Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности деятельности компании. Учебное пособие
.pdfПРИЛОЖЕНИЕ 1
Оценка критериев на этапе выбора аутсорсера
При формировании перечня критериев для выбора аутсорсера используется следующая форма опроса экспертов (таблица А.1).
Таблица А.1 – Пример заполнения формы опроса экспертов «Определение критериев для оценки аутсорсеров»
|
|
|
Мнения о необходимости |
|||||||
|
Описание критериев выбора аутсорсера |
|
|
|
критерия оценки |
|
||||
|
|
1 |
|
2 |
|
3 |
4 |
5 |
|
Итого |
|
1 |
2 |
|
3 |
|
4 |
5 |
6 |
|
7 |
1 |
Надежность |
+ |
|
+ |
|
+ |
+ |
+ |
|
5 |
2 |
Опыт успешного сотрудничества с |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
другими компаниями, их отзывы, оценки, факты |
+ |
|
+ |
|
|
+ |
+ |
|
4 |
|
эффективного использования аутсорсинговых услуг |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
(уровень возможностей) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Высокий профессионализм и большой опыт работы |
+ |
|
+ |
|
+ |
+ |
|
|
4 |
сотрудников компании-аутсорсера |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
4 |
Эффективность работы компании-аутсорсера |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(ожидаемый результат, готовность разделить риски с |
+ |
|
+ |
|
+ |
|
+ |
|
4 |
|
заказчиком) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Стоимость услуг |
+ |
|
+ |
|
+ |
+ |
+ |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Корпоративная культура аутсорсера (мотивация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сотрудников, система материального и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
нематериального стимулирования) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Понимание поставленных задач, умение работать с |
|
|
|
|
+ |
|
+ |
|
2 |
ними |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
8 |
Длительность существования аутсорсинговой |
|
|
+ |
|
+ |
|
|
|
2 |
компании на рынке |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
9 |
Широкий географический охват |
+ |
|
+ |
|
|
+ |
+ |
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 Философия компании-аутсорсера, концепция работы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на рынке аутсорсинга |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
11 Наличие веб-сайта компании-аутсорсера, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
присутствие текущих клиентов в информационном |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
пространстве |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
12 Структурность организации — наличие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сформированных отделов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13 «Западный» формат менеджмента |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
14 Скорость достижения поставленных задач |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
15 Репутация аутсорсинговой компании и ее |
|
|
+ |
|
|
|
|
|
1 |
|
руководителя |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
16 Наличие соглашения об уровне сервиса |
|
|
|
|
|
+ |
+ |
|
3*** |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17 Наличие достаточного числа специалистов для |
|
|
|
|
+ |
+ |
|
|
2 |
|
принятия функции на аутсорсинг |
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
81
Продолжение таблицы А.1
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
18 |
Отсутствие подтвержденных свидетельство |
|
|
|
|
|
|
|
неэтичного поведения по отношению к клиентам |
|
|
|
|
|
|
||
19 |
Экспертиза и контроль (возможность |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
5 |
|
проведения проверок) |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||
20 |
Профессиональный потенциал |
+ |
|
+ |
+ |
+ |
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
21 |
Гибкость в изменении методов работы в |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
5 |
|
зависимости от нужд и потребностей заказчика |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||
22 |
другие… |
+* |
|
+** |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примечание: * – качество сервиса, ** – аффилированность компаний, *** – выставляется значение 3, поскольку критерий качества сервиса можно сопоставить с критерием об уровне сервиса.
82
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Задание для выполнения контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине выполняется в виде написания реферата по заданной теме. Студент может выбрать тему из стандартного списка или предложить свою тему, предварительно согласовав ее с преподавателем.
Ниже приведены стандартные темы для написания реферата:
1.«Развитие понятия «аутсорсинг»» (понятийный аппарат аутсорсинга: все употребляемые понятия «аутсорсинга», трактовки, включая разновидности, история возникновения).
2.«Текущее состояние мирового рынка аутсорсинговых услуг и перспективы развития» (текущее состояние рассматривается за период – последние 4-5 лет).
3.«Аутсорсинговый контракт и его основные задачи» (понятие и основные задачи контракта, основные разделы аутсорсингового контракта, содержание каждого раздела, пример (пример приводится в приложении)).
4.«Риски использования аутсорсинга и пути их оптимизации» (перечислить все виды рисков, классификации рисков, примеры последствий наступления различных рисков, пути минимизации).
5.«Использование аутсорсинга в отрасли инфокоммуникаций» (состояние рынка аутсорсинговых услуг в инфокоммуникационной отрасли (за последние 4 года), особенности реализации аутсорсинга в отрасли, преимущества и недостатки использования аутсорсинга в организациях связи).
6.«Аутсорсинг в практике российского бизнеса» (статистика использования аутсорсинга российскими предприятиями; проблемы, с которыми сталкиваются компании; перспективы развития рынка аутсорсинга в отрасли инфокоммуникаций).
7.«Применение аутсорсинга в области рекламы» (статистика компаний, использующих аутсорсинг для продвижения товара, перспективы использования, примеры).
8.«Применение аутсорсинга в логистике» (статистика компаний, использующих аутсорсинг для построения логистических цепочек, перспективы использования, примеры).
9.«Использования аутстаффинга: преимущества и риски» (понятие «аутстаффинг», отличия от аутсорсинга, примеры и статистика использования компаниями аутстаффинга, основные достоинства и недостатки).
83
10. «Методы оценки эффективности использования аутсорсинга» (уделить основное внимание методам оценки! Концепции допустимы, но не более 20% от всего материала).
Реферат должен включать в себя следующие структурные элементы:
1.Титульный лист.
2.Содержание.
3.Введение.
4.Основная часть (3-4 структурных единицы).
5.Заключение.
6.Список использованной литературы.
7.Приложения (если есть необходимость).
Введение позволяет раскрыть актуальность, цели и задачи работы. Также в данном разделе перечисляются методы, с помощью которых готовилась работа, обосновывается принцип обработки и структурирования информации.
Основная часть состоит, как правило, из нескольких разделов, каждый из которых должен иметь целевое назначение. Первый раздел представляет собой теоретический анализ проблемы, а последующие опыт практического решения данной проблемы. По тексту допускается использование таблиц, графиков, диаграмм и т.д. Каждый параграф завершается выводами.
Очень важно при написании основной части придерживаться следующих требований:
-необходимо строго придерживаться заданной темы. Не стоит писать работу по всему материалу, найденному по запросу «аутсорсинг»;
-особое внимание стоит уделить информации, содержащейся в скобках. Именно эти ключевые разделы стоит обязательно включить в работу; в них же студенты часто допускает ошибки. В случае затруднения рекомендуется обратиться к преподавателю за помощью.
Заключение содержит оценку содержания выполненной работы, обобщающие выводы.
Библиографический список источников и литературы включает источники, монографии, статьи, другие материалы, используемые студентом.
Приложение является необязательной частью работы, но оно позволяет наглядно иллюстрировать выводы, которые могут быть представлены в виде вспомогательных материалов, таблиц, схем, анкет, тестов и т.д.
При оформлении работы следует руководствоваться следующими требованиями:
-работа выполняется на одной стороне листа формата А4;
-шрифт – Times New Roman;
-размер шрифта – 14;
-абзацный отступ – 1,25 см;
-межстрочный интервал – 1;
-поля: левое 30 мм, правое –10 мм, верхнее и нижнее по 20 мм.
84
После титульного листа помещается оглавление (содержание), в котором указываются все структурные части работы, с указанием страниц, с которых они начинаются, заголовки оглавления должны точно повторять заголовки в тексте.
Список используемых источников составляется либо в алфавитном порядке, инициалы авторов указываются после фамилий (в тексте работы инициалы ставятся перед фамилией), либо в порядке цитирования (упоминания автора в работе).
Страницы нумеруются по порядку от титульного листа (на нём цифра “1” не ставится). Нумерация обозначается в середине нижнего поля страницы. Объём 15-20 страниц.
При выполнении работы необходимо соблюдать корректный стиль изложения (грамотность, логичность, точность формулировок, отсутствие бытовой речи и т.д.).
85
Учебное издание
Мухина Ирина Сергеевна
Аутсорсинг как инструмент повышения эффективности деятельности компании
Корректор А.Р. Шерстнёва
Подписано в печать 15.12.2023.
Формат бумаги 62 × 84/16, отпечатано на ризографе, шрифт № 10, п. л. – 5,4, заказ № 118, тираж – 50.
СибГУТИ 630102, г. Новосибирск, ул. Кирова, 86
86
