Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

ГЛАВА 13. ОХРАНА ТРУДА

Задача 1. На предприятии произошел несчастный случай, в результате которого погиб работник.

Как провести расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

Задача 2. Работники подрались на рабочем месте.

Как оформить факт драки?

Можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности (например, уволить)?

Признается ли повреждение, полученное в драке, производственной травмой?

Задача 3. Работники предприятия обратились к работодателю с просьбой открыть на территории предприятия столовую. Однако, работодатель отказал им в просьбе, мотивируя свой отказ тем, что в соответствии с действующим законодательством у него нет обязанности по обеспечению работников питанием.

Правомерна ли позиция работодателя?

Задача 4. Расветов Н. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель его подписал и потребовал возмещения стоимости спецодежды, ранее выданной Расветову Н. Расветов Н. посчитал, что данное требование противоречит законодательству.

Прав ли Расветов Н.?

Правомерно ли удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости невозвращенной работодателю спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка этого работника?

Задача 5. Работодатель скрыл факт получения работником травмы на производстве.

Какие могут быть последствия для работодателя, если он скроет (не оформит) факт того, что работник в течение рабочего времени получил травму на производстве?

41

Задача 6. Широков В., являясь инвалидом III группы, обратился в организацию с целью трудоустройства.

Обязан ли он представить при приеме на работу индивидуальную программу реабилитации (ИПРА)?

Задача 7. Работник отказывается получать средства индивидуальной защиты.

Какие меры к нему можно применить?

Какую ответственность может понести за него работодатель?

Задача 8. В соответствии с медицинским заключением водитель нуждался в предоставлении другой работы, не связанной с управлением автотранспортом и не противопоказанной ему по состоянию здоровья. Поскольку на предприятии на момент возникновения проблемы не было вакантных мест, то директор, руководствуясь ст. 73 ТК РФ, издал приказ об увольнении работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Работник не согласился с увольнением и обратился в суд за защитой своих прав.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Правомерна ли ссылка работодателя в своем приказе на п. 8 ст. 77 ТК РФ?

Задача 9. К директору предприятия с требованием об установлении неполного рабочего времени обратились следующие работники:

инвалид III группы вахтер Трубилин Н.;

беременная швея Соколова А., которой в соответствии с медицинским заключением требовалась другая работа или снижение норм труда;

крановщица Самойлова С., имеющая ребенка в возрасте 7 лет;

маляр Ткачева Е., имеющая на иждивении больную престарелую мать;

семнадцатилетний Шишков В., совмещающий работу с обучением в вузе.

Ссылаясь на специфику производства, директор отказал всем работникам в удовлетворении их требований, кроме Соколовой А., и предложил ей поработать на прежнем месте еще 2-3 недели, пока ей подберут подходящую работу.

Правомерно ли решение директора?

Все ли названные выше работники вправе были требовать от директора установления им неполного рабочего времени?

42

Какой продолжительности должен быть рабочий день Шишкова В.? Вправе ли была Соколова А. в ответ на предложение директора не

выходить на работу вообще?

Задача 10. В здании шахтоуправления шахты от неосторожного обращения с электрообогревателем произошел групповой несчастный случай, в результате которого получили производственные травмы (ожоги) двое служащих.

Директор шахты незамедлительно (в тот же день) создал комиссию для расследования данного группового несчастного случая, утвердив ее состав своим приказом. А поскольку он не знал, кто должен возглавить эту комиссию, то, в соответствии со ст. 229 ТК РФ, руководство этой комиссией директор взял на себя.

Были ли допущены директором нарушения порядка формирования и назначения руководителя комиссии по расследованию данного несчастного случая на производстве?

43

ГЛАВА 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Задача 1. Сергеев, А. преподаватель кафедры, был уволен из института по п. 3 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института.

Сергеев А. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Однако комиссия по трудовым спорам отказала Сергееву А. в рассмотрении данного заявления, мотивировав свой отказ тем, что данный спор не относится к компетенции комиссии.

Правомерен ли отказ комиссии по трудовым спорам?

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

Задача 2. Обламская О. была уволена с работы и вскоре после этого заболела. Болезнь длилась четыре месяца.

Вданной ситуации возможно ли обращение Обламской О. в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе?

Втечение какого срока работники вправе обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Задача 3. При увольнении работника в его трудовую книжку были внесены неточные записи (формулировка причины увольнения не соответствовала действующему ТК РФ). Кроме того, расчет по заработной плате был произведен не в полном объеме причитающихся ему денежных сумм.

Имеет ли право работник обратиться в соответствующие органы за разрешением данного трудового спора? Если да, то в какие и в течение какого срока?

Задача 4. Раков В. совершил прогул. Но учитывая его безупречную работу, работодатель, решил не увольнять его, а ограничиться применением менее строгого дисциплинарного взыскания — выговором.

Раков В., посчитав приказ работодателя о наложении взыскания незаконным (по его мнению, неявка на работу была обусловлена ува-

44

жительной причиной), обратился в комиссию по трудовым спорам за разрешением данного трудового спора.

На заседание комиссии по трудовым спорам Раков В. по неустановленным причинам не явился. Комиссия по трудовым спорам рассмотрела данное дело по существу в отсутствии работника.

В итоге комиссия по трудовым спорам не удовлетворила требование Ракова В. о признании приказа незаконным.

Определите правомерность действий комиссии по трудовым спорам? Возможно ли обжалование решения комиссии по трудовым спо-

рам? Если да, в течение какого срока?

Задача 5. Седельская А. длительное время не получала заработную плату, в связи с чем вынуждена была обратиться в комиссию по трудовым спорам. Комиссия частично удовлетворила ее требование.

Не согласившись с решением комиссии по трудовым спорам, Седельская А. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в полном размере; более того, в заявлении указывалось на неправомочность заседания комиссии по трудовым спорам (так как на заседании присутствовали менее половины членов, представляющих работников).

В каком случае заседание КТС считается правомочным? Какое решение должен вынести суд?

Возможно ли обжалование решения суда в вышестоящую инстанцию, если да, то в какой срок?

Задача 6. Работодатель в одностороннем порядке аннулировал условие трудового договора о выплате надбавок. Уведомление работника о таком изменении было произведено за 7 календарных дней до фактического изменения этого условия. Не согласившись с решением работодателя, работник обратился в суд с целью защиты своих нарушенных трудовых прав.

Дайте оценку правомерности действий работодателя. Подведомствен ли данный трудовой спор суду? Решите дело по существу.

Задача 7. В штатном расписании организации образовались две вакантные должности юрисконсульта. Работодатель принял на работу на эти должности Соловьеву В. и Сивкова А. Однако при заключении трудовых договоров работодатель установил Сивкову А. заработную

45

плату в размере 35 000 руб., а Соловьевой В. — 25 000 руб., мотивируя тем, что Соловьева В. имеет ребенка до 3 лет и, возможно, в будущем не сможет надлежащим образом справляться со своими трудовыми обязанностями при необходимости ухода за ребенком.

Соловьева В. с таким решением работодателя не согласилась, считая, что в данном случае имеет место факт дискриминации, и обратилась в суд.

Оцените правомерность действий работодателя.

Возможно ли разрешение данного трудового спора в судебном порядке?

На что в данном случае может рассчитывать Соловьева В.?

Задача 8. В ходе примирительных процедур стороны коллективного трудового спора пришли к выводу о необходимости заключения соглашения об обязательном выполнении решений трудового арбитража и, соответственно, о создании данного органа по разрешению коллективного трудового спора.

Каковы правовые последствия уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций?

Возможно ли проведение забастовки работниками без урегулирования возникших разногласий в органах по разрешению коллективного трудового спора?

46

ГЛАВА 15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

Задача 1. На заводе действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода.

Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Задача 2. В первичную профсоюзную организацию обратились работники — не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Задача 3. Иванов В. работает художником в конструкторском бюро. Руководитель бюро заключил с ним договор подряда.

В бюро действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова В.?

Задача 4. В коллективном договоре ООО «Север» предусмотрено награждение лучших сотрудников зарубежной путевкой на два лица.

Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100 % лишение премии, за повторное нарушение — штраф в размере 50 % заработка.

Оцените правомерность указанных положений коллективного договора.

Задача 5. В филиале организации, который находится в другом субъекте Российской Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с

47

коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку данной ситуации.

Задача 6. Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО «Салют» с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО «Салют» отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте правовую оценку действиям директора ООО «Салют».

Задача 7. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней работник, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд?

Вправе ли работник не выходить на работу в период приостановки работы?

48

ГЛАВА 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Задача 1. Иванова Г. заключила срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

До окончания срока действия своего трудового договора Иванова Г. подала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Имеет ли Иванова Г. право в данной ситуации на отпуск по беременности и родам?

Задача 2. Директор организации продлил срок действия трудового договора с беременной Светловой И. до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

После этого она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Светлова И. обратилась к директору с заявлением о признании заключенного с нею трудового договора бессрочным на основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Правомерно ли требование Светловой И.? Подлежит ли ее заявление удовлетворению?

Задача 3. Организация приняла на работу Сидорову А., с которой был заключен срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 79 ТК РФ за три дня до окончания срока договора администрация организации письменно уведомила Сидорову А. о его расторжении. В ответ на это она принесла письменную справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается.

Имеет ли право в данной ситуации организация расторгнуть трудовой договор с Сидоровой А.?

Задача 4. Ситникова Г., являясь бабушкой годовалой Марии, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, указав, что мать Марии не использует данный отпуск и не получает пособия.

Однако ей было отказано в предоставлении отпуска и предложено уволиться по собственному желанию.

49

Законны ли действия работодателя?

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Назовите членов семьи, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком.

Задача 5. Журавлева Н. решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получением высшего образования по заочной форме обучения впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Задача 6. Травкин С., работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении отпуска за четыре года работы.

При этом, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, он попросил указать днем увольнения последний день отпуска.

Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал.

Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 7. Символов А. обратился в суд с иском к Петрову С., который заключил с ним трудовой договор на ремонт крыши, и просил суд обязать Петрова С. внести в его трудовую книжку соответствующую запись.

В суде Петров С. пояснил, что как физическое лицо не вправе заносить какие-либо записи в трудовую книжку нанимаемых работников.

Правомерна ли позиция Петрова С.?

Каким образом подтверждается факт и период работы у физического лица, если в трудовой книжке отсутствует запись об этом?

Задача 8. Григорьев А., которому исполнилось 17 лет, обратился в детское дошкольное учреждение (ДОУ) с заявлением о приеме его на работу в качестве руководителя хореографического кружка. Ему было отказано в приеме на работу, так как он является несовершеннолетним.

Законны ли действия руководителя ДОУ?

Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, не достигшему совершеннолетия?

Задача 9. В связи со спецификой деятельности организации в ней заняты много работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Работодатель решил закрепить на локальном уровне та-

50