Трудовое право. Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА

К.В. Бельгисова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Задачник для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция»

© ЧОУ ВО ЮИМ, 2018 © Оригинал-макет, оформление.

ООО «Ай Пи Эр Медиа», 2018

Краснодар ― Саратов 2018

4

ВВЕДЕНИЕ

Задачник для обучающихся по направлению подготовки Юриспруденция (уровень бакалавриата) по дисциплине «Трудовое право» представляет собой сборник ситуационных практико-ориентированных задач, освещающих основные, наиболее важные вопросы курса. Предложенные задачи акцентируют внимание на вопросах, часто возникающих и вызывающих спорные ситуации.

Задачник поможет обучающимся эффективно усвоить новый материал, закрепить изученный теоретический материал, приобрести практические навыки, необходимые для формирования умений, способствующих успешной профессиональной деятельности.

Задачи следует анализировать сразу же после изучения нового материала темы, что наиболее благотворно скажется на общем уровне подготовки обучающихся по блоку ключевых тем Трудового права. Голословное решение задачи, основывающееся лишь на общих знаниях, полученных из учебников и другой специальной литературы, а не опирающееся на конкретные нормы трудового законодательства, не будет признаваться положительным. Излагая решение задачи, необходимо дать развернутые и обоснованные ответы на все поставленные вопросы, а также на вопросы, логически связывающие ход решения. В заключении должны быть сделаны четкие выводы.

5

ГЛАВА 1.

ВВЕДЕНИЕ. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ

Задача 1. Озерова Н. с ведома начальника отдела кадров приступила к выполнению своих трудовых обязанностей с 4 марта. Трудовой договор в письменной форме с ней был заключен 15 марта. Однако в трудовом договоре не был указан момент, когда она должна приступить к работе. Приказ о приеме Озеровой Н. на работу с 6 марта был издан 9 марта.

Скакого момента возникли трудовые правоотношения?

Скакого момента Озерововй Н. будет начисляться заработная плата?

Задача 2. Золотухин С. работал в организации по так называемому «трудовому соглашению». При этом он выходил на работу согласно графику сменности, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, предоставлялись выходные дни. Однако в штатное расписание он включен не был.

По истечении 6 месяцев работы Золотухин С. попросил предоставить ему отпуск, в чем ему было отказано. При этом работодатель мотивировал отказ тем, что Золотухин С. работал по гражданскоправовому договору, следовательно, права на отпуск не имеет.

Существуют ли в данном случае трудовые правоотношения? Нарушены ли права Золотухина С.?

В какие органы Золотухин С. может обратиться за защитой своих прав?

6

ГЛАВА 2.

ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1. Стройков А. был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности. Посчитав, что данное увольнение незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Суд удовлетворил иск, рассмотрев дело по существу.

Верно ли это?

Нормами какой отрасли права регулируются данные отношения?

Задача 2. Как Вы считаете, возможно ли включить в трудовой договор следующие условия:

1)работник обязуется изготовить из предоставленных материалов шесть офисных столов по проекту в срок с 5 мая до 8 июня;

2)работник вправе привлекать к выполнению работ третьих лиц?

Ответ обоснуйте.

Задача 3. Определите, нормами какой отрасли права регламентируются следующие отношения: Квитко Е. изготавливает корпусную мебель и получает оплату за свой труд ежемесячно и ходит на работу каждый день с 8.00 до 17.00, в его договоре указано, что он непосредственно подчиняется директору организации. Также указано, что «заказчик вправе в любой момент проверить ход работы, а Квитко Е. обязуется выполнять распоряжения заказчика, касающиеся выполнения работы, в период действия договора»; «Квитко Е. обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц».

Ответ обоснуйте.

Задача 4. Петрова А. работала в организации уборщицей и ежемесячно получала оплату своего труда. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений убирала до начала рабочего дня, а остальные — по окончании рабочего дня организации. Через год Петрова А. обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Директор организации отказал ей в предоставлении

7

отпуска, ссылаясь на то, что трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, таким образом, она работает по договору подряда, и поэтому у нее нет права на отпуск.

Правомерны ли доводы директора?

Задача 5. Для строительства дома были приняты 5 человек по срочному трудовому договору и 3 человека по договору подряда.

Через 6 месяцев строители, работающие по договору подряда, потребовали предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что нормы Гражданского кодекса РФ не предусматривают предоставления отпуска. При этом руководитель расторг договоры подряда со строителями. В свою очередь, они подали исковые заявления в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

Правомерны ли действия сторон возникших правоотношений? Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений,

связанных с применением труда граждан.

Задача 6. Определите, какие правоотношения возникают в следующих случаях:

а) гражданин в соответствии с направлением государственной службы занятости обратился к работодателю, указанному в направлении, в целях трудоустройства;

б) государственный инспектор установил, что в организации работникам, поступившим на работу, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск через 11 месяцев работы;

в) генеральный директор направил представителей в комиссию по трудовым спорам.

Задача 7. Индивидуальный предприниматель Сидоров В. заключил следующие соглашения:

с Ивановым П. — о выполнении им обязанностей охранника членов семьи предпринимателя;

с Петровым С. — о выполнении обязанностей бухгалтера.

Какие правоотношения возникли в данном случае?

8

Задача 8. В трудовых договорах сотрудников работников, работающих у работодателя — физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 15-дневный оплачиваемый отпуск летом и 15-дневный неоплачиваемый отпуск зимой. Работники потребовали предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.

Правомерно ли требование работников?

Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей — физических лиц?

9

ГЛАВА 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Задача 1. Организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе, во-первых, выплачивает работодателю неустойку, во-вторых, не вправе устраиваться на работу в организацию с аналогичным профилем работы. Помимо указанных условий, в трудовые договоры с работницами было внесено положение, в соответствии с которым им запрещалось уходить в декретный отпуск в течение трех лет с момента подписания трудового договора.

Оцените правомерность таких условий.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора?

В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Задача 2. Гражданину Рябову А. отказали в трудоустройстве по факту отсутствия регистрации. Рябов А. обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодателем нарушен принцип равенства прав граждан.

Раскройте содержание принципа равенства граждан в трудовом праве, укажите нормы, в которых реализуется этот принцип.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 3. Организация разместила в газете объявление о вакансии на должность менеджера. К соискателям на вакантную должность предъявляются следующие требования:

мужчина, возраст 27–40 лет;

стаж работы по данной специальности не менее 5 лет;

увольнение с прежнего места работы по уважительной причине;

высшее образование;

знание иностранного языка и владение компьютером;

инициативность, коммуникабельность;

наличие регистрации в данном населенном пункте;

отсутствие вредных привычек и проблем со здоровьем;

наличие автомобиля.

10