Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

ГЛАВА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Задача 1. На период летних каникул 15-летний Васильев П. самостоятельно устроился рабочим по благоустройству города. В первый же день он был отправлен подметать улицы, при этом рабочий день был установлен для него с 9 до 15 ч с обеденным перерывом 30 мин.

Правомерно ли заключение трудового договора с Васильевым П.? Было ли нарушено в данном случае трудовое законодательство?

Если да, то в чем конкретно?

Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Задача 2. Краснова Д. обратилась к руководителю фирмы, где она работала последние три года, с просьбой разрешить работать ей временно неполное рабочее время, а именно с 14 до 18 ч (так как потребовался постоянный уход за ее престарелой матерью).

Руководитель отказал ей в этом, сославшись на большой объем работы.

Прав ли был руководитель?

Как можно разрешить спор по существу?

Задача 3. По просьбе Крюкова М. работодатель разрешил ему работать в зимние месяцы (декабрь, январь, февраль) по режиму неполного рабочего времени.

Летом, когда Крюков М. решил использовать ежегодный отпуск, он узнал, что продолжительность отпуска была уменьшена из-за того, что он три месяца работал по режиму неполного рабочего времени.

Может ли быть уменьшен в этом случае ежегодный отпуск? Какие правовые последствия наступают для работника при ра-

боте на условиях неполного рабочего времени?

Задача 4. Работодатель ввиду отсутствия достаточного объема сырья перевел работников на режим неполного рабочего времени с оплатой за выполненный объем работ.

Несколько работников были не согласны с таким решением и обратились в государственную инспекцию труда с жалобой на действие работодателя.

21

Какое решение может вынести государственная инспекция труда? Каков порядок установления неполного рабочего времени?

Задача 5. Руководитель организации издал приказ о привлечении к работе в выходные дни группы работников, сославшись на производственную необходимость. Поскольку согласия работников не было получено, несколько из них не вышли на работу в выходные дни.

За невыход на работу в выходные дни данным работникам был объявлен выговор, и они были предупреждены, что будут уволены, если еще раз не подчиняться такому приказу.

Правомерно ли поведение работников, не вышедших в данной ситуации на работу?

Каков порядок привлечения к работе в выходные дни?

Какие правовые последствия могут наступить для руководителя организации?

Как компенсируется труд в этом случае?

Задача 6. Работодатель в устной форме обязал выйти на работу в нерабочий праздничный день целой группе работников, среди которых были Мирная М. (мать двоих детей 2 и 9 лет), Краско С. (инвалид II группы) и несовершеннолетний Потапов К. За работу в нерабочий праздничный день каждому был обещан отгул в течение недели.

Мирная М. отказалась выйти на работу, так как не с кем было оставить детей, а Потапов К. попросил оплатить работу в двойном размере.

Правомерно ли данное устное распоряжение о привлечении к работе в нерабочий праздничный день?

Соответствует ли законодательству о труде отказ Мирной М. и просьба Потапова К.?

Задача 7. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у Петровой Ж. заболел ее пятилетний сын. В поликлинике врач, лечивший сына, выписал Петровой Ж. листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Через две недели больничный лист был закрыт. К этому времени у Петровой Ж. уже закончился ежегодный отпуск, но она посчитала, что может его продлить на время болезни ребенка, не ставя об этом в известность никого по месту работы, ограничившись представлением больничного листа по выходе на работу.

В первый рабочий день после отпуска Петрова Ж. узнала, что ее уволили за прогул.

Правомерно ли в данной ситуации увольнение Петровой Ж.?

22

Задача 8. Кокин В. устроился сторожем. Работа была круглосуточная: сутки через трое.

Какой учет рабочего времени применим в данном случае?

Как будет оплачиваться труд в выходные, праздничные дни, ночное время и сверхурочная работа?

Задача 9. Уточкина К. находилась в отпуске по уходу за ребенком, когда из вуза, где она училась заочно, пришел вызов на учебную сессию. Она обратилась по месту работы с просьбой предоставить ей учебный отпуск, но получила отказ на том основании, что на момент получения вызова на учебную сессию она находится в отпуске по уходу за ребенком. Второй довод отказа: учась в вузе, Уточкина К. получает уже второе образование, никак не связанное с ее нынешней профессией.

Правомерен ли отказ в предоставлении учебного отпуска в сложившейся ситуации?

Каков порядок предоставления учебных отпусков?

Задача 10. Игнатюк Т. был принят на работу в возрасте 17 лет семь месяцев. По истечении шести месяцев работы Игнатюк Т. потребовал от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день, так как он поступил на работу, будучи несовершеннолетним. Работодатель предоставил же ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, мотивируя это тем, что право на отпуск у него наступило в период совершеннолетия.

Правомерны ли требования работника и действия работодателя? Какой продолжительности полагается ежегодный оплачиваемый

отпуск Игнатюку Т.?

23

ГЛАВА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Задача 1. Работник подал работодателю письменное заявление о замене ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией. В свою очередь, работодатель согласился выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск и издал соответствующий приказ, с которым и ознакомил работника под роспись. Однако за один день до выплаты работник потребовал у работодателя предоставить ему отпуск в натуре, пояснив, что передумал заменять его денежной компенсацией.

Вправе ли работодатель проигнорировать требования работника и выплатить ему денежную компенсацию?

Задача 2. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период сдачи экзаменов. Работодатель такой отпуск предоставил.

Впоследствии работник потребовал, чтобы ему оплатили учебный отпуск, аргументируя свою позицию тем, что написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вынужденно, под давлением.

Имеются ли у работника основания для взыскания спорных денежных средств через суд?

Задача 3. В организации издан приказ, которым на основании Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» установлено, что работники могут курить два раза в день (в 10 и 15 ч) не более 7 мин., включая время на дорогу в место курения. Приказ распространяется и на электронные сигареты.

Правомерны ли такие ограничения?

Задача 4. В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне такое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему

24

может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?

Задача 5. В организации установлен график работы с 09.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник пришел на работу в 13.30.

Можно ли отсутствие работника без уважительной причины в течение 4 ч с начала рабочего дня и 30 мин. обеденного перерыва считать прогулом?

Задача 6. В организации установлен режим работы с предоставлением «разрывных» выходных дней, в частности, в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня в связи с тем, что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 ч подряд.

Правомерна ли позиция работников в данном случае?

Задача 7. Плаксина Т., являющаяся инвалидом III группы, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок 180 календарных дней с формулировкой «по состоянию здоровья», мотивируя это тем, что не использовала данные отпуска в прошлых периодах.

Суммируются ли отпуска в данном случае и вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на такой срок?

Может ли работодатель уволить Плаксину Т. за прогул, если она не вышла на работу с даты, указанной в заявлении об отпуске?

Задача 8. При составлении графика отпусков по письменному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на две части по 14 дней. Впоследствии (после утверждения графика отпусков и до начала первой части отпуска) работник подал заявление о том, что отказывается от разделения отпуска на части.

Обязан ли работодатель изменить график отпусков, предоставив работнику полный отпуск, учитывая, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон?

25

Задача 9. Жидкова Н., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени (20 ч в неделю), при этом в силу производственной необходимости она вынуждена постоянно перерабатывать, в том числе выходить на работу в выходной день. С учетом переработок продолжительность рабочей недели у нее составляет более 40 ч.

Сохраняется ли за ней право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае?

Задача 10. По ошибке работнику неправильно рассчитаны и выплачены отпускные: вместо 16 дней по его заявлению отпуск оформлен на 14 дней по графику отпусков, при этом он отгулял 16 дней.

Каким образом оформить два оставшихся дня отдыха и сделать перерасчет отпускных?

Можно ли оформить отдельный приказ на отпуск на два дня?

26

ГЛАВА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Задача 1. В коллективный договор мебельного комбината были включены следующие условия:

1)выдавать один раз в год всем работникам, имеющим детейшкольников, безвозмездную ссуду в размере 3 000 руб. за счет прибыли организации;

2)выплачивать заработную плату работникам один раз месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за проработанным;

3)нарушителям трудовой дисциплины производить выплату заработной платы на 5 дней позже остальных работников;

4)не оплачивать больничных листов «курильщикам».

Определите правомерность включения указанных условий в кол-

лективный договор.

Задача 2. Руководитель организации подписал приказ, в соответствии с которым выполнение обязанностей главного бухгалтера было поручено заместителю главного бухгалтера Ткаченко А. (главный бухгалтер отсутствовал по болезни). Ткаченко А., выполнявшая в связи с этим в течение двух месяцев одновременно как свои обязанности, так и обязанности главного бухгалтера, потребовала от руководителя организации доплаты к заработной плате за совмещение. Руководитель организации, ссылаясь на то, что в обязанности заместителя главного бухгалтера входит замещение главного бухгалтера, отказал в доплате.

Ткаченко А. не согласилась с позицией руководителя и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

Как должен быть разрешен данный спор?

Задача 3. Водитель Квитко А. выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом директора ему была установлена доплата в размере 50 % тарифной ставки водителя. Квитко А., не согласившись с приказом, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, указав, что он работает за троих и что ему как минимум следует выплачивать две ставки водителя, оклад за выполнение обязанностей грузчика, оклад за выполнение обязанностей экспедитора.

Законны ли требования Квитко А.?

В каких размерах оплачивается совмещение?

27

Задача 4. В целях выполнения месячного производственного задания руководитель отдела в устной форме предложил работникам отдела остаться после рабочего дня на 4 ч. Это поручение ими было выполнено.

Впоследствии несколько работников обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной?

Подлежит ли оплате данная работа, если да, то в каком размере?

Задача 5. Перед началом работы директор транспортного предприятия объявил нескольким водителям, что в связи с ремонтом их машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день взамен очередного. Водители отказались выполнить распоряжение директора, остались на работе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Директор отказался оплатить работникам данный день.

Чья позиция, работников или работодателя, в данной ситуации является правомерной? Ответ обоснуйте ссылками на статьи ТК РФ.

Задача 6. Администрация завода, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в течение шести месяцев несвоевременно выплачивала своим работникам заработную плату, а за последние три отработанных месяца вообще не выплатила заработную плату.

Каким образом в данной ситуации работники могут защитить свои права?

Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством для работодателя, задерживающего выплату заработной платы?

Задача 7. Петров С., пятнадцати лет, был принят на работу в издательство курьером на неполный рабочий день. По истечении двух месяцев его мать обратилась к работодателю с просьбой выдать причитающуюся ее сыну заработную плату лично ей, так как, по ее словам, «он не в состоянии разумно распоряжаться своим заработком».

Какими правами обладает подросток в области заработной платы? Какое решение должен принять работодатель?

Имеются ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

28

Задача 8. Исаева Н. заключила трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. К работе привлекала членов своей семьи. По истечении года работы она обратилась к работодателю с требованием произвести оплату: 1) сверхурочной работы; 2) труда членов своей семьи; 3) расходов на электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой. Работодатель отказал ей в этом и уволил Исаеву Н. в связи с тем, что фирма больше не нуждается в услугах надомных работников. Исаева Н. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе и удовлетворении вышеизложенных требовании.

Подлежит ли восстановлению на работе Исаева Н.? Подлежат ли удовлетворению заявленные ею требования?

Задача 9. Работодатель обязывает Трошкина А. являться на работу за 30 мин. до начала смены — для подготовки организации работы на участке, а также часто Трошкину А. приходится по распоряжению работодателя оставаться после смены. При этом работодатель отказывается оплачивать такую переработку, так как Трошкин А. — работник с ненормированным рабочим днем и в качестве компенсации получает дополнительный недельный отпуск.

Подлежит ли оплате указанная переработка?

Задача 10. Постановлением губернатора Краснодарского края минимальная заработная плата, установленная на федеральном уровне, была увеличена для жителей края на 50 %.

Оцените правомерность указанного постановления губернатора.

29

ГЛАВА 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Задача 1. Организация приняла решение о ликвидации и уведомила о предстоящем увольнении работников, в том числе работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Подлежит ли выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она письменно заявила о согласии на досрочное увольнение и работодатель согласен?

Повлияет ли выплата указанной компенсации на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Задача 2. Работодатель направил в командировку работника, которому три месяца не выплачивал заработную плату. Уже в командировке работник известил работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до погашения задолженности.

Вправе ли работник, находясь в командировке, приостановить работу, учитывая, что он согласился на поездку и подписал соответствующие документы?

Вправе ли работодатель требовать от работника выполнения служебного задания до конца, учитывая, что он выдал работнику аванс на оплату расходов на проезд, наем жилого помещения и суточные?

Если работник все же вправе приостановить работу, то какие документы должен оформить работодатель и может ли он удержать расходы на командировку?

Задача 3. Работник работает на двух работах. По основному месту работы работник сообщил, что он на больничном, а по совместительству продолжал ходить на работу, соответственно, ему начислили заработную плату по совместительству.

Как поступить в данной ситуации организации, в которой работник устроен внешним совместителем, если он принес больничный задним числом?

Можно ли начислить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

В каком порядке следует внести изменения в табель учета рабочего времени?

30