Курс по бухгалтерскому финансовому учету

Учетрасчетовсучредителями.

16Учетвнутрихозяйственныхрасчетов

Всоответствии с Планом счетов учет расчетов с

учредителями ведется на счете 75 «Расчеты с учредителями».

Счет75 «Расчетысучредителями» пассивно-актив-

ный. План счетов предусматривает к нему субсчета:

75-1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал», 75-2 «Расчеты по выплате доходов» и др.

Дебетовые обороты означают возникновение но-

войзадолженностиучредителей(участников) повкладам в уставный капитал в отчетном месяце.

Обороты по кредиту отражают суммы погашенной дебиторской задолженности, внесенной в виде денежных средств и материальных ценностей, имущества.

Фактическое поступление сумм вкладов учредителейввидеденежныхсредствотражаетсязаписью по кредитусчета 75-1 «Расчеты по вкладам в уставный (складочный) капитал» в корреспонденции со счетами 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и др.

Учет расчетов с учредителями (участниками) в рамках группы взаимосвязанных организаций, о деятельности которой составляется сводная бухгалтерская отчетность, ведется на счете 75 «Расчеты с учредителями» обособленно.

Учредителями акционерных обществ и участниками обществ с ограниченной ответственностью могут быть иностранные юридические и физические лица. Если иностранныйучредитель инвестируетсредства перечислениями иностранной валюты, то такие операции квалифицируются как операции, связанные с движением капитала.

Внутрихозяйственные расчеты отражаются на счете 79 «Внутрихозяйственные расчеты», исполь-

зуемом для обобщения информации обо всех видах расчетов с филиалами, представительствами, отделениями и другими обособленными подразделениями организации, выделенными на отдельные балансы (внутрибалансовые расчеты), в частности, расчетов повыделенномуимуществу, взаимномуотпускуматериальных ценностей, продаже продукции, работ, услуг, передаче расходов по управленческой деятельности, оплате труда работников подразделений и т.п.

Имущество, выделенное организациейуказанным подразделениям и принимаемое на учет этим подразделением, отражается записью:

Дебет счета 01 «Основные средства», Кредит счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты»

субсчета79-1 «Расчетыповыделенномуимуществу».

Имущество, переданноевдоверительноеуправле-

ние, отражается уучредителя управления записью: Дебет счета 79 «Внутрихозяйственные расчеты» субсчета 79-3 «Расчеты по договору доверительного управления имуществом», Кредитсчетов 01 «Основные средства», 04 «Нематериальные активы», 58 «Финансовые вложения».

Аналитический учет по счету 79 «Внутрихозяйственные расчеты» ведется по каждому филиалу,

представительству, отделению или другому обособленномуподразделению организации, выделенному на отдельный баланс; по расчетам, договорам доверительного управления имуществом — по каждому договору.

Инвентаризацияобязательств

17ирасчетов, порядокотражения еерезультатоввбухгалтерскомучете

Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49) устанавливают

порядокпроведенияинвентаризациииоформления

еерезультатов.

ВсоответствииданнымиМетодическимиуказания-

ми основными целями инвентаризации являются: 1) выявление фактического наличия имущества; 2) сопоставление фактического наличия имущества

сданными бухгалтерского учета;

3) проверка полноты отражения в учете обязательств.

Инвентаризации подлежат все имущество орга-

низации независимо от его местонахождения и все видыфинансовыхобязательств(п. 1.3 Методических указаний).

Инвентаризация расчетов с банками и другими кредитными учреждениями по ссудам, с бюджетом, покупателями, поставщиками, подотчетнымилицами, работниками, депонентами, другими дебиторами и кредиторами заключается в проверке обоснованности сумм, числящихся на счетахбухгалтерского учета (п. 3.44 Методических указаний).

По задолженности работникам организации выяв-

ляются невыплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счетдепонентов, а также суммы и причины возникновения переплатработникам (п. 3.46 Методических указаний).

Приинвентаризацииподотчетныхсуммпроверяют-

ся отчеты подотчетных лиц по выданным авансам с учетомихцелевогоиспользования, атакжесуммывы-

данныхавансов по каждомуподотчетномулицу(даты выдачи, целевое назначение) (п. 3.47 Методических указаний).

Согласно п. 3.48 Методических указаний инвента-

ризационная комиссия путем документальной проверки должна также установить:

1)правильностьрасчетовсбанками, финансовыми, налоговыми органами, внебюджетными фондами, другими организациями, а также со структурными подразделениями организации, выделенными на отдельные балансы;

2)правильность и обоснованность числящейся в бухгалтерскомучетесуммызадолженностипонедостачам и хищениям;

3)правильность и обоснованность сумм дебиторской, кредиторской и депонентской задолженности, включая суммы дебиторской и кредиторской задолженности, по которым истекли сроки исковой давности.

Предложения о регулировании выявленных при инвентаризациирасхождений фактического наличия ценностей и данныхбухгалтерского учета представляются на рассмотрение руководителю организации. Окончательное решение о зачете принимаетруководительорганизации (п. 5.4 Методическихуказаний).

Результатыинвентаризациидолжныбытьотраже-

ны в учете и отчетноститого месяца, в котором была закончена инвентаризация, а по годовой инвентаризации— вгодовомбухгалтерскомотчете(п. 5.5 Методическихуказаний).

Данные результатов проведенныхв отчетном году инвентаризаций обобщаются в ведомости результатов, выявленных инвентаризацией.

Целиизадачиучетатруда изаработнойплаты.

18Общиеположенияпоучетутруда изаработнойплаты.

Формыисистемыоплатытруда

Учет труда и его оплаты играет особую роль в ор-

ганизации бухгалтерского учета.

Оплата труда работников занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, и сохраняется тенденция к ее повышению. В то же время с помощьюсистемыоплатытрудаможетбытьоказано воздействие как на каждого работника отдельно, так

ина группы (подразделения) работников.

При организации учета труда и его оплаты необ-

ходимо решитьдве главные задачи:

1)направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение нужного производственного результата;

2)предоставитькаждомуработникуорганизации возможность для самореализации.

Бухгалтерский учет обеспечивает получение ин-

формации по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства производством.

Задачамиорганизациизаработнойплатыявляются

соблюдение соотношения междутемпами роста производительности труда и средней заработной платы работников предприятия, четкое построение тарифной системы и нормирования труда, использование прогрессивных форм и систем оплаты труда, а также учетработы, выполненной каждым работником.

Организация заработной платы рабочим основы-

ваетсянатарифнойсистеме, котораяскладываетсяиз

тарифныхставок, тарифныхсеток итарифно-квали- фикационных справочников или с учетом профессиональных стандартов.

За основу исчисления заработной платы прини-

маетсяоклад(должностнойоклад). Нижеэтогоуровня размер оплаты устанавливаться не может. Неверное начисление заработной платы влечет за собой неправильное начисление налогов и других платежей. Для оплаты труда работников применяются две формы— сдельная и повременная, которые подраз-

деляются на системы.

Под системой оплаты труда понимают способ ис-

числения размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратамитруда или по результатамтруда.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

1)тарифную систему;

2)нормутруда;

3)формы оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда работни-

кам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этомтруд работников можетоплачиваться по часовым тарифным ставкам и дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада.

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачиваетсятоколичествопродукции(работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть сле-

дующихвидов: простая; сдельно-премиальная; сдель- но-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

Порядокрасчетазаработнойплаты, расчетоплатызавремя

19очередногоотпуска, расчетпособий повременнойнетрудоспособности

Вид, системы оплатытруда, размерытарифныхстанок, окладов, премии, иныхпоощрительныхвыплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации вправе определятьсамостоятельно.

При простой повременной системе оплаты труда

организация оплачиваетработникам фактически отработанное время:

Сумма заработной платы = Количество часов, фактически отработанных работником × × Часовая ставка.

При простой сдельной оплате труда заработная платаисчисляетсяисходяизсдельныхрасценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник. Заработная плата рассчитывается так:

Заработная плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции × × Количество изготовленной продукции.

Присдельно-премиальнойоплатетрудаработнику,

помимо заработной платы, начисляются премии.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты тру-

да сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тотили иной период времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше расценка.

ТрудовымкодексомРФзакрепленоправоработни-

ков на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранениемместаработы(должности) исреднегозаработка.

Ежегодный отпуск может состоять из двух частей — основной (обязательной) идополнительной (при наличии условий, предусмотренныхТК РФ).

Очередныеоплачиваемыеотпуска предоставляют-

ся в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Работник должен быть уведомлен о времени начала отпуска не позднее чем задве недели до его начала.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков

и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарныхдней).

Среднийдневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочихднях, в случаях, преду-

смотренныхТрудовым кодексом РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определен законодательно.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;

2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.

20 Учетудержанийиззаработнойплаты

Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

1)бюджета;

2)организации, в которой работает работник;

3)третьихлиц.

Впользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

Впользу организации могут удерживаться невоз-

вращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска и т.д.

Впользутретьихлицудерживаютсяалименты; сум-

мы, предназначенныедлявозмещенияпричиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации,

ит.д.

При каждой выплате заработной платы общий

размер всехудержаний не можетпревышать 20 %,

а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по несколькимисполнительнымдокументамзаработникомдолжно бытьсохранено 50 % заработной платы. В большинстве случаев удержание денежных средств из заработной платы работников осуществляется на основании исполнительных листов.

Для учета обязательных удержаний открывается

счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и креди-

торами» субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

При удержании тех или иных сумм по исполнительным документам производится запись:

Дебет счета 70, Кредитсчета76 субсчет«Расчетыпоисполнитель-

ным документам» — удержаны денежные средства

по исполнительному документу из заработной платы работника.

При выплате удержанных средств взыскателю из кассы производится запись:

Дебет счета 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»,

Кредит счета 50 — удержанная сумма выдана получателю из кассы.

Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются с дохода работника как по основному месту работы, так и при работе по совместительству. Удержания алиментов производятся до достижения ребенком совершеннолетия (18 лет).

При полной материальной ответственности работ-

никдолженвозместитьорганизациивсюсуммуущерба, возникшего в результате недостачи или порчи материальных ценностей.

Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, можетудерживать-

ся из его заработной платы. Единовременная сумма удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся к выдаче. Если долг работника будет списан за счет средств организации, то эту сумму следует включить в совокупный доход работника.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производятся сверх обязательных удержаний.

Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявления или заключенные с ним договоры (например, договор о предоставлении займа).