Экономика труда. Практикум для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика»
.pdf11
Практические задания
Упражнение 1. Для каждого приведенного ниже определения найдите соответствующее ему понятие и заполните таблицу 2.1.
Понятия: 1. Количество труда. 2. Интенсивность труда. 3. Качество
труда работников. 4. Производительность труда. 5. Трудоемкость. 6.
Качество трудовой жизни. 7. Выработка
Таблица 2.1
|
Определение |
|
|
Понятие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
показатель производительности труда, определяемый |
|
||||
количеством продукции (объемом работ, услуг), |
|
||||
произведенной за определенный промежуток времени в |
|
||||
среднем на одного работника или рабочего |
|
|
|||
напряженность труда, выражающаяся количеством |
|
||||
труда, затрачиваемого работником за определенный |
|
||||
промежуток рабочего времени для получения полезного |
|
||||
результата (продукта). |
|
|
|
|
|
совокупность затрат мускульной и нервной энергии |
|
||||
работника в процессе его трудовой деятельности |
|
||||
совокупность свойств процесса трудовой деятельности, |
|
||||
обусловленных стремлением и способностью работника |
|
||||
выполнять определенное задание в соответствии с |
|
||||
установленными требованиями |
|
|
|
||
систематизированная |
совокупность |
свойств, |
|
||
характеризирующая условия труда в широком |
|
||||
понимании, позволяющая учесть степень реализации |
|
||||
интереса работника и использование его способностей |
|
||||
(интеллектуальных, творческих моральных и др.). |
|
||||
результативность полезного, конкретного труда, |
|
||||
определяющего |
эффективность |
целесообразной |
|
||
производительной деятельности в данный промежуток |
|
||||
времени |
|
|
|
|
|
сумма всех затрат живого труда (рабочего времени) на |
|
||||
производство единицы продукции (в натуральном |
|
||||
выражении |
|
|
|
|
|
Упражнение |
2. |
Для каждого |
приведенного ниже определения |
||
найдите соответствующее ему понятие и заполните таблицу 2.2.
12
Понятие: 1. Трудоемкость управления производством. 2.
Трудоемкость обслуживания. 3. Трудоемкость производственная. 4.
Нормативная трудоемкость. 5. Плановая трудоемкость. 6. Резервы экономии
труда. 7. Технологическая трудоемкость. 8. Полная трудоемкость. 9.
Фактическая трудоемкость.
Таблица 2.2
|
|
Определение |
|
|
Понятие |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
Трудоемкость, учитывающая затраты труда только |
|
||||||
основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), |
|
||||||
Трудоемкость, |
|
учитывающая |
затраты |
труда |
|
||
вспомогательных |
рабочих |
|
и всех |
|
рабочих |
|
|
вспомогательных |
цехов |
и |
служб, |
|
занятых |
|
|
обслуживанием основного производства |
|
|
|
||||
Трудоемкость, учитывающая затраты труда всех |
|
||||||
рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков как |
|
||||||
основных, так и вспомогательных цехов и служб; |
|
||||||
Трудоемкость, |
|
включающая |
затраты |
труда |
|
||
руководителей, специалистов, служащих, младшего |
|
||||||
обслуживающего персонала и охраны |
|
|
|
||||
Трудоемкость, включающую затраты труда всех |
|
||||||
категорий работников и представляющую собой |
|
||||||
совокупные |
трудозатраты |
|
всего |
персонала |
|
||
предприятия. |
|
|
|
|
|
|
|
Трудоемкость величина необходимых затрат труда на |
|
||||||
изготовление изделия или выполнение определенного |
|
||||||
объема работ, устанавливаемая для всех видов |
|
||||||
трудоемкости, исходя из действующих норм, режима |
|
||||||
работы предприятия, штата сотрудников и объективных |
|
||||||
условий производства. |
|
|
|
|
|
||
Трудоемкость величина реальных трудозатрат на |
|
||||||
изготовление единицы изделия, объема работ, |
|
||||||
устанавливаемая на основе данных об объеме |
|
||||||
выполненных работ и фактически отработанного времени. |
|
||||||
Трудоемкость, предполагаемые в планируемом периоде |
|
||||||
необходимые затраты труда на изготовление единицы |
|
||||||
продукции (изделия) или выполнение определенного |
|
||||||
объема работ. |
|
|
|
|
|
|
|
Разность между фактической и плановой трудоемкостью |
|
||||||
Упражнение 3. Составьте таблицу, в которой будет отражены
13
достоинства и недостатки разных методов определения производительности труда. При составлении таблицы используйте
имеющиеся слова для справки.
Слова для справки: наглядность измерения, точность измерения в соответствии с осуществленными затратами; сопоставимость измерения;
несопоставимость измерения; несопоставимость расчетов по отраслям;
повторный счет при расчетах; трудность в расчетах в результате несовершенства нормирования.
|
|
|
Таблица 2.3 |
|
|
|
|
Методы, |
Особенности |
Основные |
Основные |
показатели |
расчета |
достоинства |
недостатки |
|
|
метода |
метода |
Натуральный |
|
|
|
|
|
|
|
Трудовой |
|
|
|
|
|
|
|
Стоимостной |
|
|
|
|
|
|
|
Задача 1.
В результате проведённой механизации работ трудоёмкость сборки станков сократилась от 180 ч. до 135 нормо-часов. Определить, на сколько %
повысилась производительность труда.
Задача 2.
Сменная норма выработки на сверловочной операции за 8 ч. составляла
48 деталей. В связи с переводом операции на другой станок норма времени на деталь снизилась на 2 мин. Определить, увеличение сменной нормы выработки в %.
Задача 3.
Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 2020 г.
составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в 2019 г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе
14
за счет внедрения организационно-технических мероприятий сократился на
40 чел. Определить рост производительности труда (%) в 2020 г.
Задача 4.
За пятилетку национальный доход страны увеличился на 25%, а
численность занятых в отраслях материального производства на 1%.
Определить рост производительности труда за этот период.
Задача 5.
Определить рост производительности общественного труда, если за базисный и отчетный периоды валовой общественный продукт составил соответственно 863 и 1028 млрд. руб.; материальные затраты 500 и 590 млрд.
руб.; среднегодовая численность работников, занятых в сфере материального производства, - 76,8 млн. чел. и 91,9 млн. чел.
Задача 6.
В производственном цехе планируется установить автоматизированное оборудование, на котором выработка продукции увеличится на 20%, а
численность работающих при этом сократится на 12%. Определить рост производительности труда за счет внедрения данного мероприятия.
Пример решения задач
В отчётном году величина эффективного фонда времени одного рабочего составляла 1800 ч. В плановом году, благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени одного рабочего, должна увеличиться на 40 ч. Определить, на сколько % повысится производительность труда одного рабочего.
Решение
Для того, чтобы определить рост производительности труда (%) в
зависимости от повышения степени использования рабочего времени с Р в.р.
до Р в.р.' , производим расчёты по формуле:
П р.в. = (Fp.o. + Fр.п. ) 100 −100,
Fр.о.
15
где Fр.о. – эффективный фонд времени одного рабочего в отчётном периоде, ч;
Fр.п. – предполагаемое увеличение средней величины эффективного фонда времени в плановом периоде, ч;
Итак, F р.о.=1800 ч; F р.п. =40 ч; значит,
П |
р.в. |
|
= |
(1800 + 40) 100 |
−100 |
= 2,2 %. |
|
1800 |
||||
|
|
|
Вывод: Итак, из расчётов видно, что производительность труда одного рабочего повысится на 2,2 %., что в целом, повысит производительность предприятия, а также увеличит объём выпускаемой продукции.
Тематика докладов
1. Производительность труда: этапы развития, задачи, функции,
принципы.
2.Факторы и резервы роста производительности труда.
3.Метолы анализа производительности труда на предприятии.
4.Зарубежный опыт повышения производительности труда.
5.Управление производительностью труда на современном предприятии.
Вопросы для самоконтроля
1.Дайте определение понятию «производительность труда».
2.По какой формуле определяется величина производительности
труда?
3.Дайте определение терминам «прошлый труд», «живой труд», «выработка», «трудоемкость».
4.Назовите методы и показатели измерения производительности труда.
5.Назовите факторы и резервы роста производительности труда.
6.Перечислите основные преимущества и недостатки каждого метода
измерения производительности труда.
Тестовые задания для самоконтроля |
16 |
1. Повышение производительности труда приводит к:
а) повышению жизненного уровня населения;
б) к росту реальных доходов населения;
в) повышению эффективности деятельности предприятий.
2. Интенсивность труда измеряется:
а) затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени;
б) уровнем физической нагрузки в процессе труда;
в) степенью нервного напряжения при выполнении работ.
3. При оптимальном соотношениитемпов роста производительности труда и заработной платы темпы роста производительности должны:
а) опережать темпы роста заработной платы;
б) быть одинаковыми;
в) бать менше темпов роста заработной платы.
4. Производительности труда расчетывается по формуле:
а) ПТ=q/Т, где q-произведенная продукция, Т-затраты времени;
б) ПТ=q*Т, где q-произведенная продукция, Т-затраты времени;
в) ПТ=Т/q, где q-произведенная продукция, Т-затраты времени.
5. К экономическим факторам, влияющим на производительность труда, относят:
а) научнотехнический прогресс;
б) рост зарплаты;
в) повышение дисциплины.
6. При стоимостном методе измерения производительности труда объем продукции выражается в:
а) м , кг, т;
17
б) в трудозатратах;
в) в стоимостных единицах.
7. Цель выявления резервов состоит в:
а) максимальном использовании всех возможностей экономии общественного труда;
б) минимальном использовании всех возможностей экономии общественного труда;
в) поиске новых возможностей по использованию общественного труда.
8. В группу организационно-экономических факторов роста производительности труда следует относить следующие факторы:
а) уровень развития и степень использования средств производства;
б) повышение квалификации и общеобразовательного уровня;
в) совершенствования форм организации общественного производства и труда.
ТЕМА 3. НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Цель: раскрыть сущность, цели и задачи научной организации труда и изучить основные этапы развития научной организации труда.
Основные понятия: научная организация труда, разделение труда,
кооперация труда, коллективные формы организации труда.
Практические задания
Упражнение 1. Для каждого приведенного ниже определения найдите соответствующее ему понятие и заполните таблицу 3.1.
Понятия: 1. Разделение труда. 2. Организация трудовой деятельности.
18
3. Кооперация труда. 4. Научная организация труда.
|
Таблица 3.1 |
|
|
Определение |
Понятие |
|
|
Обособление различных видов трудовой деятельности, |
|
функций работников и их разграничение в процессе |
|
совместной деятельности. |
|
|
|
Система мер направленных на более полное и |
|
эффективное использование трудовых и материальных |
|
ресурсов |
|
|
|
Совместное участие работников в общем процессе |
|
трудовой деятельности по производству определенных |
|
видов продукции, выполнению работ или услуг. |
|
|
|
Совокупность практических приемов и методов |
|
планирования и управления кадрами, трудом и |
|
заработной платой на всех уровнях управления, |
|
хозяйственного руководства. |
|
|
|
Упражнение 2. Определите, которое из утверждений правильное, а
какое ошибочное, результаты запишите в таблицу 3.2.
|
Таблица 3.2 |
|
|
Утверждение |
Вариант ответа: |
|
(правильное, |
|
ошибочное) |
Экономическая задача НОТ – способствует повышению |
|
эффективности производства, росту производительности |
|
труда. |
|
|
|
Социальная задача НОТ – способствует повышению |
|
работоспособности. |
|
|
|
Психофизиологическая задача НОТ – способствует |
|
созданию благоприятных условий труда. |
|
|
|
19
Упражнение 3. Заполните таблицу 3.3, отметив, что относится к
понижающим, а что к повышающим значениям коэффициента трудового участия (КТУ) поставив знак «+» в соответствующей колонке.
|
|
|
|
Таблица 3.3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Повышающее |
Понижающее |
|
|
|
значения КТУ |
значения КТУ |
Опоздания на работу |
|
|
|
|
Неудовлетворительное |
содержание |
|
|
|
рабочих мест |
|
|
|
|
Совместительство профессий |
|
|
||
Наставничество |
|
|
|
|
Снижение брака |
|
|
|
|
Брак |
|
|
|
|
Прогул |
|
|
|
|
Бригадирство |
|
|
|
|
Экономия ресурсов |
|
|
|
|
Внедрение передовых методов труда |
|
|
||
Нарушение |
правил |
техники |
|
|
безопасности |
|
|
|
|
Повышение |
|
своего |
|
|
профессионального мастерства |
|
|
||
Внедрение передовых методов труда |
|
|
||
Замещение |
|
временно |
|
|
отсутствующего |
|
|
|
|
Неудовлетворительное |
содержание |
|
|
|
рабочих мест |
|
|
|
|
Тематика докладов
1.Сущность и значение организации труда на предприятии.
2.Возникновение и развитие науки об организации труда в зарубежных странах.
3.Основные направления рационализации труда на предприятиях стран
сразвитой рыночной экономикой.
4.Современные концепции организации труда и программы по их реализации.
5.Основные этапы развития теории и практики научной организации труда в России.
20
Вопросы для самоконтроля
1.Дайте определение организации труда.
2.Что включает комплексная система организации труда?
3.Как характеризуется содержание организации труда?
4. Каково содержание основных трудовых функций?
5. Что входит в состав научной системы организации труда и производства?
6.Какие условия обязан обеспечить работодатель для выполнения работниками норм выработки?
7.Назовите основные принципы, которыми руководствуются при проектировании и внедрении научной организации труда?
Тестовые задания для самоконтроля
1. Организация труда на предприятии – это:
а) определенный порядок осуществления трудового процесса,
образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;
б) деятельность (функция) по установлению и изменению порядка осуществления трудового процесса как системы взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности;
в) мероприятия по организации работы трудового коллектива.
2.Оптимизирующая функция научной организации труда проявляется
вобеспечении:
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до