Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

Задача 4. Работодатель заключил с работником ученический договор с отрывом от производства с условием о последующей отработке в течение трех лет. В случае увольнения работника по неуважительным причинам работник должен возместить расходы на обучение. Работник уволился раньше срока, установленного соглашением.

Работодатель помимо расходов на обучение потребовал средний заработок, командировочные расходы: расходы на проезд, наем жилого помещения, суточные на время обучения.

Правомерны ли требования работодателя?

Задача 5. В организации работают два работника с одинаковыми должностными обязанностями, что подтверждается их должностными инструкциями. Планируется сократить одного из них. В ходе процедуры учета преимущественного права оставления на работе работодатель установил, что уровень квалификации первого работника выше уровня квалификации второго работника. Однако у второго работника выше производительность труда.

Вправе ли работодатель сократить первого работника и оставить на работе второго?

Задача 6. У Ветрова С. суммированный учет рабочего времени с чередованием рабочих и нерабочих дней (два через два). Он сдал кровь в нерабочие дни.

Сколько оплачиваемых дней полагается Ветрову С. по закону? Если он до увольнения не использовал эти дни, предоставят ли их

ему по новому месту работы, если не истек год с даты сдачи крови?

Задача 7. Работник своевременно уведомлен о предстоящем сокращении штата в организации. За неделю до предполагаемой даты увольнения он ушел на больничный на две недели. Выйдя с больничного, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вправе ли работодатель не предоставлять работнику ежегодный отпуск, а выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск и уволить в первый день выхода на работу после больничного?

Задача 8. Организация проводит сокращение штатов. Имеются работники, которые не выходят на работу.

Каким способом нужно передать уведомление об увольнении этим работникам?

С какого момента начинает исчисляться двухмесячный срок в данной ситуации?

31

Задача 9. Работник и работодатель подписали трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник не вышел на работу. На следующий день работник представил справку о сдаче крови и ее компонентов.

Обязан ли работодатель предоставить работнику гарантии и компенсации, связанные со сдачей крови и ее компонентов, если трудовой договор не аннулирован?

Задача 10. Работнику установлена II группа инвалидности, на данный момент он работает во вредных условиях труда.

Можно ли ему и дальше продолжать работать в данных условиях, если в индивидуальной программе реабилитации указано: «Не способен выполнять труд в обычных производственных условиях»?

Задача 11. Работодатель проводит сокращение штата. Сокращаемому работнику письменно предложены подходящие вакансии. Работник согласился на одну из предложенных вакансий, подав работодателю заявление с просьбой перевести его на предложенную должность со следующего рабочего дня.

Вправе ли работодатель отказать работнику в немедленном переводе, если в интересах организации — оставить работника трудиться по сокращаемой должности еще на два месяца и только потом перевести на другую должность?

Если работодатель вправе отказать работнику в немедленном переводе, нужно ли просить работника указать другую дату перевода в заявлении, а при отказе указать новую дату — расценивать это как отказ от предложенных вакансий?

Задача 12. Работник для оформления учебного отпуска принес справку-вызов из вуза, в которой неправильно указано наименование организации (вместо ООО — указано ЗАО).

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска до того момента, пока работник не принесет справ- ку-вызов без ошибок?

Задача 13. Работник не появлялся на работе три недели и не предупреждал работодателя о причинах отсутствия. Связаться с ним не получалось. В день выхода на работу работник подал заявление о предоставлении на период его отсутствия учебного отпуска, приложив к заявлению справку-вызов.

32

Обязан ли работодатель оформить работнику учебный отпуск постфактум, если период отсутствия работника совпал с периодом, который был указан в справке-вызове?

Нужно ли его оплачивать?

Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, учитывая, что работник не обращался для оформления учебного отпуска до его начала?

33

ГЛАВА 11.

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Задача 1. Работник Ткаченко П. прошел проходную в 6.27, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка его рабочий день начинается в 6.30, заканчивается в 15.00.

Работодатель заявил, что это является опозданием, и требует от работника проходить проходную не позднее 10 мин. до начала рабочего дня, то есть не позже 6.20.

Являются ли требования работодателя правомерными?

Что считается опозданием в соответствии с действующим трудовым законодательством?

Задача 2. Работник Сидоров К. отказался принимать участие в уборке территории, прилегающей к зданию организации, тем самым не выполнив письменный приказ директора. Он мотивировал свой отказ отсутствием такой обязанности по трудовому договору.

На отказ Сидорова К. директор издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как в коллективный договор включена обязанность работников организации выполнять по приказу директора работы по уборке территории, прилегающей к зданию, что связано с требованиями СЭС.

Сидоров К. посчитал, что его права нарушены и обратился в суд с требованиями о снятии наложенного на него взыскания и компенсации морального вреда.

Правомерно ли поведение работника и работодателя в данной ситуации?

Какое решение примет суд?

Задача 3. Ткаченко М. был уволен 4 января 2018 г. в связи с истечением срока трудового договора, а также опозданием на работу.

Ткаченко М. посчитал, что его права нарушены и обратился в суд с просьбой о восстановлении его на работе, мотивируя свое обращение тем, что трудовой договор был заключен сроком с 01 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г., его не предупредили об увольнении и он был уверен в том, что его трудовой договор стал бессрочным.

34

Правомерны ли доводы Ткаченко М.?

Охарактеризуйте порядок трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 4. Власов Т. приказом директора организации за добросовестное выполнение своих обязанностей был награжден предоставлением дополнительных семи дней отпуска.

Клименко С., работник того же предприятия, обратилась в суд с требованием признать приказ директора недействительным в связи с тем, что в организации отсутствует коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, где было бы предусмотрено такое поощрение, следовательно, директор организации не имел права издавать приказ о награждении Власова Т. Кроме того, награждение Власова Т. является дискриминацией по отношению к ней, т.к. Клименко С. за добросовестное выполнение обязанностей наградили всего лишь премией.

Обоснованы ли требования Клименко С.?

Что в данной ситуации необходимо предпринять работодателю? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. За опоздание на работу Капустиной В. был вынесен выговор. Через неделю Капустина В. вновь опоздала на работу и была уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Не согласившись с увольнением, Капсутина В. подала в суд исковое заявление с требованием восстановления на работе, так как она не давала объяснений по поводу второго опоздания. Организация предоставила в суд объяснения, в которых указала, что Капустина В. отказалась от дачи объяснений по факту опоздания, о чем был составлен акт.

Правомерно ли требование Капустиной В. о восстановлении на работе? Какие причины опоздания на работу считаются уважительными? Какое решение должен вынести суд?

Задача 6. Сергиенко А. был оштрафован за опоздание на работу на 1 500 руб. Требуя выплаты штрафа, администрация предприятия ссылалась на то, что такой размер штрафа установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных с учетом мнения профсоюзного органа работников.

35

Сергиенко А. обратился с заявлением к директору с просьбой заменить штраф на выговор ввиду его небольшой зарплаты. Однако работодатель проигнорировал его просьбу.

Оцените правомерность действий работодателя.

Куда может Сергиенко А. обратится за защитой своих прав?

Задача 7. Трешкин О. по договору подряда выполнял работы по покраске помещений предприятия. 1 марта 2018 г. он появился на работе в нетрезвом состоянии. После получения письменных объяснений Трешкина О. директор предприятия издал приказ о его увольнении за этот проступок.

Трешкин О. обратился в суд с требованием к предприятию о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, так как при увольнении ему не выдали трудовую книжку.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Какое решение должен вынести суд?

Задача 8. 12 октября бухгалтер Ирискина Е. сдала отчет организации, в котором допустила арифметические ошибки. Директор, узнав об этом, получил у нее объяснения, а затем сразу уволил за однократное грубое нарушение обязанностей.

Правомерны ли действия директора?

Задача 9. Храбров В. и Трусов А. во время обеденного перерыва пошли в кафе, где распили две бутылки пива. После этого Храбров В. вернулся на работу, так как рабочий день заканчивался в 17.00, а Трусов А. пошел домой, попросив передать, что плохо себя чувствует. Директор, обнаружив появление Храброва В. на рабочем месте в нетрезвом состоянии и отсутствие Трусова А., после получения с них объяснений издал приказ об их увольнении по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правомерны ли действия директора?

Задача 10. В организации был принят коллективный договор, закрепляющий отказ работодателя от права увольнения работников по своей инициативе на срок действия коллективного договора.

Имеют ли силу подобные положения коллективного договора?

36

Задача 11. Директор в начале рабочего дня обнаружил, что работник находится в нетрезвом состоянии и потребовал от него дачи объяснений.

После получения письменных объяснений (работник указал, что он находится в состоянии алкогольного опьянения), директор уволил работника за появление на работе в нетрезвом виде.

Как устанавливается факт пребывания работника в нетрезвом состоянии?

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 12. В преддверии выборов президента РФ директор подписал приказ всем сотрудникам явиться на избирательные участки и принять участие в голосовании. Работник Чирков Д. не пришел. Получив с него объяснения, в которых тот указывал, что был в этот день занят на даче, директор объявил ему выговор и лишил квартальной премии.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правомерны ли действия директора?

Задача 13. Керимова А., опаздывая на работу, позвонила, сообщив, что заболела и едет к врачу. На работе появилась после обеда, сообщив, что почувствовала себя лучше, пьет таблетки и, несмотря на болезнь, предпочитает работать. Никаких оправдательных документов она не представила.

Можно ли привлечь Керимову А. к дисциплинарной ответственности в такой ситуации?

Задача 14. В соответствии с коллективным договором, работодатель должен был выплатить Краско И. премию по итогам прошлого года в размере 20 000 руб. Краско И. обратился к директору с вопросом о выплате премии, получил ответ, что эта премия, хотя и должна была выдаваться согласно коллективному договору, выдаваться не будет, так как организация тратит много денег на реконструкцию цеха.

Каково значение коллективного договора в организации? Может ли Краско И. получить эту премию в судебном порядке?

37

ГЛАВА 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1. Работник не забрал свою трудовую книжку при увольнении.

Каковы действия работодателя?

Можно ли отправить ему уведомление о получении трудовой книжки простым письмом без уведомления, зарегистрировав его в журнале исходящей документации?

Может ли эта запись быть доказательством отправки письма?

Задача 2. В связи с совпадением дня выплаты заработной платы за вторую половину декабря с новогодними праздниками работодатель принял решение выплатить заработную плату за декабрь в конце месяца без разделения ее на части за первую половину месяца и за вторую половину месяца. В этом случае выплата заработной платы за первую половину декабря задержится.

Должен ли работодатель выплатить работникам пени за каждый день задержки выплаты заработной платы за первую половину месяца?

Задача 3. Малахов К., являющийся материально ответственным лицом, написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию без двухнедельной отработки.

Может ли работодатель задержать увольнение такого работника до окончания инвентаризации и передачи товарно-материальных ценностей?

Задача 4. Работодатель направляет своих работников на курсы повышения квалификации. Согласно трудовому договору работники, прошедшие данное обучение, обязаны отработать у работодателя один год без права на увольнение. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель отказал в увольнении, мотивируя тем, что условия договора обязательны для обеих сторон.

Правомерны ли действия работодателя?

38

Задача 5. Илюхин Е. превысил установленный лимит расходов на мобильную связь.

Можно ли удержать из заработной платы работника сумму указанного перерасхода?

Задача 6. Организация не выплатила компенсацию за задержку заработной платы в день выплаты задержанных сумм.

Начисляются ли на нее проценты за несвоевременную выплату?

В течение какого срока работник вправе обратиться в суд за выплатой компенсации?

Какая ответственность предусмотрена в данном случае?

Задача 7. В организации возникла необходимость заключения договоров о полной материальной ответственности с мастерами смен. Мастера работают посменно, по одному в смену, бригадира у них нет.

Какой договор возможно заключить в данной ситуации: договор о полной (индивидуальной) материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Задача 8. При увольнении Лехин Д. не забрал свою трудовую книжку. Начальник отдела кадров в течение месяца пытался дозвониться до Лехина Д. и напомнить ему о необходимости забрать трудовую книжку.

Через месяц организация получила копию искового заявления Лехина Д. с требованием о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Были ли нарушены права работника?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Кладовщик Цветков А. по поддельным документам выдал товар на 100 000 руб. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Давая объяснения по поводу случившегося, он указал, что действовал по инструкции, будучи уверенным, что ему предъявлены надлежащие документы.

Работодатель предъявил в суд иск о взыскании с Цветкова А.

100 000 руб.

Правомерны ли действия работника и работодателя? Какое решение должен вынести суд?

39

Задача 10. По результатам проверки была выявлена недостача в размере 13 000 руб., возникшая за последние две недели. С продавцами этого отдела был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Продавец этого отдела Зимина А., находившаяся три недели на больничном, заявила, что не будет участвовать в возмещении недостачи, произошедшей в период ее отсутствия.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правомерно ли заявление Зиминой А.?

Задача 11. Работник оставил свою машину на стоянке у завода, где он работал. Проезжавший автомобиль, принадлежащий заводу, задел его машину и тем самым причинил ущерб на 20 000 руб.

Работник в порядке ст. 235 ТК РФ обратился к работодателю с требованием компенсации ущерба, но ответа не получил.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правомерны ли действия работника и работодателя?

40