Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

кое правило: по желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев и работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правомерно ли в локальном нормативном акте закрепить такое правило?

Задача 10. Организация приняла решение о ликвидации и уведомила о предстоящем увольнении работников, в том числе работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.

Подлежит ли выплате дополнительная компенсация в размере среднего заработка работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если она письменно заявила о согласии на досрочное увольнение и работодатель согласен?

Повлияет ли выплата указанной компенсации на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Задача 11. Организация, находящаяся в г. Москва, открыла обособленные подразделения в гг. Новосибирске и Хабаровске.

Необходимо ли применять районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений? Если да, то в каком размере?

Предоставляются ли им дополнительные дни отпуска и в каком количестве?

Задача 12. Вправе ли работодатель требовать от работника поездки в командировку (направить в командировку), а работник, в свою очередь, отказаться от командировки, если данное условие отсутствует в заключенном с работником трудовом договоре? Характер работы работника не является разъездным, 100 % времени он трудится в офисе.

Задача 13. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не уведомил органы местного самоуправления о расторжении трудового договора с работником — помощником по ведению домашнего хозяйства.

Какая ответственность в данной ситуации предусмотрена законодательством для работодателя?

51

Задача 14. Работник работает у работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Трудовым договором предусмотрен сменный график работы и определены дни (смены), когда работник должен выходить на работу. Работодатель письменно уведомил работника за неделю об изменении графика работы, однако работник в день, установленный новым графиком работы, выйти на работу не смог.

Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?

Задача 15. Штат в организации составляет 12 человек.

Имеется ли необходимость в коллективном договоре на микропредприятии?

Кто выступает от лица коллектива и на каких основаниях? Как избирается этот представитель от коллектива?

Задача 16. Работник-надомник увольняется в связи с выходом на пенсию по старости. При этом работник и работодатель договорились, что работник отработает две недели, то есть дата увольнения наступит через две недели, и соответствующую дату работник и указал в заявлении. Но, отработав одну неделю, он заявил, что хочет уволиться немедленно, и представил новое заявление об увольнении с новой датой.

Обязан ли работодатель в данном случае уволить работниканадомника немедленно?

Задача 17. В организацию, занимающуюся изготовлением корпусной мебели, планируется принять дизайнера-проектировщика. В обязанности работника будут входить как разработка технической документации (в частности, чертежей в электронном виде), так и создание макетов продукции.

Правомерно ли заключить с таким работником отдельно трудовой договор о дистанционной и отдельно о надомной работе одновременно, если работник будет работать по месту своего жительства?

Возможно ли совмещение условий о дистанционной и надомной работе в одном договоре?

Задача 18. Организация расположена в Кировской области, где есть районный коэффициент 1,15 к заработной плате, а надомник проживает в г. Москва.

Обязан ли работодатель выплачивать надомнику доплату в виде районного коэффициента?

52

Задача 19. Организация осуществляет производство сувенирной продукции. В указанной деятельности организация использует труд надомников, работа которых в том числе связана с воздействием вредных факторов (при использовании в производстве глины, меди, серебра, предоставленных работодателем для изготовления сувенирных изделий).

Обязана ли организация предоставлять указанным работникам ежегодные дополнительные отпуска?

53