?

Задача 3. В трудовом договоре и должностной инструкции продавца, принятого на работу с испытательным сроком три месяца, отсутствует указание на обязанность вежливого обращения с клиентами.

Возможно ли расторгнуть с таким работником трудовой договор до истечения срока испытания в случае поступления от клиентов жалоб на грубость работника?

Охарактеризуйте функции и назначение должностной инструкции.

Задача 4. Предприниматель Игнатьев В. заключил договор с Казаченко Р. о работе в качестве грузчика. По окончании работы (которая продолжалась три месяца) договор был расторгнут. Казаченко Р. потребовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Игнатьев В. отказал ему в этом, ссылаясь на то, что работа была временной, и был заключен договор подряда.

Назовите источники права по данному делу.

Могут ли нормы гражданского права быть заменены нормами трудового права?

Как решить данный спор?

13

ГЛАВА 5.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Задача 1. Руководитель организации, рассмотрев вопрос о нарушении трудовой дисциплины работником, решил не применять к нему дисциплинарное взыскание, а ограничиться передачей этого вопроса на рассмотрение профсоюзного комитета. Профсоюзный комитет рассмотрел на своем заседании предложение руководителя, осудил недостойное поведение работника и постановил ограничиться обсуждением этого вопроса, однако если в будущем подобное повторится, то работника строго накажут.

Оцените правомерность действий руководителя и профсоюзного комитета.

Задача 2. Профсоюзный комитет организации потребовал от работодателя увеличения всем работникам заработной платы на 100 % в связи с инфляцией и повышением уровня расходов работников.

Охарактеризуйте правовой статус профсоюзного комитета. Оцените юридическую силу и правомерность требований профкома?

Задача 3. Работник был освобожден от работы в связи с избранием его на выборную профсоюзную должность. После окончания его полномочий он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему прежнюю работу.

Работнику было отказано в его просьбе с указанием на то, что его прежняя должность занята. Работник обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. Штат в организации составляет 12 человек.

Имеется ли необходимость в коллективном договоре на микропредприятии?

Кто выступает от лица коллектива и на каких основаниях? Как избирается этот представитель от коллектива?

Задача 5. Организация и индивидуальный предприниматель намерены заключить договор об оказании услуг питания работникам организации. Стоимость обеда будет компенсироваться работодателем в полном

14

объеме по факту оказания услуг, и данная сумма будет уплачиваться напрямую индивидуальному предпринимателю. Работодатель предлагает работникам написать заявление с просьбой об удержании ежемесячной платы за питание из заработной платы.

Будет ли нарушением удержание расходов на питание из заработной платы?

Какие негативные последствия может повлечь это нарушение? Если трудовое законодательство позволяет направлять денеж-

ные средства из заработной платы работников на оплату питания, то какого содержания должно быть заявление работника?

Задача 6. Как Вы считаете, является ли дискриминацией и нарушением трудового законодательства условие коллективного договора о компенсации платы за детский сад для работников в разных размерах для разных подразделений:

для работников администрации — 30 %;

для работников транспортного отдела — 40 %;

для работников склада — 50 %?

Ответ обоснуйте.

Задача 7. Работодатель планирует издать приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Привлечение работника не связано с обстоятельствами, указанными в ч. 2 и 3 ст. 113 ТК РФ. Работник не является членом профсоюза. Обязан ли работодатель в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, направить проект приказа о привлечении работника, не являющегося членом профсоюза, к работе в нерабочий праздничный день, в выборный орган первичной профсоюзной организации, функционирующей у работодателя и объединяющей большинство работников?

Задача 8. Профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, обратилась к работодателю с предложением начать переговоры по заключению коллективного договора.

Работодатель потребовал от профсоюза подтвердить право представлять интересы всех работников организации, запросив список членов профсоюза. Профсоюз отказался представить данные о членах профсоюза, сославшись на запрет о распространении персональных данных.

15

Дайте ответы на следующие вопросы: может ли работодатель отказаться от вступления в коллективные переговоры?

Как проверить, что профсоюзная организация объединяет более половины работников организации?

Как работодателю удостовериться в полномочиях профсоюза вступать в коллективные переговоры от имени всех работников?

Задача 9. В коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск за стаж работы. У работника, увольняющегося по собственному желанию, есть пять дней такого дополнительного отпуска.

Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска за стаж работы?

Если да, то существует ли какой-то особенный порядок для расчета данной компенсации?

Задача 10. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 ч. Организация по технологическим причинам планирует для всех работников с 1 декабря по 31 января ввести сокращенную продолжительность рабочего времени (на 2 ч в день) без изменения заработной платы (т.е. 30 ч рабочего времени в неделю).

Как оформить данное изменение трудовых отношений? Необходимо ли получить согласие работников?

16

ГЛАВА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Задача 1. Затейкин С. в возрасте 14 лет в свободное от учебы время с согласия родителей был принят на работу в организацию для работы курьером. При проверке соблюдения трудового законодательства в организации инспектор вынес предписание о прекращении трудового договора с Затейкиным С. в связи с нарушением правил заключения трудового договора, либо немедленно устранить нарушения.

Какое нарушение было допущено в данном случае?

Задача 2. В организации все работники были приняты на работу на неопределенный срок. Впоследствии трудовые договоры с ними были переоформлены на срочные договоры сроком на 1 год. И через год ряд работников были уволены в связи с истечением срока договора.

Дайте оценку ситуации.

Вкаких случаях допускается заключение срочного трудового договора?

Вкакие органы работники могут обратиться за защитой своих прав?

Задача 3. Елкин А. был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. По истечении месяца по предложению работодателя и с его согласия испытательный срок был продлен еще на 1 месяц, по истечении 3 недель после продления срока Елкин А. был уволен как не выдержавший испытание.

Дайте правовую оценку ситуации.

Возможно ли продление ранее обусловленного испытательного срока в рамках 3-месячного срока?

Задача 4. При заключении трудового договора о работе по совместительству работодатель потребовал от работника предоставить копию трудовой книжки и справку о разрешении на работу по совместительству с основного места работы.

Законны ли эти требования?

Задача 5. Работодатель в соответствии с утвержденным профессиональным стандартом изменил наименование должности и уточнил должностную инструкцию работника в одностороннем порядке в соот-

17

ветствии со ст. 74 ТК РФ (по инициативе работодателя), так как работник не согласился на внесение данных изменений добровольно.

Является ли такое изменение наименования должности и уточнение должностной инструкции правомерным?

Можно ли в указанной ситуации уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Задача 6. Инженер организации приказом работодателя был переведен (перемещен) из производственного отдела организации в отдел подготовки производства. При этом не изменились ни трудовая функция, ни размер заработной платы, ни продолжительность отпуска, ни режим рабочего времени и др.

Инженер не согласился с таким приказом и обратился в комиссию по трудовым спорам. При этом он мотивировал свой отказ тем, что в трудовом договоре было согласно ст. 57 ТК РФ обусловлено место работы с указанием структурного подразделения. Согласно этой же статье ТК РФ это условие трудового договора является дополнительным, определенным сторонами, и согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ на такое изменение места работы требуется письменное согласие работника. Представитель работодателя, обосновывая правомерность перемещения работника в другой отдел, сослался на ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой на перемещение в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции и других определенных сторонами условий труда согласия работника не требуется.

Как следует разрешить данный спор?

Чем отличается перевод от перемещения?

Задача 7. В организации был издан приказ о введении повременной оплаты труда вместо ранее применяемой сдельной для работников токарного цеха. Работники были предупреждены в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 1 месяц до даты такого изменения. Работники обратились к адвокату за разъяснениями о правомерности таких изменений.

Дайте правовую оценку ситуации.

В каких случаях допускается изменение существенных условий труда?

Каковы правовые последствия несоблюдения работодателем ст. 74 ТК РФ?

18

Задача 8. В организации производятся изменения определенных сторонами условий трудового договора. В целях предотвращения массового увольнения работников по п. 7 ст. 77 работодатель ввел режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 ТК РФ, но при этом не было учтено мнение выборного профсоюзного органа.

Ряд работников не согласились работать в режиме неполного рабочего времени и были уволены по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовой анализ ситуации.

Каков порядок получения мнения выборного профсоюзного органа? Какие правовые последствия не учета мнения профоргана? Почему, на ваш взгляд, увольнение работников в приведенном слу-

чае производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 7 ст. 77 ТК РФ?

Задача 9. Морковкина А. в порядке ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ была переведена на другой участок той же организация без изменения трудовой функции. При этом ее заработная плата уменьшилась. В приказе о переводе не был указан срок перевода.

Законны ли действия администрации?

Задача 10. Водитель был лишен водительских прав за нарушение правил дорожного движения сроком на 1 год. Администрация организации в связи с этим издала приказ о его переводе. Водитель от такого перевода отказался, но ежедневно выходил на работу, однако к работе, предложенной работодателем, не приступал.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача 11. Индивидуальный предприниматель Пузиков А. реализует товары в розничном магазине. Если он отсутствует, то за него в магазине работают родственники.

Обязательно ли в данном случае их принимать на работу и заключать трудовые договоры?

Вправе ли Пузиков А. привлекать родственников к работе на время своего отпуска или на выходные дни на основании гражданскоправового договора?

Задача 12. Работник организации в конце своего первого рабочего дня написал заявление об увольнении с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель не возражает.

19

Вправе ли работодатель в один день принять на работу работника и уволить, сделав соответствующую запись в трудовой книжке?

Вправе ли работодатель аннулировать трудовой договор с работником?

Задача 13. Краснов О. был уволен по сокращению штата без соблюдения 2-месячного срока предупреждения. Письменного согласия на такое увольнение он не давал. Краснов О. обратился в суд с иском о выплате дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Правомерно ли требование Краснова О.? Какое решение должен вынести суд?

Задача 14. Нечаева Г. работала менеджером в организации, которая занималась посредничеством в сдаче квартир в аренду. Было установлено, что она передавала часть базы данных в конкурирующую фирму, за что и была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Оцените правильность увольнения.

Задача 15. Работодатель уволил руководителя организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации по п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Какой орган управомочен дать оценку обоснованности решения руководителя организации?

Задача 16. Жеребкин Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию за 17 календарных дней до даты увольнения. Работодатель заставил переписать заявление, чтобы дата написания соответствовала ровно 14 календарным дням до даты увольнения. Жеребкин Н. отказался это делать. В кадровой службе заявили, что уволят работника по соглашению сторон, так как дата написания заявления противоречит нормам ТК РФ.

Насколько правомерны требования работодателя об изменении даты и основания написания заявления об увольнении?

20