Экономика труда. Практикум для студентов направления подготовки 38.03.01 «Экономика»
.pdf21
физически нормальной величины;
б) полного соответствия уровня организации труда передовому уровню технического оснащения производства;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
3. Ресурсосберегающая функция научной организации труда
направлена на:
а) экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии и т.д.,
устранение всякого бесполезного труда;
б) достижение полного соответствия уровня организации труда
передовому уровню технического оснащения производства; |
|
|||
в) |
создание условий |
для повышения |
содержательности |
и |
привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов.
4. Функция гармонизации труда в научной организации труда проявляется в обеспечении:
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;
б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
5.Трудосберегающая функция научной организации труда проявляется
вобеспечении:
22
а) благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в
установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины;
б) согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве;
в) условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренении рутинных и примитивных трудовых процессов.
6. Организация труда на предприятии позволяет решать следующие задачи:
а) экономические и технико-технологические задачи;
б) психофизиологические и социальные задачи;
в) экономические, психофизиологические и социальные задачи.
7. Принцип конкретности в организации труда означает, что:
а) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда;
б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;
в) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.
8. Принцип оптимальности в организации труда означает, что:
23
а) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда;
б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;
в) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.
9. Принцип системности в организации труда означает, что:
а) методы, способы и формы организации труда, применяемые на конкретных рабочих местах, обусловлены содержанием выполняемого трудового процесса и трудовых операций, используемых средств и предметов труда;
б) при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом, все они должны быть в равной степени проработаны, взаимоувязаны;
в) в основе принятых решений во всех случаях лежит выбор и проектирование варианта, обеспечивающего наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и соответствующего содержанию поставленных задач.
10. Основным методом организации труда на предприятии является:
а) эмпирический метод организации труда;
б) научный метод организации труда;
в) эмпирический и научный методы организации труда.
24
ТЕМА 4. ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ВКЛАДА РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЯ
Цель: закрепление теоретических знаний и освоение практических навыков по определению норм труда и установлению нормативов
Основные понятия: нормирования труда, виды норм труда,
классификация норм труда, принципы и методы нормирования.
Методические указания
На предприятиях используется система норм труда,
отражающих различные стороны трудовой деятельности. К
нормам труда относятся нормы выработки, времени,
обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Основные нормы труда и формулы их расчёта представлены в таблице4.1.
|
Таблица 4.1 |
|
Основные нормы труда и порядок расчёта |
Нормы труда |
Формулы расчёта |
Норма |
Нвр = Тпз + То + Тв + Тобс + Тотл +[Техн], |
времени |
|
|
где Тпз – время подготовительно-заключительной работы; |
|
То – время основной работы; |
|
Тв – время вспомогательной работы; |
|
Тобс – время на обслуживание рабочего места; |
|
Тотл – время перерывов на отдых и личные надобности; |
|
Ттехн – время технологических перерывов, т. е. |
|
предусмотренных |
|
технологией. |
|
Нвр = Тпз + Тшт × n, |
массовом |
Тшт = Топ + Тобс + Тотл = Топ [1 +(Аобс + Аотл) / 100], |
производстве |
где n – количество изделий; |
|
Аобс, Аотл – удельный вес времени перерывов на отдых и |
|
личные надобности и на обслуживание рабочего места в |
|
оперативном времени, %. |
25
Нормы труда |
Формулы расчёта |
|
Нвыр = [Тсм – (Тпз + Тобс + Тотл)] / Топ |
Норма |
Нвыр = (Тсм – Тпз) / Тшт |
выработки: |
|
|
Нвыр = [(Тсм – Тпз) / Тц] × N × q, |
в массовом |
|
производстве: |
где Тц – длительность цикла; |
в |
N – количество единиц однотипного |
периодическом |
оборудования; |
производстве: |
q – выход продукции с одного цикла, |
|
Нвыр = Поб × N × Тэф, |
|
где Поб – производительность единицы |
|
однотипного оборудования, кг / час |
в непрерывном |
Тэф. – эффективный фонд оборудования. |
производстве: |
Нвыр = 1 / Нвр |
|
% повышения Нвыр = [% снижения Нвр / (100 – % снижения |
|
Нвр)] × 100; |
Взаимосвязь |
% снижения Нвыр = [% повышения Нвр / (100 + % |
норм |
повышения Нвр)] × 100. |
выработки и |
|
времени: |
Нч = N / Нобс, |
|
Нч = Σ Нвр / Тсм, |
|
Нч = Q × Нвр / Тэф × Квн, |
|
Нч = Q / Нвыр × Тэф × Квн, |
Норма |
где Нобс – норма обслуживания. |
численности: |
Q – производственное задание; |
|
Квн – коэффициент выполнения норм. |
|
Нобс = Тсм / Нвр.о |
|
Нобс = 1 + Тмаш / Тзан |
|
где Нвр.о – норма времени на обслуживание одной единицы |
|
обслуживания; |
|
Тмаш, Тзан – время соответственно машинной работы |
Норма |
оборудования и |
обслуживания: |
занятости рабочего на данном аппарате; |
|
Нобс = (Тап + Тнп) / (Тпер + Тнп), |
26
Нормы труда |
Формулы расчёта |
|
где Тап – время аппаратурной работы; |
|
Тпер, Тнп – время соответственно перекрываемых и |
|
неперекрываемых затрат рабочего времени. |
|
Нтр = Ч × Тсм / Q, |
Норма |
где Ч – норма численности работающих, чел. |
трудоемкости:
Практические задания
Упражнение 1. Для каждого приведенного ниже определения найдите соответствующее ему понятие и заполните таблицу 4.2.
Понятия: 1. Нормирование труда |
2. Норма |
труда 3. |
Тарифное |
|
нормирование труда |
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 4.2 |
|
|
|
|
|
|
Определение |
|
|
Понятие |
|
мера труда, с которой сопоставляется трудовой вклад |
|
|
|
|
работающего |
|
|
|
|
установление и описание требований к группировке |
|
|
||
работ по сложности труда, условиям труда на рабочем |
|
|
|
|
месте, интенсивности труда, значимости вида |
|
|
|
|
деятельности и другим факторам, учитываемым при |
|
|
|
|
тарифном нормировании труда, группировка работ по |
|
|
|
|
названным факторам и количественное выражение |
|
|
||
каждой установленной группы работ в единицах труда, |
|
|
|
|
принятого за эталон (редукция труда). |
|
|
|
|
вид деятельности по управлению производством, цель |
|
|
|
|
которой состоит в установлении необходимых затрат и |
|
|
|
|
результатов труда, а также необходимых соотношений |
|
|
|
|
между численностью работников различных групп и |
|
|
|
|
количеством единиц оборудования |
|
|
|
|
Упражнение 4. Для каждого |
приведенного |
|
ниже |
принципа |
нормирования найдите соответствующее ему название и заполните
таблицу 4.3.
Принципы: 1. Принцип системности 2. Принцип эффективности 3.
Принцип динамичности 4. Принцип общегосударственного подхода 5.
27
Принцип прогрессивности 6. Принцип конкретности 7. Принцип
комплексности
Таблица 4.3
Определение Принцип
Этот принцип означает, что при установлении норм труда должен учитываться комплекс технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных факторов.
Этот принцип означает, что нормы труда должны устанавливаться с учетом конечных результатов производства и зависимости затрат труда на данном рабочем месте от издержек производства на связанных с ними рабочих местах.
Этот принцип определяет необходимость установления таких норм, при которых в нормальных условиях труда требуемый результат производственной деятельности достигается с минимальными суммарными затратами трудовых и материальных ресурсов.
Этот принцип означает, что при расчете норм труда необходимо исходить из передовых научно-технических и производственных достижений, практически применяемых на данном участке производства, в целях экономии затрат живого и овеществленного труда и улучшения его условий.
Этот принцип означает, что нормы труда должны устанавливаться в строгом соответствии с параметрами изготовляемой продукции, предметов и средств труда, условиями труда, его сложностью, масштабом производства и другими объективными характеристиками конкретного производственного подразделения, определяющими при данной точности расчетов величину необходимых затрат труда.
Этот принцип вытекает из принципа конкретности и означает необходимость изменения норм при существенном для данной точности расчетов изменений условий, на которые они были рассчитаны.
Этот принцип означает, что при нормировании труда необходимо исходить из общности принципиальных положений для всей страны.
Задача 1. На производственном участке планируется за год выпуск:
изделий А – в количестве 2000 шт., изделий В – в количестве 1500 шт. Труд
организован индивидуально; технологический процесс изготовления каждого
28
изделия состоит из девяти операций, нормы времени на операции
представлены в таблице 4.4.
Предполагается создание на данном участке комплексной бригады, при этом подготовительно-заключительное время, составляющие 10% нормы времени, полностью сокращается, уплотнение рабочего времени за счет совмещения операций составляет 15%. Эффективный фонд рабочего времени
одного рабочего в год – 1800 ч.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 4.4 |
|
|
|
|
Исходные данные к заданию |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
Номер операции |
|
|
|
|
|
Ср. % |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
выполнения |
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
5 |
6 |
7 |
|
8 |
9 |
|
норм |
А |
0,30 |
0,34 |
0,70 |
0,36 |
|
0,72 |
0,38 |
0,80 |
|
0,36 |
0,80 |
|
105 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В |
0,51 |
0,63 |
1,07 |
0,65 |
|
1,24 |
0,68 |
1,27 |
|
0,63 |
1,21 |
|
105 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Определить:
1.Комплексную норму времени на единицу продукции;
2.Численность рабочих в бригаде с учетом и без учета сокращения затрат труда на единицу продукции.
Задача 2. В марте месяце рабочий — сдельщик изготовил 200 ед.
годной продукции «А» по 0,3 нормо — ч на единицу, 20ед. такой же продукции, которые были признаны ОТК браком не по вине рабочего, и 220
ед. годной продукции «Б» по 0,5 нормо — ч. на ед. С учетом завышения припусков на обработку ему был выписан дополнительный наряд на 0,1
нормо - ч. на каждую единицу продукции «Б». Из общего количества календарных дней в марте рабочий имел 11 выходных дней, 3 дня он был болен, а один день отсутствовал на работе с разрешения администрации по приказу. Определить процент выполнения норм рабочим - сдельщиком.
Методические указания
Основой разработанных в настоящее время классификаций является выделение двух составляющих норм времени: времени работы и времени
29
перерывов. В практике нормирования труда применяют деление затрат рабочего времени на подготовительно-заключительное, оперативное, время
обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности и время
перерывов (регламентированных и не регламентированных). В соответствии
с указанной классификацией в дальнейшем производится расчет коэффициента использования рабочего времени.
Коэффициент использования рабочего дня (Ки) определяется по
формуле: |
|
ПЗ + ОП + ОБ + РП |
|
Ки = ----------------------------, |
(4.1) |
Тд |
|
где ПЗ - подготовительно-заключительное рабочее время; ОП – оперативное рабочее время; Об – время обслуживания; ПР – перерывы регламентированные;
Тд – продолжительность рабочего дня.
Коэффициент потерь рабочего времени, зависящих от рабочего (Кпр.)
определяется по формуле: |
|
ПР – ПРн |
|
Кпр = ------------, |
(4.2) |
Тд |
|
где ПР – потери рабочего времени
Коэффициент возможного повышения производительности труда, за счет устранения потерь рабочего времени (Кпт) определяется по формуле:
|
ПР - ПРн + Пн |
|
Кпт = ----------------------- |
, |
(4.3) |
|
ОП |
|
Коэффициент |
загруженности рабочего |
(Кз) определяется по |
формуле: |
|
|
Топ + Тпз + Тобс + Тотл |
|
|
Кз = ------------------------------------- |
, |
(4.4) |
|
Тнаб |
|
30
Определяется размер возможного увеличения времени рационального
использования оборудования:
а) за счет сокращения остановок оборудования вследствие совпадения
времени их обслуживания:
Тсов(ф) - Тсов(н) |
|
|
К1 = --------------------, |
(4.5) |
|
Т наб |
|
|
где Тсов(ф), Тсов(н) |
- время остановок оборудования вследствие |
|
совпадения времени их |
обслуживания |
соответственно фактическое и |
нормативное; |
|
|
б) за счет устранения простоев оборудования, вызванных нарушением |
||
нормального течения дня производственного процесса. |
||
Т пр |
|
|
К2 = ------- |
(4.6) |
|
Т наб в) за счет устранения простоев, вызванных нарушениями трудовой
дисциплины: |
|
Т пр |
|
Кз = ----- |
(4.7) |
Т наб |
|
Практическое задание |
|
Задача 1. Обработать наблюдательный |
лист индивидуальной |
фотографии рабочего дня по данным таблицы 4.1. Составить нормативный
баланс рабочего дня, рассчитать Кисп, Кпот, и Китд, определить возможное
повышение производительности труда.
Исходные данные. Нормативы:
Тпз на смену – 20 мин.,
Тобсл – 5%,
Тотл – 5% от сменной нормы.