Корпоративное управление реорганизация компании. Учебно-методическое пособие

4. ФОРМЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАЦИЙ

Любой процесс реорганизации предполагает передачу имущества и обязательств в порядке правопреемства. Присоединяющая организация является правопреемником присоединяемой. Передаваемые в процессе присоединения имущество и обязательства указываются в передаточном акте на основании результатов проведенной инвентаризации [3].

Начинается этот процесс принятия участниками хозяйственных обществ решения о реорганизации, а завершается внесением в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности последнего из присоединяемых обществ.

Реорганизация является способом образования новых и прекращения существующих юридических лиц. Реорганизация может осуществляться следующими способами (п. 1 ст. 57 и ст. 58 ГК РФ):

1)преобразование – изменение организационно-правовой формы юридического лица;

2)слияние – прекращение двух или нескольких юридических лиц и образование на их основе нового юридического лица;

3)присоединение – прекращение двух или нескольких юридических лиц

ипереход их прав и обязанностей к иному существующему юридическому лицу;

4)выделение – создание одного или нескольких юридических лиц, к которым переходит часть прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без его прекращения;

5)разделение – прекращение юридического лица, когда все его права и обязанности переходят к вновь созданным юридическим лицам.

Рассмотрим все варианты реорганизации в следующих подпунктах.

4.1. Преобразование

Основным отличием преобразования от других типов реорганизации, таких как слияние, выделение и присоединение, является то, что в этом процессе участвует одно юридическое лицо, и в результате также создается только одно.

Преобразование заключается в том, что юридическое лицо с одной организационно-правовой формой прекращает свое существование, в то время как на его месте возникает новое юридическое лицо с другой организационноправовой формой.

Итак, преобразование – это один из способов реорганизации, при котором создается другое юридическое лицо с другой организационно-правовой формой, но со всеми правами и обязательствами прежней организации [4].

Процесс преобразования имеет некоторые особенности.

Экономическая непрерывность: в экономическом плане преобразованная организация продолжает свою деятельность, несмотря на изменения в структуре управления или юридическом статусе. Это означает, что ее

11

операционные функции, сотрудники и производственные процессы остаются неизменными.

Макроэкономическая нейтральность: в отличие от слияний или выделений, где капитал и имущество компаний могут объединяться или разделяться, в процессе преобразования изменения не ведут к перераспределению уставного капитала. Это делает процесс более нейтральным с точки зрения капитала.

Юридическая преемственность: при преобразовании создается новое юридическое лицо, однако оно становится полным преемником прав и обязательств своего предшественника. Это значит, что все долговые обязательства и права новообразованного предприятия остаются в силе и переходят к нему, а балансовая стоимость активов не претерпевает изменений.

Таким образом, процесс преобразования представляет собой важный инструмент для изменения организационно-правовой формы бизнеса без значительных изменений в его экономической структуре и обязательствах.

Существуют два вида преобразования: обязательное и добровольное. Обязательное преобразование осуществляется при возникновении

определённых обстоятельств, установленных законодательством. К таким случаям относится следующее:

-когда участники некоммерческой организации решают начать предпринимательскую деятельность, что приводит к преобразованию в товарищество или общество;

-если число участников общества с ограниченной ответственностью

(ООО)или непубличного акционерного общества (НАО) превышает 50 человек, необходимо провести реорганизацию в непубличное акционерное общество (ПАО) или кооператив.

Добровольное преобразование производится по инициативе собственников компании. К примеру, такая процедура может быть запущена, если учредители или владельцы решают, что другой правовой статус будет более эффективен для работы предприятия.

Различают следующие виды организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов (ОПФ):

1. ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами – коммерческими организациями:

−товарищества;

−полные товарищества;

−товарищества на вере;

−общества;

−общества с ограниченной ответственностью;

−акционерные общества;

−публичные акционерные общества;

−непубличные акционерные общества;

−унитарные предприятия;

12

−унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения;

−унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления;

−производственные кооперативы;

−крестьянские (фермерские) хозяйства (с 1 января 2010 г.);

−хозяйственные партнерства.

2. ОПФ хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами - некоммерческими организациями:

−потребительские кооперативы;

−общественные объединения (в том числе религиозные объединения);

−общественные организации;

−общественные движения;

−органы общественной самодеятельности;

−политические партии;

−профсоюзы;

−фонды (в том числе общественные фонды);

−учреждения (в том числе общественные учреждения);

−государственные корпорации;

−некоммерческие партнерства;

−автономные некоммерческие организации;

−общины коренных малочисленных народов;

−казачьи общества;

−объединения юридических лиц (ассоциации и союзы);

−ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств;

−территориальные общественные самоуправления;

−товарищества собственников жилья;

−садоводческие, огороднические или дачные некоммерческие товарищества.

3. ОПФ хозяйствующих субъектов без образования юридического

лица:

−паевые инвестиционные фонды;

−простые товарищества;

−представительства и филиалы;

−индивидуальные предприниматели;

−инвестиционное товарищество.

Этапы изменения статуса юридического лица: 1. Принятие решения о реорганизации.

На общем собрании всех владельцев компании рассматриваются следующие вопросы:

- условия преобразования;

13

-обмен долями участников или вкладами в уставный фонд новой организации;

-согласование устава создаваемой компании.

2. Уведомление налоговых органов.

Необходимо в письменном виде уведомить территориальную инспекцию в течение трех дней с момента принятия решения о начале процесса. На основе полученного уведомления налоговая служба внесет запись в ЕГРЮЛ о начале реорганизации.

3. Уведомление средств массовой информации (СМИ).

Компания обязана раз в месяц информировать СМИ о ходе проводимой процедуры. Эта мера необходима для уведомления кредиторов о преобразовании фирмы. Контрагенты имеют право в течение 30 дней с момента последнего объявления письменно потребовать досрочного исполнения обязательств. В случае невозможности выполнения требований – завершения обязательств и возврата убытков.

4. Выбор органов управления компании.

В соответствии с законом, предприятия с различной организационной формой имеют разные структуры. Учредительный совет определяет состав руководства, а также поручает менеджменту завершить все шаги, связанные с регистрацией преобразования:

-получить требования кредиторов по погашению долгов, составить реестр контрагентов и сумм к оплате и т. д.;

-составить и подписать акты сверки с партнерами;

-закрыть кредиторскую задолженность до завершения процедуры;

-провести инвентаризацию активов и обязательств.

5. После завершения все документы направляются на государственную регистрацию.

Сначала осуществляется ликвидация реорганизованной организации. После получения свидетельства о прекращении деятельности фирма должна выполнить следующие действия:

-сняться с учета в налоговых органах, статистике и внебюджетных

фондах;

-закрыть все банковские счета;

-уничтожить печать.

Затем необходимо зарегистрироваться во всех необходимых учреждениях как новое юридическое лицо, изготовить новую печать и открыть счет в банке.

4.2. Слияние

Слияние представляет собой объединение активов нескольких компаний для создания нового юридического лица с последующей ликвидацией исходных организаций.

Эта форма укрупнения бизнеса является наиболее удобной и прозрачной для выгодополучателей. В настоящее время сделки по слиянию осуществляются с применением современных технологий и надежных методов,

14

при этом передача прав и обязанностей новому правопреемнику, как правило, не вызывает вопросов ни у кредиторов, ни у налоговых органов.

Помимо других важных корпоративных и бизнес-задач, слияние предоставляет следующие выгоды:

-возможность оптимизации управления и налогообложения;

-максимизация выгод от синергии объединяемых компаний. Создаваемое юридическое лицо принимает на себя активы и

обязательства ликвидированных компаний согласно передаточному акту, выступая в роли универсального правопреемника. Это предполагает, что новое юридическое лицо наследует все активы и долги своих предшественников, что позволяет продолжать операционную деятельность без значительных юридических препятствий.

Процесс слияния является комплексным и продолжительным, занимая от 3 до 12 месяцев, и требует учета интересов различных сторон:

-кредиторов,

-учредителей бизнеса,

-потребителей,

-государственных органов.

Важно учитывать эти интересы на каждом этапе слияния, чтобы избежать юридических и финансовых проблем в будущем.

Рассмотрим этапы процесса слияния. 1. Принятие решения учредителями.

Впроцессе слияния могут участвовать юридические лица как из одного региона, так и из разных, что не влияет на саму процедуру реорганизации. На начальном этапе проводятся переговоры, в ходе которых обсуждаются условия

идетали будущего слияния; этот этап не требует официальной фиксации. После успешных переговоров компании заключают соглашения о реорганизации через слияние. Согласно пункту 1 статьи 57 ГК РФ, решение о реорганизации должно быть принято учредителями или уполномоченным органом каждой из компаний и закреплено в протоколе. Решение о слиянии принимается на внеочередных собраниях акционеров.

Примерный протокол внеочередного собрания должен содержать: - основания для принятия решения; - дату начала реорганизации;

- сроки проведения необходимых мероприятий; - создание комиссии для управления ликвидируемыми предприятиями;

- порядок передачи активов и обязательств новой компании. 2. Определение места регистрации.

Это ключевой момент, поскольку вновь созданное юридическое лицо может быть зарегистрировано в ИФНС (Инспекция Федеральной налоговой службы) по адресу любой из участвующих компаний.

3. Уведомление ИФНС.

Втечение трех дней после собрания владельцев сливающихся предприятий необходимо уведомить ИФНС. Компания, проводившая

15

последнее собрание, отправляет уведомление о реорганизации. Форма уведомления утверждена приказом ФНС России от 09.06.2011 года. На основе этого письма в единый госреестр вносится запись о начале реорганизации для каждого юридического лица.

4. Уведомление кредиторов и дебиторов.

Это необходимо для расчета с долгами, исполнения обязательств и изменения условий договоров с партнерами. С момента принятия решения о слиянии начинается процесс уведомления кредиторов и дебиторов, которые имеют возможность в течение месяца с момента последнего уведомления в «Вестнике государственной регистрации» потребовать досрочного погашения долга. Если же они не воспользуются этим правом, то условия договоров будут переведены на новое юридическое лицо.

5. Уведомление работников предприятия.

В связи со слиянием организаций по объективным причинам могут быть внесены коррективы в некоторые условия трудового договора с работниками. Важно заранее уведомить сотрудника под роспись о предстоящей реорганизации компании, даже несмотря на отсутствие явного требования в Трудовом кодексе Российской Федерации. Реорганизация организации не подразумевает автоматического прекращения ранее заключенных трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Тем не менее, у работников реорганизуемой компании возникает право отказаться от работы в ней после реорганизации в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

6. Уведомление широкой общественности.

Согласно ст. 60 ГК РФ в «Вестнике государственной регистрации» публикуется информация о реорганизации фирм. Сообщение должно размещается дважды с периодичность один раз в месяц.

7. Формирование передаточного акта.

Данный документ служит основанием для передачи имущества и обязательств реорганизуемых юридических лиц их правопреемникам. На основе финансовой отчетности участников процесса формируется передаточный баланс. Для осуществления этого этапа создается специализированная комиссия (ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

8. Заключительный этап процедуры включает ряд шагов:

-проведение общего собрания всех инвесторов (акционеров), на котором выбираются и назначаются новые управленческие органы (как индивидуальные, так и коллегиальные);

-оплата необходимой пошлины;

-передача всех документов в соответствующее отделение налоговой службы для рассмотрения;

-получение свидетельства о регистрации новой компании и уведомления об исключении реорганизованных юридических лиц из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) от инспекции Федеральной налоговой службы России (ИФНС).

16

После завершения реорганизации, проводимой в форме слияния, новые владельцы организации получают свидетельство о регистрации и уведомление

оликвидации своих предшественников (их исключении из ЕГРЮЛ).

Врезультате проверки поданных документов может быть инициирована выездная проверка со стороны налогового органа.

4.3. Присоединение

Это прекращение деятельности одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Этапы реорганизации путем присоединения [4]. 1. Подготовительный этап.

Решение о проведении общего собрания принимается в соответствии с общепринятыми правилами. С момента принятия этого решения ответственными лицами до момента обсуждения вопроса о реорганизации компании проходит этап подготовки.

На этом этапе необходимо:

-создать решение о созыве общего собрания,

-получить разрешение от антимонопольного органа,

-подготовить соглашение о присоединении,

-провести инвентаризацию активов компании,

-проверить выполнение обязательств перед контрагентами.

Общее собрание анализирует собранные данные, проект договора о присоединении и текущее положение дел компании, чтобы решить, следует ли одобрить реорганизацию в форме присоединения к основному юридическому лицу. Аналогичное решение принимается на общем собрании каждой организации, принимающей участие в реорганизации. Только общее собрание имеет право принимать решение относительно вопросов о присоединении компании. Участники должны прийти к единогласному решению. Другие варианты не допускаются. Протокол собрания фиксирует результаты голосования. Собрание также утверждает договор о присоединении, который подписывается генеральным директором компании.

2. Основной этап.

После того как общее собрание одобрило присоединение компании к другой организации и утвердило договор, начинается основной этап реорганизации.

В ходе этого этапа необходимо:

-уведомить Федеральную налоговую службу (ФНС) о реорганизации;

-отправить данные в Федресурс (Единый федеральный реестр юридически значимых сведений о деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей);

-сообщить кредиторам общества и провести расчеты, если кредиторы потребуют досрочного исполнения обязательств или возмещения убытков;

-сверить расчеты с ФНС;

17

-отправить информацию о застрахованных лицах в Пенсионный фонд России (ПФР) и другие страховые компании;

-организовать общее собрание участников всех юридических лиц, вовлеченных в реорганизацию.

В течение 3 рабочих дней после принятия решения о присоединении в налоговую службу необходимо направить соответствующий документ. К документу прикладывается решение собрания. ФНС выдаст расписку о принятии документа и опубликует информацию о его получении на своем сайте. Через 3 дня в ЕГРЮЛ появится отметка о начале реорганизации, и налоговая служба предоставит выписку из ЕГРЮЛ всем участникам этого процесса.

В Федресурс сведения направляют в течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о присоединении. В созданном уведомлении отмечаются следующие аспекты:

-перечень всех юридических лиц, участвующих в процессе;

-тип реорганизации, а именно присоединение;

-порядок, сроки и условия, в соответствии с которыми кредиторы могут заявлять свои требования.

Если сведения в Федресурс не направить, налоговая откажет в регистрации, а директора компании оштрафуют или дисквалифицируют.

Кредиторы компании информируются через публикацию в «Вестнике государственной регистрации». В статье перечисляются все организации, участвующие в процессе реорганизации, с указанием их реквизитов и формы реорганизации – присоединение. Также сообщается порядок, в котором кредиторы могут подать свои требования, и предоставляются контактные данные. Публикация уведомлений осуществляется дважды с интервалом в месяц. Отправка письменных уведомлений каждому кредитору не требуется.

Кредиторы имеют право потребовать от компании досрочного исполнения обязательств или расторжения договора с последующим возмещением убытков.

Организация осуществляет расчеты не только с кредиторами, но и с налоговыми органами. В случае наличия задолженности перед бюджетом, общество обязано ее погасить.

Также компания направляет сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР).

На этапе завершения реорганизации в форме присоединения организуется общее собрание участников обществ, участвующих в этом процессе. Правила проведения данного собрания изложены в договоре о присоединении. Основная цель встречи – согласовать поправки к уставу основного юридического лица. Список необходимых изменений в устав также содержится в договоре. Кроме того, на собрании может быть избран новый генеральный директор или рассмотрены другие важные вопросы по мере необходимости.

3. Завершение процесса присоединения.

Компании, участвующие в реорганизации через присоединение, отправляют в налоговые органы документы, подтверждающие завершение

18

процесса. Это делается не ранее чем через три месяца после того, как налоговая служба внесла запись о начале реорганизации в реестр.

В пакет документов входят:

-письменное заявление с просьбой внести в ЕГРЮЛ информацию о прекращении деятельности компании;

-договор;

-подтверждение уведомления кредиторов о реорганизации (копии публикаций в «Вестнике государственной регистрации»).

После того, как ФНС зарегистрирует изменения и выдаст выписку из реестра, реорганизация в форме присоединения завершается.

4.4. Разделение

Разделение – одна из пяти форм реорганизаций юридического лица, при которой из одной компании создается несколько новых с полной передачей им прав и обязанностей. При этом деятельность реорганизуемого общества прекращается [2].

При разделении юридического лица реорганизуемое юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность, при этом в результате его разделения создаются два или более новых компаний. Права и обязательства, активы и долги реорганизуемого лица делятся между создаваемыми компаниями и передаются им на основании передаточного акта, а также в соответствии с разделительным балансом.

Разделительный баланс (прил. 1) – это документ, который составляется при реорганизации юридического лица в форме разделения или выделения. Он содержит информацию об активах, обязательствах, капитале и резервах, которые распределяются между сторонами, участвующими в реорганизации. При этом активы и долги реорганизуемого общества могут распределяться между созданными компаниями непропорционально.

На практике решение о разделении юридического лица принимают собственники бизнеса в случаях, когда хотят разойтись и разделить бизнес, либо для реализации новых направлений деятельности. Также возможно принудительное разделение. Суд имеет право вынести решение о принудительном разделении коммерческой структуры, если она регулярно занимается монополистической деятельностью и занимает доминирующее место на определённом рынке. Иск может быть подан антимонопольным органом.

Алгоритм действий при разделении юридического лица

-проведение инвентаризации активов и обязательств компании, подвергающейся реорганизации.

-подготовка акта передачи, согласно которому права и обязательства реорганизуемого юридического лица будут переданы создаваемым вследствие разделения новым компаниям, а также составление проектов уставов этих новых юридических лиц и разделительного баланса.

19

-принятие решения высшим органом управления реорганизуемой компании относительно реорганизации в форме разделения, определения порядка процедуры, утверждения акта передачи, разделительного баланса и устава каждой из вновь создаваемых компаний, назначения органов управления каждой из них, а также принятие других решений, предусмотренных законом для компаний соответствующей организационно-правовой формы.

-уведомление налоговых органов о начале процедуры реорганизации.

-публикация информации о начале процедуры реорганизации в Едином федеральном реестре юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и других экономических субъектов (ЕФРСФДЮЛ) один раз, и дважды в «Вестнике государственной регистрации» с частотой один раз в месяц, а также уведомление всех известных кредиторов реорганизуемого юридического лица об этом.

-после завершения расчетов с кредиторами (если имелись заявленные требования) и при условии, что прошло три месяца с даты внесения записи о начале реорганизации в ЕГРЮЛ, а также 30 дней с момента последней публикации в «Вестнике государственной регистрации», процедуру можно завершать. Для этого в налоговые органы подается заявление о создании юридических лиц в результате разделения.

4.5. Выделение

Выделение представляет собой разновидность реорганизации, в результате которой образуется новый субъект. Этому новому субъекты переходят определенные права основного субъекта. В результате выделения может возникнуть несколько организаций, при этом основная компания продолжает свою деятельность.

Реорганизация в форме выделения является оправданной в следующих ситуациях [3, 4]:

1.Фирма ведет бизнес сразу в нескольких направлениях. Например, она занимается строительством и продажей мебели. Смешение этих направлений может быть неэффективным, поэтому разумно разделить организацию на строительную компанию и мебельное предприятие. Выделение в данном случае поможет оптимизировать процессы и упростить учет.

2.Есть необходимость реструктурировать долги. К новому субъекту могут перейти определенные обязательства, что позволит улучшить управление задолженностями.

3.У учредителей возникли значительные разногласия. Выделение в этом случае поможет сохранить бизнес и учесть интересы менеджмента.

4.Существует потребность в расширении растущего бизнеса. Это проще осуществить через передачу активов другой компании.

5.Необходимо быстро ликвидировать фирму.

6.Требуется финансовое оздоровление компании.

20