Экономика труда. Практикум для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика»

31

Таблица 4.1

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня

Таблица 4.2

Фактический баланс рабочего времени

Определить:

1.Коэффициент использования рабочего времени.

2.Коэффициент потерь рабочего времени по организационно-

техническим причинам.

3.Коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины.

4.Возможное повышение производительности труда за счет сокращения прямых потерь рабочего времени.

Исходя из полученных результатов заполнить таблицу 6.1., 6.2, 6.3.

Задача 2. В механическом цехе, по данным, полученным методом

33

моментных наблюдений, 20 основных рабочих на протяжении смены были заняты в течение 220 мин выполнением работ, не предусмотренных их функционалы ними обязанностями (ремонт оборудования, транспортировка готовой продукции и др.). Определить коэффициент разделения труда.

Задача 3. По данным групповой фотографии рабочего времени 10

рабочих-наладчиков в течение смены, они были заняты выполнением основной работы 4210 мин. Определить коэффициент их занятости.

Самостоятельное задание: исходя из выданного преподавателем варианта задания (Приложение 1), необходимо заполнить наблюдательный лист, провести анализ и заполнить фактический и составить планируемый баланс рабочего времени.

Тематика докладов

1.Методы изучения затрат рабочего времени.

2.Хронометраж: виды и применения.

3.Классификации затрат рабочего времени.

4. Пересмотр норм и оценка их качества.

5. Методы нормирования труда.

6. Особенности применения хронометража и фотографии рабочего дня на современных предприятиях.

7. Основные принципы организации нормирования труда на современном предприятии.

8. Место и роль нормирования труда в управлении персоналом и организации труда.

Вопросы для самоконтроля

1. Как формулируется понятие рабочего времени?

2. На какие виды подразделяется рабочее время?

3. В чем заключается цель изучения затрат рабочего времени?

4. Как влияет организация труда на эффективность использования рабочего времени?

34

5. Что такое время работы и как оно определяется?

6. На какие виды подразделяется рабочее время исполнителя?

7. Чем характеризуется подготовительно-заключительное время исполнителя?

8. Чем характеризуется оперативное время исполнителя?

9. Чем характеризуется время обслуживания рабочего места?

10. Как возникает время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания?

11. Чем характеризуется время перерывов?

12. Для чего необходимо измерение затрат труда?

13. Какие методы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов применяются в организации труда?

14.В чем заключается сущность нормирования труда.

15.Как в практике нормирования делится рабочее время?

16.Назовите и охарактеризуйте виды норм труда.

17.Какие основные принципы расчета норм труда?

18.Какие методы применяют в нормировании труда?

19.Когда делается пересмотр норм?

20. Назовите и охарактеризуйте основные принципы нормирования труда.

21. Перечислите основные функции нормирования труда.

22. Раскройте организационно-экономическое и социальное значение нормирования труда.

Тесты для самопроверки

1.Время, затрачиваемое на уход за рабочим местом, оборудованием

иинструментом, необходимым для выполнения конкретного задания называется:

а) время технического обслуживания;

б) время организационного обслуживания;

35

в) подготовительно-заключительное время;

2. К подготовительно-заключительному времени относятся следующие виды работ:

а) загрузка оборудования сырьем и полуфабрикатами; выгрузка и съем готовой продукции; установка и закрепление деталей

б) получение производственного задания, инструментов,

приспособлений и технологической документации;

г) время, затрачиваемое работником на выполнение случайной и непроизводительной работы.

3. Хронометраж проводится с целью:

а) изучения затрат рабочего времени;

б) исследования операций, имеющих очень малую продолжительность;

в) организации многостаночного обслуживания.

4. Коэффициент полезного использования оборудования определяется:

а) отношением оперативного времени к подготовительно-

заключительному времени;

б) отношением оперативного времени к общему времени наблюдений;

в) отношением оперативного времени к времени организационного обслуживания.

5. Особенности проведения и обработки фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений состоят в следующем:

а) запись результатов наблюдений ведется при помощи индексов или условными обозначениями, предварительно определяется требуемое число

36

моментов;

б) в наблюдательный лист занятости записывают каждый элемент работы и перерыва, запись ведется по текущему времени, отмечается время окончания каждого элемента;

в) в наблюдательном листе производится регистрация потерь рабочего времени и причин, их вызывающих.

6. Фотография рабочего времени это:

а) изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены (или части ее) путем измерения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;

б) изучение периодически повторяющихся элементов операции;

в) изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места.

1. Норма обслуживания — это:

а) объем выпускаемой агрегатом в единицу времени продукции;

б) затраты рабочего времени на обслуживание единицы оборудования;

в) число производственных объектов, обслуживаемых одним исполнителем или группой рабочих.

2. Норма численности выражает число:

а) подчиненных;

б) станков, закрепленных за одним рабочим;

в) работников, необходимых для выполнения определенного объема

работ.

3. Норма – это:

а) показатель нормирования;

б) составная часть норматива;

38

участков механического цеха. На участке работает 46 чел., из которых 2

разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд – 10, 4 разряд – 15, 5 разряд – 9 рабочих.

Таблица 5.1

Условные данные о размерах заработной платы для решения задач

Задача 2. Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15 чел., составляет 2700 н/ч. При этом 700 н/ч

приходится на работы 2 разряда; 650 н/ч - на работы 3 разряда; 810 н/ч – на работы 4 разряда и 540 н/ч/ - на работы 5 разряда. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемый бригадой.

Задача 3. Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 89,19 руб.

Задача 4. Рассчитать среднюю тарифную ставку 42 рабочих участка,

из которых 8 чел. имеют 2 разряд; 10 чел. – 3 разряд; 12 чел. – 4 разряд и 12

чел. – 5 разряд.

Задача 5. Рассчитать среднюю тарифную ставку работ, выполняемых на участке токарных автоматов, если трудоёмкость всех работ составляет

12600 н/ч, из которых 3650 н/ч тарифицируется по 3 разряду; 7450 н/ч – по 4

разряду и 1500 н/ч по 5 разряду.

Задача 6. Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работы четвёртый.

Задача 7. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика

4 разряда, который выполняет работу 4 разряда и которому установлена

станочника, при следующих исходных данных: изготовлено 1280 деталей,

расценка на деталь 8,5 руб., норма выполнена на 115%. По условиям премирования премия выплачивается в размере 10% за перевыполнение плановой нормы выработки и по 2% - за каждый процент перевыполнения.

Задача 9. Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика,

труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если его заработная плата по сдельной расценке составила 12500 руб. Норма выработки выполнена на 117%, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 110%. Расценка за изделия, изготовленные сверх установленной базы, повышается на 50% (т.е.

Кр = 0,5).

Задача 10. Наладчик 5 разряда, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из

14 станков. Часовая тарифная ставка наладчика 92,07 руб. Месячный фонд рабочего времени – 176 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 4500 деталей выполнение составило 5175

деталей, или перевыполнение на 115%. Рассчитать месячную заработную плату наладчика.

Тематика докладов

1. Организация оплаты труда на предприятиях.

2. Регулирование оплаты труда руководителей.

3. Планирование труда и заработной платы.

4. Формы и системы оплаты труда.

Вопросы для самоконтроля

1.Что такое «заработная плата»?

2.Назовите и охарактеризуйте основные виды заработной платы.

3.В чем заключается разница между номинальной и реальной

40

заработной платой?

4.Дайте определение «минимальная заработная плата».

5.Назовите основные функции и принципы заработной платы.

6.Назовите и охарактеризуйте основные элементы тарифной системы.

7.Назовите основные формы заработной платы.

8.Дайте характеристику системам премирования и депримирования?

Тесты для самопроверки

1. Почасовая оплата труда – это оплата за:

а) сделанную продукцию;

б) отработанное время;

в) выполненную норму.

2. Основная заработная плата – это:

а) вознаграждение за работу свыше нормы;

б) оплата за выполненную работу;

в) оплата сверхурочной работы;

3. Дополнительная заработная плата – это:

а) пенсии, помощь социально незащищенным слоям населения;

б) оплата за выполненную работу;

г) доплаты, надбавки, компенсации

4. Коллективная оплата работы используется для оплаты :

а) работы в бригадах;

б) работы руководителей;

в) работы служащих.

5. Размер минимальной заработной платы определяется:

а) работодателем;