Экономика труда. Практикум для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика»

41

б) наемными работниками;

в) законодательно на уровне государства.

6. Тарифная система включает:

а) тарифные ставки;

б) справочники должностей;

в) квалификационные характеристики работников.

7. Элемент системы премирования, определяющий зависимость между уровнем выполнения показателей премирования и размерами премий за достижение этих уровней называется:

а) шкала премирования;

б) размер поощрения;

в) условия премирования.

8. Система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку называется:

а) аккордной;

б) прогрессивной;

в) регрессивной.

ТЕМА 6. РЫНОК ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ

Цель: формирование у студентов теоретических и практических знаний о рынке труда, его основных составляющих и определении его состояния

Основные понятия: рынок труда, совокупное предложение рабочей силы, совокупный спрос на рабочую силу, открытый рынок труда, текущий рынок труда, внутренний рынок, первичный рынок труда, вторичный рынок

42

труда, сегментация рынка труда, работодатели, наемные работники,

конъюнктура рынка, инфраструктура рынка труда

Практические задания

Упражнение 1. Определите, представителями каких теорий,

посвященных анализу рынка труда, являются ниже перечисленные ученые и заполните таблицу 6.1

Теории: классическая, неоклассическая, кейнсианская, монетаристская,

институционалистская, марксистская

Таблица 6.1

А.Смит, Д.Рикардо

А.Маршал,А.Пигу, Ж.Пери, Р.Холл, Д.Пилдер,

А.Лафер

Дж.Кейнс, П.Самуельсон, Л.Кейн

М.Фрид-мен, Р.Льюкес

Дж.Данлоп, ,Т.Веблен

К Маркс

Упражнение 2. Определите какое из нижеперечисленных

утверждений правильное, а какое ошибочное

43

Упражнение 3. Заполните схему, иллюстрирующую систему

отношений на рынке труда, используя слова для справки: наемные работники, работодатели, государство, организации работодателей,

профсоюзы

Рисунок 5.1 - Система отношений на рынке труда

Задача 1. Определить коэффициент использования трудовых ресурсов страны, если численность населения составляет 20 млн. Чел., В том числе трудоспособное население - 12100000. Чел., В народном хозяйстве занято - 8

млн. Чел. Определить также нагрузки на одного занятого работника.

Задача 2. Определить, в какой мере национальный доход увеличивается за счет повышения производительности труда, если национальный доход увеличивается на 20%, а численность рабочих - на 5%.

Задача 3. Определить влияние роста численности работников материального производства на прирост национального дохода.

Национальный доход в отчетном году - 363 300 000 000. Грн .; а годовой фонд рабочего времени одного работника - 1830 часов, прирост численности работников по сравнению с базовым годом составил 1100000. чел. В базовом году национальный доход был 354 млрд. Грн., Численность работников - 87

млн. Чел. Фонд рабочего времени одного работника - 1820 часов.

44

Задача 4. Рассчитайте, как изменилась структура занятых, если всего занятых было 32,0 млн. Человек, в том числе в сфере услуг - 9900000. Чел., В

сфере материального производства - 20 млн. Человек. В базисном периоде было 9800000. И 19500000. Человек соответственно.

Тематика докладов

1.Рынок труда и механизм его функционирования

2.Рынок труда и его структура

3.Современное состояние рынка труда

Вопросы для самоконтроля

1.Что такое «трудовые ресурсы»?

2.Какая часть населения входит в состав трудовых ресурсов?

3.Дайте определение термина «трудовой потенциал»?

4.Охарактеризуйте количественные и качественные характеристики трудового потенциала?

5.С чего состоит трудовой потенциал региона?

Тестовые задания для самоконтроля

1. При социально-рыночной экономике занятость и распределение рабочей силы регулируют:

а) государственные органы;

б) рынок труда, биржа труда;

в) предприниматели и профсоюзы.

2. Рынок труда – это

а) система общественных отношений между работодателями и наемными рабочими;

б) отношения между рабочими;

в) отношения между государством и наемными рабочими;

45

г) отношения между службой занятости и наемными рабочими.

3. Трудодефицитная модель рынка труда – это, когда

а) рынок труда нуждается в предложении рабочей силы;

б) на рынке труда избыток предложения рабочей силы;

в) на рынке труда спрос соответствует предложению на рабочую силу;

г) на рынке труда недостаток работодателей.

4. Трудоизбыточная модель рынка труда – это, когда

а) рынок труда нуждается в предложении рабочей силы;

б) на рынке труда избыток предложения рабочей силы;

в) на рынке труда спрос соответствует предложению рабочей силы;

г) на рынке труда недостаток работодателей.

5. Равновесна модель рынка труда -

а) рынок труда нуждается в предложении рабочей силы;

б) на рынке труда избыток предложения рабочей силы;

в) на рынке труда спрос соответствует предложению рабочей силы;

г) на рынке труда недостаток работодателей

6.Инфраструктура рынка труда - это

а) работодатели;

б) государственные органы;

в) отделы кадров предприятий;

г) службы занятости.

Цель: формирование представления об экономических понятиях занятость и безработица населения, изучение причин безработицы и политики государственного регулирования занятости населения.

Основные понятия: занятое население, экономически активное население, уровень занятости, частичная занятость, эффективная занятость,

рациональная занятость, полная занятость, воспроизводство населения,

естественный прирост населения, естественное движение населения,

миграция населения, иммиграция, эмиграция, безработица, уровень безработицы, безработные.

Методические указания

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода.

При этом принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ (Международная организация труда) на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в государственных органах службы занятости.

Фактический уровень безработицы (%) выражается следующим образом:

где Бф - численность безработных, определенная по методологии МОТ на основании выборочных обследований населения (о критериях отнесения к безработным по методологии МОТ - см. 1.3.1); Эа - численность экономически активного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы (%)

определяется по формуле

47

где Бр - численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

При отсутствии величины численности экономически активного населения ее можно рассчитать следующим образом:

где З - списочная численность занятых в народном хозяйстве или регионе;

Б - численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ (Бф),

либо численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу (Б ).

Задача

Исходные данные. В 2022 г. трудовые ресурсы страны составляли 86

млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте - 81,3 млн. человек,

работающие лица старших возрастов и подростков - 4,7 млн.

Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся - 5,6 млн.;

военнослужащие - 2,4 млн.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн.; в том числе вынуждено незанятые

(ищущие работу) - 3,3 млн. человек. Постановка задачи. Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Решение

Уровень занятости в народном хозяйстве составляет: (69,5 млн. / 86,0 млн.) 100 = 80,8%.

48

Доля в трудовых ресурсах:

учащихся:

(5,6 млн. / 86,0 млн.) 100 = 6,5%;

военнослужащих:

(2,4 млн. / 86,0 млн.) 100 = 2,8%;

незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте: (8,5

млн. / 86,0 млн.) 100 = 9,9%;

в том числе ищущих работу: (3,3 млн. / 86,0 млн.) 100 = 3,8%.

Показатели уровня занятости свидетельствуют о том, что в народном хозяйстве наблюдается неэффективное распределение трудовых ресурсов по характеру занятости. Высокая потребность людей в оплачиваемой работе -

признак низкого уровня жизни, связанного в том числе и с невысоким уровнем производительности труда и его оплаты. В результате налицо сверхзанятость общественным трудом (80,8%) в ущерб другим социально значимым видам занятости, в частности доле населения, занятого учебой

(6,5%), хотя именно этот показатель отражает важный аспект эффективного использования людских ресурсов.

Ответ. Уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве составляет 80,8%, учащихся - 6,5%, незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте - 9,9%, в том числе ищущих работу - 3,8%.

Практические задания

49

Безработные

Уровень безработицы Рассчитать численность безработных и уровень безработицы за два

периода.

Задача

Трудоспособное население страны составляет 100 млн.человек. До конца февраля в стране существовали условия полной занятости, при которых в среднем за месяц 1% занятых по разным причинам оставляли работу, а 15% от общего числа безработных устраивались на работу. В

марте этого же года конъюнктура ухудшилась и процент теряющих работу возрос до 1,5%, а из безработных стали устраиваться на работу только 10%

в месяц. Такое положение сохранялось 5 месяцев (по июль включительно).

В августе коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов,

приняли свое исходное значение.

Определить динамику конъюнктурной безработицы, млн. человек, с

февраля по декабрь.

Задача

В ходе экономического подъема доля людей, оставляющих работу за определенный период времени в общем числе занятых снизилась с 0,012 до

0,008, а доля безработных, находящих работу, повысилась с 0,1 до 0,112.

На сколько возрос национальный доход в фазе подъеме, если коэффициент Оукена для данной страны равен 3 (трем).

Тематика докладов

1.Причины возникновения безработицы в различных экономических системах.

2.Безработица и ее виды.

3.Полследствия безработицы.

4.Мировой опыт в борьбе с безработицей (на примере одной из стран

мира).

50

5. Организационная структура занятости.

Вопросы для самоконтроля

1.В каком случае достигается полная занятость?

2.Назовите и расшифруйте основные термины и понятия о занятости населения?

3.Что такое безработица?

4.Назовите основные типы безработицы?

5.Назовите основные направления деятельности Государственной службы занятости?

6.При каких условиях безработный человек может рассчитывать на социальную помощь государства?

7.Назовите типы государственного влияния на занятость?

Тестовые задания для самоконтроля

1. К безработным относятся:

а) пенсионеры;

б) инвалиды 1 и 2 группы;

в) трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые не имеют работы и зарегистрированы в службе занятости;

г) неработающие граждане.

2. Эмиграция - это

а) отъезд населения за границы государства;

б) приезд населения в данное государство;

в) перемещение населения внутри страны;

г) отъезд молодежи на обучение.

3. Естественный прирост населения:

а) сумма родившихся и умерших;